في 30 أكتوبر، نظمت إدارة العلوم والتكنولوجيا في مدينة هو تشي منه مؤتمرًا تدريبيًا حول إدارة الدولة للعلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي، موجهًا للكوادر وموظفي الخدمة المدنية في اللجان الشعبية للبلديات والأحياء والمناطق الخاصة في المنطقة. عُقد المؤتمر عبر الإنترنت بمشاركة 168 جهة اتصال، وحضره 1478 من الكوادر وموظفي الخدمة المدنية.
في كلمته الافتتاحية، قال السيد لي ثانه مينه، نائب مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا في مدينة هو تشي منه، إن عام 2025 هو العام الأول الذي تُطبّق فيه المدينة القرار رقم 57-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن الإنجازات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني. وتُعدّ هذه مرحلةً مهمةً تُلقي بمسؤولياتٍ كبيرة على الحكومة المحلية لترجمة السياسات والمبادئ التوجيهية إلى إجراءات عملية.
السيد لي ثانه مينه - نائب مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا في مدينة هوشي منه .
يُعد عام ٢٠٢٥ أيضًا العام الأول لتطبيق المراسيم الحكومية ١٣٢/٢٠٢٥/ND-CP و١٣٣/٢٠٢٥/ND-CP و١٥٠/٢٠٢٥/ND-CP بشأن اللامركزية والتفويض في مجال العلوم والتكنولوجيا، بالإضافة إلى نموذج تنظيم الحكومة المحلية على المستويين في مدينة هو تشي منه. لذلك، يكتسب التدريب أهمية خاصة، إذ يُمكّن المسؤولين المحليين من فهم اللوائح القانونية، وتحسين مهاراتهم المهنية، وتقديم المشورة الاستباقية، وتنفيذ المهام التي تتناسب مع الواقع المحلي بفعالية.
ويعد المؤتمر أيضًا فرصة لوزارة العلوم والتكنولوجيا لتعزيز الروابط والتنسيق بين المستويات في تنفيذ مهام التحول الرقمي، مع الاستماع إلى الصعوبات وإزالتها من المستوى الشعبي لإتقان آلية وعملية إدارة الدولة للعلوم والتكنولوجيا والابتكار.
أقيم البرنامج التدريبي على مدى يومين، 30 أكتوبر و6 نوفمبر 2025، مع 13 موضوعًا، مع التركيز على المحتويات التالية: تعليمات بشأن تنفيذ الإجراءات الإدارية في مجال العلوم والتكنولوجيا؛ واللوائح المتعلقة بإدارة المهام العلمية على المستويين الإقليمي والقاعدي؛ وإدارة الاستثمار العام وتقديرات الميزانية للعلوم والتكنولوجيا؛ والتفتيش والقياس وجودة المنتج؛ وإدارة الملكية الفكرية؛ والترددات الراديوية؛ والتدريب لفريق التكنولوجيا الرقمية المجتمعية.
بعض مواقع التدريب عبر الإنترنت في مدينة هوشي منه.
وفقًا لإدارة العلوم والتكنولوجيا في مدينة هو تشي منه، فإن تنظيم التدريب عبر الإنترنت لا يُسهم في توفير الموارد فحسب، بل يُهيئ أيضًا بيئةً مُلائمةً لجميع الموظفين الأساسيين للوصول إلى السياسات الجديدة وتحديثها بسرعة. في الفترة المقبلة، ستواصل الإدارة توسيع نطاق نموذج التدريب، بهدف بناء فريق عمل متكامل - مُلِمٍّ بالتكنولوجيا، مُتقنٍ للمهارات المهنية، ونشطٍ في الابتكار - كأساسٍ لعملية التحول الرقمي الشاملة لحكومة المدينة.
نام فونغ
المصدر: https://doanhnghiepvn.vn/chuyen-doi-so/tp-ho-chi-minh-tap-huan-ve-khcn-chuyen-doi-so-cho-gan-1-500-can-bo/20251031034534738
تعليق (0)