تحسين حقوق العمال
نقابة عمال شركة سانجوو المحدودة (نقابة عمال المنطقة الاقتصادية الجنوبية الشرقية) هي وحدة نفذت اتفاقية العمل الجماعية بشكل جيد للغاية. وبناء على ذلك، فقد استوعبت نقابة العمال أفكار وتطلعات العمال؛ العمل بشكل مستمر والتفاوض مع أصحاب العمل للحصول على اتفاقية عمل جماعية ذات جودة، تساهم في رعاية الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين، وبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية.
قال السيد نجوين دانج مانه - رئيس نقابة عمال شركة سانجوو المحدودة: لقد تم توقيع اتفاقية العمل الجماعية للشركة مع العديد من الأحكام الأعلى من أحكام قانون العمل، مما يحقق فوائد عملية للموظفين. على سبيل المثال، الراتب الأساسي هو 4,950,000 دونج (الراتب الإقليمي هو 4,160,000 دونج). كما أن المخصصات والدعم جيدان جدًا، مثل بدل الحضور الذي يبلغ 300000 دونج/شخص؛ بدل المسؤولية بقيمة 150.000 دونج أو أكثر؛ بدل الأقدمية من 50,000 إلى 250,000 دونج؛ وجبة 20000 دونج/شخص/يوم.
بالإضافة إلى ذلك، واستنادًا إلى العوامل الثقافية المحددة للشعب الفيتنامي واللوائح القانونية، تنص اتفاقية العمل الجماعية لشركة سانجوو المحدودة أيضًا على أحكام أخرى مثل: مكافأة تيت وراتب الشهر الثالث عشر هو راتب شهر واحد من التأمين الاجتماعي؛ يتم دعم العمال المتزوجين أو المرضى بمبلغ 200000 دونج للشخص الواحد؛ يتم دعم العمال الذين يتعرضون لحوادث متعلقة بالعمل، اعتمادًا على شدتها، بمبلغ يتراوح بين 200000 - 1000000 دونج/شخص/وقت...
مثل نقابة شركة سانجوو، ساهمت نقابة شركة كيونغسينغ أيضًا في بناء وتوقيع اتفاقية عمل جماعية تعود بالنفع على الموظفين وتخلق الاستقرار للمؤسسة. قالت السيدة تران ثي هونغ - رئيسة نقابة عمال شركة كيونجسينج: الراتب الأساسي في الشركة هو 5 ملايين دونج (التنظيم الإقليمي هو 4،160،000 دونج)؛ بدل الهاتف 200,000 - 500,000 دونج/شخص؛ دعم الإسكان 500000 دونج/شخص/شهر؛ دعم البنزين 300,000 - 2,000,000 دونج/شخص؛ هدية عيد ميلاد 250،000 دونج؛ هدية زفاف 500000 دونج؛ وتبلغ تكاليف جنازة العمال 2 مليون دونج... بالإضافة إلى ذلك، يتم النظر في دعم العمال الذين يعانون من ظروف صعبة بشكل خاص اعتمادًا على مستواهم وأقدميتهم.
اتفاقية المساومة الجماعية هي اتفاقية يتم التوصل إليها من خلال المساومة الجماعية ويتم التوقيع عليها كتابيًا من قبل الأطراف. لا يجوز أن يكون محتوى اتفاقية العمل الجماعية مخالفا لأحكام القانون؛ الحوافز التي تكون أكثر ملاءمة للعمال من تلك المنصوص عليها في القانون. لمجلس إدارة النقابة الشعبية الحق في تمثيل العمال في التوقيع على اتفاقية العمل الجماعية والإشراف على تنفيذها.
في 10 مايو، نظمت نقابة عمال المنطقة الاقتصادية الجنوبية الشرقية حفلًا لتكريم 10 اتفاقيات عمل جماعية لـ 10 شركات في المنطقة الاقتصادية. وفقًا لنقابات العمال في المنطقة الاقتصادية الجنوبية الشرقية: تتمتع النقابات العمالية الجماعية الموصى بها بميزة وجود رواتب ومخصصات متميزة أعلى من الحد الأدنى للأجور الإقليمي. إن حقوق الموظفين محددة بوضوح، ويتم تنفيذها بدقة، ويضمنها القانون. وفي العديد من الوحدات، تكون هذه الفائدة أعلى من القانون.
المشاركة في خلق التنمية المستدامة
ومن المعروف أن عدد العمال والعمال والمؤسسات في المناطق الصناعية في نغي آن شهد نمواً سريعاً في السنوات الأخيرة، حيث يوجد أكثر من 150 مؤسسة عاملة وأكثر من 50 ألف عامل. ومن بين هذه الشركات، هناك 80 شركة لديها نقابات عمالية تضم أكثر من 40 ألف عضو نقابي. في الوقت الحالي، يوجد لدى 58/80 نقابة شعبية اتفاقيات عمل جماعية؛ 10/58 TULĐTT حصل على تصنيف جيد؛ لا تزال هناك العديد من القوانين التي هي شكلية، سطحية، ونسخ للقانون.
