"যথেষ্ট কঠিন, যথেষ্ট সক্ষম" সমস্যা, প্রতিভা পাঁচটি মহাদেশের সেরাদের দেশে ফিরিয়ে আনবে

(ড্যান ট্রাই) - তারা কেবল দেশপ্রেমের কারণেই ফিরে আসে না, বরং তারা বিশ্বাস করে যে যদি যথেষ্ট চ্যালেঞ্জিং সমস্যা থাকে, যথেষ্ট আকর্ষণীয় বাস্তুতন্ত্র থাকে, তাহলে স্বদেশ হল নিজেকে জাহির করার এবং মূল্যবোধ তৈরি করার জায়গা।

বিশ্বায়ন এবং গভীর আন্তর্জাতিক একীকরণের প্রেক্ষাপটে, বিশেষ করে বিজ্ঞান , প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবনের ক্ষেত্রে প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখা ভিয়েতনামের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ।

উচ্চমানের মানবসম্পদ বিদেশে পাড়ি জমানোর প্রবণতা, আরও অনুকূল গবেষণা এবং কর্মপরিবেশের সন্ধানে, "ব্রেন ড্রেন"-এর দিকে পরিচালিত করে, যা অনেক সমস্যার সৃষ্টি করেছে।

২০২৩ সালের একটি পরিসংখ্যান অনুসারে, অনুমান করা হয়েছে যে বিদেশে অধ্যয়নরত ৭০-৮০% ভিয়েতনামী শিক্ষার্থী স্নাতক শেষ করার পরে দেশে ফিরে আসে না, বরং কোরিয়া, জাপান, অস্ট্রেলিয়া, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ইত্যাদি দেশে থাকতে এবং কাজ করতে পছন্দ করে।

এছাড়াও, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়ের পরিসংখ্যান অনুসারে, ২০১৩-২০২২ সময়কালে, রাষ্ট্রীয় বাজেট দিয়ে ১১,৬৫৭ জনকে বিদেশে পড়াশোনার জন্য পাঠানো হয়েছিল। তবে, ২০২২ সালের শেষ নাগাদ, এই লোকদের মধ্যে প্রায় ৪,৪৭১ জন দেশে কাজে ফিরে আসেননি।

এই পরিস্থিতির মুখোমুখি হয়ে, বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তরের ক্ষেত্রে অগ্রগতি সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর রেজোলিউশন 57-NQ/TW স্পষ্টভাবে উচ্চমানের মানবসম্পদ নিশ্চিত করাকে একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ হিসাবে চিহ্নিত করেছে।

বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তরের ক্ষেত্রে অগ্রগতির উপর জাতীয় সম্মেলনে সাধারণ সম্পাদক টো ল্যাম যে আটটি যুগান্তকারী কাজ এবং সমাধানের উপর জোর দিয়েছিলেন তার মধ্যে একটি হল দ্রুত উচ্চমানের মানবসম্পদ বিকাশ করা; বিদেশী ভিয়েতনামী বুদ্ধিজীবী এবং আন্তর্জাতিক বিশেষজ্ঞদের সহ প্রতিভা আকর্ষণ করার জন্য একটি ব্যবস্থা জারি করা।

সাধারণ সম্পাদক টো লাম উচ্চমানের মানবসম্পদ, বিশেষ করে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি প্রতিভা গড়ে তোলার জন্য একটি সুনির্দিষ্ট পরিকল্পনার অনুরোধ করেছেন, বিশেষ করে বিদেশী ভিয়েতনামী সম্প্রদায়ের ভিয়েতনামী বিশেষজ্ঞদের প্রতি, যারা ভিয়েতনামী সংস্কৃতি বোঝেন, উন্নত দেশগুলিতে বেড়ে উঠেছেন, দক্ষতা ও ব্যবস্থাপনায় জ্ঞানী এবং ব্যাপক আন্তর্জাতিক সংযোগ রয়েছে।

