সরকারি খাতে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করার জন্য ৬টি নীতিমালার বিষয়বস্তু প্রকাশ করুন

সিভিল সার্ভেন্টস অ্যান্ড পাবলিক এমপ্লয়িজ বিভাগের ( স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ) পরিচালক কিনহতেদোথি বলেন যে, আজ (৩১ ডিসেম্বর, ২০২৪) সরকার কর্তৃক জারি করা ডিক্রি নং ১৭৯/২০২৪/এনডি-সিপি-তে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের সরকারি খাতে আকৃষ্ট করার জন্য নীতিমালার ৬টি বিষয় উল্লেখ করা হয়েছে।

৩১ ডিসেম্বর, আজ বিকেলে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় আয়োজিত সংবাদ সম্মেলনে, বেসামরিক কর্মচারী ও সরকারি কর্মচারী বিভাগের (স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়) পরিচালক নগুয়েন তুয়ান নিন বলেন যে সরকার ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখের ডিক্রি নং ১৭৯/২০২৪/এনডি-সিপি জারি করেছে, যেখানে ভিয়েতনামের কমিউনিস্ট পার্টি , রাজ্য, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট এবং সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠনের সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকৃষ্ট এবং প্রচার করার নীতিমালা নির্ধারণ করা হয়েছে।

সরকারি খাতে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করার জন্য ৬টি নীতিমালা

মিঃ নগুয়েন তুয়ান নিনহের মতে, এই ডিক্রিটি ৩টি বিষয়ের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য: প্রতিভাবান ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী; চমৎকার স্নাতক, প্রতিভাবান তরুণ বিজ্ঞানী ; বিশেষজ্ঞ, ব্যবস্থাপক, ব্যবসায়িক প্রশাসক এবং ভিয়েতনামী বা বিদেশী নেতৃস্থানীয় বিজ্ঞানী।

বিশেষ করে, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের জন্য নীতিমালা সম্পর্কে, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের জন্য নীতিমালা বন্ধ করে দেওয়া হবে যদি তারা নিম্নলিখিত কোনও একটি ক্ষেত্রে পড়ে: প্রতিভাবান ব্যক্তির ইচ্ছা অনুসারে; উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ মূল্যায়ন করে যে কাজটি সম্পন্ন হয়নি বা চাকরির পদের (VTVL) প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা হয়নি; প্রতিভাবান ব্যক্তিরা আইন লঙ্ঘন করে যতক্ষণ না তাদের শাস্তি দেওয়া হয় বা বিচার করা হয়; শিল্প এবং ক্ষেত্রগুলিতে পরিবর্তনের কারণে যেখানে প্রতিটি সময়কালে উচ্চমানের মানবসম্পদ ব্যবহারের ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার প্রয়োজন হয়।

সরকারি খাতে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করার নীতিমালা সম্পর্কে, ডিক্রিতে স্পষ্টভাবে ৬টি বিষয়বস্তু উল্লেখ করা হয়েছে: প্রথমত, সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগকে অগ্রাধিকার দেওয়ার নীতি, চমৎকার শিক্ষার্থী এবং প্রতিভাবান তরুণ বিজ্ঞানীদের জন্য সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে নির্বাচনের পদ্ধতি প্রয়োগ করা; এই দলকে নিয়োগ এবং আকর্ষণ করার জন্য মন্ত্রণালয়, শাখা, কেন্দ্রীয় এবং স্থানীয় সংস্থাগুলিকে কর্মী নিয়োগকে অগ্রাধিকার দিতে হবে।

শ্রম আইন অনুসারে কর্মক্ষম বয়সের ভিয়েতনামী বিশেষজ্ঞ, ব্যবস্থাপক, ব্যবসায়িক প্রশাসক এবং শীর্ষস্থানীয় বিজ্ঞানীরা যদি প্রশাসনিক সংস্থা এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিটে দীর্ঘমেয়াদী কাজ করতে চান, তাহলে তাদের সিভিল সার্ভিসে ভর্তির জন্য বিবেচনা করা হবে।

