طلب الإبلاغ عن حالة صرف الرواتب والمكافآت خلال عطلة رأس السنة القمرية الجديدة قبل 6 يناير 2025

كينتيدوثي - تطلب اللجنة الدائمة لاتحاد عمال مدينة هانوي من اتحادات العمال في المناطق والبلدات ونقابات الصناعة والنقابات العمالية على المستوى الأعلى المباشر والنقابات العمالية الشعبية إعداد تقارير وتجميع إحصاءات عن دفع الرواتب والمكافآت للعام الجديد والعام القمري الجديد 2025 قبل 6 يناير 2025.

في النشرة الرسمية رقم 592/LĐLĐ لاتحاد عمال مدينة هانوي (LĐLĐ) بشأن تعزيز الرعاية والمشاركة في استقرار علاقات العمل قبل وأثناء وبعد رأس السنة القمرية الجديدة 2025، طلبت اللجنة الدائمة لاتحاد عمال مدينة هانوي من اتحادات العمال في المناطق والبلدات والنقابات العمالية والنقابات العمالية على مستوى القاعدة الشعبية والنقابات العمالية القاعدية تكثيف إشراف النقابات العمالية على تنفيذ المرسوم الحكومي 74/2024/ND-CP المؤرخ 30 يونيو 2024 الذي ينص على الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل وقانون الأجور في المؤسسات؛ والتنسيق مع السلطات المحلية للمشاركة في التفتيش وفحص الامتثال لقوانين العمل والنقابات العمالية والتأمين الاجتماعي وما إلى ذلك، مع التركيز على دفع الأجور والمكافآت في الوحدات والمؤسسات.

تراقب النقابات العمالية على جميع المستويات بانتظام وضع علاقات العمل، والتطورات الأيديولوجية، وتوصيات ومقترحات أعضاء النقابة والعمال في كل منشأة. وتُكلّف كوادر بالتنسيق مع اللجنة التنفيذية القاعدية للنقابات والعمال الأساسيين بشأن الأمن والنظام في الوحدات والمنشآت.

يوصي اتحاد عمال المدينة بأن تقوم جميع مستويات النقابات بفهم وضع العلاقات العمالية والتوصيات والمقترحات المقدمة من أعضاء النقابات والعمال بشكل منتظم - الصورة: فان ها

بالإضافة إلى ذلك، يتعين على النقابات العمالية على جميع المستويات فهم وضع واحتياجات المؤسسات في مجال توظيف العمالة، واحتياجات البحث عن عمل وتحويل الوظائف للموظفين من أجل توفير المعلومات على الفور، ودعم المؤسسات والموظفين في التوظيف واختيار الوظائف المناسبة، وتلبية متطلبات الإنتاج والأعمال التجارية للمؤسسات في نهاية العام وضمان وظائف ودخل الموظفين.

طلبت اللجنة الدائمة لاتحاد عمال المدينة من جميع مستويات النقابة تقديم تقرير عن حالة مدفوعات الرواتب والمكافآت للعام الجديد والعام القمري الجديد 2025 قبل 6 يناير 2025. تقرير أسبوعي عن حالة توقف العمل الجماعي والوحدات والمؤسسات المستحقة للرواتب والتأمين الاجتماعي وعدم وجود مكافآت تيت وحالة مكافآت العام القمري الجديد 2025 للوحدات والمؤسسات ...

توجيه النقابة الشعبية للتنسيق مع صاحب العمل لمراجعة عقد العمل، واتفاقية العمل الجماعية، ولوائح دفع الرواتب، ولوائح المكافآت، وتطبيق أنظمة الرواتب والمكافآت للموظفين وفقًا للمحتوى المتفق عليه. وضع خطة مكافآت بناءً على نتائج الإنتاج والأعمال لعام ٢٠٢٤، وفقًا للمادة ١٠٤ من قانون العمل، وإخطار الموظفين بها.

يُطلب من أصحاب العمل تقديم معلومات مبكرة وكاملة حتى يكون الموظفون على دراية بالخطة ووقت دفع الرواتب وزيادة الرواتب ودفع المكافآت والبدلات والدعم للموظفين خلال العام الجديد والعام القمري الجديد.

إلى جانب ذلك، يجب نشر وتعبئة وتشجيع أعضاء النقابات والعمال على العودة إلى العمل بعد عطلة تيت؛ واستخدام الموارد بشكل استباقي والتنسيق مع المنظمات الجماهيرية الأخرى لرعاية أعضاء النقابات والعمال بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة 2025 في المؤسسات - وخاصة أعضاء النقابات والعمال في ظروف صعبة، واقتراح أن تدعم النقابة العليا المدارس التي تعاني من صعوبات خاصة.

[إعلان 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/yeu-cau-bao-cao-tinh-hinh-tra-luong-thuong-dip-tet-truoc-ngay-6-1-2025.html