في مرحلة التطوير الجديدة، يرى كوانغ نينه أن ضمان الانضباط والنظام الجيد في أداء المهام يُعدّ أحد "مفاتيح" بناء جهاز حكومي فعّال وكفؤ يخدم الشعب وقطاع الأعمال حقًا. ولذلك، طبّقت المقاطعة العديد من الحلول للحفاظ على الانضباط والنظام في الإدارة العامة، وكذلك على انتظام عمل المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية منذ بداية العام.
يُعدّ العمل الكوادري "مفتاح العمل" في بناء الحزب. وفي ظلّ الظروف الراهنة، تُولي مقاطعة كوانغ نينه أهميةً بالغةً للعمل الكوادري، وقد نفّذت عددًا من المهامّ الرئيسية، مثل تنظيم التدريب وتنمية الكوادر، بما في ذلك التدريب المتخصص حسب الوظائف، والتدريب العملي، وتبادل الخبرات. وعلى وجه الخصوص، نفّذت المقاطعة أيضًا تدريبًا خارجيًا لتمكين الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام من التعامل مع القضايا الجديدة.
إلى جانب ذلك، تُجري المقاطعة أيضًا عمليات تدوير ونقل للكوادر. وتشمل هذه التدويرات الكوادر التابعة للجنة الحزب الدائمة بالمقاطعة، والتي تُنقل إلى المحليات والإدارات والفروع لاستبدال الكوادر التي لا تستوفي الشروط والمهام المطلوبة، والتي أظهرت محدودية وضعفًا في القدرات والمؤهلات أثناء أداء المهام. ويهدف نقل الكوادر من الإدارات والفروع إلى المحليات وبالعكس إلى مساعدة فريق الكوادر على اكتساب المزيد من الخبرة العملية، وتحسين مؤهلاتهم المهنية، بما يُمكّنهم من تلبية المتطلبات المتزايدة لعمل الكوادر.
لتعزيز الانضباط والنظام بين الكوادر والموظفين الحكوميين، بما يلبي متطلبات العمل في ظل الوضع الجديد، أصدرت لجنة الحزب الإقليمية ومجلس الشعب واللجنة الشعبية العديد من التوجيهات لتعزيز الانضباط والنظام الإداري والأخلاق العامة وثقافة العمل، وتحسين المسؤولية في إدارة العمل، وزيادة الفعالية والكفاءة في توجيه العمل وتشغيله. وبذلك، تم التغلب على حالة التهرب من المسؤولية في إدارة العمل، وتلبية متطلبات المهام السياسية للمقاطعة.
على وجه الخصوص، يتطلب من لجان الحزب والمنظمات الحزبية والسلطات وجبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية والوكالات والوحدات والقوات المسلحة من المقاطعة إلى القواعد الشعبية مواصلة تعزيز القيادة والتوجيه والنشر الشامل والواسع النطاق وتنظيم تنفيذ سياسات ولوائح الحزب وقوانين الدولة والمقاطعة بشأن تعزيز الانضباط والانضباط الإداري وبناء وتطبيق الأخلاق العامة وثقافة المكتب. وفي الوقت نفسه، هناك حلول لتحسين القدرة والكفاءة وإدارة الدولة في جميع المجالات، وخاصة تلك المناطق المعرضة للفساد والسلبية، وزيادة الوعي والمسؤولية لدى الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في أداء الواجبات العامة؛ وتعزيز التفتيش والإشراف على تنفيذ الأخلاق العامة وثقافة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين، وخاصة في المجالات المتعلقة بالحقوق والمصالح المشروعة للشعب.
كما تتعامل المقاطعة أيضًا بشكل فوري وصارم مع الانتهاكات ومظاهر الفساد والسلبية والمضايقات والتدهور الأيديولوجي والسياسي والأخلاقي ونمط الحياة و"التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" وانتهاكات القانون.
