لماذا يتم إنشاء العديد من الشركات ولكن عمليات تسريح الموظفين تتزايد؟

[إعلان 1]

الإنتاج من الصغير إلى الكبير يقلل من العمالة

السيدة TTSuong هي مالكة مصنع ملابس صغير متخصص في أزياء منتصف العمر في الجناح 15، مقاطعة تان بينه (مدينة هو تشي منه)، ولديها كشكان لبيع الملابس بالجملة في سوق تان بينه منذ ما يقرب من 20 عامًا. بعد عامين من تفشي الوباء، تجمد التداول في السوق تقريبًا. في نهاية عام 2022، اضطرت إلى إغلاق كشكين في سوق تان بينه واستئجار كشكين في سوق آن دونج (المنطقة 5) لمواصلة العمل.

قالت السيدة سونغ: "لم نعد ننتظر الزبائن ليأتوا إلى السوق لشراء البضائع، بل علينا إيجاد طرق أخرى لإطعام أكثر من 20 عاملاً ملتزمين بعائلاتهم. مع ذلك، بحلول أغسطس الماضي، كان العمال القدامى قد "انسحبوا"، ولم يبقَ الآن سوى نصفهم. هؤلاء العمال مرتبطون بالمنشأة، ويشعرون كأطفال العائلة، كبار في السن، وقد عادوا إلى مدنهم الأصلية ولا يعرفون ماذا يفعلون، لذا تحاول المنشأة الصمود حتى يتمكن المالك والعمال من توفير الطعام لهم معًا. يتراوح دخل العمال بين 9 و11 مليون دونج، وقد انخفضت صناعة الخياطة بشكل حاد، ويتراوح راتب نهاية الشهر بين 6 و7 ملايين دونج، وما زالوا يعتمدون على بعضهم البعض ويعيشون. بحلول نهاية هذا العام، إذا لم يتطور العمل في آن دونج، يمكننا إعادة هذين الكشكين."

Vì sao doanh nghiệp thành lập nhiều nhưng sa thải lao động tăng ? - Ảnh 1. — تحاول صناعة النسيج التغلب على الفترة الصعبة الحالية.

وبالمثل، قال مصنع الملابس D&T (المنطقة الثامنة، مدينة هوشي منه) إن مصنع الملابس الذي تملكه العائلة انتقل من أكثر من 100 عامل إلى 65 شخصًا الآن، وتحاول العائلة الحفاظ على الوظائف "لإطعام" هؤلاء العمال. قالت السيدة تاي فان، مديرة مصنع الملابس: "نحن أكثر حظًا لأننا نصنع تصاميمنا بأنفسنا ونبيعها للسوق المحلية، لذا فرغم أن المستهلكين المحليين يُقللون إنفاقهم على التسوق ويحاولون التوسع واستقطاب عملاء جدد، إلا أننا لا نزال قادرين على مواصلة العمل. حاليًا، يوجد عدد كبير جدًا من مصانع الملابس الصغيرة المتخصصة في معالجة البضائع لصالح شركات التصدير الكبرى التي تُجبر على الإغلاق ووقف العمل. في السابق، كان من الصعب توظيف العمال، أما الآن، فيتقدم يوميًا تقريبًا أشخاص لديهم خبرة تتراوح بين 5 و10 سنوات للخياطة والكي والطي. حتى أصحاب الخبرة في القص والتغليف - وهو مجال كان من الصعب جدًا سابقًا إيجاد عمال - يتقدمون أيضًا للوظائف".

ولا تقتصر عمليات تسريح العمال على منشآت التصنيع الصغيرة فحسب، بل تستمر أيضًا في الحدوث في العديد من المؤسسات. في الآونة الأخيرة، أثار الخبر الذي يفيد بأن صناعة النسيج "العملاقة" في جارمكس سايجون قد انتقلت من 4000 عامل إلى 35 شخصًا فقط، حزنًا ودهشة العديد من الناس. نظرًا لأن شركة Garmex Saigon هي مؤسسة مرموقة وطويلة الأمد في الصناعة، فهي شريك يوفر منتجات الأزياء للعديد من العلامات التجارية الكبرى للأزياء في العالم . وفي عام 2021، بلغ إجمالي أرباح الشركة غير الموزعة 233 مليار دونج. ومع ذلك، فإن عاصفة ما بعد كوفيد-19 قلبت الوضع رأسًا على عقب، حيث انخفضت طلبات التصدير للشركة، مما تسبب في انخفاض مبيعات التصدير بنسبة 93% في عام 2022. وبعد ما يقرب من 20 عامًا، سجلت الشركة لأول مرة خسارة تجاوزت 80 مليار دونج في نهاية العام الماضي. وتشير المعلومات المحدثة حتى نهاية سبتمبر/أيلول إلى أن المخزون المتعلق بالمعالجة يقدر بنحو 100 مليار دونج.

