الشباب يخرجون من "منطقة الراحة" الخاصة بهم
فور تخرجه من الجامعة بتخصص تكنولوجيا السيارات، التحق السيد هوانغ آنه (الحي الخامس، مدينة تان آن) بشركة هاسو آسيا المحدودة لدراسة اللغة والثقافة اليابانية. وخلال دراسته، هيأ له مركز خدمات التوظيف في لونغ آن (TTDVVL) الظروف المناسبة لدراسة شهادة لحام لمدة ثلاثة أشهر، مما ساعده على اكتساب المزيد من الخبرة والمهارات اللازمة لاجتياز مقابلات العمل بسهولة مع الشركات الأجنبية التي تبحث عن موظفين في لونغ آن.
قال السيد هوانغ آنه: "كان قرار العمل في اليابان يراودني منذ سنتي الجامعية الثالثة. ولذلك بحثتُ عن معلومات وشروط العمل في الخارج. بالنسبة لي، العمل في الخارج تجربة مثيرة، وفي الوقت نفسه فرصة لتطوير مهاراتي وجمع رأس المال.
عندما أسافر إلى اليابان، أخطط لدراسة اللغة اليابانية بمفردي، عازمًا على الحصول على شهادة N2. بعد عودتي، سأتقدم بطلب عمل في شركة يابانية، وأنا متأكد من أن دخلي سيكون مناسبًا.
السيد فام فان تيب خاك، المقيم في بلدية ثوان مي، منطقة تشاو ثانه (الصف الأمامي، الثاني من اليسار) يدرس اللغة اليابانية للاستعداد للعمل في الخارج.
شارك السيد فام فان تيب خاك (بلدية ثوان مي، مقاطعة تشاو ثانه) نفس الفكرة مع السيد هوانغ آنه، وتخرج للتو من الكلية المهنية في أبريل 2025، وسجل على الفور لدراسة اللغة اليابانية مع تصميمه على الذهاب إلى العمل في الخارج في عام 2025. في البداية، لم يوافق والداه لأنهما كانا خائفين من أن يعمل ابنهما بعيدًا عن المنزل ويواجه وقتًا عصيبًا، ولكن مع التصميم، أقنع خاك عائلته.
قال خاك: "بعد التخرج من المدرسة المهنية، من السهل العثور على وظيفة، لكن الدخل أقل بكثير من العمل في الخارج. والأهم من ذلك، أنني أكتسب من خلال العمل في الخارج خبرة عملية، ومهارات مهنية، وحس تنظيمي وانضباطي، وأسلوب عملي، وإتقان لغات أجنبية، وسلوك عملي، ومعرفة اجتماعية. عملت في فيتنام لمدة ثلاث سنوات، وكان من الصعب جمع 300 مليون دونج فيتنامي، لكن العمل في اليابان يُمكّنني من تحقيق ذلك بكل تأكيد."
بفضل حيويتهم وجرأة خروجهم من منطقة الراحة، اختار العديد من الشباب العمل في الخارج لتأسيس أنفسهم ومساراتهم المهنية. ونحن على ثقة بأنهم، بفضل المعرفة التي يمتلكونها، سيتركون بصماتٍ واضحة في رحلتهم نحو العيش والعمل في أرض أزهار الكرز.
المسؤولية المجتمعية
يُعدّ مركز لونغ آن للتدريب المهني وكلية لونغ آن وحدتين تلعبان دورًا هامًا في تنفيذ مشروع إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود في مقاطعة لونغ آن للفترة 2020-2025. وبناءً على ذلك، تُسند وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية (التي تُعرف الآن بوزارة الداخلية) سنويًا مهام ومسؤوليات واضحة ومحددة لكل وحدة.
زيارة الشركات اليابانية إلى كلية لونغ آن
على وجه التحديد، من عام 2024 حتى الآن، قام مركز خدمات التوظيف لونغ آن بالتنسيق مع الشركات والمؤسسات التي لديها وظيفة إرسال العمال للعمل في الخارج لتنظيم الاستشارات والتعريف بالمهن التي تقوم الشركات والمؤسسات الأجنبية بتوظيفها من خلال 125 جلسة، وجذب أكثر من 17200 مشارك.
وفي الوقت نفسه، قام المركز بالتنسيق مع القيادة العسكرية الإقليمية، واتحاد الشباب الإقليمي، واتحاد المرأة الإقليمي، وغيرها، لتقديم المشورة ونشر القضايا المتعلقة بإرسال العمال للعمل في الخارج، مع أكثر من 3000 مشارك.
قال نائب مدير شركة هاسو آسيا المحدودة، السيد ترونغ نهات تاي: "تحتاج الشركة حاليًا إلى توظيف عدد كبير من العمال للعمل في الخارج في قطاعات مثل الميكانيكا والكهرباء والإلكترونيات والزراعة والبناء. ومن خلال التعاون مع مركز خدمات التوظيف في لونغ آن، حظيت الشركة بدعم كبير، حيث يتم استشارة العمال الذين يقدمهم المركز بدقة متناهية ويتمتعون بمستوى عالٍ من الكفاءة. ومنذ ذلك الحين، يفضل عملاء الشركة اختيار عمال لونغ آن."