সিভিল সার্ভেন্টস অ্যান্ড পাবলিক এমপ্লয়িজ বিভাগের পরিচালক (স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়) নগুয়েন তুয়ান নিন ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখের ডিক্রি নং ১৭৯/২০২৪/এনডি-সিপি সম্পর্কে অবহিত করেছেন।

দ্বিতীয়ত, নিয়োগের পর প্রথমবারের মতো প্রণোদনা নীতি: সরকারি কর্মচারী হিসেবে নিয়োগের সময় মেধাবী শিক্ষার্থী এবং প্রতিভাবান তরুণ বিজ্ঞানীদের জন্য, প্রবেশনারি সময়কালে তাদের বেতনের ১০০% পাওয়ার পাশাপাশি, নিয়োগের তারিখ থেকে ৫ বছরের মধ্যে বর্তমান বেতন সহগ অনুসারে তাদের বেতনের ১৫০% এর সমান অতিরিক্ত ভাতাও পাবেন।

তদনুসারে, বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রিধারীদের জন্য মূল বেতন (সরকারি কর্মচারীদের জন্য ২৫% সরকারি চাকরি ভাতা, শিল্প এবং ক্ষেত্র অনুসারে ভাতা, যদি থাকে, অন্তর্ভুক্ত নয়) হল ১৩,৭০০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস (২.৩৪×২,৩৪০,০০০×২৫০%); স্নাতকোত্তর ডিগ্রিধারীদের জন্য ১৫,৬২০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস (২.৬৭×২,৩৪০,০০০×২৫০%); ডক্টরেট ডিগ্রিধারীদের জন্য ১৭,৫৫০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস (৩.০×২,৩৪০,০০০×২৫০%)।

ভিয়েতনামী বিশেষজ্ঞ, ব্যবস্থাপক, ব্যবসায়িক প্রশাসক এবং নেতৃস্থানীয় বিজ্ঞানীদের জন্য, যখন তারা সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী হিসেবে নিয়োগ পান, তখন তাদের সংশ্লিষ্ট বেতন স্কেল এবং পেশাদার পদবি অনুসারে বেতন বরাদ্দ করা হয় এবং VTVL ব্যবস্থা করা হয় এবং বর্তমান বেতনের 300% এর সমান অতিরিক্ত ভাতা পায়।

তদনুসারে, সিনিয়র বিশেষজ্ঞ বা সমমানের পদে নিযুক্তদের জন্য সর্বনিম্ন মূল বেতন (সরকারি কর্মচারীদের জন্য ২৫% সরকারি চাকরি ভাতা, শিল্প ও ক্ষেত্র অনুসারে অন্যান্য ভাতা, যদি থাকে, অন্তর্ভুক্ত নয়) ৪১,১৮৪,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস (৪.৪০×২,৩৪০,০০০×৪০০%); সিনিয়র বিশেষজ্ঞ বা সমমানের পদে নিযুক্তদের জন্য ৫৮০,৩২,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস (৬.২০×২,৩৪০,০০০×৪০০%)।

যদি বিশেষজ্ঞ, ব্যবস্থাপক, ব্যবসায়িক প্রশাসক, অথবা শীর্ষস্থানীয় বিজ্ঞানীরা ভিয়েতনামী বা বিদেশী হন যারা শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন, তাহলে মন্ত্রণালয়, শাখা, কেন্দ্রীয় এবং স্থানীয় সংস্থার প্রধানরা কাজের প্রয়োজনীয়তা, দক্ষতা এবং বিশেষজ্ঞ, শীর্ষস্থানীয় বিজ্ঞানীদের অবদান এবং মন্ত্রণালয়, শাখা, কেন্দ্রীয় এবং স্থানীয় সংস্থার প্রতিভাবান ব্যক্তিদের জন্য নীতি বাস্তবায়নের জন্য তহবিলের উৎসের উপর ভিত্তি করে পারিশ্রমিকের স্তর নির্ধারণ করতে পারবেন।

