توظيف الموظفين المدنيين في وحدات الخدمة العامة التابعة لإدارة الرياضة والتدريب البدني في فيتنام في عام 2025

VHO - بموجب القرار رقم 1206/QD-TDTTVN المؤرخ 17 سبتمبر 2025 الصادر عن مدير إدارة الرياضة والتدريب البدني في فيتنام، والذي وافق على خطة توظيف الموظفين المدنيين في وحدات الخدمة العامة التابعة لإدارة الرياضة والتدريب البدني في عام 2025، تعلن إدارة الرياضة والتدريب البدني في فيتنام عن توظيف الموظفين المدنيين، على النحو التالي على وجه التحديد:

أولا: معايير التوظيف :

الهدف من توظيف موظفي الخدمة المدنية في وحدات الخدمة العامة التابعة لإدارة الرياضة والتدريب البدني في فيتنام لعام ٢٠٢٥ هو ٥٢ هدفًا. وفيما يلي تفاصيلها:

(1) أخصائي تركيب: 06 مناصب؛

(2) أخصائي إدارة مكتبية: 06 مناصب؛

(3) أخصائي إداري – مكتبي: 03 مناصب؛

(4) أخصائي اتصالات: 02 منصب؛

(5) أخصائي قانوني: 01 وظيفة؛

(6) أخصائي إدارة الموارد البشرية: 01 وظيفة؛

(7) محاسب (الدرجة الثالثة): 01 وظيفة؛

(8) موظفين إداريين - مكتبيين: 01 وظيفة؛

(9) أمين الصندوق: 01 وظيفة؛

(10) مدرب (الدرجة الثالثة): 04 مناصب؛

(11) أمين مكتبة: 01 وظيفة؛

(12) مقرر درجة ثالثة: 02 وظيفة؛

(13) تكنولوجيا المعلومات الصف الثالث: 01 هدف؛

(14) فني مونتاج أفلام من الدرجة الثالثة: 01 وظيفة؛

(15) التمريض (الدرجة الثالثة): 01 وظيفة؛

(16) صيدلي (الدرجة الثالثة): 01 وظيفة؛

(17) دكتور (الدرجة الثالثة): 19 وظيفة؛

ثانياً: معايير وشروط التسجيل

1. يمكن للأشخاص الذين يستوفون الشروط التالية، بغض النظر عن العرق أو الجنس أو الوضع الاجتماعي أو المعتقد أو الدين، التسجيل للتقدم بطلب التوظيف في الخدمة المدنية:

- أن يكون حاصلاً على الجنسية الفيتنامية ويقيم في فيتنام.

- 18 سنة أو أكثر.

- احصل على نموذج الطلب.

- أن يكون لديك خلفية واضحة.

- أن يكون حاصلاً على دبلوم أو شهادة تدريب أو شهادة مزاولة مهنة أو لديه القدرات والمهارات المناسبة لوظيفة.

- لائق بدنيا لأداء الوظيفة أو الواجبات.

- استيفاء الشروط الأخرى المطلوبة حسب الوظيفة

2. معايير تدريب وتطوير المرشحين:

- الشروط والمعايير الخاصة بالدرجات والشهادات لكل وظيفة يتقدم لها المتقدم (الملحق رقم 1 مرفق).

- امتلاك مهارات أساسية في تكنولوجيا المعلومات، واستخدام اللغات الأجنبية المناسبة للوظيفة.

3. لا يجوز للأشخاص التاليين التسجيل للتعيين في الخدمة المدنية:

- فقدان الأهلية المدنية أو انعدامها.

- الملاحقة القضائية بتهمة المسؤولية الجنائية؛ أو تنفيذ حكم جنائي أو قرار صادر عن المحكمة؛ أو الخضوع لتدابير إدارية مثل الإرسال إلى منشأة إعادة تأهيل إلزامية للمخدرات، أو منشأة تعليم إلزامي، أو مدرسة إصلاحية.