تأتي الشركات اليابانية مباشرة إلى مركز خدمات التوظيف في لونغ آن لإجراء المقابلات وتوظيف العمال.
في إطار تنفيذ المشروع، وقّعت كلية لونغ آن عام ٢٠٢٠ عقدًا مع شركة إسوهاي المحدودة لفتح مكاتب تمثيلية ومراكز تدريب في المؤسسات التعليمية التابعة لها. يُمكّن هذا المشروع الطلاب والموظفين في المقاطعة من تعلّم اللغة اليابانية، والحصول على دورات توجيهية، وتدريب على المهارات المهنية محليًا، مما يُسهم في خفض التكاليف والوقت على المتعلمين.
قال مدير كلية لونغ آن، لي كوك هونغ: "يتلقى جميع طلاب السنة الأولى تدريبًا على المهارات الشخصية: أهداف التعلم، وممارسة الأسلوب الصناعي لتلبية احتياجات أصحاب العمل، وخاصةً السوق اليابانية؛ وتنظيم دورات مجانية في اللغة اليابانية. وسيتم استشارة طلاب السنة النهائية بشأن التوجيه المهني في اليابان. وبفضل الحلول المذكورة أعلاه، ازداد عدد الطلاب المسجلين لدراسة اللغة اليابانية والمشاركين في العمل في اليابان.
منذ بداية عام 2025 وحتى الآن، قامت المدرسة بالتنسيق مع شركة Esuhai المحدودة لتنفيذ سياسات ومزايا DA وأوامر التجنيد لأكثر من 1300 جندي وضابط شرطة يستعدون للتسريح من الجيش؛ وتدريب اللغة اليابانية لـ 56 طالبًا وموظفًا في المقاطعة؛ وتدريب 13 متدربًا من الطلاب والشباب في لونغ آن، بما في ذلك 5 طلاب من المدرسة؛ وإرسال 8 طلاب إلى الخارج، ... ".
| في عام ٢٠٢٤، ستُرسل المقاطعة بأكملها ١١٧٩ عاملًا للعمل في الخارج. وبالمجمل، منذ عام ٢٠٢٠ حتى الآن، بلغ إجمالي عدد العاملين في المقاطعة ٢٩٥٧ عاملًا. |
استمر في العمل الجيد
لقد أُكِّدت فعالية المشروع من جميع المستويات والقطاعات والأفراد. ومع ذلك، بمقارنة النتائج بالأهداف المحددة في المشروع بشأن إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود في مقاطعة لونغ آن للفترة 2020-2025، لم يتحقق الهدف. وتحديدًا، في عام 2024، بلغت النسبة 58.95% (1,179/2,000)؛ بينما بلغت النسبة الإجمالية حتى الآن 53.76% (2,957/5,500).
قال تران فان تينغ، مدير مركز خدمات التوظيف في لونغ آن: "تضم لونغ آن العديد من المناطق الصناعية والتجمعات الصناعية، لذا فإن الطلب على توظيف العمالة من الشركات والمؤسسات كبير جدًا، مما يوفر العديد من فرص العمل للعمال المحليين. لم تُنشر بعض برامج العمل المؤقت في الخارج على نطاق واسع وسريع بين المناطق والسكان، مما أدى إلى عدم إحداث تأثير قوي وتشكيل حركة عمل في الخارج نشطة مثل بعض المقاطعات الأخرى. لم تكن جهود المعلومات والاستشارات والدعاية حول فرص العمل في الخارج فعالة حقًا".
منذ عام 2020 وحتى الآن، أرسلت المقاطعة 2957 عاملاً للعمل في الخارج.
يُعدّ إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود سياسةً أساسيةً للحزب والدولة. ويُعدّ هذا حلاًّ فعّالاً ومبتكراً في خلق فرص العمل، وزيادة الدخل، والحدّ من الفقر بشكلٍ مستدام . ومع ذلك، يُؤكّد الواقع أنّ إرسال العمال للعمل في الخارج لا يزال يواجه العديد من الصعوبات والتحديات، مما يتطلّب مسؤوليةً مشتركةً من جميع المستويات والقطاعات.
أفاد نائب مدير وزارة الداخلية، نجوين داي تانه: "في عام ٢٠٢٥، تسعى المقاطعة جاهدةً لتوفير مصدرٍ وإرسال ٢٠٠٠ عامل للعمل في الخارج بموجب عقود. ولتحقيق هذا الهدف، ستنسق وزارة الداخلية مع الإدارات والفروع المعنية لتقديم المشورة إلى اللجنة الشعبية للمقاطعة لإصدار وثائق لتوجيه وإدارة التنفيذ والتنفيذ الفعال".
وفي الوقت نفسه، ستقوم الوزارة بتوجيه الوكالات والوحدات والمحليات والموظفين لإعداد إجراءات الدفع وتسوية أموال الدعم، وخاصة تأكيد طلبات القروض للموظفين العاملين في الخارج بموجب عقود"./.
كيم نغوك
المصدر: https://baolongan.vn/tim-kiem-co-hoi-viec-lam-on-dinh-o-nuoc-ngoai-a195648.html
تعليق (0)