وبحسب وثيقة صدرت مؤخرا عن وزارة الداخلية ، يتعين على المحليات مسح مستويات الرواتب ومتأخرات الرواتب وخطط المكافآت للعام الجديد 2026 والعام القمري الجديد؛ وفي الوقت نفسه، يتعين على الشركات تطوير خطط المكافآت بناءً على نتائج الأعمال لعام 2025 والإعلان عنها علنًا للموظفين وفقًا لأحكام قانون العمل.
وتقوم وزارة الداخلية بالتنسيق مع النقابات العمالية ومجلس إدارة المناطق الصناعية لفهم وضع العمال وحياة العمال، ووضع خطط استباقية لمنع النزاعات العمالية والإضرابات خلال تيت.
أظهرت بيانات العام الماضي أن متوسط المكافآت للعام القمري الجديد 2025 بلغ 1.46 مليون دونج للشخص الواحد، أي ما يعادل 79% مقارنة بعام 2024. وبلغ متوسط المكافآت لعام الثعبان 7.7 مليون دونج؛ وبلغ أعلى مستوى له 1.8 مليار دونج لكبار المديرين في مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر في مدينة هوشي منه .
وفقًا للوائح الحالية، تُعرّف المكافآت بأنها المبلغ الذي تدفعه الشركة لموظفيها بناءً على نتائج أعمالهم وإنجازهم للعمل. تُصدر الشركة لوائح المكافآت وتُعلن عنها بعد التشاور مع الجهة التي تُمثل الموظفين.
سيصل متوسط الراتب في عام ٢٠٢٤ إلى ما يقارب ٨.٩ مليون دونج فيتنامي شهريًا، بزيادة قدرها ٤٪ عن العام السابق. واعتبارًا من ١ يناير ٢٠٢٦، سيتم تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي ليزيد بمقدار ٢٥٠ ألفًا إلى ٣٥٠ ألف دونج فيتنامي. وتبلغ المستويات الجديدة ٥.٣١ مليون دونج فيتنامي للمنطقة الأولى، و٤.٧٣ مليون دونج فيتنامي للمنطقة الثانية، و٤.١٤ مليون دونج فيتنامي للمنطقة الثالثة، و٣.٧ مليون دونج فيتنامي للمنطقة الرابعة شهريًا. ويُعدّ هذا أدنى مستوى يمكن للشركات استخدامه كأساس للتفاوض ودفع الرواتب.
وتظهر نتائج مسح العمل والأجور في المؤسسات أن 22% من الوحدات تعدل سلم الرواتب والجدول فقط لخدمة دفع التأمينات الاجتماعية؛ وأكثر من 45% تعدل كل من سلم الرواتب ومستوى الدفع الفعلي؛ و5.3% تعدل بطرق أخرى؛ و27% لا تعدل لأن الراتب الحالي أعلى من الحد الأدنى للأجور الإقليمي.
تستمر عطلة عيد بينه نجو تيت تسعة أيام، من ١٤ إلى ٢٢ فبراير (٢٧ ديسمبر، السنة التقويمية حتى ٦ يناير). يُدفع للموظفين الذين يعملون ساعات إضافية أو ليلاً خلال العطلة ما لا يقل عن ٣٠٠٪ من الحد الأدنى للأجور وفقًا للوائح.
الطاقة الشمسيةالمصدر: https://baohaiphong.vn/yeu-cau-bao-cao-tien-luong-thuong-tet-truoc-ngay-25-12-527920.html
تعليق (0)