أخبار الأعمال - تم تكريم VNG لحصولها على لقب "صاحب العمل المعتمد من ACCA" لمدة 5 سنوات متتالية

تفتخر شركة VNG بحصولها على اعتراف جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACCA) باعتبارها "صاحب عمل معتمد من ACCA" للعام الخامس على التوالي، مما يؤكد التزامها المتميز بتطوير الموارد البشرية المالية والمحاسبية ومكانتها الرائدة في بيئة عمل ذات معايير دولية.

في عام ٢٠٢٥، حازت VNG على تكريم من جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACCA) في فئتين مهمتين. تُشيد فئة تطوير المتدربين (المستوى البلاتيني) بالجودة المتميزة لبرامج التدريب والدعم الشامل للمتدربين والموظفين الذين يسعون للحصول على شهادة ACCA، مما يساعدهم على تطوير مهاراتهم ومعارفهم المهنية لتحقيق النجاح في مسيرتهم المهنية. في الوقت نفسه، تُشيد فئة التطوير المهني بجهود VNG في تنفيذ برامج التدريب المستمر وسياسات تنمية القدرات، مما يُساعد الموظفين على تحسين مؤهلاتهم باستمرار والحفاظ على معايير عضوية ACCA.

استراتيجية التنمية البشرية في VNG

وفقًا للتقرير السنوي لشركة VNG لعام ٢٠٢٤، وفي إطار سعيها للتحول إلى شركة تكنولوجية عالمية، تُعدّ استراتيجية تطوير الموارد البشرية، وخاصةً الموارد البشرية عالية الجودة، الركيزة الأساسية للشركة. وقد طبّقت VNG برامج تدريب داخلية، وتعاونت مع منظمات دولية مثل ACCA، موفرةً أكثر من ١٠٠٠٠ ساعة تدريبية في عام ٢٠٢٤ لموظفيها على جميع المستويات، من المتدربين إلى كبار المديرين.

تعزز الشركة ثقافة التعلم المستمر، حيث يشارك أكثر من 70% من موظفيها في برنامج تدريب مكثف واحد على الأقل سنويًا. إضافةً إلى ذلك، تضع VNG خارطة طريق واضحة للتطوير الشخصي من خلال برامج التوجيه وفرص التناوب الوظيفي الداخلي، مع بناء بيئة عمل متساوية ومتنوعة وشاملة، مما يساعد الموظفين على تعظيم إمكاناتهم وتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.

لا تُعزز هذه الجهود مكانة VNG في قطاع المالية والمحاسبة فحسب، بل تُظهر أيضًا التزامًا راسخًا بالتنمية المستدامة للموارد البشرية والتكامل الدولي. وتُعدّ شهادتا ACCA دليلًا واضحًا على استثمار VNG في بيئة عمل احترافية ومعيارية عالميًا. برؤية استراتيجية وتفانٍ، ستواصل VNG ريادتها في توفير فرص تطوير الموارد البشرية، مع المساهمة بفعالية في تطوير قطاع المالية والمحاسبة في فيتنام.

المصدر: https://www.vng.com.vn/news/enterprise/acca-approved-employer.html