বিশ্বায়ন এবং ৪.০ শিল্প বিপ্লবের তীব্র প্রেক্ষাপটে, ভিয়েতনাম তথ্য প্রযুক্তি সমিতির চেয়ারম্যান অধ্যাপক ডঃ নগুয়েন থান থুই বলেছেন: "ভিয়েতনাম উচ্চ যোগ্য মানব সম্পদের ঘাটতির সম্মুখীন হচ্ছে, বিশেষ করে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই), সাইবার নিরাপত্তা এবং বিগ ডেটার মতো ক্ষেত্রে।"

অধ্যাপক থুই আরও তথ্য দিয়েছেন: "জরিপ এবং পরিসংখ্যান অনুসারে, প্রশিক্ষণ কর্মসূচি এবং শ্রমবাজারের ব্যবহারিক চাহিদার মধ্যে ভারসাম্যহীনতা রয়েছে, মাত্র প্রায় 30% আইটি স্নাতক ব্যবসার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন।"

"আরেকটি সমস্যা হল 'ব্রেন ড্রেন'-এর ঘটনা, যখন অনেক প্রতিভাবান ব্যক্তি আয় এবং কাজের পরিবেশের পার্থক্যের কারণে বিদেশে কাজ করতে পছন্দ করেন," অধ্যাপক থুই উদ্বেগ প্রকাশ করেন।

তিনি জোর দিয়ে বলেন যে এই সমস্যা কাটিয়ে উঠতে ভিয়েতনামকে শিক্ষা ও গবেষণায় আরও বিনিয়োগ করতে হবে এবং আরও আকর্ষণীয় কর্মপরিবেশ তৈরি করতে হবে।

"প্রতিভা ধরে রাখতে এবং আকর্ষণ করতে, আইটি বিশেষজ্ঞদের জন্য ব্যক্তিগত আয়কর হ্রাস করার মতো অগ্রাধিকারমূলক নীতি প্রয়োগ করা প্রয়োজন, একই সাথে বিদেশী ভিয়েতনামী এবং আন্তর্জাতিক প্রতিভাদের আকর্ষণীয় কর্মপরিবেশের মাধ্যমে আকৃষ্ট করা উচিত," অধ্যাপক থুই বলেন।

তিনি বিশ্বাস করেন যে একটি স্টার্টআপ এবং উদ্ভাবনী ইকোসিস্টেম তৈরি করা প্রতিভা ধরে রাখার মূল বিষয়।

"তরুণদের ব্যবহারিক প্রকল্পে অংশগ্রহণের জন্য, উদ্যোক্তা মনোভাবকে উৎসাহিত করার এবং হ্যাকাথন বা প্রোগ্রামিং প্রতিযোগিতার মতো অনেক খেলার মাঠ আয়োজনের জন্য পরিস্থিতি তৈরি করা প্রয়োজন যাতে তারা তাদের দক্ষতা অনুশীলনের সুযোগ পায়," অধ্যাপক থুই নিশ্চিত করেছেন।

ভিয়েটেল এন্টারপ্রাইজ সলিউশন কর্পোরেশন (ভিয়েটেল সলিউশন) এর গভর্নমেন্ট সলিউশন সেন্টারের ডেভেলপমেন্ট ডিপার্টমেন্ট ২ এর প্রধান মিঃ হোয়াং খাক হিউ-এর মতে, একই মতামত শেয়ার করে মন্তব্য করেছেন: "আজ ভিয়েতনামের আইটি শিল্পের সাধারণ চিত্র দেখে, আমাদের মৌলিক চাহিদা পূরণের জন্য পর্যাপ্ত জনবল রয়েছে কিন্তু গবেষণা এবং উদ্ভাবনের জন্য প্রয়োজনীয় কাজের জন্য উচ্চমানের মানব সম্পদের অভাব রয়েছে।"

মিঃ হিউ-এর মতে, যদিও প্রতি বছর এই ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি অর্জনকারী শিক্ষার্থীর সংখ্যা এখনও অনেক বেশি, তবুও খুব কম সংখ্যক শিক্ষার্থীই গুরুত্বপূর্ণ পদগুলিতে স্থান পেতে পারে। এদিকে, প্রযুক্তির দ্রুত পরিবর্তনের কারণে মেজর পরিবর্তনের হার বেশ বেশি, যার ফলে অনেক ব্যক্তির পক্ষে খাপ খাইয়ে নেওয়া অসম্ভব হয়ে পড়ে।