ولا يقتصر الأمر على قطاع التصنيع فحسب، بل تستمر موجة تسريح العمال على نطاق واسع في العديد من شركات الخدمات. قامت شركة Mobile World Investment Corporation، في الفترة من سبتمبر 2022 إلى مايو 2023، بتسريح أكثر من 12 ألف موظف. وفي قطاع العقارات، قالت العديد من الشركات إنها اضطرت إلى خفض 30-70% من موظفيها لأن... الموظفين لم يكن لديهم ما يفعلونه أو اضطرت الشركات إلى تقليص حجمها أو تعليق العمليات مؤقتًا.

نظرة سريعة الساعة 12:00 يوم 4 نوفمبر: أخبار بانوراما

هل موجة التسريح لم تنتهي بعد؟

في تقرير حديث أصدرته شركة Anphabe، وهي شركة استشارية في حلول بناء العلامة التجارية لأصحاب العمل وبيئات العمل السعيدة، حول اتجاهات الموارد البشرية في فيتنام في النصف الأول من عام 2023، أظهر أنه في غضون 9 أشهر من سبتمبر 2022 إلى مايو 2023، اضطرت 3 من كل 10 شركات في المتوسط إلى خفض الموارد البشرية بأحجام مختلفة. وتظهر الدراسة أن حوالي 13% من الموظفين في فيتنام تأثروا ويتأثرون بشكل مباشر بالتسريح من العمل، مع التركيز بشكل أكبر على مستوى الموظفين وخاصة أولئك الذين ما زالوا في فترة الاختبار. والجدير بالذكر أن أنفابي تتوقع استمرار "موجة تسريح العمال" في الفترة المقبلة. وعلى مستوى الإدارة، وبحلول منتصف العام، فبالإضافة إلى 33% من الشركات التي أجرت تخفيضات، قالت 13% من الشركات من خلال الاستطلاعات إنها ستواصل إجراء تخفيضات في الفترة المقبلة؛ 34% قرروا البقاء كما هم و20% فقط خططوا لزيادة الموارد البشرية.

قال السيد فام شوان هونغ، رئيس جمعية النسيج والملابس والتطريز والحياكة في مدينة هوشي منه، إن الشركات العاملة في صناعات النسيج والملابس والأحذية، وهي الصناعات التصديرية الرئيسية في مدينة هوشي منه، لا تزال تواجه العديد من الصعوبات على الرغم من أن الطلبات "بدأت" في الزيادة مرة أخرى مقارنة ببداية العام. ويعاني حوالي 30% من الشركات من نقص خطير في الطلبات، كما جفت الموارد المالية اللازمة لتوسيع الإنتاج وانتظار الطلبات الجديدة، وبالتالي فإن تعافي الإنتاج في بعض الأماكن يعد علامة مرحب بها ولكنها ليست نهاية المخاوف.

وقال السيد نجوين كووك هونغ، مدير إحدى الشركات المتخصصة في إنتاج وتجارة المواد الكيميائية لحماية النباتات في دونج ناي، إن قضية خفض العمالة "ضرورية" سواء من حيث الموقف أو الإجراء عندما يتعين على الشركة تنفيذ سلسلة من إجراءات الحصول على إعانات البطالة المعقدة للغاية و... المكلفة. ومع ذلك، فإن خفض أعداد الموظفين للتحرك نحو إنتاج وعمليات تجارية أكثر انسيابية، وتحسين كل مرحلة كشكل من أشكال إعادة هيكلة الإدارة والتشغيل بعد الأزمة هو أيضًا الشكل الذي تسعى الشركات إلى تحقيقه.