في الواقع، فإن التفاوض والتوقيع على اتفاقية جماعية ذات جودة ليس بالأمر السهل. يأتي هذا من حقيقة أن: أصحاب العمل لديهم دائمًا وجهات نظر مختلفة عن الموظفين. يريد أصحاب العمل تكاليف أقل وأرباحًا أعلى. يريد العمال ظروف عمل أفضل، ودخل أعلى، ومزايا أخرى متفوقة.
ومن ناحية أخرى، تواجه مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر أيضًا حواجز لغوية وصعوبات في التواصل ونقل أفكار الموظفين إلى أصحاب الأعمال. إلى جانب ذلك، هناك أيضًا اختلافات في ثقافة الشركات. غالبا ما يشعر أصحاب العمل بعدم الرضا عن أسلوب العمل الذي يتبعه غالبية العمال والعاملات. وقد أثرت هذه العوامل بشكل كبير على عملية التفاوض وتوقيع اتفاقية العمل الجماعية.
تعتمد جودة اتفاقيات العمل الجماعية إلى حد كبير على المعرفة والشجاعة والمشاركة من جانب النقابات العمالية ومسؤولي النقابات في المؤسسات. قال رئيس نقابة إحدى الشركات: "في إحدى المرات، سألني أحد قادة الشركة، بصفتي رئيسًا للنقابة ورئيسًا لقسم الموارد البشرية، وأتلقى راتبًا من الشركة، لماذا لم أقف إلى جانب الشركة، بل كنت أعرف فقط كيف أقاتل من أجل حقوق العمال؟ - مع وضع "في الوسط"، يجب أن يكون مسؤول النقابة نفسه شجاعًا، ولديه معرفة راسخة، ولديه مهارات، وأن يكون مثابرًا وذو مهارة".
وتتجلى مسؤولية ومشاركة مسؤولي النقابات العمالية في بناء اتفاقية العمل الجماعية والتوقيع عليها من خلال التمسك القوي بأفكار وتطلعات العمال؛ فهم الوضع الإنتاجي والتجاري للمؤسسة؛ تحليل المعلومات والبيانات المتعلقة بالموظفين؛ - إتقان القوانين المتعلقة بحقوق العمال... ومن هناك، يمكنك مناقشة مع صاحب العمل حول الفوائد العملية التي ستحصل عليها الشركة عند تنفيذ المحتويات التي أوصى بها الاتحاد؛ التفاوض على شروط اتفاقية المساومة الجماعية.
إن اتفاقية التفاوض الجماعي ذات الجودة الجيدة تساعد الشركات على جذب الموظفين والاحتفاظ بهم، ومنع الإضرابات والتوقف الجماعي عن العمل في سياق التوظيف وتنمية الموارد البشرية التي تزداد صعوبة. وعلى العكس من ذلك، تساعد الشروط الأعلى للأجور والمزايا المنصوص عليها في اتفاقية العمل الجماعية الموظفين على اكتساب المزيد من الثقة والالتزام الطويل الأمد تجاه المؤسسة.
إن ضمان حقوق العمال وتحسين ظروف العمل من شأنه أن يحفز العمال على العمل بجدية أكبر وبمسؤولية أكبر وفعالية أكبر... وقد جلب توقيع اتفاقية العمل الجماعية فوائد مزدوجة للعمال وأصحاب العمل.
الرفيقة تران ثي نجويت - نائب رئيس نقابة المنطقة الاقتصادية الجنوبية الشرقية
وفي الفترة المقبلة، سيواصل اتحاد عمال المنطقة الاقتصادية الجنوبية الشرقية الوقوف جنبًا إلى جنب مع النقابات العمالية الشعبية في تغيير وعي العمال والشركات حول أهمية توقيع اتفاقية العمل الجماعية. إلى جانب ذلك، سيعمل اتحاد نقابات المنطقة الاقتصادية الجنوبية الشرقية على تعزيز الرقابة القانونية لتقديم المشورة والتدريب على المعرفة والمهارات، ودعم "المساعدة" لمساعدة نقابات الأعمال والمؤسسات على بناء اتفاقيات العمل الجماعية والتفاوض عليها وتوقيعها... من أجل خلق بيئة عمل مستقرة وتقدمية، وضمان الانسجام بين مصالح جميع الأطراف، والتنمية المستدامة.
المصدر: https://baonghean.vn/xay-dung-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-de-doi-ben-cung-co-loi-10298039.html
![[صورة] أفضل اللاعبين يتجمعون في بطولة تنس الطاولة الوطنية لصحيفة نهان دان 2025](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/5/23/9ad5f6f4faf146b08335e5c446edb107)
تعليق (0)