মধ্য অঞ্চলের একটি দরিদ্র গ্রামীণ এলাকায় জন্মগ্রহণ ও বেড়ে ওঠা, ডঃ নগুয়েন ভিয়েত হুওং তার জন্মভূমিতে অবদান রাখার ইচ্ছা পোষণ করেন।

ভিয়েতনামের কয়েকজন ন্যানো-থিন ফিল্ম গবেষকের একজন হিসেবে, তিনি একটি আন্তর্জাতিক পেটেন্টের মালিক, ৪৩টি বৈজ্ঞানিক প্রবন্ধ, যার মধ্যে ৩৫টি প্রথম প্রান্তিকের বিভাগে রয়েছে।

যদিও তার ইউরোপে কাজ করার সুযোগ ছিল, তবুও ২০১৮ সালে, তিনি তার বাবার পরামর্শ পূরণ করে ভিয়েতনামে ফিরে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন: "মাতৃভূমির জন্য কিছু করুন"।

বর্তমানে, ডঃ নগুয়েন ভিয়েত হুওং ফেনিকা বিশ্ববিদ্যালয়ের পদার্থ বিজ্ঞান ও প্রকৌশল অনুষদের ডেপুটি ডিন। সম্প্রতি, তিনি ২০২৪ সালে "আউটস্ট্যান্ডিং ইয়ং ভিয়েতনামী ফেস" পুরস্কারে ভূষিত হয়েছেন।

দেশে ফিরে আসার সিদ্ধান্তের কারণ বর্ণনা করতে গিয়ে তিনি বলেন: "যদিও বিজ্ঞানের কোনও সীমানা নেই, আমার প্রচেষ্টা এবং প্রচেষ্টা, যদি সঠিক জায়গায় স্থাপন করা হয়, তাহলে তা অনেক বেশি মূল্যবান হবে। ফ্রান্সের মতো অতি-উন্নত দেশগুলির তুলনায় ভিয়েতনামের আমার বেশি প্রয়োজন হবে।"

তার স্যুটকেস নিয়ে বাড়ি ফিরে, ডঃ ফাম হুই হিউ (জন্ম ১৯৯২) ফ্রান্সের তুলুসের ইনস্টিটিউট ফর রিসার্চ ইন কম্পিউটার সায়েন্স (IRIT) থেকে কম্পিউটার সায়েন্সে সম্মানসূচক পিএইচডি ডিগ্রি অর্জন করেন।

উন্নত দেশগুলিতে অনেক চাকরির সুযোগ প্রত্যাখ্যান করার পর, তিনি ভিয়েতনামে ফিরে আসার এবং ভিনগ্রুপ বিগ ডেটা রিসার্চ ইনস্টিটিউটে (ভিনবিগডেটা) যোগদানের সিদ্ধান্ত নেন।

"গাদা গুছিয়ে বাড়ি ফিরে যাওয়ার" সিদ্ধান্ত নেওয়ার কারণটি বর্ণনা করে ডঃ হিউ বলেন: "যদি আমি দেশে ফিরে যাই যখন সবকিছু "নিখুঁত" থাকে, তাহলে আমার অবদানের আর কোনও অর্থ থাকবে না। যে দেশে কিছুই নেই, সেখানে যখন আমি ফিরে আসব, তখন আমি নতুন গবেষণার দিকনির্দেশনা তৈরি করব এবং "অগ্রগামী" ভূমিকা পালন করব।"

"বিজ্ঞানের কোন সীমানা নেই, কিন্তু সকল বিজ্ঞানীর নিজস্ব স্বদেশ আছে। কিছু সমস্যা এবং বিষয় জাতীয় প্রকৃতির এবং কেবল ভিয়েতনামী জনগণই সেগুলি সমাধান করতে পারে।"

