لدى فيتنام العديد من السياسات لجذب خبراء العلوم والتكنولوجيا.

ينص هذا المرسوم على آلية وسياسات الجذب، بما في ذلك: المعايير؛ عملية الاختيار؛ الحقوق والالتزامات؛ المسؤوليات؛ التقييم؛ سياسات خبراء العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي.

معايير اختيار الخبراء هي الأشخاص الذين يتمتعون بالمعرفة والمؤهلات والخبرة البحثية في مجال واحد أو أكثر من مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي والتي تلبي المعايير التي تحددها الحكومة .

على سبيل المثال، استيفاء أحد المعايير المحددة: أن يكون مؤلفًا أو مؤلفًا مشاركًا في عمل بحثي علمي وتكنولوجي ممتاز فاز بجائزة دولية أو تم تطبيقه على نطاق واسع، ويحقق نتائج عملية ويكون مناسبًا للبرنامج أو المهمة أو مشروع العلوم والتكنولوجيا أو الابتكار والتحول الرقمي المتوقع المشاركة فيه؛ الحصول على درجة الدكتوراه من جامعة في مجموعة 200 جامعة رائدة في العالم وفقًا لتصنيفات دولية مرموقة والحصول على ما لا يقل عن 5 سنوات من التدريس والبحث العلمي وتطوير التكنولوجيا في مؤسسة بحثية وتدريبية مرموقة في الخارج في تخصص مناسب للبرنامج أو المهمة أو مشروع العلوم والتكنولوجيا أو الابتكار والتحول الرقمي المتوقع المشاركة فيه؛ الحصول على درجة الدكتوراه والحصول على ما لا يقل عن 5 سنوات من العمل في منصب بحثي علمي في برنامج أو مشروع تعاون دولي في مجال العلوم والتكنولوجيا أو في قسم الأبحاث في مؤسسة مرموقة في الخارج...

كما ينص المرسوم بوضوح على حقوق الخبراء والتزاماتهم ومسؤولياتهم، بما في ذلك رواتبهم ومكافآتهم وظروف عملهم وأنظمة الرعاية الاجتماعية الخاصة بهم. ويُحدد عقد عمل الخبراء رواتبهم، بما يضمن تناسبها مع المهام الموكلة إليهم وتوافقها مع مستوى الرواتب في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي في سوق العمل.

يتم تحديد المكافآت السنوية من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة المخصصة لرئاسة تنفيذ البرامج والمهام والمشاريع في مجال العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي بناءً على نتائج تقييم أداء المهام الموكلة، بحد أقصى 4 أشهر من الراتب المذكور في عقد العمل؛ المكافآت التي يتم الحصول عليها من التأجير أو البيع أو النقل أو التنازل عن حق الاستخدام أو الاستغلال الذاتي واستخدام نتائج مهام العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي، إلخ.

لدى الحكومة أيضًا سياسات تتعلق بالرعاية الصحية، والراحة، والإجازات السنوية، والتكريمات، والمكافآت، وسياسات للخبراء بعد انتهاء مهامهم. وخاصةً إذا رغب خبير أجنبي في تحسين حالته الصحية عند النظر في منحه الجنسية وفقًا لما ينص عليه القانون.

لدى الحكومة الفيتنامية أيضًا سياسات خاصة بأفراد أسر الخبراء. فبالإضافة إلى السياسات التي يتمتع بها الخبراء بموجب اللوائح، مثل إجازة سنوية لمدة سبعة أيام محلية ودعم مالي يصل إلى راتب شهر واحد؛ وإجازة وفقًا للوائح قانون العمل، وتذكرة سفر ذهابًا وإيابًا تُدفع مرة واحدة سنويًا، يتمتع أفراد أسر الخبراء (بما في ذلك الزوجات والأبناء دون سن 18 عامًا) أثناء وجودهم في فيتنام أيضًا بسياسات مثل دعم البحث عن مدارس ودعم الرسوم الدراسية للأطفال دون سن 18 عامًا في المؤسسات التعليمية والتدريبية العامة؛ وتوفير حزمة رعاية صحية طوعية للعائلة سنويًا لا تتجاوز 1% من الراتب السنوي المنصوص عليه في عقد عمل الخبير؛ ومنحهم تأشيرات دخول متعددة وبطاقات إقامة مؤقتة تتناسب مع ساعات عمل الخبير (إن وجدت).

لام نجوين

المصدر: https://www.sggp.org.vn/viet-nam-danh-nhieu-chinh-sach-thu-hut-chuyen-gia-khoa-hoc-cong-nghe-post813930.html