২০২৪ সালের প্রথমার্ধে ১,৩৩৮ জন ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করা হয়েছে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে তারা সরকার এবং প্রধানমন্ত্রীকে শৃঙ্খলা ও প্রশাসনিক শৃঙ্খলা জোরদার করার জন্য পরামর্শ প্রদান অব্যাহত রাখবে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা সংক্রান্ত দলীয় বিধি এবং রাজ্য আইন কঠোরভাবে বাস্তবায়ন করবে, যার মধ্যে পদত্যাগকারী বা অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিরাও অন্তর্ভুক্ত থাকবেন; যারা ইচ্ছাকৃতভাবে বিলম্ব করে, দায়িত্ব এড়িয়ে যায়, দায়িত্ব এড়িয়ে যায় এবং নির্ধারিত কার্যাবলী এবং কাজ সম্পাদনে ব্যর্থ হয় তাদের জন্য সময়মত প্রতিস্থাপন এবং কাজ স্থগিত করার বিষয়ে দলীয় বিধি বাস্তবায়নের সমাধান প্রচার করবে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের পরিসংখ্যান দেখায় যে ২০২৪ সালের প্রথম ৬ মাসে, ১,৩৩৮ জন ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করা হয়েছে, যার মধ্যে ১৩৯ জন ক্যাডার, ৪৩২ জন বেসামরিক কর্মচারী এবং ৭৬৭ জন সরকারি কর্মচারী রয়েছে।

পরিদর্শন এবং আইনি কাজের ইতিবাচক ফলাফল অর্জন করেছে, অভ্যন্তরীণ বিষয়ের ক্ষেত্রে আইনি নথি সংশোধন এবং পরিপূরক করার জন্য তাৎক্ষণিকভাবে পর্যালোচনা, সমন্বয়, সুপারিশ এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের প্রস্তাব করা হয়েছে যাতে আইনি ব্যবস্থার কার্যকারিতা, দক্ষতা, সম্ভাব্যতা, ঐক্য এবং সমন্বয় নিশ্চিত করা যায়; একই সাথে, শৃঙ্খলা এবং প্রশাসনিক শৃঙ্খলা জোরদার করা হয়েছে, রাজনৈতিক মতাদর্শ, নীতিশাস্ত্র এবং জীবনধারায় অবনতিশীল ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারীদের প্রতিরোধ, বিতাড়িত এবং কঠোরভাবে পরিচালনা করা হয়েছে, যা অভ্যন্তরীণ বিষয় খাতের কার্যক্রমের কার্যকারিতা এবং দক্ষতা উন্নত করতে অবদান রাখে।

এই বছরের প্রথমার্ধে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ৭৬৭টি আবেদন গ্রহণ করেছে এবং প্রক্রিয়া করেছে, যার মধ্যে ২৬৪টি নিন্দা, ১১৭টি অভিযোগ এবং ৩৮৬টি আবেদন রয়েছে। সমস্ত আবেদন আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতি, কর্তৃত্ব এবং সময়সীমা অনুসারে গৃহীত, বিবেচনা এবং সমাধান করা হয়েছে।

সরকারি নেতাদের নির্দেশনা বাস্তবায়ন করে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় হ্যানয়, ক্যান থো এবং বিন ডুয়ং-এ সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পরিস্থিতি এবং জনসাধারণের শৃঙ্খলা ও শৃঙ্খলা মেনে চলার বিষয়টি পরিদর্শন করেছে।

মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় পর্যায়ে পরিদর্শন ও পরীক্ষার কাজ তার কার্যাবলী এবং কাজগুলিকে ভালোভাবে এগিয়ে নিয়েছে, যা দক্ষতা, শৃঙ্খলা এবং জনসেবা উন্নত করতে অবদান রেখেছে; প্রক্রিয়া, নীতি এবং আইন প্রয়োগের ক্ষেত্রে ত্রুটি এবং সীমাবদ্ধতা সনাক্তকরণ, বিবেচনা এবং আইনগত বিধিমালা সংশোধনের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করার জন্য আবেদন; দায়িত্ব পরিচালনা এবং আইন লঙ্ঘনকারী সিদ্ধান্ত প্রত্যাহারের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে সনাক্তকরণ এবং সুপারিশ করা।

শৃঙ্খলা ও শৃঙ্খলা উন্নত করতে, জনসাধারণের কর্তব্য পালনে লঙ্ঘন প্রতিরোধে সক্রিয়ভাবে, প্রদেশ এবং শহরগুলির স্বরাষ্ট্র বিভাগ ২০২৪ সালের জন্য সক্রিয়ভাবে পরিদর্শন এবং পরীক্ষার পরিকল্পনা তৈরি করেছে এবং বছরের প্রথম ৬ মাসে, স্বরাষ্ট্র ক্ষেত্রে ৫৪৩টি পরিদর্শন এবং পরীক্ষার আয়োজন করেছে (১০১টি পরিদর্শন এবং ৪৪২টি পরীক্ষা সহ)।

এছাড়াও বছরের প্রথম ৬ মাসে, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় সরকার ১৩,৯৬৫ জন বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী নিয়োগ করেছে (মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলি ১৬৯ জন বেসামরিক কর্মচারী এবং ৩৯১ জন সরকারি কর্মচারী নিয়োগ করেছে; স্থানীয় সরকার ১,৫১৯ জন বেসামরিক কর্মচারী এবং ১১,৮৮৬ জন সরকারি কর্মচারী নিয়োগ করেছে)।

ডিক্রি নং ১৪০/২০১৭/এনডি-সিপি (চমৎকার স্নাতক এবং তরুণ বিজ্ঞানীদের কাছ থেকে ক্যাডার আকর্ষণ এবং উৎস তৈরির নীতিমালা) অনুসারে নিয়োগপ্রাপ্ত মন্ত্রণালয়, শাখা এবং এলাকাগুলি দেশব্যাপী ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের দলকে পরিপূরক করার জন্য ৩০ জন চমৎকার স্নাতক এবং তরুণ বিজ্ঞানী (মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলি ৪ জনকে নিয়োগ করেছে, এলাকাগুলি ২৬ জনকে নিয়োগ করেছে) নিয়োগ করেছে।

জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তরের সাথে সম্পর্কিত প্রশাসনিক সংস্কার, পাবলিক সার্ভিস সংস্কার এবং সিভিল সার্ভিস সংস্কারের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান উন্নত করার জন্য মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষ প্রশিক্ষণ এবং প্রতিপালনের কাজকে একটি যুগান্তকারী পদক্ষেপ হিসেবে চিহ্নিত করেছে। বছরের শুরু থেকে, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষ ৯৪,৪৩৭ জন বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীকে পদমর্যাদা, পদবী এবং চাকরির মান অনুযায়ী প্রশিক্ষণ এবং প্রতিপালনের জন্য পাঠিয়েছে (যার মধ্যে মন্ত্রণালয় এবং শাখায় ১১,৫৫৩ জন এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষে ৮২,৮৮৪ জন)।

স্থানীয়রা সক্রিয়ভাবে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে সেক্টর এবং ক্ষেত্র অনুসারে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনার উপর প্রতিষ্ঠান তৈরি এবং নিখুঁত করার পরামর্শ দিয়েছে; ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার, গ্রহণ, প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনের কাজ নিয়ম অনুসারে, চাহিদা এবং চাকরির পদ অনুসারে পরিচালিত হয়েছে, সাধারণত: কাও বাং, থাই নুয়েন, থাই বিন, হ্যানয়, থান হোয়া, হা তিন, দা নাং, বিন ডুওং, হো চি মিন সিটি।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত আইনি নথি সংশোধন এবং পরিপূরক করার জন্য সরকার এবং প্রধানমন্ত্রীর কাছে পর্যালোচনা এবং প্রস্তাব দেওয়ার উপর মনোনিবেশ করেছে।

রাষ্ট্রীয় সংস্থা এবং জনসেবা ইউনিটগুলিতে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকৃষ্ট এবং উৎসাহিত করার জন্য নীতিমালা তৈরি এবং নিখুঁত করার জন্য মন্ত্রণালয় সক্রিয়ভাবে সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলির সাথে সমন্বয় সাধন করে, যাতে একটি আইনি ভিত্তি তৈরি করা যায়, একটি নীতি কাঠামো প্রণয়ন করা যায়, বিশেষ করে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আবিষ্কার, আকর্ষণ, ব্যবহার এবং প্রচারের ক্ষেত্রে নেতা, সংস্থা, সংস্থা, ইউনিট, স্তর এবং খাতের কর্তৃত্ব এবং দায়িত্ব স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা যায়।

মন্ত্রণালয় মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় সরকারগুলিকে ডিক্রি নং 85/2023/ND-CP (সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত ডিক্রি নং 115/2020/ND-CP এর বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন ও পরিপূরক) বাস্তবায়ন এবং বেসামরিক কর্মচারী পদমর্যাদার কাঠামো সংক্রান্ত প্রবিধান বাস্তবায়নের জন্য আহ্বান এবং নির্দেশনা দিয়েছে, যার ফলে অনুশীলন থেকে অসুবিধা এবং সমস্যাগুলি মৌলিকভাবে সমাধান করা হবে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা উন্নত করতে অবদান রাখা হবে।

উৎস