الوضع الحالي لأعمال تنمية أعضاء الحزب في لجان الحزب بالمنطقة والمدينة

(HBĐT) - تضم مقاطعة هوا بينه 9 مقاطعات، ومدينة واحدة، و151 بلدية، ودائرة، وبلدة؛ ويبلغ عدد سكانها قرابة 900,000 نسمة، موزعين على ست مجموعات عرقية رئيسية، هي: مونغ، وكينه، وتاي، وتاي، وداو، ومونغ. في 31 ديسمبر 2022، بلغ عدد لجان الحزب التابعة للجنة الحزبية الإقليمية 13 لجنة حزبية، و510 منظمات حزبية شعبية (TCCSĐ)، منها 279 لجنة حزبية شعبية، و231 خلية حزبية شعبية؛ و8 لجان حزبية إدارية؛ وخلايا حزبية تابعة مباشرة للجان الحزبية الإدارية، و3,184 لجنة حزبية شعبية؛ ويبلغ عدد أعضاء الحزب 69,190 عضوًا (DV)، منهم 67,155 عضوًا رسميًا، و2,035 عضوًا احتياطيًا.

في العام الدراسي 2022-2023، قبلت مدرسة هوانغ فان ثو الثانوية للموهوبين 10 أعضاء في الحزب وهم طلاب يدرسون في المدرسة.

إن تحسين نوعية عمل تطوير الحزب من المهام الهامة لتحسين نوعية أنشطة تنظيم الحزب وتزويد الحزب بمجموعة من أعضاء الحزب بالجودة والكم المناسبين، الذين يلبون الاحتياجات والمهام، ويساهمون في استمرارية الحزب وتطويره المستمر، مع تعزيز وتحسين القدرة القيادية والقوة القتالية للحزب.

خلال الفترة 2016 - 2020، أصدرت اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي العديد من القرارات والخطط والمشاريع وبرامج العمل؛ وجهت لجان الحزب في المناطق ولجان الحزب في المدن ولجان الحزب التابعة للاهتمام بتحسين جودة عمل تطوير الحزب، ونظمت العديد من المؤتمرات المواضيعية لمناقشة استقطاب عضوية الحزب، وتعزيز التدريب والقبول في الحزب؛ وجهت لجان الحزب على جميع المستويات للقيام بعمل جيد في تطوير الخطط وتعيين الأهداف والتدريب وإنشاء مصادر لاستقطاب عضوية الحزب؛ نفذت بشكل صحيح الشعار والمبادئ والعمليات والإجراءات والسلطة لاستقطاب عضوية الحزب؛ دمجت بشكل وثيق استقطاب عضوية الحزب مع الإدارة والفحص، وإزالة أعضاء الحزب غير المؤهلين بحزم من الحزب؛ ربطت مسؤوليات لجان الحزب والمنظمات الحزبية (TCĐ) وأعضاء لجنة الحزب المعينين ليكونوا مسؤولين عن المنطقة بنتائج تنفيذ أهداف استقطاب عضوية الحزب في المراجعات السنوية وتصنيفات الجماعات والأفراد من القادة والمديرين على جميع المستويات.

إدراكًا لأهمية العمل على تطوير الحزب، وجهت لجنة الحزب الإقليمية لجانها الحزبية التابعة للتركيز على تحسين جودة أعضاء الحزب الجدد، واضعةً ذلك مطلبًا ثابتًا في عملية قبول الأعضاء، لا السعي وراء العدد بل خفض المعايير. خلال الفترة 2016-2022، قبلت لجان الحزب في المناطق والمدن 10,980 عضوًا من أصل 12,409، محققةً بذلك 88.48% من الهدف المخطط له. وعلى وجه الخصوص، بلغت نسبة قبول أعضاء الحزب في لجان الحزب في المناطق والمدن عام 2021 1,394 عضوًا من أصل 1,260، محققةً 110.63% من الخطة؛ وفي عام 2022، تم قبول 1,457 عضوًا من أصل 1,390، محققةً 104.82% من الخطة.

شهدت جودة الأعضاء الجدد تحسنًا ملحوظًا. وظلت نسبة الحاصلين على شهادة الثانوية العامة من بين الأعضاء المقبولين حديثًا ثابتة، حيث تجاوزت 90%. ويشهد عدد الأعضاء المقبولين حديثًا الحاصلين على مؤهلات مهنية ارتفاعًا متزايدًا: ففي عام 2022، بلغ عدد الأعضاء المقبولين حديثًا الحاصلين على مؤهلات فنية وموظفين مهنيين 9 أعضاء (بنسبة 0.55%)، و136 عضوًا مقبولًا حديثًا حاصلين على مؤهلات متوسطة (بنسبة 8.31%)، و173 عضوًا جامعيًا (بنسبة 10.57%)، و772 عضوًا جامعيًا (بنسبة 47.19%)، و36 عضوًا حاصلًا على درجة الماجستير (بنسبة 2.2%).

فيما يتعلق بهيكل تطوير الحزب، بالإضافة إلى الاستمرار في الاهتمام بتنمية أعضاء الحزب من مصدر الكوادر والموظفين المدنيين في أجهزة الدولة، والسلطات على جميع المستويات، والمسؤولين في وحدات الخدمة العامة، والكوادر والموظفين المدنيين في أجهزة الحزب، وجبهة الوطن، والمنظمات الاجتماعية والسياسية، ركزت لجان الحزب في المناطق والمدن على تنمية أعضاء الحزب في المكونات الأخرى، مثل: العمال غير المحترفين في البلديات والأحياء والبلدات والقرى والمجموعات السكنية؛ العاملين في وحدات الخدمة غير العامة ...؛ ويعتبر عمل إدارة الحزب دائمًا مهمًا.