এছাড়াও, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের জন্য নীতি বাস্তবায়নের জন্য আইনি বিধি অনুসারে বাজেটের ভারসাম্য বজায় রাখা এবং সম্পদ সংগ্রহ করার ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে, মন্ত্রণালয়, শাখা, কেন্দ্রীয় এবং স্থানীয় সংস্থাগুলিকে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের জন্য অন্যান্য সহায়তা নীতির সাথে সম্পূরক করা হয়।

তৃতীয়ত , নিয়োগের পরে প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন নীতি:

চমৎকার স্নাতক এবং প্রতিভাবান তরুণ বিজ্ঞানীদের, যারা সরকারি কর্মচারী হিসেবে নিয়োগের পর, তাদের যোগ্যতা অধ্যয়ন এবং উন্নতিতে অংশগ্রহণের জন্য ব্যবস্থাপনা এবং নিয়োগকারী সংস্থা এবং ইউনিটগুলি নিম্নলিখিত শর্তাবলী প্রদান করে (ডিক্রি ১৩৮/২০২০/এনডি-সিপি, ডিক্রি ১৪০/২০১৭/এনডি-সিপি উত্তরাধিকারসূত্রে): বিজ্ঞানী এবং তাদের পেশাগত কাজের জন্য উপযুক্ত ক্ষেত্রের নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞ হওয়ার জন্য মনোযোগী প্রশিক্ষণের জন্য অগ্রাধিকার দেওয়া হয়; শিল্প, ক্ষেত্র এবং এলাকার নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যের জন্য উপযুক্ত উন্নয়নমুখী এবং অন্যান্য প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কোর্স অনুসারে তাদের শিল্প, পেশা এবং ক্ষেত্রের জন্য উপযুক্ত প্রোগ্রামগুলির জন্য দেশীয় এবং আন্তর্জাতিক কেন্দ্রীভূত প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশগ্রহণের জন্য পাঠানো হয়।

একই সাথে, অগ্রাধিকার দেওয়া হয় এবং তাদের জন্য রাজনৈতিক তত্ত্ব, রাষ্ট্র ব্যবস্থাপনা এবং পরিকল্পিত পদ অনুসারে নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনার মান পূরণের জন্য বিশেষ জ্ঞানের প্রশিক্ষণ এবং লালনে অংশগ্রহণের জন্য শর্ত তৈরি করা হয়; বেসামরিক কর্মচারী পদমর্যাদার পেশাদার ও প্রযুক্তিগত মান এবং সরকারি কর্মচারীদের পেশাদার পদবি।

চতুর্থত , কর্মপরিবেশ এবং সরঞ্জাম সম্পর্কিত নীতিমালা: প্রতিভাবান ব্যক্তিদের কাজের সরঞ্জাম এবং উপায়ে বিনিয়োগ করা হয়; মানব ও বস্তুগত সম্পদকে কাজ সম্পাদনের জন্য সাজানো এবং সংগঠিত করা হয়; পেশাদার নথিতে অ্যাক্সেস... নীতি বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায় ধারাবাহিকতা এবং ঐক্য নিশ্চিত করা।

পঞ্চম , ব্যবস্থা এবং ব্যবহারের জন্য অগ্রাধিকারমূলক নীতি: সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী হিসেবে নিয়োগের পর, চমৎকার স্নাতক এবং প্রতিভাবান তরুণ বিজ্ঞানীদের তাদের পরিচালনা ও ব্যবহারকারী সংস্থা এবং ইউনিটগুলি অনুকূল পরিস্থিতি প্রদান করে, যেমন কেন্দ্রীয় এবং স্থানীয় পর্যায়ে তাদের কর্মক্ষেত্রে নেতৃত্ব, ব্যবস্থাপনা বা নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞ পদে পরিকল্পনা এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে বিবেচনা করা এবং অগ্রাধিকার দেওয়া; গবেষণা ক্ষমতা সম্পন্ন বিজ্ঞানীরা মন্ত্রী, প্রাদেশিক এবং তদুর্ধ স্তরের বৈজ্ঞানিক গবেষণা বিষয় এবং প্রকল্পগুলির সভাপতিত্ব করার জন্য নিযুক্ত তাদের কাজের ক্ষেত্রে বিজ্ঞানী এবং নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞ হওয়ার প্রশিক্ষণের উপর মনোনিবেশ করেন।

