نائب رئيس الوزراء فام ثي ثانه ترا: بناء خطة شاملة لإصلاح الرواتب

قالت نائبة رئيس الوزراء فام تي ثانه ترا إن خطة شاملة لإصلاح سياسة الرواتب يجري تطويرها وتنفيذها حاليًا وفقًا لخارطة طريق معقولة ومتسقة مع قدرة سداد ميزانية الدولة.

نائب رئيس الوزراء فام ثي ثانه ترا - تصوير: جيا هان

في فترة ما بعد الظهر من يوم 29 أكتوبر، أوضحت نائبة رئيس الوزراء فام تي ثانه ترا الآراء التي أثارها نواب الجمعية الوطنية في جلسة المناقشة بشأن ترتيب الجهاز وتنفيذ نموذج الحكومة المحلية على المستويين.

ولا يوجد نقص في عدد المسؤولين على مستوى البلدية وموظفي الخدمة المدنية.

صرحت نائبة رئيس الوزراء فام تي ثانه ترا أنه بعد 4 أشهر من التشغيل، أصبح نموذج الحكومة المحلية على المستويين مستقرًا بشكل أساسي وسلسًا ومستمرًا ومتزامنًا ومعترفًا به من قبل الشعب.

تتمتع العديد من المحليات بطرق إبداعية ومرنة لحل المشكلات الناشئة، وبالتالي فإن الكفاءة التشغيلية واضحة للغاية.

ولكنها أشارت إلى أن هذه قضية جديدة وغير مسبوقة وتغيير كامل في التفكير وأساليب الإدارة، وبالتالي فإن الصعوبات والمشاكل أمر لا مفر منه، خاصة فيما يتعلق بالوعي وتغير الحالة وأساليب العمل، وهو ما يحتاج إلى وقت أطول.

وأكد نائب رئيس الوزراء على عدد من الحلول خلال الفترة المقبلة، مع التركيز على استكمال المنظومة المؤسسية والسياساتية.

وفي دور الانعقاد التاسع، أصدر مجلس الأمة 34 قانوناً، وسيواصل في هذه الدورة النظر في 49 قانوناً، جميعها تتعلق بسير عمل الجهاز الإداري للدولة.

وفي الوقت نفسه، سنواصل تحسين القضايا الأساسية المتعلقة بالهيكل التنظيمي، وتوظيف الموظفين، وتصنيف الوحدات الإدارية، ومعايير الوحدات الإدارية، والمحتويات ذات الصلة.

وأوضح نائب رئيس الوزراء أن القضية الرئيسية الثانية هي بناء فريق من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين لتلبية المتطلبات التشغيلية للحكومات المحلية ذات المستويين، وخاصة على مستوى البلديات.

وأشارت إلى أنه، كما أشار المندوبون، هناك في العديد من الأماكن فائض ونقص في الموظفين المدنيين على مستوى البلديات، وبعضهم غير مناسبين لخبراتهم.

ومع ذلك، بناءً على توليفة من 34 مقاطعة ومدينة، فإن عدد الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات ليس ناقصًا، ففي المتوسط ​​41.3٪ و5.38٪ فقط غير مناسبين لتخصصاتهم.

لكن عمليًا، ولأنها مسألة جديدة، لا يُمكن حلّها فورًا. لذلك، ستُوجّه وزارة الداخلية في الفترة القادمة لاستكمال إطار عمل الوظائف، وتحديد الوظائف بوضوح، وخاصةً على مستوى البلديات.

استيفاء الشروط كأساس قانوني للتعيين. يُعدّ التعيين الأخير للنظام السياسي بأكمله على مستوى البلديات دليلاً مؤقتًا فقط. وستتولى الجهة المختصة بعد ذلك تعيين الموظفين للفترة 2026-2030.

في المستقبل القريب، يجب على المحليات أن تكون استباقية في مراجعة وتقييم وإعادة هيكلة ودراسة توفير الكوادر اللازمة لتشغيل الحكومات على مستوى البلديات. وخاصةً في المناصب المهمة مثل المالية، وإدارة الأراضي، والبيئة، وتكنولوجيا المعلومات، والبناء، والعدالة...