كما وجهت اللجنة الشعبية للمقاطعة الهيئات المتخصصة في المقاطعة بإجراء عمليات تفتيش دورية ومفاجئة، مع التركيز على الجوانب التالية: الانضباط الإداري، وأعمال الإصلاح الإداري، ومعالجة الإجراءات الإدارية للمواطنين والشركات. في بداية العام، أصدرت اللجنة الشعبية للمقاطعة واللجنة التوجيهية للإصلاح الإداري في المقاطعة خطةً لتفتيش أعمال الإصلاح الإداري وتطبيق لوائح الديمقراطية على مستوى القاعدة الشعبية، ووجهت بتفتيش تطبيق الانضباط الإداري، والتفتيش المفاجئ على معالجة الإجراءات الإدارية للمواطنين والشركات.
من عام 2021 حتى الآن، قامت وزارة الداخلية - الوكالة الدائمة للإصلاح الإداري في المقاطعة - بالتنسيق مع الإدارات والفروع والوحدات ذات الصلة لتنظيم ما يقرب من 10 عمليات تفتيش بشأن تنفيذ الانضباط والانضباط الإداري في 150 وكالة ووحدة ومحلية في المقاطعة؛ و3 عمليات تفتيش بشأن أعمال الإصلاح الإداري في 13 وكالة ووحدة ومحلية؛ و3 عمليات تفتيش مفاجئة بشأن تسوية الإجراءات الإدارية وتنفيذ اللوائح المتعلقة بإلغاء شرط تقديم وتقديم دفاتر تسجيل الأسرة الورقية ودفاتر الإقامة المؤقتة في 27 وكالة ووحدة...
بناءً على تقرير فريق التفتيش، أصدرت اللجنة الشعبية الإقليمية وثائق تطلب من رؤساء الهيئات والوحدات والمحليات تصحيح وتوجيه مراجعة أوجه القصور والقيود التي أشار إليها فريق التفتيش، وتجاوزها، وخاصةً في معالجة ملفات الهيئات والمواطنين المقدمة إلكترونيًا عبر بوابة الخدمة العامة الإقليمية والبوابة الوطنية للخدمة العامة والتي لم يتم استلامها ومعالجتها. كما يجب معالجة حالات طلب مكونات ملفات إضافية خارج اللوائح أثناء معالجة الإجراءات الإدارية، وحالات تأخر المواعيد، أو الحالات التي يُصعّب فيها المسؤولون وموظفو الخدمة المدنية على المواطنين حل الإجراءات الإدارية.
إن تعزيز الانضباط الإداري، وتعزيز الأخلاق العامة، وثقافة العمل، وتحسين المسؤولية في إدارة العمل، وفعالية وكفاءة التوجيه والإدارة، قد ساهم تدريجيًا في التغلب على حالة التهرب من المسؤولية، وتلبية المتطلبات المتزايدة للمهام السياسية في المقاطعة، وخدمة الشعب والشركات على نحو أفضل. ومن هنا، ساهم بشكل كبير في تحقيق كوانغ نينه إنجازات عظيمة باستمرار، وجوانب بارزة عديدة، وريادة وانطلاقة، وتقديم مساهمات مهمة في بناء الاشتراكية والدفاع عن الوطن، والابتكار وتطوير البلاد.
مع حلول عام 2025، وهو العام الأخير من الفصل الدراسي، وانطلاقًا من شعار العمل "إحداث نقلة نوعية في التنمية الاقتصادية ، وتحفيز الفصل الدراسي الجديد"، ووصول معدل نمو الناتج المحلي الإجمالي إلى أكثر من 12%، ووصول إجمالي إيرادات الموازنة العامة للدولة إلى 57,330 مليار دونج، ركزت الهيئات والوحدات والموظفون المدنيون والقطاع العام في جميع أنحاء المقاطعة جهودهم منذ بداية العام، مستغلين كل لحظة لإنجاز العمل. مؤكدين بذلك روح العمل الجاد والمسؤول، الهادف إلى خدمة الشعب والشركات، بما يحقق رضا المواطنين. ويشكل هذا أساسًا متينًا لمدينة كوانغ نينه لتحقيق أهداف التنمية الاجتماعية والاقتصادية بشكل شامل، والحفاظ على مكانتها، بالإضافة إلى الجودة الفعلية لمؤشرات الإصلاح الإداري في عام 2025 والفصل الدراسي بأكمله.
مصدر
تعليق (0)