وقال نائب رئيس اللجنة الاجتماعية بالجمعية الوطنية دانج ثوان فونج، إنه في تعديلات الرواتب السابقة، تم تعديل المعاشات التقاعدية وزيادتها عدة مرات للمتقاعدين وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي الحالي.
وأوضح السيد فونج أن مؤشر أسعار المستهلك ارتفع عدة مرات مع ارتفاع رواتب المتقاعدين. وإذا جمعنا هذه الأرقام فإن المعاشات التقاعدية ستزيد بنسبة 11.5% فقط، ولكن هذا يعادل زيادة قدرها 30% للموظفين المدنيين والعسكريين وموظفي القطاع العام. ولكن لأن حياة مجموعة المعاشات التقاعدية لا تزال صعبة، فقد نظرت لجنة توجيه إصلاح الرواتب في تعديل الزيادة من 11.5% إلى 15%. وبالتالي، إذا جمعنا مؤشرات أسعار المستهلك، فإن مستوى المعاش التقاعدي الفعلي سيرتفع بنسبة تزيد عن 30%.
وبحسب نائب رئيس اللجنة الاجتماعية فإن ذلك يدل على إنسانية السياسة في إعطاء الأولوية للمتقاعدين وخاصة المتقاعدين الذين يعيشون ظروفاً صعبة.
فيما يتعلق بتأجيل إصلاح شامل للأجور للمرة الثالثة وفقًا للقرار رقم 27، قال السيد فونغ إن قرار الجلسة نص بوضوح على: "تنفيذ إصلاح الأجور وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW في القطاع العام وفقًا لخارطة طريق، تدريجيًا، بحذر وحزم، مع ضمان جدوى التنفيذ والمساهمة في تحسين حياة العاملين. يجب أن يستند تنفيذ إصلاح جديد للأجور إلى بناء وظائف ومستويات أجور مناسبة".
ولكن هذه عملية طويلة الأمد، وفي حين أن تحديد الوظائف لا يزال غير متزامن ومتسق بين الوزارات والفروع والمحليات حتى في المجال نفسه، أو في القوات المسلحة، لا تزال هناك العديد من القضايا التي تحتاج إلى تحديد واضح فيما يتعلق بإصلاح الرواتب.
"ولذلك، وافقت اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب على تقديم خطة "إبطاء" للسماح للحكومة بمزيد من الوقت للمراجعة والحساب بعناية، بموجب الصيغة لتحديد الوظائف على أساس تبسيط الرواتب، والتي تشكل أساسًا لحساب معاملات الرواتب ومستويات الرواتب... بشكل مناسب"، كما قال السيد فونج.
هناك أيضًا بعض التقلبات في رواتب العسكريين، حيث توجد ثلاثة جداول للرواتب يجب تحديدها شيئًا فشيئًا.
نواجه صعوباتٍ أخرى أيضًا. ففي الوقت الحالي، تُعدّ وحدات الخدمة العامة كبيرةً جدًا، لكنّ استقلاليتها الكلية (سواءً في النفقات العادية أو الاستثمارية) منخفضةٌ جدًا. إذ تقلّ استقلاليتها الكلية في النفقات العادية عن 30%، بينما تُغطّي ميزانية الدولة أكثر من 70% منها. إذا لم نستطع حلّ مشكلة الوظائف في وحدات الخدمة العامة وآليات حلها، فلن نعرف كيف نُحصي الموارد اللازمة لمعالجة هذه المشكلة، كما قال السيد فونغ.
وأشار نائب رئيس اللجنة الاجتماعية في مجلس الأمة إلى أن الحكومة بحاجة خلال الفترة المقبلة إلى إجراء مراجعة شاملة للوصول إلى توافق بشأن إدارة الدولة للأجور وبالتالي التوصل إلى حلول أكثر فعالية. وعلى وجه الخصوص، من الضروري دراسة إصلاح الرواتب بعناية على أساس ظروف الموارد، وخاصة للفترة بعد عام 2026 لأنه من غير الممكن حتى الآن التنبؤ بالموارد اللازمة لتنفيذ إصلاح الرواتب لهذه الفترة. وعلى هذا الأساس، يتم حساب الموارد وتنفيذ الحلول الفعالة.
[إعلان 2]
المصدر: https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov
تعليق (0)