ومع ذلك، لا يزال التطور الحالي لأعضاء الحزب في بعض لجان الحزب في المناطق والمدن يكشف عن قيود ونواقص: على الرغم من أن جودة أعضاء الحزب قد زادت، إلا أنها لا تزال محدودة مقارنة بالمتطلبات. يتمتع عدد من أعضاء الحزب بشعور منخفض بالمسؤولية، وهناك أفراد ينتهكون مبادئ الحزب والانضباط والقانون. لا تلبي الصفات السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة والأسلوب والمستوى التعليمي والقدرة والخبرة الحياتية والخبرة العملية لعدد من أعضاء الحزب المقبولين حديثًا متطلبات تحسين جودة فريق أعضاء الحزب. لا يزال معدل تأديب أعضاء الحزب وإزالة أسمائهم من قائمة أعضاء الحزب مرتفعًا. يتزايد اتجاه أعضاء الحزب الذين ينتهكون مبادئ الحزب ويجب تأديبهم أو طردهم أو إبعادهم من الحزب (في عام 2022، بلغ عدد أعضاء الحزب المطرودين أو المفصولين من الحزب والذين طُلب منهم مغادرة الحزب 166 شخصًا، وهو ما يمثل 7.09٪ من عدد أعضاء الحزب المقبولين حديثًا وزيادة قدرها 1.07٪ مقارنة بعام 2021).

علاوة على ذلك، فإن هيكل الحزب غير معقول، وتجنيد أعضاء الحزب من بين الأشخاص الدينيين والعاملين في المؤسسات غير الحكومية ليس كبيرا (لا يزال معدل أعضاء الحزب الدينيين والعاملين في لجنة الحزب الإقليمية منخفضا. وبحلول نهاية عام 2017، شكل أعضاء الحزب الدينيون 2.53٪، وشكل العمال 5.46٪ من إجمالي عدد أعضاء الحزب).

هناك العديد من الأسباب للقيود والقصور في عمل أعضاء الحزب التنمويين، بما في ذلك بعض الأسباب الأساسية: لم تقود بعض لجان الحزب إعادة الهيكلة الاقتصادية بشكل جيد، ولم يكن لديها آليات وسياسات لجذب الشركات العاملة بشكل فعال للاستثمار في المنطقة، وخلق فرص عمل للشباب؛ المستوى التعليمي للشعب غير متكافئ، والظروف الاقتصادية منخفضة، ومعدل الأسر الفقيرة مرتفع، مما أثر بشكل كبير على عمل أعضاء الحزب التنمويين. إلى جانب ذلك، هناك أيضًا لجان الحزب والنقابات العمالية التي لم تكن حازمة في قيادة وتوجيه عمل أعضاء الحزب التنمويين؛ لم تول الاهتمام الواجب لعمل التثقيف السياسي والأيديولوجي للكوادر وأعضاء الحزب، وخاصة أعضاء الحزب الشباب وأعضاء الحزب المجندين حديثًا. إن عمل التفتيش والإشراف للجان الحزبية ليس في الوقت المناسب، والكشف عن الانتهاكات بطيء؛ والوقاية والمعالجة ليست شاملة، وليست رادعًا بدرجة كافية؛ والتغلب على القيود والضعف بعد التفتيش والفحص بطيء. لم يُربط تفتيش لجنة الحزب وإشرافها بتفتيش أعضاء الحزب وإشرافهم، لتوضيح مسؤوليات القادة ونوابهم في قيادة وتوجيه وتنظيم تنفيذ المهام. ولم يكن هناك تنسيق منتظم ومتزامن في القيادة والتوجيه بين لجان الحزب والهيئات. كما أن دور بعض المنظمات السياسية والاجتماعية ضعيف، وتفتقر إلى حلول لجمع واستقطاب الكفاءات، ولم تُبادر إلى تكوين الموارد وتدريب وتأهيل الجماهير المتميزة لعرضها على لجنة الحزب.

إن تقييم الوضع الراهن وجودة عمل تطوير الحزب في لجان الحزب على مستوى الأحياء والمدن في المحافظات خلال السنوات الأخيرة أمرٌ بالغ الأهمية. يُعد تطوير الحزب مبدأً أساسيًا في تنظيم الحزب وبنائه، إذ يُسهم في التغلب على حالة التركيز على الكم وإهمال الجودة، وتعزيز إدارة الحزب وتثقيفه، وتعزيز الدور الريادي والقدوة للكوادر والأعضاء، و"احترام الشعب، والقرب منه، والثقة به، وفهمه، والتعلم منه" لزيادة حيوية الحزب. لذا، يُعد تحسين جودة عمل تطوير الحزب مطلبًا موضوعيًا ومستمرًا في أنشطة القيادة وتنظيم الحزب وبنائه. ويُتخذ تحقيق هدف استقطاب الأعضاء الجدد معيارًا لمراجعة وتقييم التصنيف السنوي للجان الحزب وخلاياه، للمساهمة في تحسين القدرة القيادية والقوة القتالية للمنظمة الحزبية وأعضائها، حتى يصبح كل عضو في الحزب قوةً أساسيةً، ورائدةً في حركات المحاكاة الوطنية على مستوى القاعدة الشعبية، مما يُسهم بفعالية في ترسيخ منظمة حزبية نظيفة وقوية.

نجوين ترونغ خيم

مدير المدرسة السياسية الإقليمية

مصدر