ثالثًا: نموذج الطلب ورسوم التوظيف

1. وثائق الطلب:

أ) نموذج الطلب (الملحق 2 المرفق بالإشعار):

- يحق لكل مرشح التقدم لوظيفة توظيف واحدة فقط.

على المرشحين للتعيين في الخدمة المدنية تقديم استمارة الطلب وفقًا للنموذج (النموذج وتعليمات تعبئته في الملحق 2 المرفق) مصحوبة بصورتين شخصيتين مقاس 4×6، ونسخ مصورة من شهادات التخرج مع النتائج الأكاديمية (جامعية، ماجستير، دكتوراه)، وشهادات مناسبة للوظيفة، وشهادات الأولوية (إن وجدت)، وثلاثة مظاريف مختومة بالختم تحمل الاسم الكامل والعنوان ورقم الهاتف؛ جميعها في مظروف واحد. على المرشحين للتعيين في الخدمة المدنية التصريح الكامل بالمحتويات المطلوبة في استمارة الطلب حتى وقت تقديمها، وهم مسؤولون عن دقة هذه المحتويات.

بالنسبة للشهادات الصادرة عن مؤسسات التدريب الأجنبية: عند تقديم الطلب، يجب على المرشحين تقديم نسخة مصورة من الشهادة وكشف الدرجات (مترجمة إلى اللغة الفيتنامية) ونسخة مصورة من شهادة الاعتراف بالشهادة وفقًا للوائح وزارة التعليم والتدريب . في حال إعفاء الشهادة من إجراءات الاعتراف بالشهادة وفقًا لأحكام المادة 5 من التعميم رقم 13/2021/TT-BGDDT الصادر عن وزارة التعليم والتدريب بتاريخ 15 أبريل 2021، والذي ينص على شروط ونظام وإجراءات وصلاحيات الاعتراف بالشهادات الصادرة عن مؤسسات التعليم الأجنبية للاستخدام في فيتنام، يجب على المرشحين تقديم وثائق تثبت إعفاء الشهادة من إجراءات الاعتراف بالشهادة وفقًا للوائح.

ب) في حال كان المرشح من ذوي الأولوية في التوظيف في الخدمة المدنية، فإنه من الضروري تقديم صور من الوثائق التي تثبت أنه من ذوي الأولوية، وعلى وجه التحديد:

- بالنسبة لأبطال القوات المسلحة، وأبطال العمل، ومعاقي الحرب، والأشخاص المستفيدين من سياسات مثل معاقي الحرب، ومعاقي الحرب من النوع ب، وأطفال الشهداء، وأطفال معاقي الحرب، وأطفال معاقي الحرب، وأطفال الجنود المرضى، وأطفال الأشخاص المستفيدين من سياسات مثل معاقي الحرب، وأطفال معاقي الحرب من النوع ب، والأطفال البيولوجيين للمقاتلين المقاومين المصابين بالمواد الكيميائية السامة، وأطفال أبطال القوات المسلحة، وأطفال أبطال العمل، يجب تقديم الوثائق التالية:

+ أوراق تثبت "بطل القوات المسلحة"؛ "بطل العمل"؛ "شهادة عائلة الشهيد"؛ بطاقة (معوقو الحرب، الجنود المرضى، إلخ)؛ "قرار التمتع بسياسات مثل معوقو الحرب"؛ "قرار دعم المقاتلين المقاومين المصابين بالمواد الكيميائية السامة"؛

+ شهادة معاملة تفضيلية صادرة عن وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية على مستوى المنطقة أو أعلى.

- بالنسبة للضباط العسكريين وضباط الشرطة والجنود المحترفين المسرحين والأشخاص العاملين في التشفير الذين غيروا مساراتهم المهنية وخريجي تدريب ضباط الاحتياط وخريجي تدريب قادة القيادات العسكرية على مستوى البلديات في القطاع العسكري الأساسي الذين حصلوا على رتبة ضابط احتياطي وسجلوا في فئة ضابط الاحتياط والأشخاص الذين أكملوا خدمتهم العسكرية والخدمة في الشرطة الشعبية والمتطوعين الشباب: تقديم قرار التسريح أو الوثائق التي تؤكد إكمال الخدمة العسكرية والخدمة في الشرطة الشعبية ...