সাধারণত, আমি যে স্মার্ট স্বাস্থ্যসেবা প্রদানের চেষ্টা করছি, সেখানে স্থানীয় প্রেক্ষাপটে এমন অনেক সমস্যা রয়েছে যা অন্য কোথাও নেই,” ডঃ হিউ নিশ্চিত করেছেন।

ডঃ হুওং বিশ্বাস করেন যে উচ্চমানের কর্মীদের একটি দল ফিরে আসা জরুরি, তার অন্যতম কারণ হলো মূল প্রযুক্তিগত সমস্যা।

ডঃ হুওং মন্তব্য করেছেন: "বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির বিকাশে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল মূল প্রযুক্তি আয়ত্ত করা, যা এখানে উৎপাদন প্রযুক্তির দিক। উপকরণ প্রযুক্তির ক্ষেত্রে, উৎপাদন প্রযুক্তি আয়ত্ত করলেই কেবল সাফল্য এবং প্রয়োগ উন্নয়নের আশা করা যায়।"

তিনি একটি নির্দিষ্ট উদাহরণও দিয়েছেন: স্মার্টফোনের মতো উচ্চ-প্রযুক্তি পণ্যগুলিতে, গবেষণা ও উন্নয়ন গবেষকরা প্রতিটি পণ্যের মোট লাভের 60-70% অর্জন করেন।

এদিকে, যেসব দেশ মূল প্রযুক্তি আয়ত্ত করতে পারে না তারা প্রায়শই কেবল উৎপাদন প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ করে, যার লাভের মার্জিন কম এবং পরিবেশগত প্রভাবও বেশি।

"মূল প্রযুক্তিতে দক্ষতা অর্জন ভিয়েতনামকে কাঁচামাল রপ্তানি এবং পরিশোধিত পণ্য আমদানির সমস্যা সমাধানে এবং স্বনির্ভরতা নিশ্চিত করতে সাহায্য করবে, বিশেষ করে একটি অস্থির বিশ্বের প্রেক্ষাপটে," ডঃ হুওং বলেন।

ডঃ হুওং নিশ্চিত করেছেন: ""কাঁচামাল রপ্তানি এবং পরিশোধিত উপকরণ আমদানি" পরিস্থিতি এড়াতে এবং টেকসই উন্নয়নকে উৎসাহিত করতে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির পথে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ একটি তরুণ প্রজন্ম থাকা প্রয়োজন।"

অতীতে, যদি যোগ্য আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীরা প্রায়শই বিদেশে কাজ করার জন্য থাকতে পছন্দ করত, তবে এখন একটি নতুন প্রজন্ম একটি ভিন্ন পথ বেছে নিয়েছে - ব্যবসা শুরু করতে এবং আন্তর্জাতিক প্রকল্পগুলি বিকাশের জন্য দেশে ফিরে।

নগুয়েন হোয়াং ট্রুং গিয়াং, ট্রিউ ভু ডুই এবং টো হিয়েন মিন হলেন তিন তরুণ যারা ভিয়েতনামে ফিরে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আন্তর্জাতিক বৈজ্ঞানিক কেন্দ্রগুলিতে পড়াশোনা এবং কাজ করেছিলেন।

তারা NYB.AI-এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা, একটি স্টার্টআপ যা ওষুধ গবেষণা এবং উন্নয়নে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) প্রয়োগ করে।

দুই বছর পর, NYB.AI DTIGN AI মডেল চালু করে, যা সম্ভাব্য ওষুধ খুঁজে বের করার জন্য কোটি কোটি যৌগ স্ক্যান এবং বিশ্লেষণ করে। এই মডেলটি সিঙ্গাপুরে পেটেন্ট করা হয়েছে এবং বিশ্বব্যাপী সুরক্ষার প্রক্রিয়াধীন রয়েছে। এই সাফল্যের সাথে, NYB.AI মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে NVIDIA দ্বারা আয়োজিত GTC 2025 সম্মেলনে অত্যন্ত প্রশংসিত এবং পরিচিত হয়েছিল।

