নিয়োগ প্রযুক্তি স্টার্টআপ চেকারের একটি জরিপ অনুসারে, কর্মক্ষেত্রে AI সরঞ্জামের ব্যবহার সম্পর্কে জানতে, সমস্ত প্রজন্মের 3,000 আমেরিকান কর্মী: বুমার (জন্ম 1946-1964), জেনারেল এক্স (জন্ম 1965-1980), মিলেনিয়াল (জন্ম 1981-1996) এবং জেনারেল জেড (জন্ম 1997-2012)।
| ৮৫% মার্কিন কর্মচারী কাজ পরিচালনার জন্য কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করার কথা স্বীকার করেছেন। |
জরিপে AI টুলগুলি প্রায়শই ChatGPT, Jasper এর মতো জেনারেটিভ AI হয়, যা প্রচুর পরিমাণে ডেটা বিশ্লেষণ এবং প্রক্রিয়াকরণের জন্য অ্যালগরিদমের পাশাপাশি মেশিন লার্নিং ব্যবহার করে। সেই অনুযায়ী, পুনরাবৃত্তিমূলক কাজগুলি স্বয়ংক্রিয় করা থেকে শুরু করে উন্নত ডেটা বিশ্লেষণ এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণ পর্যন্ত প্রতিটি কোণে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করা হয়।
যখন জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে তারা কর্মক্ষেত্রে কখনও AI সরঞ্জাম ব্যবহার করেছেন কিনা, ৮৫% হ্যাঁ বলেছেন, মিলেনিয়ালস ৮৯% নিয়ে এগিয়ে আছেন, তারপরে Gen Z (৮৭%), Gen X (৮২%) এবং Boomers (৮০%)। তাদের মধ্যে ৭৯% কর্মক্ষেত্রে তাদের উৎপাদনশীলতা এবং দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য AI সম্পর্কে আরও জানার চাপ অনুভব করেন। মাত্র ৬% কোনও পরিস্থিতিতেই AI ব্যবহার করার অনুমতি পান না।
তারা ভীত যে AI দ্বারা তাদের চাকরি হুমকির মুখে পড়তে পারে। জরিপে অংশগ্রহণকারী ৪৯% মানুষ AI দ্বারা প্রতিস্থাপিত হওয়ার সম্ভাবনা নিয়ে উদ্বিগ্ন, যার মধ্যে Millennials এবং Gen Z সবচেয়ে বেশি উদ্বিগ্ন, ৫৭%। AI এর কারণে যে বিভাগগুলিকে সবচেয়ে বেশি বরখাস্ত করা হতে পারে তা হল ওয়েবসাইট ডেভেলপমেন্ট এবং প্রোগ্রামিং।
AI দ্বারা প্রতিস্থাপিত হওয়ার সাথে মানিয়ে নিতে, 67% কর্মী বলেছেন যে তারা তাদের চাকরি ধরে রাখার জন্য AI অধ্যয়নের জন্য তাদের ব্যক্তিগত অর্থ ব্যবহার করবেন। Millennials-এর 77% AI অধ্যয়নের জন্য অর্থ ব্যয় করতে ইচ্ছুক, তারপরে Gen Z (69%), Gen X (61%) এবং Boomers (59%)।
AI-এর বিশাল চ্যালেঞ্জের পরিপ্রেক্ষিতে, যেসব প্রতিষ্ঠান নীতিশাস্ত্রের প্রতি যত্নবান এবং তাদের কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধিতে বিনিয়োগ করে, তারা AI-এর সুবিধা পাবে।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস










মন্তব্য (0)