من أجل بيئة عمل متحضرة وخالية من التدخين

في السنوات الأخيرة، وبالتزامن مع جهود إصلاح الإدارة وبناء بيئة عمل مهنية، ركزت العديد من الهيئات والوحدات في مقاطعة تاي نجوين على تهيئة بيئة عمل خالية من التدخين. ويُعتبر هذا معيارًا هامًا لحماية صحة الكوادر والموظفين الحكوميين والعاملين في القطاع العام والعاملين في أماكن عملهم، مع السعي إلى بناء بيئة عمل حضارية وعصرية.

يقوم مركز خدمة الإدارة العامة لمنطقة فان دينه فونج ببناء بيئة عمل حديثة ومهنية وخالية من التدخين.

في الماضي، كان التدخين في الممرات وساحات المكاتب وحتى داخل المكاتب أمرًا شائعًا، مما أثر على بيئة العمل وسمعتها. ومع ذلك، ومع تطبيق قانون الوقاية من أضرار التبغ ومكافحتها واللوائح ذات الصلة، بادرت العديد من الوحدات بإصدار لوائح داخلية، تُسند مسؤولية تطبيق نموذج "مكتب خالٍ من التدخين" إلى القادة. وبفضل ذلك، طرأ تحسن إيجابي على وعي وسلوك الضباط والموظفين.

في قسم "الشباك الواحد"، الذي يتواصل بانتظام مع المواطنين، يُطبّق الالتزام باللوائح بصرامة. قالت السيدة تشو ثي مان، نائبة مدير مركز خدمات الإدارة العامة في بلدية تان كونغ: "يحمل الناس السجائر أحيانًا، ولكن عند تذكيرهم بها، يلتزمون بها جيدًا. بفضل بيئة خالية من التدخين، نعمل بتركيز أكبر، ونتمتع بصحة أفضل، ونُرسي صورةً نموذجيةً ووديةً".

للحفاظ على بيئة مستدامة خالية من التدخين، تطبق العديد من الهيئات إجراءات منهجية، مثل: دمج محتوى الوقاية من أضرار التبغ في الاجتماعات؛ وتشكيل فرق مراقبة؛ وتعليق اللافتات والملصقات في أماكن يسهل رؤيتها؛ وتنظيم الاتصالات الداخلية وتوزيع المنشورات؛ وتشجيع الموظفين على الإقلاع عن التدخين من خلال الاستشارات والدعم النفسي. كما تُدرج بعض الوحدات معيار "الخلو من التدخين" في تقييم المسابقات، وتُحدد مسؤوليات القادة.

لا يقتصر دور بيئة العمل الخالية من التدخين على حماية الصحة فحسب، بل تُعزز أيضًا الصورة المهنية للجهات الحكومية. يشعر القادمون لإنجاز المعاملات بالاحترام والود عندما لا يواجهون روائح دخان كريهة أو مشاهد تدخين في منطقة الانتظار.

قال السيد نغو كونغ تان، من قرية ثينه، بلدية تان كونغ: عندما نأتي إلى العمل ولا نرى التدخين، نشعر بالراحة والاحترام. هذه سمة ثقافية يجب تقليدها.

يأتي الناس إلى مركز خدمة الإدارة العامة في بلدية تشو موي لإجراء الإجراءات الإدارية.

على الرغم من هذه الإشارات الإيجابية، ولكي تصبح بيئة العمل الخالية من التدخين ثقافة مستدامة بحق، يتعين على الهيئات والوحدات مواصلة نشر العديد من الحلول المتزامنة. وتحديدًا: تعزيز التواصل الإبداعي من خلال الرسوم البيانية ومقاطع الفيديو ؛ وتنظيم مسابقات للتعريف بقوانين التبغ؛ وإقامة ندوات لمشاركة تجارب الإقلاع عن التدخين؛ ودعم الموظفين المدخنين في الوصول إلى وسائل الإقلاع المناسبة؛ وربط معايير ثقافة مكان العمل بالامتثال للوائح منع التدخين. كما يُعد بناء فريق من الموظفين المثاليين والمتحضرين في السلوك وأسلوب الحياة عاملًا مهمًا في فعالية هذا النموذج.

إن بيئة العمل الخالية من التدخين لا تعود بالنفع على الصحة فحسب، بل تُسهم أيضًا في بناء ثقافة خدمة عامة عصرية ومهنية. فعندما يدرك كل موظف وموظفة مسؤولياتهم بوضوح، ستصبح بيئة العمل صحية، مما يُرسي أسسًا لتحسين الإنتاجية وجودة العمل ورضا الموظفين.

بفضل المشاركة الفعالة من جانب قادة الوكالات والوحدات، والوعي الذاتي للموظفين ودعم الشعب، ينتشر نموذج "المكتب الخالي من التدخين" في تاي نجوين تدريجياً، ليصبح سمة جميلة في ثقافة المكتب - بهدف بناء إدارة حديثة ومتحضرة، تخدم احتياجات الناس والشركات بشكل أفضل.

المصدر: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202512/vi-moi-truong-lam-viec-van-minh-khong-khoi-thuoc-2a636e8/