একই সাথে, নিয়োগের তারিখ থেকে ৫ বছরের মধ্যে, যদি তাদের গুণমান মূল্যায়ন করা হয় এবং ভালো কর্মক্ষমতা বা তার বেশি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, যার মধ্যে ২ বছর বা তার বেশি সময় মূল্যায়ন করা হয় এবং চমৎকার কর্মক্ষমতা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, তাহলে তাদের সিনিয়র বিশেষজ্ঞ বা সমমানের পদে পদোন্নতির জন্য বিবেচনা করা হবে।

ভিয়েতনামী বিশেষজ্ঞ, ব্যবস্থাপক, ব্যবসায়িক প্রশাসক এবং নেতৃস্থানীয় বিজ্ঞানীদের জন্য, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ তাদের বিশেষভাবে নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদ বা পদে নিয়োগ করতে পারে অথবা প্রধান বিশেষজ্ঞ, সিনিয়র বিশেষজ্ঞ এবং সমমানের স্তরের পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত প্রয়োজনীয়তা সহ VTVL-এ ব্যবস্থা করতে পারে। যদি তারা নিযুক্ত পদ বা পদবি বা VTVL মানদণ্ডের মান এবং শর্তাবলী পূরণ না করে, তাহলে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পরিচালনাকারী সংস্থার প্রধান মান এবং শর্তাবলী পূরণের জন্য শর্ত তৈরি করবেন।

ষষ্ঠত , বিশেষজ্ঞ, ব্যবস্থাপক, ব্যবসায়িক প্রশাসক এবং নেতৃস্থানীয় বিজ্ঞানী যারা বিদেশে বা বিদেশী, তাদের জন্য নীতিমালা সমর্থন করা: উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ ভিয়েতনামে কাগজপত্র সহজ করার এবং ভিসা, আবাসিক পারমিট এবং কাজের পারমিট ইস্যু করার জন্য শর্ত তৈরি করে; ভিয়েতনামের শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানে চাকরি খোঁজার এবং ভর্তি এবং অধ্যয়নের সময় পরিবারের সদস্যদের পদ্ধতিতে শর্ত তৈরি করে এবং সহায়তা করে।

একই সময়ে, এই ডিক্রিতে (পরিবারের সদস্যদের জন্য) নির্ধারিত সংস্থা বা ইউনিটের সাথে শ্রম চুক্তি স্বাক্ষরের সময়কালের সাথে সম্পর্কিত একটি মাল্টিপল-এন্ট্রি ভিসা বা অস্থায়ী আবাসিক কার্ড।

৩১ ডিসেম্বর বিকেলে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় কর্তৃক আয়োজিত সংবাদ সম্মেলনের দৃশ্য

মেধাবী কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের পদোন্নতির জন্য ৫টি নীতিমালা

এছাড়াও এই ডিক্রিতে, প্রতিভাবান সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পুরস্কৃত করার নীতিমালার প্রবিধানে ৫টি উল্লেখযোগ্য বিষয়বস্তু অন্তর্ভুক্ত রয়েছে ।

প্রথমত , প্রতিভাবান বেসামরিক কর্মচারীদের সুপারিশ ও স্বীকৃতি দেওয়ার নীতি সম্পর্কে: (মন্ত্রী, শাখা বা প্রাদেশিক পর্যায়ে) বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনাকারী উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের প্রধান প্রতিভাবান বেসামরিক কর্মচারীদের মান এবং শর্তাবলীর সাথে সম্মতি পরীক্ষা এবং মূল্যায়ন করার জন্য প্রতিভাবান ব্যক্তিদের নির্বাচনের জন্য একটি কাউন্সিল প্রতিষ্ঠা করেন। নির্বাচন কাউন্সিলে সংস্থার সম্মিলিত নেতৃত্ব, একই স্তরের পার্টি কমিটি এবং ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধি, কর্মী সংগঠনের কাজের বিষয়ে পরামর্শদানকারী সংস্থার প্রধান এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের প্রধান কর্তৃক নির্ধারিত অন্যান্য সদস্য অন্তর্ভুক্ত থাকে।