নগুয়েন হোয়াং ট্রুং গিয়াং (২৬ বছর বয়সী, NYB.AI-এর সিইও) সিঙ্গাপুরের নানয়াং টেকনোলজিক্যাল ইউনিভার্সিটিতে (NTU) বিদেশে পড়াশোনা করেছেন, ওষুধ গবেষণা ও উন্নয়নে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্রয়োগের এক মহান উচ্চাকাঙ্ক্ষা তার সাথে বহন করছে।

বিদেশে পড়াশোনা এবং অনেক আন্তর্জাতিক বন্ধুদের সাথে কাজ করার সময়, গিয়াং বুঝতে পেরেছিলেন যে তরুণ ভিয়েতনামীরা কম নয়। তারা বুদ্ধিমান, শেখার জন্য আগ্রহী এবং সর্বদা উদ্ভাবনের জন্য প্রস্তুত - এআই যুগে একটি গুরুত্বপূর্ণ গুণ।

"কিন্তু তাদের যে অভাব তা হল সক্ষমতা নয়, বরং বড় সমস্যা সমাধানের সুযোগ," গিয়াং শেয়ার করলেন।

সেই কারণেই যুবকটি তার জন্মভূমিতে ফিরে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়।

"আমি সমাজের জন্য প্রকৃত মূল্যবোধ তৈরির জন্য তরুণ স্বদেশীদের সাথে কাজ করতে চাই, যাতে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা কেবল একটি দূরবর্তী প্রযুক্তি নয়, বরং ভিয়েতনামী জনগণকে অনেক দূর পৌঁছাতে সাহায্য করার একটি হাতিয়ারও হয়," 9X শেয়ার করেছে।

ভিয়েতনামী এআই "বিদেশী" সতীর্থদের খুঁজে পেতে দেশে ফিরে আসা একজন হিসেবে, গিয়াং বিশ্বাস করেন যে তরুণদের কেবল আয় বা সুবিধার সমস্যাই নয়, বরং এমন সমস্যাও যা যথেষ্ট আকর্ষণীয় এবং স্বদেশে সমাধান করার জন্য যথেষ্ট মূল্যবান।

"যদি সমস্যাটি যথেষ্ট ভালো হয়, যথেষ্ট চ্যালেঞ্জিং হয় এবং প্রচুর মূল্য নিয়ে আসে, তাহলে কেবল প্রতিভাই নয়, বিনিয়োগকারীরাও এতে ভিড় জমাবে," গিয়াং বলেন।

অতএব, গিয়াং-এর স্টার্টআপটি অনেক তরুণ প্রতিভাকে আকৃষ্ট করেছে, যারা দুটি ক্ষেত্রে বড় সমস্যা সমাধানের জন্য একসাথে কাজ করছে যার মধ্যে রয়েছে সাফল্যের সম্ভাবনা: কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং জৈবপ্রযুক্তি।

"আমার কাছে, আমি যা কিছু করি তারই মূল্য আছে, মূল্য নির্ভর করে আমি যে সমস্যার সমাধান করি তার উপর। যদি আমি বড় সমস্যা সমাধান করতে পারি, তাহলে পুরষ্কারও অনেক বড় হবে," গিয়াং শেয়ার করেন।

হার্ভার্ড থেকে পিএইচডি ডিগ্রি অর্জনের পর এবং ৫ বছর মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পড়াশোনা ও কর্মজীবন কাটিয়ে, মিঃ ফাম থান তুং (জন্ম ১৯৯২, হ্যানয়) এবং তার স্ত্রী, যিনি নিজেও হার্ভার্ডে পিএইচডি, তারা তাদের জন্মভূমিতে অবদান রাখার জন্য ফিরে আসার সিদ্ধান্ত নেন।

তার দৃষ্টিকোণ থেকে, ডঃ তুং বিশ্বাস করেন যে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের ধরে রাখার সমস্যাটি কেবল আয় দিয়ে সমাধান করা যাবে না।

