مع هدف التحول إلى مؤسسة رقمية قبل عام 2030 وبعد عام 2030 أن تصبح منجم فحم ذكيًا وحديثًا تحت الأرض، أصبحت شركة Duong Huy Coal في الآونة الأخيرة واحدة من الوحدات النموذجية التي تنفذ مهام التحول الرقمي بنشاط لتحسين القدرة الإدارية وإنتاجية العمل وضمان سلامة العمل.
فيما يتعلق بالأتمتة، استثمرت الشركة في تطوير خدمات الاتصالات تحت الأرض، بما في ذلك أنظمة الهواتف المحمولة والكاميرات التي تستخدم موجات واي فاي؛ وتركيب أنظمة تحكم مركزية لغربلة الفحم وخطوط النقل؛ ومراقبة الصور، ومراقبة غاز المناجم، ومحطات التهوية الرئيسية. بالإضافة إلى ذلك، تم استخدام نظام الرفوف الهيدروليكي، وحفارات ZRY اللينة في 11 جدارًا طويلًا، وجدارين طويلين ميكانيكيين متزامنين (متوسط وخفيف)، وحفارة أنفاق EBH-45، وروبوت حفر المرساة. وفي مجال تكنولوجيا المعلومات، نشرت الوحدة برنامج إدارة الوثائق التنفيذية E-office مع التوقيعات الرقمية المتكاملة؛ والمحاسبة المالية Esoft؛ ومواد الرواتب Esoft؛ وإدارة الموارد البشرية للرواتب Esoft؛ وبرنامج مراقبة نظام تحديد المواقع العالمي (GPS)؛ ومراقبة غاز منجم الميثان 8؛ وبرنامج Solaris للتحكم في مواقع رؤوس قياس غازي ثاني أكسيد الكربون والميثان.
نظمت الشركة مؤخرًا دورة تدريبية حول تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، بهدف تحسين الإدارة وتعزيز التحول الرقمي. ولا يقتصر توسيع نطاق تدريب فريق القيادة على الذكاء الاصطناعي على تعزيز الأسس التكنولوجية فحسب، بل يُظهر أيضًا استراتيجية "تغطية" الذكاء الاصطناعي، وتطبيق مبادرة "التعليم الرقمي للجميع" بفعالية في جميع أنحاء الوحدة.
قال السيد كاو فيت فونغ، القائم بأعمال مدير الشركة: "أقرّت الوحدة صراحةً بأنه لا يزال هناك الكثير من العمل المطلوب، وستضع استراتيجية شاملة وخطة مفصلة للتحول الرقمي. مثل توسيع نطاق تطبيق تكنولوجيا المعلومات؛ والاستثمار في موارد بشرية عالية الكفاءة، وتوفير تدريب شامل للموظفين والعاملين التقنيين؛ وربط البنية التحتية وبرامج الإدارة ودمجها ومزامنتها...".
وفقًا للخطة رقم 162 بشأن تنفيذ مشروع التحول الرقمي لشركة TKV في عام 2025، تم تكليف المجالس/الوحدات بتنفيذ 10 مجموعات من المهام بإجمالي 41 مهمة. تُظهر الأشهر التسعة الأولى من العام تغييرات إيجابية في وعي الوحدات وإجراءاتها. وقد تحسن الوعي بالامتثال لمتطلبات الإبلاغ عن التحول الرقمي بشكل كبير حيث أكملت 57/59 وحدة التقرير. كما ركزت الوحدات على تسريع تقدم وضع الخطط التفصيلية. حتى الآن، تم إكمال 16/41 مهمة، ويستمر تنفيذ المهام المتبقية البالغ عددها 25/41 مهمة، بشكل رئيسي في مجموعة مهام المرافق والتطبيقات التي تخدم الإدارة والإنتاج وتشغيل المؤسسات؛ ومجموعة مهام الإدارة والاتصال؛ ومجموعة مهام الإنتاج.
لتسريع تنفيذ مهام التحول الرقمي في الفترة المقبلة، أصدرت شركة ثونغ نهات للفحم خطةً للاستجابة لحركة "الوطن بأكمله يتنافس في الابتكار والتحول الرقمي" و"التعليم الرقمي للجماهير". وبناءً على ذلك، تُشجع الكوادر والموظفين على دراسة واكتساب معارف جديدة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والتحول الرقمي والابتكار. وتشجع الإدارات والأقسام البحث العلمي وتطبيق العلوم والتكنولوجيا، وتزيد من تطبيق الحلول التقنية والتكنولوجيا المتقدمة والأتمتة والذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات الضخمة (Big Data) لترشيد الإنتاج وتوفير التكاليف والمساهمة في تحسين كفاءة الإنتاج والأعمال. كما تهدف الخطة إلى بناء نظام أمني، والوقاية من المخاطر، وإرساء أسس متينة لعملية التحول الرقمي. وفي الوقت نفسه، تحسين جودة الموارد البشرية من خلال تعزيز التدريب، ورعاية وتطوير المؤهلات والمهارات الرقمية لجميع الموظفين، وخاصةً الشباب.
وفقًا للسيد فو آنه توان، المدير العام للمجموعة ونائب رئيس اللجنة الدائمة للجنة التوجيهية للتحول الرقمي في شركة TKV، يُعدّ التحول الرقمي مفتاحًا لتحسين القدرات الإدارية، وتحسين الإنتاج وعمليات الأعمال، وصولًا إلى تحقيق تنمية مستدامة وفعالة للمجموعة. وقد طلب قادة المجموعة من فرق ووحدات الدعم، من الآن وحتى نهاية العام، مواصلة الالتزام الدقيق بالخطة رقم 162، بروح من الكفاءة والشفافية في العمل، والوقت، والمسؤولية، والمنتجات، والصلاحيات، لتنفيذها.
وعلى وجه الخصوص، التركيز على المحتويات الرئيسية: مواصلة تعزيز التدريب، وتجنيد الموارد البشرية عالية الجودة، وتطبيق الذكاء الاصطناعي؛ واقتراح آلية رواتب محددة بجرأة لجذب الموارد البشرية لمجال التحول الرقمي؛ وبحث خيارات التعاون، وتعزيز التعاون الدولي؛ والاهتمام بتوجيه تنفيذ برنامج تخطيط موارد المؤسسة IRP؛ ونشر تطبيقات كاميرا الذكاء الاصطناعي بشكل عاجل في عمليات الإدارة والإنتاج في المواقع الرئيسية؛ والاستثمار في معدات غرف الاجتماعات والبنية التحتية للاتصالات وأمن المعلومات لضمان التشغيل المستقر وجودة الاجتماعات عبر الإنترنت؛ وتعزيز نظام الإبلاغ في العمل.
المصدر: https://baoquangninh.vn/tkv-day-nhanh-tien-do-chuyen-doi-so-nam-2025-3382048.html
تعليق (0)