مدينة هوشي منه: انخفض عدد العمال الذين يتلقون إعانات البطالة بشكل حاد

العمال في VSIP Binh Duong Industrial Park. *الصورة: مينه ثانه*

في مؤتمر صحفي عُقد بعد ظهر يوم 10 يوليو/تموز، أعلنت وزارة الداخلية في مدينة هو تشي منه، خلال مؤتمر صحفي حول الأوضاع الاجتماعية والاقتصادية، أن المدينة سجلت 96,795 حالة من حالات البطالة خلال الأشهر الستة الأولى من عام 2025، شكّلت النساء 53.3% منها. وبالمقارنة مع الفترة نفسها من عام 2024، انخفض عدد العمال المستفيدين من إعانات البطالة بأكثر من 20.6% (بانخفاض قدره 25,205 حالات).

وبحسب وزارة الداخلية، فإن انخفاض معدل طلبات الحصول على إعانات البطالة يمثل خطوة إيجابية في استقرار سوق العمل، ويظهر أيضًا تحولًا في دعم العمال، من مجرد تلقي الإعانات إلى الجمع بين التدريب المهني وإيجاد وظائف بشكل أكثر فعالية.

في غضون ذلك، بلغ عدد الحالات المحتاجة والمستفيدة من دعم التدريب المهني 3,523 شخصًا، بزيادة قدرها 5% (أي ما يعادل 169 شخصًا) مقارنة بالفترة نفسها. وهذا يُظهر اهتمامًا أكبر من جانب العمال بالتدريب لتحسين مهاراتهم بما يتناسب مع احتياجات الشركات ويعزز قيمتهم المهنية.

فيما يتعلق بسوق العمل، خلال الأشهر الستة الأولى من عام ٢٠٢٥، شهد الطلب على العمالة في ثلاث مناطق: مدينة هو تشي منه (سابقًا)، وبينه دونغ (سابقًا)، وبا ريا - فونغ تاو (سابقًا) تغيرات إيجابية عديدة في كلٍّ من العرض والطلب على العمالة. وتتركز احتياجات التوظيف بشكل رئيسي في قطاعات مثل: المبيعات، والتسويق، والملابس، والأحذية الجلدية، والخشب، والميكانيكا، وتجميع الإلكترونيات.

وفقًا لتقييم مراكز خدمات التوظيف (التابعة لوزارة الداخلية في مدينة هو تشي منه)، في ثلاث مناطق (مدينة هو تشي منه، وبينه دونغ، وبا ريا - فونغ تاو)، يُتوقع أن يتراوح الطلب على التوظيف في الشركات في الربع الثالث من عام 2025 بين 85,000 و90,000 شخص. وفيما يتعلق بالمؤهلات المهنية، لا تزال العمالة غير الماهرة تُشكل نسبة عالية، حيث تُشكل حوالي 58% من إجمالي الطلب، مع التركيز على صناعات النسيج والأحذية والتجميع البسيط.

من ناحية الطلب على العمالة، من المتوقع استقرار الطلب على التوظيف كما كان في الأشهر الأولى من العام. أما من ناحية عرض العمالة، فمن المتوقع أن يزداد بفضل العمالة الوافدة من المناطق المندمجة حديثًا في المقاطعة، مما يخلق وفرة في الموارد البشرية للسوق. ومع ذلك، خلال الفترة الانتقالية، قد تحدث اختلالات مؤقتة بسبب هجرة العمالة، والتغيرات في الهيكل الوظيفي، ومتطلبات المهارات الجديدة من الشركات.

علاوة على ذلك، تطرح عملية التحول أيضًا بعض التحديات فيما يتعلق بعدم التوافق بين مهارات العمال الحالية والمتطلبات الجديدة من الشركات.

المصدر: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-so-lao-dong-huong-tro-cap-that-nghiep-giam-sau-708697.html