إذا نظرنا إلى الأمر بشكل مُخطط، فمن الممكن توظيف أو نقل موظفين حكوميين من مستوى المحافظات. وقد قدّمنا أيضًا توجيهات في هذا الشأن،" أكدت.

وأضافت أنها ستكلف وزارة الداخلية بتطوير مشروع لتدريب وتأهيل فريق من موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات حتى عام 2030 لتنفيذ هذه الخطة بشكل استباقي.

مشهد اللقاء - الصورة: جيا هان

بناء مشروع لإصلاح سياسة الأجور بشكل عام

قالت نائبة رئيس الوزراء فام تي ثانه ترا إنها تركز على استكمال الوثائق لتقديمها إلى المكتب السياسي، كأساس لتحديد تنظيم جهاز الحكومة الشعبية، لأن هذا لا يزال دليلا مؤقتا.

فيما يتعلق بالكوادر، صرّح نائب رئيس الوزراء بأنه سيعمل قريبًا مع اللجنة التنظيمية المركزية على استكمال النظام السياسي بأكمله، ثم سيرفع تقريره إلى الجهة المختصة لتعيين الكوادر.

فيما يتعلق باللامركزية وتفويض الصلاحيات وتحديد الصلاحيات، قالت إنها قضية بالغة الأهمية. ومؤخرًا، وبناءً على توجيهات المكتب السياسي، أبدت الحكومة عزمًا شديدًا على تطبيقها.

يتجاوز معدل اللامركزية الحالي للمناطق 56%، وهو معدل مرتفع للغاية. منها 949 مهمة مُسندة مباشرةً إلى المناطق لتحقيق اللامركزية، منها 870 مهمة على مستوى المحافظات و79 مهمة على مستوى البلديات.

ومع ذلك، فإن السلطة الحالية على مستوى البلدية لديها 859 مهمة، لتنفيذ السلطة من مستوى المنطقة وكذلك على مستوى البلدية الحالي.

نركز على إعادة تقييم جدوى اللامركزية وتفويض الصلاحيات. ونأمل أن تولي المحليات اهتمامًا وتُشير تحديدًا إلى أي مشاكل غير ممكنة أو غير مناسبة.

ولأننا نركز حاليًا على مراجعة 30 قرارًا وتعميمًا وزاريًا بشأن هذه القضية، نأمل أن تولي المحليات اهتمامًا بالغًا لتطبيقها بفعالية، لأن هذا أحد أهداف إدارة الحكم المحلي.

وفيما يتعلق بإصلاح سياسة الرواتب، أطلع نائب رئيس الوزراء على استنتاجات المكتب السياسي رقم 83 وكذلك استنتاجات المكتب السياسي رقم 187 و192، ويقوم حاليا بإعداد مشروع شامل.

ويأتي هذا في إطار أن لجنة السياسات والاستراتيجية المركزية ستتولى رئاسة إعادة تقييم القرار رقم 27، ثم تقدم تقريرها إلى اللجنة المركزية في الربع الأول من عام 2026.

ومن هنا، وضع خطة محددة لتنفيذ إصلاح سياسة الرواتب، بناء على خارطة طريق وخطوات مناسبة، ضمن الإصلاح الشامل للنظام الإداري للدولة، والنمو الاقتصادي الشامل، والحجم الاقتصادي، فضلاً عن سياسات وأنظمة القدرة على الدفع للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

"لا يمكن أن يتم ذلك على الفور، بل يجب أن يتم ذلك بعناية فائقة وحذر، وأن يتم التحضير لذلك خطوة بخطوة وبشكل أساسي ومناسب.

وأكد نائب رئيس الوزراء أنه "في الوقت نفسه، يجب أن يكون التنفيذ وفق خارطة طريق معقولة وأن يكون متسقاً مع قدرة الموازنة العامة للدولة على الدفع".

العودة إلى الموضوع

ثانه تشونغ - تيان لونغ - NGOC AN

المصدر: https://tuoitre.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-dang-xay-dung-de-an-tong-the-cai-cach-tien-luong-20251029154911881.htm