تقدم الشركات الآسيوية ساعات رولكس وراتب ستة أشهر كمكافآت.

مع اقتراب رأس السنة القمرية الجديدة، أعلنت بعض الشركات الآسيوية عن مكافآت نهاية العام على شكل ساعات رولكس أو رواتب ستة أشهر، لكن المستوى الإجمالي أقل من العام السابق.

في أواخر الشهر الماضي، تصدّر الممثل الكوميدي وصانع المحتوى كيلفن تان، المعروف أيضاً باسم مايدو (سنغافورة)، عناوين الأخبار على مواقع التواصل الاجتماعي عندما كافأ سبعة موظفين بساعات رولكس، بقيمة إجمالية قدرها 150 ألف دولار سنغافوري (111,500 دولار أمريكي). وقد تم تكريم هؤلاء الموظفين لأدائهم المتميز في شركته للأثاث، إس جي إنتيريور كي جيه.

اعتاد مايدو على مكافأة موظفيه المتميزين بساعات رولكس. ففي عام 2024، أهدى سبع ساعات رولكس بقيمة 150 ألف دولار سنغافوري لموظفيه. ورغم إدراكه أن هذا المبلغ ليس بالهين بالنسبة لشركة صغيرة أو متوسطة الحجم مثل SG Interior KJ، إلا أن صاحب الشركة البالغ من العمر 31 عامًا رأى أنه ضروري.

قال مايدو: "في عالم اليوم، إذا كنت مديراً تحتفظ بكل الأرباح لنفسك، فلن تتقدم كثيراً. اهتم بفريقك، وسيهتم فريقك تلقائياً بعملك".

يقدم مايدو ساعة رولكس لأحد موظفيه السبعة. الصورة: فيسبوك SG Interior KJ

يُعدّ الإعلان عن مكافآت نهاية العام قبل رأس السنة القمرية ممارسة شائعة لدى العديد من الشركات في آسيا. إلا أنه لم يشهد هذا العام إعلانات كثيرة مثيرة للاهتمام حول المكافآت. فباستثناء ساعة رولكس من شركة سنغافورية صغيرة، تُعتبر مكافآت شركات الطيران التايوانية من بين المعلومات النادرة التي تجذب الانتباه.

وبناءً على ذلك، كافأت شركة إيفا للطيران موظفيها براتب ستة أشهر، وهو أعلى مبلغ منذ تأسيس الشركة. كما حصل طاقم الطائرة والموظفون الأرضيون على زيادة شهرية في متوسط ​​رواتبهم قدرها 5000 دولار تايواني جديد (160 دولارًا أمريكيًا). أما الطيارون، فقد حصلوا على زيادة تتراوح بين 11000 و20000 دولار تايواني جديد (350-640 دولارًا أمريكيًا)، وذلك بحسب أدائهم.

تأتي هذه الخطوة السخية في ظل تسجيل شركة الطيران زيادة بنسبة 45.11% في إيراداتها الموحدة عام 2023 مقارنةً بعام 2022، لتصل إلى رقم قياسي بلغ 200.36 مليار دولار تايواني جديد (6.4 مليار دولار أمريكي). وقد ارتفعت الإيرادات من المسافرين وحدهم بأكثر من 320%. وبفضل هذه الزيادة الكبيرة في الإيرادات نتيجة انتعاش الطلب على السفر الجوي بعد الجائحة، أعلنت العديد من شركات الطيران الأخرى في تايوان عن زيادات في رواتب ومكافآت موظفيها خلال موسم رأس السنة القمرية.

موظفو شركة طيران إيفا يلتقطون صورة تذكارية خلال إطلاق خط تايبيه - كلارك (الفلبين) في مارس 2023. الصورة: إيفا .

كافأت الخطوط الجوية الصينية موظفيها بخمسة أشهر من الراتب، بالإضافة إلى مكافأة نقدية قدرها 20,000 دولار تايواني جديد (640 دولارًا أمريكيًا)، إلى جانب زيادة معلنة في متوسط ​​الراتب بنسبة 4%. وسجلت الشركة العام الماضي إيرادات موحدة بلغت 184.82 مليار دولار تايواني جديد (5.9 مليار دولار أمريكي)، بزيادة قدرها 22.62% مقارنة بالفترة نفسها من عام 2022. وتبدو التوقعات لعام 2024 متفائلة أيضًا، حيث تجاوزت نسبة الحجوزات لعطلة رأس السنة القمرية 80% بحلول منتصف يناير 2023.

منحت شركة طيران أخرى، هي تايجر إير تايوان، موظفيها مكافأة تعادل راتب شهرين، بالإضافة إلى مكافأة أخرى مقررة مسبقاً لشهرين، ليصبح المجموع راتب أربعة أشهر. وقد ارتفعت إيرادات تايجر إير تايوان الموحدة العام الماضي بنسبة تقارب 850% مقارنةً بعام 2022، لتصل إلى 12.47 مليار دولار تايواني جديد (ما يقارب 400 مليون دولار أمريكي). وأوضحت الشركة أن النمو القوي في الربع الأخير من عام 2023، والذي شهد أعلى إيرادات ربع سنوية في تاريخها، كان مدفوعاً بالطلب القوي على السفر في شمال شرق آسيا.