দ্বিতীয়ত , মেধাবী সরকারি কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত ভাতা নীতি: মেধাবী সরকারি কর্মচারীরা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক স্বীকৃতির সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে তাদের বর্তমান বেতনের ১৫০% এর সমান অতিরিক্ত মাসিক ভাতা পাওয়ার অধিকারী, যা চমৎকার শিক্ষার্থী এবং প্রতিভাবান তরুণ বিজ্ঞানীদের আকর্ষণ করার জন্য ভাতার স্তরের অনুরূপ।

তৃতীয়ত , প্রতিভাবান সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সাজানো এবং ব্যবহারের নীতি।

ব্যবস্থাপনা ও নিয়োগকারী সংস্থা এবং ইউনিটগুলি মেধাবী বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের নিম্নলিখিতভাবে অগ্রাধিকার দেয়: নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদে নিয়োগ বা সিনিয়র বিশেষজ্ঞ পদে নিয়োগের সময় তাদের নির্বাচনের ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়; বিশেষ ক্ষেত্রে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ নিয়োগের সময় পরিকল্পনা, বয়স এবং সমতুল্য পদে অধিষ্ঠিত থাকার সময়কাল বিবেচনা করবে এবং সিদ্ধান্ত নেবে; তাদের বছরে কমপক্ষে একবার দেশে বা বিদেশে তাদের দক্ষতা এবং পেশার সাথে সম্পর্কিত অভিজ্ঞতা, গবেষণা এবং বিজ্ঞান বিনিময়ের জন্য পাঠানো হবে; এবং অধ্যয়ন অভিজ্ঞতা, গবেষণা এবং বিজ্ঞান বিনিময়ের সময় সমস্ত খরচ নিয়ম অনুসারে প্রদান করা হবে।

একই সাথে, দক্ষতা ও প্রতিভা উন্নীত করার জন্য আন্তর্জাতিক প্রশিক্ষণ কোর্স, সম্মেলন এবং সেমিনারে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণের প্রস্তাব করুন, কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করুন; মন্ত্রী, প্রাদেশিক এবং তদুর্ধ স্তরের বৈজ্ঞানিক গবেষণা বিষয় এবং প্রকল্পগুলি পরিচালনার জন্য সভাপতিত্ব এবং তহবিলের ব্যবস্থা করার জন্য নিযুক্ত হন; নির্দিষ্ট কাজ বা কাজ সম্পাদনের জন্য বাজেট অনুমান প্রস্তাব করুন; তহবিলের ব্যবহারের বিষয়ে নিযুক্ত এবং সিদ্ধান্ত নিন; নির্ধারিত তহবিলের ব্যবহারের জন্য আইন এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে দায়ী থাকুন; ব্যবসায়িক ভ্রমণে যাওয়ার সময় বা দেশে এবং বিদেশে সেমিনারে যোগদানের সময় নিয়ম অনুসারে সমস্ত খরচ প্রদান করুন যখন নির্ধারিত কাজ বাস্তবায়নের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত হয়।

চতুর্থত , সম্মান ও পুরষ্কার নীতি: প্রতিভাবান ব্যক্তিদের অনুকরণ উপাধি বা পুরষ্কার প্রদানের ক্ষেত্রে কোনও হার প্রযোজ্য নয়; শিল্প ও কর্মক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত মন্ত্রণালয়, শাখা, এলাকা এবং প্রেস এজেন্সিগুলির অনুষ্ঠান এবং সম্মাননা অনুষ্ঠানে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের সম্মানিত করার জন্য সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলি প্রস্তাব করে; এবং অনুকরণ ও পুরষ্কার তহবিল এবং বার্ষিক বোনাস তহবিল থেকে স্বীকৃত কৃতিত্বের জন্য বোনাস পাওয়ার অধিকারী।

