بناء سوق عمل مرن وفعال

تم تصنيعها في شركة جينكو - سولا فيتنام الصناعية المحدودة (منطقة سونغ خواي الصناعية، مدينة كوانغ ين). الصورة: ثانه هانج

وقد نفذت المحافظة في الآونة الأخيرة العديد من الحلول لتطوير سوق العمل وتحسين كفاءة ربط العرض والطلب على العمالة. توصي وزارة الداخلية سنويا اللجنة الشعبية الإقليمية بإصدار خطط لتنفيذ الأهداف والمهام في برنامج التشغيل الإقليمي للفترة 2021-2025؛ تنفيذ آليات وسياسات الإصلاح الإداري بشكل متزامن، وتحسين بيئة الاستثمار والأعمال؛ تنويع أشكال أنشطة الاستشارة والتعريف بالوظائف، وتطبيق التكنولوجيا الرقمية بشكل فعال لتحسين جودة معاملات العمل. منذ بداية عام 2024 وحتى الآن، نظم مركز خدمات التوظيف الإقليمي 176 معرضًا وظيفيًا منتظمًا ومتنقلًا، حيث قدم استشارات وظيفية وإحالات إلى 4476 شخصًا...

تعمل الإدارات والفروع بشكل نشط على بناء قاعدة بيانات خاصة بالعاملين وفقًا للمشروع رقم 06 لرئيس الوزراء. اعتبارًا من 30 سبتمبر 2024، أكملت المقاطعة بشكل أساسي جمع معلومات قاعدة بيانات العمالة مع وجود أكثر من 640 ألف موظف لديهم معلومات على البرنامج؛ العمل خطوة بخطوة على مزامنة قاعدة بيانات العمالة مع قاعدة بيانات السكان الوطنية وقواعد البيانات الأخرى، وتوحيد وتحسين قدرة التنبؤ ومعلومات سوق العمل. ويرتبط تنفيذ برنامج القروض لدعم خلق فرص العمل بخطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية لكل منطقة.

طاقم فني من محطة الطاقة الحرارية مونج دونج 2 أثناء تأدية واجبه في غرفة التحكم المركزية.

وبحسب وزارة الداخلية، من المتوقع أن تحتاج الشركات في المقاطعة إلى توظيف حوالي 35 ألف عامل في عام 2025؛ حيث يبلغ عدد موظفي المؤسسات في المنطقة الصناعية نحو 23 ألف موظف، ومؤسسات الفحم نحو 3 آلاف موظف، ومؤسسات السياحة والخدمات نحو 5 آلاف موظف.

وفي الفترة المقبلة، ستواصل المقاطعة تنفيذ الآليات والسياسات الصادرة بشكل فعال بشأن خلق فرص العمل، وإصلاح الإجراءات الإدارية، والتأمين الاجتماعي الطوعي، وجذب وتنمية الموارد البشرية، وتطوير الإسكان الاجتماعي للعمال ذوي الدخل المنخفض، والعاملين في المناطق الصناعية وفي صناعة الفحم. وفي الوقت نفسه، البحث وتطوير آليات وسياسات محددة لجذب وتنمية الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة.

وتستمر الإدارات والفروع ذات الصلة في ربط "البيوت الثلاثة" (الدولة والمدرسة والأعمال) بشكل فعال لتوفير التوجيه المهني للطلاب، وربط الشركات بالمدارس لتقديم الطلبات، وتدريب العمال وفقًا للاحتياجات الفعلية للشركات.

وبالإضافة إلى ذلك، تحتاج الشركات أيضًا إلى إنشاء بيئة عمل احترافية وبناء ثقافة مؤسسية قوية؛ زيادة الدخل، وتطبيق مزايا جذابة لضمان أفضل حياة مادية وروحية للموظفين. وفي الوقت نفسه، مناقشة الصعوبات والمشاكل بشكل استباقي مع الجهات المختصة، واقتراح الحلول المتعلقة باللوائح القانونية المتعلقة بالعمل والتوظيف؛ التنسيق بشكل فعال مع مرافق التدريب المهني في المحافظة لطلب الموارد البشرية المؤهلة المناسبة لمتطلبات الإنتاج والأعمال.

بحلول نهاية عام 2024، ستصل نسبة العمالة المدربة في المحافظة إلى 87%، منهم 51% حاصلون على الدرجات العلمية والشهادات؛ توفير فرص عمل لنحو 32,220 عامل.

في الربع الأول من عام 2025 سيتم خلق فرص عمل لنحو 7650 عامل؛ وشارك في التأمينات الاجتماعية 304,041 شخصاً، وشارك في التأمين ضد البطالة 254,588 شخصاً، بنسبة بلغت 98.1% و98.6% مقارنة بخطة 2025.

قام بنك السياسة الاجتماعية الإقليمي بدعم 4433 عاملاً بالقروض لخلق فرص العمل والحفاظ عليها وتوسيعها بمبلغ إجمالي قدره 365 مليار دونج.

تران ثانه

المصدر: https://baoquangninh.vn/xay-dung-thi-truong-lao-dong-linh-hoat-hieu-qua-3356866.html