- النظر في نقل الكوادر والموظفين الحكوميين الذين يتجنبون المسؤولية ويتهربون منها ويخافون منها.

وطلب رئيس اللجنة الشعبية لمحافظة ها تينه تعزيز مسؤولية القادة والمسؤولية الشخصية للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في التعامل مع العمل؛ وأن يكونوا مستعدين لاستقبال وإتمام جميع المهام الموكلة إليهم على أكمل وجه.

وفقًا لوثيقة مواصلة تصحيح الانضباط والانضباط الإداري الصادرة مؤخرًا عن اللجنة الشعبية للمقاطعة، فقد وجهت لجنة الحزب بالمقاطعة واللجنة الشعبية للمقاطعة مؤخرًا توجيهات قوية لتصحيح الانضباط والانضباط الإداري في المقاطعة. ومع ذلك، لم يتم التغلب بشكل فعال على حالة التهرب من المسؤولية والتنصل من المسؤولية والخوف من ارتكاب الأخطاء عند التعامل مع العمل من قبل عدد من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في عدد من الهيئات الإدارية للدولة على جميع المستويات؛ فالتنسيق بين الهيئات والوحدات والمحليات في إدارة العمل ليس دقيقًا وفي الوقت المناسب، وهناك حالات من بطء المشاركة في إبداء الآراء أو المشاركة في إبداء الآراء دون آراء ووجهات نظر واضحة، مما يطيل وقت المعالجة ويؤثر على تقدم العمل وجودته وكفاءته.

- النظر في نقل الكوادر والموظفين المدنيين الذين يتهربون من المسؤولية ويتهربون منها ويخافونها.

يجب على المسؤولين والموظفين المدنيين العمل بحماس وتفانٍ ومسؤولية واحترافية وإنشاء منتجات محددة.

وفقًا للقرار الرسمي رقم 968/CD-TTg المؤرخ 16 أكتوبر 2023 الصادر عن رئيس الوزراء بشأن مواصلة تصحيح وتعزيز الانضباط والنظام في الهيئات الإدارية للدولة على جميع المستويات؛ والاستنتاج رقم 29-KL/TU المؤرخ 22 يوليو 2021 الصادر عن اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية بشأن مواصلة تشديد الانضباط والنظام الإداري، وتحسين الأخلاق العامة بين الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والكوادر والجنود في القوات المسلحة، وتلبية متطلبات المهام؛ من أجل تصحيح والتغلب على أوجه القصور والقيود المذكورة أعلاه على الفور، والمساهمة في تحسين فعالية وكفاءة التوجيه والإدارة، وإزالة الصعوبات والعقبات على الفور، وخاصة الصعوبات والعقبات التي تواجه الناس والشركات، والسعي لتحقيق أعلى الأهداف والأغراض للتنمية الاجتماعية والاقتصادية في عام 2023 والأعوام التالية، يطلب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية من مديري الإدارات ورؤساء الإدارات والفروع ووحدات الخدمة العامة التابعة للجنة الشعبية الإقليمية ورؤساء اللجان الشعبية للمناطق والمدن والبلدات والوكالات المركزية الموجودة في المقاطعة نشر النشرة الرسمية رقم 968 / CD-TTg المؤرخة 16 أكتوبر 2023 من رئيس الوزراء على محمل الجد لكل وكالة ووحدة وكادر وموظف مدني وموظف عام تحت سلطة إدارتهم لرفع مستوى الوعي ومواصلة التصحيح وتعزيز الانضباط والنظام في أداء المهام والواجبات العامة والتركيز على تنفيذ المهام الرئيسية بشكل فعال.

