دفع التأمين الاجتماعي بالقهوة: كيف يشرح مديرا شركتين؟

من المقرر أن يعقد قادة شركات القهوة اجتماعا لجمع آراء الموظفين بشأن دفع التأمين الاجتماعي بالقهوة، وذلك بعد تقرير نشرته صحيفة "توي تري".

يشعر العديد من العاملين المتعاقدين في شركات القهوة في جيا لاي بالضيق بسبب تحصيل التأمين الاجتماعي من المنتجات الثانوية - صورة: تان لوك

فيما يتعلق بانعكاس إحباط العمال عند دفع التأمين بالقهوة على Tuoi Tre Online ، في 17 فبراير، قدم قادة شركة Ia Sao 1 Coffee Company وشركة 706 Coffee Company (أعضاء شركة Vietnam Coffee Corporation - Vinacafe) في Gia Lai معلومات.

وبناءً على ذلك، ستقوم الشركات بتسجيل أفكار وتطلعات العاملين وتقديم تقارير عنها واقتراحاتها إلى الهيئة الحاكمة، وهي شركة فيتنام للقهوة.

هل يجب تحصيل عقد المنتج حسب المنتج؟

وقال السيد ترينه شوان باي - مدير شركة Ia Sao 1 للقهوة - إن الشركة تدير 500 هكتار من حدائق القهوة، مع تخصيص ما يقرب من 300 عامل للتأمين الاجتماعي.

وفي العقد المبرم بين الطرفين يوجد جزء من التحصيل لتنفيذ سياسات على العمال، يتم تحصيلها من المنتجات بمعدل يزيد عن 1.7 طن/سنة.

وبحسب السيد باي، تعمل الشركة كوسيط للموظفين لدفع التأمين من خلال الشركة.

تقوم الشركة ببناء خطة تعاقدية لجمع التأمينات الاجتماعية والمدفوعات الأخرى المحسوبة حسب المنتج. ولكن عندما كنت أعمل مع شركة التأمين، كان مطلوبًا مني الدفع نقدًا وفقًا لجدول رواتب العمال.

السيد ترينه شوان باي (يسار) - مدير شركة Ia Sao 1 للقهوة - الصورة: TAN LUC

وبما أن العقد يعتمد على المنتجات، فإن الإيرادات اللازمة لتنفيذ نظام التأمين على الموظفين يتم تحصيلها أيضًا حسب المنتجات. لكن عند دفع التأمين يكون حسب سلم الرواتب ويدفع نقدا، الشركة لا تدفع القهوة للتأمينات الاجتماعية.

سيتم تضمين المبلغ المتبقي بعد دفع التأمين في تكلفة العمل ونعد بعدم تحصيل المزيد عند انخفاض السعر.

عند وضع خطة العقد، كان سعر الوحدة البالغ 10,000 دونج للكيلوغرام معقولاً، إلا أن السعر الحالي لا يعتبر معقولاً من وجهة نظر العمال. وحرصاً منا على استطلاع آراء العمال، في حال وجود أي شيء غير معقول أو غير مضمون، سنلتقي بهم لاستطلاع آرائهم ورغباتهم وتقديمها للشركة.

قد تنشأ الصراعات أثناء عملية التنفيذ. يحتاج كلا الطرفين إلى المراجعة والمناقشة لفهم والمشاركة. وأضاف باي "بعد العمل مع الأطراف المعنية، سيكون لدينا تقرير محدد عن الشركة".

اقتراح لمكافأة الموظفين على الأرباح الجيدة للشركة

في هذه الأثناء، يبلغ معدل جمع المنتجات لأغراض التأمين الاجتماعي في شركة القهوة 706 ما يقرب من 1.5 طن / سنة. وقال السيد تران مينه توان - مدير الشركة - إنه قام بتنفيذ عملية جمع المنتجات في دورتين. في الدورة السابقة، كان الناس متفقين جدًا، لذا استمرت هذه الدورة في تلقي العقود بنسبة 100%.

وبحسب السيد توان، يرى العمال ارتفاع الأسعار فيقومون بمقارنة سعر التكلفة وسعر السوق، ويكون الفرق مفيدًا للشركة، لذا يجدونه غير معقول. لكن في الدورة السابقة، كان سعر التكلفة 8500 دونج/كجم، وكان سعر البيع 7000 دونج/كجم، وكان على الشركة تعويض الخسارة، وفي ذلك الوقت لم يكن للعمال رأي.

وقال قادة الشركة إنه وفقًا للوائح، فإن الجانبين لن يعيدا التفاوض على خطة العقد إلا عندما تتغير السياسات، ولن يتفاوضا على أساس أسعار السوق.

يوضح عقد العمال مع شركة Ia Sao 1 Coffee أن رسوم التأمين والنقابة كل عام تبلغ 1726 كجم من القهوة و10.5٪ تدفع نقدًا - الصورة: TAN LUC

وقال ممثل نقابة الشركة إن مسؤولية صاحب العمل هي دفع التأمين لموظفيه.

يتم تضمين هذه التكلفة ضمن تكاليف الإنتاج الخاصة بالشركة. وهذا أحد مكونات تكلفة الإنتاج، ويجب شرحه بوضوح لتجنب تضليل العمال بأن الشركة تجمع التأمين على القهوة.

وقال ممثل نقابة الشركة إنهم اقترحوا على نقابة عمال شركة القهوة الفيتنامية إنشاء آلية مكافأة لإظهار الامتنان للعمال لأن أسعار القهوة ارتفعت هذا العام وحققت الشركة أرباحًا جيدة.

اقرأ المزيد العودة إلى المواضيع

المصدر: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-giam-doc-hai-cong-ty-giai-thich-the-nao-20250217191939682.htm