للأقليات العرقية: يُرجى تقديم شهادة ميلاد تُحدد بوضوح المجموعة العرقية. إذا لم تُحدد شهادة الميلاد المجموعة العرقية بوضوح، يُرجى تقديم دفتر تسجيل الأسرة وبطاقة الهوية/بطاقة هوية المواطن.

- بالنسبة للمسؤولين النقابيين الذين نشأوا على المستوى القاعدي، في الحركة العمالية وفق أنظمة الجهات المختصة: تقديم شهادات أو قرارات من الجهات المختصة كإثبات.

2. رسوم التوظيف

بموجب التعميم رقم 92/2021/TT-BTC الصادر عن وزير المالية بتاريخ 28 أكتوبر 2021 بشأن قواعد تحصيل رسوم التوظيف، وتحصيلها، ودفعها، وإدارتها، واستخدامها، ورسوم امتحانات الترقية والترقيات الوظيفية لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام، ستعلن وزارة التربية البدنية والرياضة الفيتنامية عن رسوم التوظيف وطرق دفعها عند إعلان قائمة المرشحين المؤهلين للامتحان. يجب على المرشحين سداد رسوم التوظيف كاملةً خلال الموعد النهائي المعلن عنه ليكونوا مؤهلين للمشاركة في الامتحان.

في حالة قيام المرشح بالتسجيل ولكنه لم يشارك في التجنيد، فلن تقوم إدارة الرياضة في فيتنام بإعادة مستندات التسجيل ورسوم التجنيد.

رابعًا: نموذج ومحتوى التوظيف

1. نموذج التوظيف : الاختيار

2. محتوى القبول : يتم إجراؤه في جولتين على النحو التالي:

أ) الجولة الأولى: يُرجى مراجعة شروط التقديم في نموذج الطلب وفقًا لمتطلبات الوظيفة المطلوبة. في حال استيفاء الشروط، يُسمح للمتقدم بالمشاركة في الجولة الثانية.

ب) الجولة الثانية: الامتحان المهني

- شكل الامتحان: امتحان شفوي

- محتوى الامتحان: اختبار المعرفة والمهارات المهنية للمرشحين وفقًا لمتطلبات الوظيفة المراد شغلها.

- مدة الامتحان: 30 دقيقة (لا يجوز للمرشحين الاستعداد لأكثر من 15 دقيقة، وهي غير متضمنة في وقت الامتحان).

- النتيجة: 100 نقطة.

خامسا. المواد ذات الأولوية وتحديد المرشحين الناجحين

1. الأولوية في توظيف الموظفين المدنيين

1.1. أهداف وأولويات التوظيف:

أ) أبطال القوات المسلحة، أبطال العمال، المعوقون في الحرب، الأشخاص الذين يتمتعون بسياسات مثل المعوقين في الحرب، المعوقين في الحرب من النوع ب: سيتم إضافة 7.5 نقطة إلى نتائج الجولة الثانية؛

ب) الأقليات العرقية، والضباط العسكريون، وضباط الشرطة، والجنود المحترفين المسرحين، والأشخاص الذين يعملون في الأعمال الكتابية الذين غيروا مساراتهم المهنية، وخريجو تدريب ضباط الاحتياط، وخريجو تدريب قادة القيادات العسكرية على مستوى البلديات في الفروع العسكرية الشعبية الذين حصلوا على رتبة ضابط احتياطي وسجلوا في فئة ضابط الاحتياط، وأطفال الشهداء، وأطفال الجنود الجرحى، وأطفال الجنود المرضى، وأطفال الأشخاص الذين يتمتعون بسياسات مثل الجنود الجرحى، وأطفال الجنود الجرحى من النوع ب، والأطفال البيولوجيون للمقاتلين المقاومين المصابين بالمواد الكيميائية السامة، وأطفال أبطال القوات المسلحة، وأطفال أبطال العمل: سيتم إضافة 5 نقاط إلى نتائج الجولة الثانية؛

