دفع التأمين الاجتماعي بالقهوة: كيف يفسر مديرو شركتين؟

من المقرر أن يعقد قادة شركات القهوة اجتماعا لجمع آراء الموظفين بشأن دفع التأمين الاجتماعي بالقهوة، وذلك بعد تقرير نشرته صحيفة "توي تري".

يشعر العديد من العمال المتعاقدين في شركات القهوة في جيا لاي بالضيق بسبب تحصيل التأمين الاجتماعي من المنتجات الثانوية - الصورة: TAN LUC

فيما يتعلق بانعكاس إحباط العمال عند دفع التأمين بالقهوة على Tuoi Tre Online ، في 17 فبراير، كان لدى قادة شركة Ia Sao 1 Coffee وشركة 706 Coffee (أعضاء شركة Vietnam Coffee Corporation - Vinacafe) في Gia Lai معلومات.

وبناءً على ذلك، ستقوم الشركات بتسجيل أفكار وتطلعات العاملين وتقديم تقارير عنها واقتراحاتها إلى الهيئة الحاكمة، وهي شركة فيتنام للقهوة.

هل يجب تحصيل عقد المنتج حسب المنتج؟

قال السيد ترينه شوان باي - مدير شركة Ia Sao 1 للقهوة - إن الشركة تدير 500 هكتار من حدائق القهوة، مع تخصيص ما يقرب من 300 عامل للتأمين الاجتماعي.

وفي العقد المبرم بين الطرفين يوجد جزء من التجميع لتنفيذ سياسات على العمال يتم تجميع المنتجات بمعدل يزيد عن 1.7 طن سنويا.

وبحسب السيد باي، تعمل الشركة كوسيط للموظفين لدفع التأمين من خلال الشركة.

تُبرم الشركة عقدًا لتحصيل التأمينات الاجتماعية وغيرها من المدفوعات المُحتسبة حسب المنتجات. ولكن عند التعامل مع شركة التأمين، يُشترط الدفع نقدًا وفقًا لجدول رواتب العمال.

السيد ترينه شوان باي (يسار) - مدير شركة Ia Sao 1 للقهوة - الصورة: TAN LUC

لأن العقد قائم على المنتجات، فإن دخل تطبيق نظام التأمين للموظفين يُحصّل أيضًا من المنتجات. أما عند دفع التأمين، فيُحسب على أساس سلم الرواتب ويُدفع نقدًا، ولا تدفع الشركة رسوم التأمين الاجتماعي.

سيتم تضمين المبلغ المتبقي بعد دفع التأمين في تكلفة العمل ونعد بعدم تحصيل المزيد عند انخفاض السعر.

عند وضع خطة العقد، كان سعر الوحدة البالغ 10,000 دونج للكيلوغرام معقولاً، إلا أن السعر الحالي لا يعتبر معقولاً من وجهة نظر العمال. ومن باب الانفتاح، إذا كان هناك أي شيء غير معقول أو غير مضمون، فسنلتقي بالعمال لاستطلاع آرائهم ورغباتهم وتقديمها للشركة.

قد تنشأ خلافات أثناء عملية التنفيذ، ويحتاج كلا الطرفين إلى مراجعة ومناقشة لفهم الأمور ومشاركتها. بعد العمل مع الأطراف المعنية، سنُعدّ تقريرًا مُفصّلًا عن الشركة،" قال السيد باي.

اقتراح لمكافأة الموظفين على الأرباح الجيدة للشركة

في الوقت نفسه، يبلغ معدل تحصيل المنتجات لأغراض التأمين الاجتماعي في شركة 706 للقهوة حوالي 1.5 طن سنويًا. وصرح السيد تران مينه توان، مدير الشركة، بأن تحصيل المنتجات قد نُفذ على دورتين. في الدورة السابقة، كان هناك إجماع كبير، لذا استمرت هذه الدورة في الحصول على العقد بنسبة 100%.

وفقًا للسيد توان، عندما لاحظ العمال ارتفاع الأسعار، قارنوا سعر التكلفة بسعر السوق، ووجدوا أن الفرق كان مربحًا للشركة، لذا وجدوه غير معقول. لكن في الدورة السابقة، كان سعر التكلفة 8,500 دونج للكيلوغرام، وسعر البيع 7,000 دونج للكيلوغرام، فاضطرت الشركة إلى تعويض الخسارة، ولم يكن للعمال رأي في ذلك الوقت.

وقال قادة الشركة إنه وفقًا للوائح، فإن الجانبين يعيدان التفاوض على خطة العقد فقط عندما تتغير السياسات، ولا يتفاوضان على أساس أسعار السوق.

يوضح عقد العمال مع شركة Ia Sao 1 Coffee أن رسوم التأمين والنقابة تبلغ سنويًا 1726 كجم من القهوة ويتم دفع 10.5٪ نقدًا - الصورة: TAN LUC

وقال ممثل نقابة الشركة إن مسؤولية دفع التأمين لموظفيه تقع على عاتق صاحب العمل.

تُدرج هذه التكلفة ضمن تكلفة إنتاج الشركة. وهي جزء من تكلفة الإنتاج، ويجب توضيحها بوضوح لتجنب تضليل الموظفين بأن الشركة تجمع تأمينًا على القهوة.

وقال ممثل نقابة الشركة إنهم اقترحوا على نقابة شركة فيتنام للقهوة إنشاء آلية مكافأة لإظهار الامتنان للعمال لأن أسعار القهوة ارتفعت هذا العام وحققت الشركة أرباحًا جيدة.

اقرأ المزيد العودة إلى المواضيع

المصدر: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-giam-doc-hai-cong-ty-giai-thich-the-nao-20250217191939682.htm