اعتبارًا من هذا العام، يتمتع مدراء المدارس ونوابهم رسميًا بإجازة صيفية.

ابتداءً من هذا العام، أصبح من الممكن لمديري المدارس ونوابهم أخذ إجازة الصيف "بشكل قانوني"، لأنه في السابق لم تكن هناك قواعد واضحة بشأن هذه المسألة.

صورة توضيحية.

اعتبارًا من 22 أبريل 2025، سيحصل مديرو المدارس ونوابهم على إجازة صيفية رسمية وفقًا للوائح الجديدة لأنه لم تكن هناك لوائح واضحة في السابق بشأن هذه المسألة. هذا هو محتوى التعميم المنظم لنظام عمل معلمي التعليم العام الصادر عن وزارة التربية والتعليم والتدريب والذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 22 أبريل.

وعليه فإن الإجازة السنوية للمدير ونائبه تشمل العطلة الصيفية والإجازات الرسمية ورأس السنة الميلادية والأعياد الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل وقانون التأمينات الاجتماعية.

يتم ترتيب وقت العطلة الصيفية لمدير المدرسة ونائبه بشكل مرن أثناء العام الدراسي وأثناء فترة العطلة الصيفية للمعلمين، من أجل الحفاظ على سير العمل الطبيعي في المدرسة وتنفيذ المهام التي استدعتها وكالة الإدارة العليا (إن وجدت) في أسرع وقت.

ويجب الإبلاغ عن جدول هذه الإجازات إلى السلطة الإدارية المختصة أو وفقًا للتسلسل الهرمي.

خلال العام الدراسي يعمل مديرو المدارس ونوابهم ومعلمو المدارس العامة 42 أسبوعًا، منها 37 أسبوعًا لتدريس محتويات برنامج التعليم العام (بما في ذلك 35 أسبوعًا من التدريس الفعلي وأسبوعين من الاحتياط)؛ 3 أسابيع من الدراسة والتدريب لتحسين المؤهلات؛ اسبوعين للتحضير للعام الدراسي الجديد وتلخيص العام الدراسي. هذه هي المرة الأولى التي يتم فيها تنظيم وقت الإجازة الصيفية للمدير ونائب المدير بشكل واضح.

بالإضافة إلى نظام العطلة الصيفية لمديري المدارس ونوابهم، يتضمن التعميم رقم 05 أيضًا نقاطًا جديدة مقارنة بالسابق فيما يتعلق بالوقت الذي يستمتع فيه المعلمون بإجازة الأمومة. وعلى وجه التحديد، إذا تزامنت إجازة الأمومة مع العطلة الصيفية، يحق للمعلمات الحصول على أيام إجازة إضافية للفترة المتداخلة. سيتم احتساب ساعات التدريس للمعلمين حسب الأنظمة، ولن يكونوا مطالبين بتعويض الإجازة عندما تلد زوجاتهم. ومع ذلك، إذا وقع هذا الوقت خلال العطلة الصيفية، فلن يتم منح المعلمين إجازة تعويضية.

المصدر: https://baohatinh.vn/tu-nam-nay-hieu-truong-hieu-pho-chinh-thuc-duoc-nghi-he-post286506.html