من أجل بيئة عمل حضارية وخالية من التدخين.

في السنوات الأخيرة، وبالتزامن مع الجهود المبذولة لإصلاح الإجراءات الإدارية وبناء أسلوب عمل احترافي، ركزت العديد من الوكالات والوحدات في مقاطعة تاي نغوين على تهيئة بيئة عمل خالية من التدخين. ويُعتبر هذا معيارًا هامًا لحماية صحة المسؤولين والموظفين الحكوميين والمواطنين الذين يأتون لإنجاز أعمالهم، فضلًا عن السعي إلى صورة مكتبية حضارية وعصرية.

لقد أنشأ مركز الخدمات الإدارية العامة في حي فان دينه فونغ بيئة عمل حديثة ومهنية وخالية من التدخين.

في السابق، كان التدخين في الممرات والساحات وحتى داخل المكاتب أمراً شائعاً، مما كان يؤثر سلباً على بيئة العمل وصورة المؤسسات الحكومية. إلا أنه مع تطبيق قانون الوقاية من أضرار التبغ ومكافحتها واللوائح ذات الصلة، سارعت العديد من الجهات إلى إصدار لوائح داخلية، تُحمّل رؤساء الأقسام مسؤولية تطبيق نموذج "مكان عمل خالٍ من التدخين". ونتيجة لذلك، تحسّن وعي المسؤولين والموظفين وسلوكهم بشكل ملحوظ.

في مركز الخدمات الشاملة، حيث يتفاعل الناس بشكل متكرر، يُطبّق الالتزام باللوائح بصرامة. وقالت السيدة تشو ثي مان، نائبة مدير مركز الخدمات الإدارية العامة في بلدية تان كوونغ: "يحضر الناس أحيانًا سجائر، ولكن عند تذكيرهم، يلتزمون جميعًا بالقواعد. وبفضل البيئة الخالية من التدخين، نعمل بتركيز أكبر، ونتمتع بصحة أفضل، ونعكس صورة مهنية وودودة."

للحفاظ على بيئة خالية من التدخين بشكل مستدام، تُطبّق العديد من المنظمات إجراءات منهجية، منها: دمج محتوى التوعية بأضرار التبغ في الاجتماعات؛ وتشكيل فرق مراقبة؛ وعرض اللافتات والملصقات في أماكن يسهل رؤيتها؛ وتنظيم التواصل الداخلي وتوزيع المنشورات؛ وتشجيع الموظفين على الإقلاع عن التدخين من خلال تقديم المشورة والدعم النفسي. بل إن بعض الوحدات تُدرج معيار "بيئة خالية من التدخين" في تقييمات الأداء واللوائح المتعلقة بمسؤوليات رئيس المنظمة.

لا يقتصر دور بيئة العمل الخالية من التدخين على حماية الصحة فحسب، بل يعزز أيضاً الصورة المهنية للجهات الحكومية. يشعر المواطنون الذين يجرون معاملاتهم باحترام وتقدير واضحين عندما لا يواجهون روائح دخان كريهة أو تدخيناً في منطقة الانتظار.

قال السيد نغو كونغ تان، من قرية ثينه، كومونة تان كوونغ: "عندما نأتي إلى العمل ولا نرى أحداً يدخن، نشعر بالراحة والاحترام. هذه سمة ثقافية يجب الترويج لها على نطاق واسع".

يأتي الناس إلى مركز الخدمات الإدارية العامة في بلدية تشو موي لإكمال الإجراءات الإدارية.

على الرغم من النتائج الإيجابية، لكي يصبح مكان العمل الخالي من التدخين معيارًا ثقافيًا مستدامًا، يتعين على الوكالات والوحدات مواصلة تطبيق مجموعة شاملة من الحلول. وتشمل هذه الحلول على وجه التحديد: تعزيز التواصل الإبداعي من خلال الرسوم البيانية ومقاطع الفيديو ؛ تنظيم مسابقات للتوعية بقوانين التبغ؛ عقد ندوات لتبادل الخبرات في الإقلاع عن التدخين؛ دعم الموظفين المدخنين في الوصول إلى طرق مناسبة للإقلاع عن التدخين؛ وربط معايير ثقافة مكان العمل بالامتثال لأنظمة حظر التدخين. كما يُعد بناء فريق من الموظفين المثاليين والمتحضرين في سلوكهم وأسلوب حياتهم عاملًا حاسمًا في ضمان فعالية هذا النموذج.

لا يقتصر دور بيئة العمل الخالية من التدخين على توفير فوائد صحية فحسب، بل يساهم أيضاً في بناء ثقافة خدمة عامة حديثة ومهنية. فعندما يدرك كل مسؤول وموظف مسؤولياته بوضوح، تصبح بيئة العمل أكثر صحة، مما يرسخ أساساً لتحسين الإنتاجية وجودة العمل ورضا الجمهور.

بفضل المشاركة الفعالة للقادة من الوكالات والوحدات، والانضباط الذاتي للموظفين، ودعم الشعب، ينتشر نموذج "مكان العمل الخالي من التدخين" في تاي نغوين تدريجياً، ليصبح جانباً جميلاً من ثقافة مكان العمل - بهدف بناء إدارة حديثة ومتحضرة تخدم احتياجات الناس والشركات بشكل أفضل.

المصدر: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202512/vi-moi-truong-lam-viec-van-minh-khong-khoi-thuoc-2a636e8/