ما هو معدل مساهمة المؤسسات والموظفين في التأمينات الاجتماعية بحلول عام 2025؟

يتساءل القراء: بعد دخول قانون التأمينات الاجتماعية المُعدَّل لعام ٢٠٢٤ حيز التنفيذ اعتبارًا من ١ يوليو ٢٠٢٥، ما هو معدل اشتراكات التأمينات الاجتماعية للشركات والموظفين في عام ٢٠٢٥؟ وما هو مستوى الراتب الذي سيُعتمد كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية؟

وفيما يتعلق بهذا الموضوع، ووفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية المعدل لعام 2024 (الذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025)، فإن معدل المساهمة الإلزامية في التأمين الاجتماعي هو:

يأتي العمال للبحث عن عمل في بورصة التوظيف في هانوي .

مستويات مساهمة التأمين الاجتماعي

التأمين الاجتماعي الإلزامي (SI):

يدفع الموظفون 8% من رواتبهم كأساس لمساهمات التأمينات الاجتماعية، ويتم خصم هذا المبلغ من الراتب الشهري للموظف.

وتساهم المؤسسات بنسبة 17%، منها: 14% لصندوق التقاعد والوفاة، و3% لصندوق المرض والأمومة.

التأمين الصحي (HI):

يدفع الموظفون 1.5٪

الشركات تدفع 3%

التأمين ضد البطالة (UI):

يساهم الموظفون بنسبة 1٪

تدفع الشركات 1%.

تأمين الحوادث والأمراض المهنية:

الشركات تدفع 0.5%

العمال لا يتوجب عليهم الدفع.

وبذلك فإن إجمالي مساهمة التأمين الإلزامي في عام 2025 بعد سريان قانون التأمينات الاجتماعية المعدل 2024 اعتباراً من 1 يوليو 2025 لا يزال يمثل 32% من الراتب الأساسي، حيث يساهم الموظفون بنسبة 10.5% والشركات بنسبة 21.5%.

مع ذلك، يُعد تعديلٌ هامٌّ في قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ تعديلاً في طريقة حساب أساس اشتراكات ومزايا التأمينات الاجتماعية، وذلك باستبدال "الراتب الأساسي" بمفهوم جديد هو "المستوى المرجعي" الذي أقرّته الحكومة . وسيُستخدم هذا المستوى المرجعي لتحديد حدّ الراتب كأساس للاشتراكات وحساب استحقاقات أنظمة التأمينات الاجتماعية ذات الصلة.

مع ذلك، خلال الفترة الانتقالية، وفي حال عدم إلغاء الراتب الأساسي، سيُعادل المستوى المرجعي مؤقتًا الراتب الأساسي الحالي. وبالتالي، ابتداءً من 1 يوليو 2025، سيستمر احتساب حدّ الراتب للتأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي، وما إلى ذلك، بمقدار 20 ضعف الراتب الأساسي.

وعلى المدى الطويل، عندما تقوم الحكومة بإلغاء الراتب الأساسي رسميًا، سيتم إصدار مستوى مرجعي جديد، يضمن عدم انخفاضه عن الراتب الأساسي وقت الإلغاء.

الراتب كأساس لسداد التأمينات الاجتماعية

الراتب المستعمل كأساس لحساب أقساط التأمين هو الراتب المذكور في عقد العمل، بما في ذلك الراتب حسب الوظيفة والمنصب ومخصصات الراتب والمكملات المنتظمة الأخرى؛ ولا يشمل المبالغ غير الثابتة مثل المكافآت وبدلات الوجبات وبدلات الوقود وبدلات الهاتف وبدلات الزفاف وما إلى ذلك إذا لم تكن محددة بوضوح وليست منتظمة.

المصدر: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/ty-le-dong-bao-hiem-xa-hoi-cua-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-nam-2025-la-bao-nhieu-20251029161535491.htm