أولاً وقبل كل شيء، تعزيز مسؤولية القائد والمسؤولية الشخصية للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين في التعامل مع العمل؛ كن مستعدًا لتلقي وإكمال جميع المهام الموكلة إليك جيدًا؛ كن مسؤولاً عن تقديم المشورة والاقتراح؛ اعمل بحماس وتفانٍ ومسؤولية واحترافية وعلم ، وابتكر منتجات محددة؛ عزز الإيجابية والاستباقية والابتكار والإبداع والمرونة والطلاقة في العمل، واحصل على وجهات نظر وآراء واضحة حول المحتويات الجديدة والصعبة. رفع الشعور بالانضباط التنظيمي؛ استخدم ساعات العمل بفعالية؛ حدد المهام بوضوح وبانتظام وحث وتفتيش وإشراف على تنفيذ الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين؛ عزز الانضباط والانضباط الإداري، وامتثل بدقة لاستنتاجات وتوجيهات اللجنة الشعبية الإقليمية ورئيس اللجنة الشعبية الإقليمية؛ استمر في فهم لوائح عمل اللجنة الشعبية الإقليمية وتنفيذها بفعالية؛ - نصح اللجنة الشعبية الإقليمية بتنفيذ استنتاجات وتوجيهات الحكومة ورئيس الوزراء بشكل جدي وفعال في نطاق ومسؤولية إدارة القطاعات والمجالات، وتوجيهات رئيس الوزراء في النشرة الرسمية رقم 280/CD-TTg بتاريخ 19 أبريل 2023 بشأن تصحيح وتعزيز المسؤولية في التعامل مع عمل الوزارات والهيئات والمحليات.

تنظيم التنفيذ الفعال وفي الوقت المناسب للمهام الموكلة من قبل اللجنة الشعبية الإقليمية، ورئيس اللجنة الشعبية الإقليمية، ونائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية؛ وتقديم المشورة للجنة الشعبية الإقليمية لتنظيم تنفيذ المهام الموكلة من قبل الحكومة ورئيس الوزراء على وجه السرعة وبشكل فعال.

تعزيز التفتيش والفحص لأنشطة الخدمة العامة، وخاصة عمليات التفتيش المفاجئة؛ وتعزيز دور ومسؤولية رؤساء الوكالات ووحدات التفتيش والفحص الداخليين للثناء على الفور ومكافأة الجماعات والأفراد الذين أحسنوا التصرف، والتعامل بصرامة مع الجماعات والأفراد الذين لم يحسنوا التصرف. مراجعة أو اتخاذ قرار أو تقديم المشورة على الفور إلى السلطات المختصة لاستبدال أو نقل إلى وظائف أخرى للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين ذوي القدرات الضعيفة، الذين لا يجرؤون على القيام بذلك، أو يتجنبون، أو يدفعون، أو يعملون بنصف قلب، أو يخافون من المسؤولية، أو يركدون، ولا يستوفون متطلبات العمل الموكل إليهم. في حالات الدفع، أو التهرب، أو عدم المسؤولية التي تؤدي إلى التأخير أو الفشل في اتخاذ قرار بشأن القضايا والعمل تحت سلطتهم مما يسبب عواقب، يجب مراجعة مسؤولية الجماعة والأفراد المعنيين والتعامل معها بصرامة وفقًا للوائح الحزب والدولة.

مواصلة مراجعة لوائح العمل وتعديلها واستكمالها فورًا، وتنظيم تنفيذ مهام وعمل الجهات والوحدات الخاضعة للسلطة بما يتوافق مع الواقع بدقة؛ وتخصيص المسؤوليات الفردية في كل مرحلة من مراحل سير العمل، بما يضمن إنجاز العمل الخاضع للسلطة بسرعة وفعالية ودقة، تحت شعار "كفاءة الموظفين، عمل واضح، تقدم واضح، مسؤولية واضحة، نتائج واضحة". تنظيم التنفيذ المباشر والاستباقي للمهام الموكلة في الوقت المناسب وبفعالية، بما يضمن الدقة والموضوعية. تنظيم تطبيق قواعد السلوك والأخلاق العامة للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام بدقة في أداء واجباتهم.