مع ذلك، انخفضت المكافآت الإجمالية في تايوان مقارنةً بالعام الماضي. فبحسب استطلاع أجرته مؤسسة "1111 جوب بانك"، فإن 85% من الشركات في الجزيرة مستعدة لدفع مكافآت نهاية العام، بانخفاض طفيف قدره 3% مقارنةً بنهاية عام 2022. ويبلغ متوسط ​​مكافأة موظفي المكاتب 1.32 شهرًا، بانخفاض طفيف قدره 0.02 شهرًا.

يتصدر قطاع خدمات الأعمال والتجارة القائمة بمتوسط ​​مكافآت يبلغ 1.93 شهرًا. يليه قطاعا تكنولوجيا المعلومات وخدمات المستهلك، بمتوسط ​​مكافآت يبلغ 1.52 شهرًا و1.45 شهرًا على التوالي.

قال تسينغ تشونغ وي، مدير العلاقات العامة في بنك التوظيف 1111، إن عام 2023 كان عام ركود اقتصادي . ولذلك، تبنى أصحاب الأعمال نهجاً أكثر حذراً وعملية في توزيع المكافآت.

وفي بر الصين الرئيسي، الوضع مماثل. يشير تقرير صادر عن بوابة التوظيف "تشاوبين" إلى انخفاض متوسط ​​مكافأة نهاية العام لموظفي المكاتب في البلاد، حيث تعمل الشركات على ضبط التكاليف وسط حالة عدم اليقين الاقتصادي.

كشف استطلاع رأي شمل حوالي 50 ألف موظف في مدن رئيسية مثل بكين وشنغهاي أن 20.2% فقط قالوا إنهم متأكدون من حصولهم على مكافأة، بانخفاض قدره 6.7 نقطة مئوية مقارنة بعام 2023. وكان حوالي 39.4% غير متأكدين، وقال 13.8% إنهم لن يحصلوا على مكافأة.

يبلغ متوسط ​​المكافأة المتوقعة 6950 يوانًا (968 دولارًا أمريكيًا)، بانخفاض قدره 1478 يوانًا (246 دولارًا أمريكيًا) عن العام السابق. وأوضح لي تشيانغ، نائب رئيس شركة تشاوبين، أن انخفاض المكافآت يعود إلى ضعف أداء إيرادات الشركات خلال العام.

كانت المكافآت الأكثر سخاءً هذا العام في الصين من نصيب شركات الإعلام والسيارات والتمويل. ومن بينها، حصل موظفو صناعة السيارات على أعلى المكافآت، حيث تلقى 21.3% منهم مكافآت تجاوزت 10,000 يوان (أكثر من 1,400 دولار أمريكي).

بحسب المنطقة، حصل موظفو المكاتب في بكين على أعلى المكافآت، بمتوسط ​​حوالي 10298 يوان (1450 دولارًا أمريكيًا)، تليها عن كثب شنغهاي بـ 10070 يوان (1417 دولارًا أمريكيًا) وشنتشن بـ 9971 يوان (1400 دولارًا أمريكيًا).

في منطقة ماكاو الإدارية الخاصة، تُعدّ المكافأة الشائعة التي تقدمها المنتجعات والكازينوهات لموظفيها راتب شهر كامل. فعلى سبيل المثال، تُقدّم شركة إم جي إم، المشغّلة للكازينوهات، راتب شهر كامل لـ 95% من موظفيها.

في غضون ذلك، منحت شركة ساندز تشاينا، مطورة ومشغلة المنتجعات، رواتب شهر كامل، بالإضافة إلى بعض الأخبار السارة. فقد حصل الموظفون العاديون على رواتب شهر كامل، بينما حصل المديرون على مكافآت بناءً على الأداء. علاوة على ذلك، اعتبارًا من الأول من مارس، سيحصل 99% من الموظفين على زيادة في رواتبهم.

على وجه التحديد، سيحصل الموظفون بدوام كامل الذين يتقاضون راتباً شهرياً يصل إلى 13,000 باتاكا ماكاو (1,616 دولاراً أمريكياً) على زيادة في الراتب تتراوح بين 4.7% و5.4%. أما الموظفون الذين يتقاضون راتباً شهرياً يزيد عن 13,000 باتاكا ماكاو، فسيحصلون على زيادة بنسبة 2.5%.

أعرب ويلفريد وونغ، رئيس مجلس إدارة شركة ساندز تشاينا، عن امتنانه لموظفي الشركة. وأشاد في رسالته قائلاً: "إنّ مرونة أعضاء فريقنا وروح الفريق التي يتمتعون بها لم تساعدنا فقط على تجاوز تحديات السنوات الأخيرة، بل قادتنا أيضاً إلى فترة من الانتعاش".

فيان آن ( مُجمّع )

رابط المصدر: https://vnexpress.net/thuong-dong-ho-rolex-6-thang-luong-tai-cac-cong-ty-chau-a-4709408.html