أحد المعايير التي يجب على الشركات أخذها في الاعتبار عند تصدير البضائع إلى أوروبا هو الوفاء بالمسؤولية الاجتماعية، بما في ذلك تعزيز المساواة بين الجنسين.
في مقابلة أجريت مؤخرًا مع صحيفة الصناعة والتجارة، قال السيد نجوين كوانج فينه - نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام (VCCI)، رئيس مجلس الأعمال الفيتنامي للتنمية المستدامة (VBCSD-VCCI) - إن أحد المعايير التي يجب على الشركات الانتباه إليها عند تصدير البضائع إلى دول الاتحاد الأوروبي هو عدم نسيان الوفاء بالمسؤولية الاجتماعية، بما في ذلك تعزيز المساواة بين الجنسين والإنصاف بينهما.
السيد نجوين كوانج فينه - نائب رئيس VCCI. الصورة: NH |
كيف تقيم الوضع الحالي لتعزيز المساواة بين الجنسين في المؤسسات الفيتنامية مؤخرًا؟
يمكن القول أنه مقارنة بالماضي، فإن العمل على تحقيق المساواة بين الجنسين والإنصاف بينهما في المؤسسات في فيتنام كان أفضل بكثير. لقد كان لدينا العديد من الأطر السياسية لتعزيز المساواة بين الجنسين بشكل عام وفي المؤسسات بشكل خاص. نفذت غرفة تجارة وصناعة فيينا مؤخرًا أنشطة لتعزيز المساواة بين الجنسين في المؤسسات استنادًا إلى التعاون مع المؤسسات وهيئة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة (هيئة الأمم المتحدة للمرأة)، بالإضافة إلى الوزارات والفروع. وبذلك، ارتفعت أنشطة المساواة بين الجنسين في المؤسسات الفيتنامية إلى مستوى جديد.
ومع ذلك، من أجل تنفيذ المساواة بين الجنسين بشكل أفضل في المؤسسات، لا تزال فيتنام بحاجة إلى خطط وبرامج أكثر تحديدًا لدعم المؤسسات المملوكة للنساء على وجه الخصوص والمؤسسات الفيتنامية بشكل عام لتنفيذ هذه الخطة بشكل أفضل في الفترة المقبلة.
يجب على الشركات الاهتمام بالمسؤولية الاجتماعية إذا كانت تريد تصدير البضائع إلى أوروبا. الصورة: ST |
برأيك، ما مدى أهمية معايير تنفيذ المسؤولية الاجتماعية والمساواة بين الجنسين بالنسبة للشركات الفيتنامية اليوم؟
ويعد تنفيذ المسؤولية الاجتماعية والمساواة بين الجنسين والإنصاف بينهما من بين المعايير المهمة للغاية بالنسبة للمؤسسات الفيتنامية. وهذا أيضًا أحد المعايير التي إذا تم تنفيذها بشكل جيد، والالتزام بها وممارستها بشكل جيد، فإنها ستجلب فرصًا عظيمة للشركات في السياق الصعب الحالي.
وهذا أيضًا أحد المعايير المهمة التي يجب على الشركات الوفاء بها إذا كانت تريد تصدير البضائع إلى الاتحاد الأوروبي وبعض البلدان الأخرى. وبما أن الاتحاد الأوروبي لديه معايير تتعلق بالمسؤولية الاجتماعية والتنمية المستدامة، ولديه معايير متعمقة بشأن المساواة بين الجنسين، فإن الشركات التي تريد تصدير السلع إلى أوروبا تحتاج إلى الامتثال لهذه المعايير.
على سبيل المثال، يشترط الاتحاد الأوروبي أنه عند استيراد السلع من الخارج، يجب أن يتم إنتاج هذه السلع في مؤسسة تفي بالمسؤولية الاجتماعية وتنفذ الممارسات الجيدة فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين والإنصاف بينهما. وعليه، إذا لم تستوف الشركات الفيتنامية هذه المعايير عند تصدير البضائع إلى سوق الاتحاد الأوروبي، فإنها ستواجه في بعض الأحيان صعوبات. ولا يقتصر الأمر على الاتحاد الأوروبي، بل إن السوق الأميركية والأسواق المتطلبة مثل اليابان وكوريا تعمل حالياً على إدخال معايير تتعلق بالمسؤولية الاجتماعية، بما في ذلك معايير المساواة بين الجنسين في الشركات.
وعليه، إذا نفذت الشركات الفيتنامية المسؤولية الاجتماعية بشكل فعال وعززت المساواة بين الجنسين والإنصاف بينهما، فسيكون ذلك أيضاً مصدر تحفيز للشركات لزيادة إنتاجية العمل والقدرة التنافسية في السوق الدولية.
ومن الواضح أن تنفيذ المسؤولية الاجتماعية وتعزيز المساواة بين الجنسين من شأنه أن يوفر فرصاً هائلة للشركات. ومع ذلك، فإن تطبيق هذه المعايير في الشركات لا يزال محدودا. برأيك ما هي "العوائق" التي تواجه الأعمال؟
برأيي، إن سياسات الهيئات الحكومية لدعم الشركات في تنفيذ المسؤولية الاجتماعية والمساواة بين الجنسين جيدة جدًا الآن، ومع ذلك، لتنفيذ هذه المعايير، لا تزال الشركات تواجه حاجزين رئيسيين.
أولا ، لم تدرك الشركات بعد الدور المهم للمسؤولية الاجتماعية وتعزيز أنشطة المساواة بين الجنسين. وهذه قضية مهمة، ومع ذلك، فإن معظم الشركات الفيتنامية حاليًا هي شركات صغيرة ومتوسطة الحجم، وحتى متناهية الصغر، لذلك في بعض الأحيان لا تدرك تمامًا أهمية تنفيذ المسؤولية الاجتماعية وكذلك المساواة بين الجنسين، وممارسة المساواة بين الجنسين، لذلك يشكل هذا أيضًا عائقًا أمام الشركات اليوم.
ثانياً ، بالإضافة إلى صعوبة الوعي، تواجه الشركات الفيتنامية، ومعظمها شركات صغيرة ومتوسطة الحجم، أيضاً نقصاً في الموارد المالية والبشرية، وبالتالي تواجه صعوبة في تنفيذ المسؤولية الاجتماعية وتعزيز المساواة بين الجنسين. ولدعم الشركات في الوفاء بمسؤولياتها الاجتماعية وتحسين قدرتها التنافسية، وضعت غرفة تجارة وصناعة فيينا أيضًا برامج وخططًا محددة لمساعدة الشركات على التغلب على هذه الحواجز.
وفي الفترة المقبلة، يخطط مجلس رائدات الأعمال في فيتنام (وحدة تابعة لمجلس رائدات الأعمال في فيتنام) ومجلس رائدات الأعمال في فيتنام، بالإضافة إلى شركاء المجلس، لمواصلة تنفيذ الأنشطة والخطط مثل الاتصالات والتدريب والتوجيه، وحتى منح الجوائز للشركات المملوكة للنساء التي تطبق ممارسات جيدة في تعزيز المساواة بين الجنسين. وفي الوقت نفسه، دعم الشركات المملوكة للنساء على وجه الخصوص ومجتمع الأعمال على وجه العموم لتحسين القدرة التنافسية وزيادة الإنتاجية وتنفيذ التنمية المستدامة بشكل أفضل.
شكرًا لك!
[إعلان 2]
المصدر: https://congthuong.vn/xuat-khau-hang-hoa-sang-eu-doanh-nghiep-dung-quen-thuc-hien-trach-nhiem-xa-hoi-362380.html
تعليق (0)