هناك تحول مهم

في حين أن مدينة هو تشي منه على وجه الخصوص والمنطقة الجنوبية بشكل عام لا تزال تواجه زيادة في عمليات التسريح من العمل، إلا أنه في أكتوبر، كان لدى البلاد بأكملها أكثر من 15400 شركة تم تأسيسها حديثًا برأس مال مسجل إجمالي قدره 125800 مليار دونج، وارتفع عدد الموظفين المسجلين إلى ما يقرب من 131600 موظف، بزيادة قدرها 21.7٪ في عدد الشركات، وزيادة بنسبة 7.4٪ في رأس المال المسجل وزيادة بنسبة 64.3٪ في عدد الموظفين مقارنة بشهر سبتمبر. وبالمقارنة مع نفس الفترة من العام الماضي، ارتفع عدد الشركات المسجلة حديثًا بنسبة 18.5%، كما ارتفع عدد الموظفين المسجلين بأكثر من 71% في عدد الموظفين. في الأشهر العشرة الأولى من هذا العام، كان لدى البلاد بأكملها 131.800 شركة مسجلة حديثًا، بزيادة قدرها 4.7٪؛ عدد الموظفين: 880 ألف شخص، بزيادة قدرها 5.4%. ومع ذلك، انخفض متوسط رأس مال المؤسسة المسجلة حديثًا في أكتوبر بنسبة 11.7%، وفي 10 أشهر انخفض أيضًا بأكثر من 16% مقارنة بالفترة نفسها من عام 2022.

علق الخبير الاقتصادي والأستاذ المشارك الدكتور نجوين ثونج لانج (معهد الاقتصاد والتجارة الدولية، جامعة الاقتصاد الوطني) على أن الزيادة في عدد الشركات الجديدة وعدد الشركات العائدة إلى السوق يظهران نظرة اقتصادية متفائلة في نهاية العام. قد يكون سبب تسريح العمال هو تأثير إعادة الهيكلة الاقتصادية والتجارية نحو تقليل عدد الموظفين، وزيادة الاستثمار في استخدام التقدم التكنولوجي، وتحسين نماذج الأعمال الهزيلة. وهذه علامة جيدة على أن إعادة تقسيم العمل بين الصناعات والمناطق كان ويحدث. وفقًا لملاحظاتنا وأبحاثنا، يتزايد الطلب على العمالة عالية المهارة، بينما يتناقص الطلب على العمالة غير الماهرة بشكل كبير. وبالتالي، حدث تحول مهم في سوق العمل، كما قال السيد لانغ، مضيفًا أنه على المدى الطويل، يُعد هذا التوجه لإعادة الهيكلة الاقتصادية مناسبًا تمامًا.

سيُهيئ تعديل هيكل العمل الظروف اللازمة لتعديل سوق العمل بما يتماشى مع طبيعة اقتصاد السوق. يُسرّح العديد من العمال غير المهرة ويفقدون وظائفهم، مما يؤثر على حياة الناس. ومع ذلك، سيشهد العمال المهرة في قطاعات التكنولوجيا المتقدمة والخدمات المهنية، التي تقودها مدن كبيرة مثل مدينة هو تشي منه، نموًا أقوى. لذلك، يتعرض وضع مدينة هو تشي منه كقاطرة اقتصادية لضغوط أكبر، ولكنه لن يتغير بسبب هذا التحول. علاوة على ذلك، يُعدّ هذا أيضًا إشارة تؤكد مكانة مدينة هو تشي منه كقاطرة في الفترة الجديدة. وهو مؤشر تفاؤل يُظهر التكيف الاقتصادي والحفاظ على زخم النمو خلال الأشهر الأخيرة من العام، كما حلل السيد لانغ.

وانخفضت الصادرات بشكل حاد مع انخفاض القدرة الشرائية العالمية في قطاع الأزياء ككل بنسبة تزيد عن 25% هذا العام. تضطر العديد من الشركات إلى تغيير اتجاه أعمالها، ولكن التغيير من أجل تصنيع منتج في هذا الوقت ليس بالأمر السهل. ولذلك، لا يزال هذا العام عامًا صعبًا بالنسبة للعديد من شركات التصنيع بشكل عام.

السيد فام شوان هونغ ، رئيس جمعية النسيج والتطريز والحياكة في مدينة هوشي منه

[إعلان 2]
رابط المصدر