في عملية تنسيق العمل داخل الهيئة، يُرجى طلب آراء الجهات ذات الصلة المباشرة بالمشروع فقط، ولا تُطلب آراء التنسيق من جهات غير ذات صلة أو غير ضرورية. الجهة التي يُطلب رأيها مسؤولة عن الرد في الوقت المحدد، وفقًا لوظائفها ومهامها، مع توضيح وجهات نظرها ومسؤولياتها، وعدم الرد بشكل عام، أو التهرب من المسؤولية أو التهرب منها، مما يؤثر على سير العمل.

تنظيم استيعاب وتنفيذ المرسوم الحكومي رقم 73/2023/ND-CP المؤرخ 29 سبتمبر 2023 بشكل كامل وفعال، والذي ينظم تشجيع وحماية الديناميكية والإبداع والجرأة على التفكير والجرأة على الفعل والجرأة على تحمل المسؤولية عن الصالح العام، وإنشاء أساس قانوني متين، وبناء بيئة مواتية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين للشعور بالأمان في أداء واجباتهم العامة، والمساهمة في تحسين فعالية التوجيه والإدارة ومعالجة العمل.

العزم والتصميم على حل الإجراءات الإدارية بسرعة وفعالية، بما يضمن الديمقراطية والشفافية والشفافية وسهولة الوصول؛ ومراجعة سجلات تسوية الإجراءات الإدارية الجارية وفحصها بانتظام. والمنع القاطع للتأخير والمضايقات والسلبيات وإهدار الموارد والفرص للدولة والمجتمع والأفراد والشركات؛ ومنع الأفراد والشركات من تحميلهم مسؤولية تسوية الإجراءات الإدارية؛ وتعزيز الرقابة والتفتيش على تنفيذ الإجراءات الإدارية للكشف عن الجهات والوحدات ورؤساء الهيئات والوحدات والمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام الذين يخالفون القانون، ومعاقبتهم بحزم.

تعزيز فعالية القنوات لتلقي الملاحظات والتوصيات من الأشخاص والشركات على البوابة الوطنية للخدمة العامة؛ تنظيم حوارات استباقية ونشطة مع الأشخاص والشركات لحل الملاحظات والتوصيات والأفكار والتطلعات والاقتراحات من الأشخاص والشركات بسرعة وشمولية؛ الإبلاغ إلى السلطات المختصة للنظر في القضايا التي تتجاوز سلطتها ومعالجتها؛ عدم الدفع أو اللف والدوران أو التجنب على الإطلاق.

كما كلف رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية وزارة الداخلية برئاسة والتنسيق مع الوكالات ذات الصلة لمراقبة وحث وتفتيش تنفيذ توجيهات اللجنة الشعبية الإقليمية؛ ومراجعة وتقديم المشورة بشأن تنفيذ الآليات والسياسات والقوانين المتعلقة بإدارة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وفقًا للوائح الحكومة المركزية؛ وتقديم المشورة بشأن إصدار اللوائح المتعلقة بإدارة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وفقًا لسلطتهم، مع التركيز على ابتكار وتحسين جودة عمل تقييم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وفقًا للمعايير والمنتجات والنتائج المحددة والتقييمات القابلة للقياس؛ وربط التقييمات الفردية بالنتائج الجماعية ونتائج الأداء للوكالات والوحدات؛ واستخدام نتائج التقييم بشكل فعال كأساس لترتيب واستخدام وتعيين ومكافأة وتأديب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ تلخيص أو إعداد تقرير أو تقديم المشورة إلى السلطات المختصة بشأن نتائج تنفيذ الإرسالية الرسمية رقم 968/CD-TTg المؤرخة في 16 أكتوبر 2023 لرئيس الوزراء والاستنتاج رقم 29-KL/TU المؤرخ 22 يوليو 2021 للجنة الدائمة للحزب الإقليمي في المقاطعة وفقًا للوائح...

الطاقة الكهروضوئية

مصدر