ج) الأشخاص الذين أنهوا الخدمة العسكرية أو خدمة الأمن العام أو أعضاء فريق المتطوعين الشباب: سيتم إضافة 2.5 نقطة إلى نتيجة الجولة الثانية؛

د) المسئولون النقابيون الذين نشأوا على المستوى الشعبي وفي الحركة العمالية: سيتم إضافة 1.5 نقطة إلى نتائج الجولة الثانية.

١.٢. في حال انتمى أحد المرشحين إلى عدة فئات أولوية محددة في الفقرة ١.١، البند ١، القسم الخامس من هذه الخطة، ستُضاف فقط أعلى نقطة أولوية إلى نتائج الجولة الثانية.

2. تحديد المرشحين الناجحين في امتحان التوظيف في الخدمة المدنية

أ) يشترط في المرشح الناجح في امتحان التوظيف في الخدمة المدنية أن تتوفر فيه الشروط التالية:

- الحصول على 50 نقطة أو أكثر في الجولة الثانية.

- يتم احتساب نتيجة الجولة الثانية بالإضافة إلى نقاط الأولوية (إن وجدت) الأعلى، بالترتيب التنازلي للنتيجة في حصة التوظيف لوظيفة العمل.

ب) في حالة وجود شخصين أو أكثر بنفس النتيجة الإجمالية للجولة الثانية بالإضافة إلى نقاط الأولوية (إن وجدت) في الحصة النهائية لوظيفة العمل المراد توظيفها، سيكون الشخص الناجح هو الشخص الحاصل على أعلى نتيجة في اختبار المعرفة العامة في الجولة الأولى (إن وجدت).

وفي حالة عدم تحديد المرشح الناجح، يقوم رئيس وكالة التوظيف المختصة بتحديد المرشح الناجح.

ج) لا يجوز الاحتفاظ بنتائج امتحانات غير المقبولين في اختبارات التوظيف المنصوص عليها في هذه المادة لاستخدامها في اختبارات التوظيف اللاحقة.

سادسا. وقت ومكان استلام الوثائق

1. الوقت

فترة تقديم الطلبات: 30 يومًا، من 18 سبتمبر 2025 إلى 17 أكتوبر 2025 (أثناء ساعات العمل في أيام الأسبوع).

يمكن للمرشحين التسجيل لتقديم طلباتهم شخصيًا أو عبر البريد. الطلبات المقدمة بعد الموعد النهائي لاغية. الطلبات المقدمة عبر البريد تُحتسب بختم البريد.

2. مكان استلام نماذج الطلبات

إدارة التنظيم والموظفين، المبنى ب، إدارة الرياضة في فيتنام، رقم 36 شارع تران فو، حي با دينه، هانوي.

3. وقت ومكان الامتحان

- الموعد : متوقع في الربع الرابع من عام 2025.

- الموقع: في هانوي.

٧. نموذج إخطار المرشحين

يمكن للمرشحين زيارة موقع إدارة الرياضة والتدريب البدني في فيتنام على https://www.tdtt.gov.vn لتحديث المعلومات حول الاختبار بما في ذلك:

- قائمة المرشحين المؤهلين للجولة الثانية.

- قواعد الامتحان.

- وقت ومكان امتحان الجولة الثانية.

- نتائج الامتحانات ونتائج القبول.

على المرشحين الراغبين بالتسجيل للامتحان والذين يحتاجون إلى مزيد من التفاصيل، الاتصال على رقم الهاتف: 0904.156.968 خلال ساعات العمل للحصول على التعليمات.

المخرج نجوين دانه هوانج فيت

المصدر: https://baovanhoa.vn/the-thao/tuyen-dung-vien-chuc-trong-cac-don-vi-su-nghiep-cong-lap-thuoc-cuc-the-duc-the-thao-viet-nam-nam-2025-169003.html