পঞ্চম , ছুটি এবং অন্যান্য কল্যাণমূলক ব্যবস্থা সংক্রান্ত নীতিমালা: দেশে ৭ দিনের ছুটির ব্যবস্থা; বিশেষজ্ঞ, ব্যবস্থাপক, ব্যবসায়িক প্রশাসক, শীর্ষস্থানীয় বিজ্ঞানীদের জন্য, তারা তাদের পরিবারের সাথে ৫ জনের বেশি ভ্রমণ করতে পারবেন না; প্রতিভাবান সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য, তারা তাদের পরিবারের সাথে ৪ জনের বেশি ভ্রমণ করতে পারবেন না; মেয়াদের আগে বেতন বৃদ্ধি, চুক্তি (চুক্তি) অনুসারে বেতন বৃদ্ধি যদি তাদের উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক স্বীকৃত কাজ সম্পাদনে চমৎকার সাফল্য থাকে অথবা নিয়োগের সিদ্ধান্ত এবং চুক্তি স্বাক্ষরের তারিখ থেকে টানা ২ বছর ধরে চমৎকার হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়।

শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞ এবং বিজ্ঞানীদের জন্য, স্বাক্ষরিত শ্রম চুক্তি অনুসারে পারিশ্রমিকের পাশাপাশি, তারা উপযুক্ত ব্যবস্থাপনা সংস্থার সাথে চুক্তি অনুসারে কাজের ফলাফল থেকে বোনাস এবং সুবিধাগুলি নিয়ে আলোচনা করতে এবং উপভোগ করতে পারেন। প্রতিভাবান ব্যক্তিদের সরকারী আবাসন ভাড়া দেওয়ার জন্য অগ্রাধিকার দেওয়া হয় অথবা নিয়ম অনুসারে অগ্রাধিকারমূলক সুদের হার সহ সোশ্যাল পলিসি ব্যাংক থেকে সংস্থা এবং সংস্থাগুলির গ্যারান্টি সহ কিস্তিতে বাড়ি কেনার জন্য অর্থ ধার করা হয়; সরকারী কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারীদের দলে তাদের নিয়ম অনুসারে সামাজিক আবাসন কেনার জন্য সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দেওয়া হয়। দেশের জন্য গুরুত্বপূর্ণ অবদান রেখেছেন এমন প্রতিভাবান ব্যক্তিদের উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের নিয়ম অনুসারে সরকারী আবাসনের ব্যবস্থা করা হয়।

একই সাথে, সামাজিক জীবনের সকল ক্ষেত্রে ভিয়েতনামী প্রতিভা বিকাশকে সমর্থন এবং উৎসাহিত করার জন্য একটি জাতীয় প্রতিভা উন্নয়ন তহবিল প্রতিষ্ঠা করুন, লাভের জন্য নয়, যা একটি অ-বাজেটরি রাষ্ট্রীয় আর্থিক তহবিলের মডেলের অধীনে পরিচালিত হবে, যার ব্যবস্থাপনা সংস্থা হবে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়।   

"নীতি বাস্তবায়নের জন্য তহবিলের উৎস সম্পর্কে, বেসামরিক কর্মচারী ও সরকারি কর্মচারী বিভাগের পরিচালক বলেছেন যে ডিক্রিতে বলা হয়েছে যে প্রতি বছর, রাজ্য বাজেট মন্ত্রণালয়, শাখা এবং কেন্দ্রীয় সংস্থাগুলির জন্য মোট মৌলিক বেতন তহবিলের (ভাতা ব্যতীত) ১০% এবং স্থানীয়দের জন্য মোট মৌলিক বেতন তহবিলের (ভাতা ব্যতীত) ৫% এর সমান তহবিল বরাদ্দ করে যাতে তারা তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে কর্মরত প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং প্রচারের নীতি বাস্তবায়ন করতে পারে। এছাড়াও, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে সংস্থা, সংস্থা এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলিতে কর্মরত প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং প্রচারের নীতি বাস্তবায়নের জন্য আইনি নিয়ম অনুসারে সম্পদ সংগ্রহ করার অনুমতি দেওয়া হয়" - বেসামরিক কর্মচারী ও সরকারি কর্মচারী বিভাগের পরিচালক (স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়) নগুয়েন তুয়ান নিন।

সূত্র: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html