ডঃ তুং-এর মতে, সবচেয়ে কঠিন সমস্যাগুলি প্রায়শই কেবল অর্থ বা সুবিধা দিয়ে সমাধান করা যায় না। কারণ কখনও কখনও এগুলি সামঞ্জস্য এবং স্থিতিশীলতার গভীর প্রয়োজন থেকে আসে।

যখন আপনি অবিবাহিত বা দম্পতি হন, তখন এক দেশের মধ্যে অন্য দেশে যাওয়া ব্যক্তিগত পছন্দ। কিন্তু যখন আপনার সন্তান হয়, তখন এটি একটি পারিবারিক বিষয় হয়ে ওঠে, যার মধ্যে রয়েছে আপনার সন্তানদের জন্য সঠিক স্কুল পরিবেশ খুঁজে বের করা, জীবনযাত্রার অবস্থা, স্বাস্থ্য এবং দীর্ঘমেয়াদী স্থিতিশীলতা বিবেচনা করা।

"আমি বুঝতে পারি যে অনেক পরিবারের জন্য, ফিরে আসা কঠিন নয়। কিন্তু দীর্ঘমেয়াদী টিকে থাকাই আসল চ্যালেঞ্জ।"

"কারণটি অগত্যা কাজ বা চিকিৎসা থেকে আসে না, বরং বেশিরভাগই পারিবারিক জীবনের আশেপাশের কারণগুলির কারণে। উদাহরণস্বরূপ, বায়ু দূষণের সমস্যা, সাধারণত হ্যানয়ে বা শিশুদের জন্য স্কুল বেছে নেওয়া," ডঃ তুং বিশ্লেষণ করেছেন।

এই কারণেই অনেক পরিবার, যদিও তারা চায়, ভিয়েতনামে ফিরে আসার কয়েক বছর পরেও বিদেশে ফিরে যেতে বাধ্য হয়।

আর এটি এমন একটি সমস্যা যা টাকা দিয়ে সমাধান করা যায় না। এর জন্য আগে থেকে প্রস্তুতি, ফিরে আসার সময় নমনীয়তা এবং কখনও কখনও যারা সত্যিকার অর্থে থাকতে চান তাদের ধরে রাখার জন্য একটি উপযুক্ত সহায়তামূলক বাস্তুতন্ত্রের প্রয়োজন।

অনেক তরুণ-তরুণী পৃথিবীতে বেরিয়ে পড়েছে - পড়াশোনা করেছে, কাজ করেছে এবং সবচেয়ে অভিজাত পরিবেশে নিজেদের জন্য নাম তৈরি করেছে - কিন্তু তারপর ফিরে আসার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

"স্বপ্নকে একপাশে সরিয়ে রাখার" মানসিকতা নিয়ে নয়, বরং এই বিশ্বাস নিয়ে যে ভিয়েতনামের আজকের দিনে এমন একটি দেশে পরিণত হওয়ার যথেষ্ট সম্ভাবনা রয়েছে যেখানে ব্যক্তিগত আদর্শ বাস্তবায়ন করা যেতে পারে। তারা কেবল দেশপ্রেমের কারণেই নয়, বরং দেশটি পরিবর্তিত হয়েছে এবং বিশ্বের মতোই সুযোগগুলি উন্মুক্ত করছে বলেও ফিরে আসে।

ডিউক বিশ্ববিদ্যালয়ে (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র) কম্পিউটার বিজ্ঞানে পড়াশোনা করা ট্রিউ ভু ডুয় (২৬ বছর বয়সী, NYB.AI প্রযুক্তি পরিচালক), প্রযুক্তি ক্ষেত্রে দেশটির শক্তিশালী রূপান্তরের মধ্যে ভিয়েতনামে ফিরে আসার সিদ্ধান্ত নেন।

তার মতে, যদিও অনেক চ্যালেঞ্জ রয়েছে, এটি তরুণদের জন্য ভবিষ্যত গঠনে অবদান রাখার জন্য একটি "সুবর্ণ সুযোগ"।

বিদেশে বহু বছর পড়াশোনা করার পর, ডুই বুঝতে পেরেছিলেন যে তরুণ ভিয়েতনামীদের সুবিধা হল তারা খুব দ্রুত প্রযুক্তি আয়ত্ত করে এবং চিন্তা করার এবং কিছু করার সাহস করে।

"মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং জাপানের মতো দেশগুলির থেকে সম্পূর্ণ আলাদা, তারা সাধারণত কেবল এটিকে নিরাপদে খেলে। কিন্তু আমাদের তরুণ ভিয়েতনামীরা আলাদা, খুব "লড়াকু", পরিবর্তন এবং মানিয়ে নেওয়ার সাহসী," ডুই ভাগ করে নেন।

দূরবর্তী কর্মক্ষেত্রের প্ল্যাটফর্মের জন্য ধন্যবাদ, ডুয়ের দল এখনও বিশ্বের বিভিন্ন দেশ থেকে চুক্তি গ্রহণ করে, যা বিদেশে থাকার চেয়ে কম আয় নিশ্চিত করে না।

"স্টার্টআপ এবং প্রযুক্তি বিনিয়োগের প্রবণতার পাশাপাশি, আজ যারা এই শিল্পে কাজ করছেন তারা এখনও আন্তর্জাতিক প্রকল্প গ্রহণ করতে পারেন, দূর থেকে কাজ করতে পারেন এবং একটি উপযুক্ত বেতন পেতে পারেন, একই সাথে তাদের স্বদেশের জন্য অবদান রাখতে পারেন," ডুই শেয়ার করেছেন।

ডুয়ের সহকর্মী, টো হিয়েন মিন (২৬ বছর বয়সী), যিনি ইতালি, সুইডেনে পড়াশোনা করেছেন এবং WHO (সুইজারল্যান্ড) তে ইন্টার্নশিপ করেছেন, তিনিও একটি সাহসী সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন: তিনি যখন বুঝতে পেরেছিলেন যে তিনি যে গবেষণায় অংশ নিয়েছিলেন তার বেশিরভাগই উন্নত অর্থনীতির জন্য কাজ করেছে, তখন তিনি ভিয়েতনামে ফিরে আসেন।

২০২৪ সালের গোড়ার দিকে, মিন ফিরে আসেন এবং NYB.AI-তে যোগদান করেন, ওষুধ শিল্পে AI প্রয়োগের জন্য গবেষণা দলে তার জৈবপ্রযুক্তি দক্ষতা নিয়ে আসেন।

"আমি বুঝতে পেরেছি যে আমি আমার শহর থেকে আরও ব্যবহারিক মূল্য তৈরি করতে পারি," মিন শেয়ার করলেন।

ডঃ নগুয়েন ভিয়েত হুওং-এর মতে, ভিয়েতনামের বিজ্ঞানীদের কাজের পরিবেশ এবং সুবিধা উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত হচ্ছে।

"ভিয়েতনামে বিজ্ঞানীদের চিকিৎসা আগের তুলনায় অনেক ভালো। কিছু দেশীয় গবেষণা ও প্রশিক্ষণ সুবিধায়, বৈজ্ঞানিক গবেষণায় ব্যয়ের মাত্রা বিদেশের তুলনায় কম নয়," বলেন ডঃ হুওং।

ডঃ হুওং মন্তব্য করেছেন: "রেজোলিউশন ৫৭-এর উৎসাহের সাথে সাথে, ভিয়েতনাম বিজ্ঞান ও প্রযুক্তিতে শক্তিশালী বিনিয়োগের এক যুগে প্রবেশ করছে। তরুণ বিজ্ঞানীদের ধরে রাখার এবং দেশে ফিরে আসার জন্য আকৃষ্ট করার এটি একটি দুর্দান্ত সুযোগ।"

বিষয়বস্তু: লিন চি, মিন নাট

ছবি: মিন নাট, থানহ বিন, হুং আনহ

ডিজাইন: হুই ফাম

২৪ আগস্ট, ২০২৫ - ০৬:১৮

সূত্র: https://dantri.com.vn/khoa-hoc/bai-toan-du-kho-du-tam-nhan-tai-se-mang-tinh-hoa-5-chau-tro-ve-dat-nuoc-20250822180440055.htm