ভবিষ্যতের কর্মীবাহিনীর কেন্দ্রবিন্দুতে এআই এবং জেন জেড

[বিজ্ঞাপন_১]

২০২৩ সালের শুরু থেকে, বিশ্বব্যাপী প্রযুক্তি বাজার ৯৪,০০০ এরও বেশি কর্মী ছাঁটাই করেছে, এমনকি মাইক্রোসফ্ট, অ্যালফাবেট, মেটা বা অ্যামাজনের মতো বড় টেক সংস্থাগুলিতেও। যার মধ্যে মেটা (ফেসবুক, ইনস্টাগ্রাম, হোয়াটসঅ্যাপের মূল সংস্থা) ১১,০০০ এরও বেশি কর্মীর সাথে চুক্তি বাতিল করেছে, যা মোট কর্মীবাহিনীর ১০% এর সমান, গুগল ১২,০০০ এরও বেশি কর্মী ছাঁটাই করেছে। সামাজিক নেটওয়ার্ক এক্স (টুইটার) এমনকি তার ৮০% পর্যন্ত কর্মী ছাঁটাই করেছে, যার অর্থ প্রায় ৬,০০০ মানুষ তাদের চাকরি হারিয়েছে।

তবে, এই প্রযুক্তি কর্পোরেশনগুলির রাজস্ব এবং মুনাফা কমেনি, বরং আগের বছরের তুলনায় বেড়েছে। বিশেষজ্ঞরা উল্লেখ করেছেন যে GenAI (জেনারেল এআই - জেনারেটিভ এআই প্রযুক্তি) এই প্রক্রিয়ায় একটি মূল ভূমিকা পালন করে, ব্যবসাগুলিকে ব্যয় এবং সম্পদ অপ্টিমাইজ করতে সাহায্য করে এবং একই সাথে ব্যবসায়িক লক্ষ্যমাত্রা নিশ্চিত করে।

Con người đang phải học hỏi và thay đổi nhiều hơn trong kỷ nguyên AI — কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার যুগে মানুষকে আরও শিখতে এবং পরিবর্তন করতে হচ্ছে।

গবেষণা প্রতিষ্ঠান ম্যাককিনসির মতে, ২০৩০ সালের মধ্যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বর্তমান কর্মঘণ্টার ৩০% পর্যন্ত স্বয়ংক্রিয় করা যেতে পারে। গোল্ডম্যান শ্যাক্স বিশ্বাস করেন যে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করে ৩০ কোটি পর্যন্ত চাকরি স্বয়ংক্রিয় করা যেতে পারে। আরেকটি প্রতিবেদনে আরও দেখা গেছে যে ৮৮% এরও বেশি বিশ্বব্যাপী ব্যবসা মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং পরিচালনায় কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্রয়োগ করেছে, যার মধ্যে প্রায় ৪৪% সম্ভাব্য প্রার্থীদের স্ক্রিনিং এবং নির্বাচনকে সমর্থন করার জন্য কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করে।

বিশ্বব্যাপী, GenAI একটি নতুন কর্মীবাহিনীতে পরিণত হচ্ছে যা খুব দ্রুত বাজারে প্রবেশ করছে। এটি কেবল কৃত্রিম AI বা অটোমেশন ডিভাইস এবং সফ্টওয়্যারই নয়... বিশেষজ্ঞরা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা দক্ষতা সম্পন্ন Gen Z কর্মীদের প্রজন্মের কথা উল্লেখ করার সময়ও এই শব্দটি ব্যবহার করেন।

তরুণ প্রজন্মের জেনারেল জেড (যারা ১৯৯৭ এবং তার পরে জন্মগ্রহণ করেছেন) দ্রুত এআই তরঙ্গের সাথে তাল মিলিয়ে চলেছেন, তাদের জেনারেটরি এআই দক্ষতা রয়েছে এবং আজ বিশ্বব্যাপী অগ্রাধিকার নিয়োগকারী শক্তি হিসাবে বিবেচিত হয় যেখানে এআই দক্ষতা সম্পন্ন ৭২% লোককে প্রয়োগকৃত পদে গ্রহণ করা হচ্ছে (জেনারেটিভ এআই স্ন্যাপশট রিসার্চের প্রতিবেদন)। ১৫ নভেম্বর হ্যানয়ে অনুষ্ঠিত হিউম্যান রিসোর্সেস - টেকনোলজি কনফারেন্স (ট্যালেন্টএক্স) ২০২৩-এ ভাগ করে নেওয়ার সময়, এফপিটি ইউনিভার্সিটি কাউন্সিলের ভাইস চেয়ারম্যান মিঃ হোয়াং ন্যাম তিয়েন মন্তব্য করেছিলেন: "উন্নয়ন বজায় রাখার জন্য এআই দক্ষতা সম্পন্ন জেনারেল জেডকে ধরে রাখার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এন্টারপ্রাইজগুলি মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় বড় পরিবর্তন আনবে"।

Bà Nguyễn Thị Thu Huyền cho biết tỉ lệ người học kỹ năng liên quan đến AI đang tăng trưởng phi mã — মিসেস নগুয়েন থি থু হুয়েন বলেন, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) সম্পর্কিত দক্ষতা শেখার হার "দ্রুতগতিতে" বৃদ্ধি পাচ্ছে।

আগামী ৫ বছরে, বিশ্বব্যাপী কর্মীবাহিনীর ৫০% হবে জেনারেল জেড এবং তারা ব্যবসাগুলিকে বাস্তবতার সাথে আরও প্রাসঙ্গিক করে তোলার জন্য পরিবর্তনের চালিকা শক্তি হয়ে উঠছে।

অনলাইন লার্নিং প্ল্যাটফর্ম উডেমি বিজনেসের গ্রাহক সম্পর্ক পরিচালক মিসেস নগুয়েন থি থু হিয়েন বলেন, আজ কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) সম্পর্কিত দক্ষতা শেখার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি ঘটেছে।

ডিজিটাল যুগে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো আগের চেয়েও বেশি মানবসম্পদ সমস্যাগুলোর উপর জোর দিচ্ছে। প্রযুক্তিগত সমাধানের সাহায্যে কর্মচারী কেন্দ্রিক দর্শন এবং কৌশলগুলি আরও ব্যাপকভাবে প্রয়োগ করা হচ্ছে। চাকরির সামাজিক নেটওয়ার্ক লিঙ্কডইনের একটি জরিপে দেখা গেছে যে ৬৬% মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক এবং নিয়োগকারীরা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা-ভিত্তিক প্রযুক্তিগত মানবসম্পদগুলির কার্যকারিতা ইতিবাচকভাবে মূল্যায়ন করেছেন।

মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং মূল্যায়নে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্রয়োগের মাধ্যমে, অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান প্রতিটি কর্মচারীর জন্য উপযুক্ত এবং ব্যক্তিগতকৃত উপায়ে কর্মীদের কাজের অভিজ্ঞতা উন্নত করতে, প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা করতে, লোকবল বিকাশ করতে এবং ক্যারিয়ারের পথ প্রচারের জন্য প্রোগ্রাম তৈরি করেছে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক