ثقافة التنوع والشمول والإنصاف في شركة PNJ

إن ثقافة التنوع والإنصاف والشمول ليست مجرد اتجاه حتمي فحسب، بل هي أيضاً أحد الأهداف التي تسعى إليها PNJ في رحلتها نحو التنمية المستدامة.

التنوع والإنصاف والشمول عنصر أساسي في التنمية المستدامة.

في سياق العولمة المتزايدة والتكامل الاقتصادي ، أصبح السعي نحو بيئة عمل تتسم بالتنوع والإنصاف والشمول أحد العوامل الرئيسية التي تحدد نجاح المنظمة وتطورها المستدام.

"مغناطيس" لجذب المواهب.

بيئة العمل التي تُعطي الأولوية للتصميم والابتكار والشمولية تُعدّ عامل جذب للمواهب والحفاظ عليها، وتُعزز الإبداع، وتُحسّن الأداء الوظيفي، وتُرسّخ صورة إيجابية للشركة. في فيتنام، تسعى العديد من المؤسسات جاهدةً لإيجاد سُبل لترسيخ هذه الثقافة في صميم هويتها المؤسسية.

في حفل توزيع جوائز الأعمال المستدامة لعام 2024 في فيتنام، والذي نظمته غرفة التجارة والصناعة الفيتنامية (VCCI) ومجلس الأعمال الفيتنامي للتنمية المستدامة (VBCSD)، تم الإشادة بشركة PNJ وغيرها من الشركات الرائدة في بناء وتنفيذ التنوع والإنصاف والشمول.

تم الاعتراف بشركة PNJ كشركة رائدة في بناء وتطبيق التنوع والإنصاف والشمول في مؤتمر CSI 2024.

وفي هذا السياق، تم ذكر PNJ كمؤسسة رائدة تبذل جهودًا متواصلة في بناء ثقافة التنوع والإنصاف والشمول، كما أنها تسجل عامها التاسع على التوالي ضمن أفضل 10 شركات مستدامة في قطاع التجارة والخدمات.

على مر السنين، أجرت الشركة مشاورات مع أصحاب المصلحة في تطوير التزامها بمعايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية. وفي الوقت نفسه، قررت الوحدة تحديد التنوع والإنصاف والشمول كأحد المجالات الرئيسية الاثني عشر لممارسات الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية.

"نحن نخلق بيئة متنوعة وعادلة وشاملة داخل الشركة من خلال الاستماع إلى الاختلافات واحترامها، وتمكين الأفراد بمسؤولية، وتشجيع الفرص، وتقديم التقدير الواجب"، هذا ما صرح به أحد ممثلي الشركة.

تشكل الموظفات 60% من القوى العاملة في شركة PNJ، كما أن غالبية عملائها من النساء أيضاً.

جميع الخصائص بين أعضاء المنظمة، مثل العمر والجنس والشخصية والدين والموقع الجغرافي والمهنة والمؤهلات والخبرة والدور داخل المنظمة، تمتلك جمالها الفريد ويتم الاحتفاء بها دائماً.

نسبة الموظفات تتجاوز 60%.

تشير التقارير إلى أن الشركة تضم أكثر من 60% من الموظفات، مع أكثر من 57% منهن في مناصب إدارية و40% في مناصب قيادية عليا. وقد أتاح هذا التنوع بين الجنسين للشركة الاستفادة من وجهات نظر متنوعة، مما أدى إلى عمليات صنع قرار أكثر ثراءً وموثوقية.

تُتاح لجميع الموظفين فرص التعلم والتطور، مع دخل متساوٍ وفرص متساوية للترقية.

من خلال برامج ومشاريع التنوع والإنصاف والشمول في الشركة، تُمنح جميع الموظفين فرصًا لتعلم وتطوير معارف ومهارات متنوعة، مع دخل متساوٍ وفرص للترقية.

تُولي شركة PNJ اهتماماً كبيراً بموظفيها في جوانب عديدة، كالصحة النفسية والتواصل الاجتماعي والاستدامة المالية، وذلك من خلال برامج رعاية الموظفين. وتركز الشركة على تنمية الموارد البشرية عبر استراتيجيات إدارة المواهب والأنشطة التي تُشجع التعلم والتقدم للأفراد والمنظمة على حد سواء.

وقد أدى ذلك إلى خلق بيئة عمل يتم فيها احترام جميع الموظفين وتقديرهم، بغض النظر عن اختلافاتهم، ويمكنهم المساهمة بشكل شامل في الشركة.

وأضاف ممثل الشركة: "ندمج في نظام الحوكمة لدينا جميع عناصر الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية الثلاثة. لقد أصدرنا بيانًا ونحن ملتزمون به: تتصرف الشركة بمسؤولية للاحتفاء بجمال الناس والحياة بشكل مستدام."

تقوم منظمة PNJ بتنفيذ برنامج "الأسرة الشابة السعيدة" لمرافقة الأسر الفيتنامية الشابة في رحلتها لبناء ورعاية الزواج.

إلى جانب تعزيز الثقافة الداخلية، تعمل الشركة باستمرار على نشر ثقافة التنوع والإنصاف والوئام بين العملاء والمجتمع. ويتحقق ذلك من خلال أنشطة هادفة تُضيف قيمة للمجتمع، مثل: برنامج "مد يد العون"، وسلسلة "سوبر ماركت مصغر مجاني"، وبرنامج دعم الولادة، ومشروع "أسرة شابة سعيدة"، وغيرها.

يُعد تأثير شركة PNJ على المجتمع خلال الفترة الماضية نموذجاً لمؤسسة رائدة ذات أنشطة محددة وعملية، ودليلاً واضحاً على التنفيذ الشامل والمتوازن لجميع ركائز الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية الثلاث في استراتيجيتها للتنمية المستدامة.

المصدر: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm