২০২৫ সালে TKV-এর জন্য সাতটি কাজ নির্ধারণ করা হয়েছে

বিদ্যুৎ উৎপাদনের জন্য পর্যাপ্ত কয়লা সরবরাহ নিশ্চিত করতে এবং ২০২৫ এবং পরবর্তী বছরগুলিতে ৮% প্রবৃদ্ধি অর্জনের জন্য, TKV-এর পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান সাতটি মূল কাজ নির্ধারণ করেছেন।

আজ (১৯ মার্চ) সকালে অনুষ্ঠিত ২০২৫ সালের শ্রম সম্মেলনে ভিয়েতনাম জাতীয় কয়লা - খনিজ শিল্প গোষ্ঠীর পক্ষ থেকে উপরোক্ত তথ্য দেওয়া হয়েছে।

শ্রমিকদের জন্য স্থিতিশীল কর্মসংস্থান এবং আয় নিশ্চিত করা

ভিয়েতনাম ন্যাশনাল কয়লা - খনিজ শিল্প গ্রুপ (TKV) এর প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২৪ সালে, TKV শ্রমিকদের জন্য স্থিতিশীল কর্মসংস্থান এবং আয় বজায় রেখেছিল। টাইফুন ইয়াগি দ্বারা প্রভাবিত হলে, ইউনিটগুলি প্রায় এক সপ্তাহ পুনরুদ্ধারের পর দ্রুত শ্রমিকদের কাজে ফিরে যাওয়ার ব্যবস্থা করে।

সম্মেলনের সারসংক্ষেপ। ছবি: TKV

পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যবিধি এবং কর্মপরিবেশের উন্নতি TKV-এর শীর্ষ অগ্রাধিকার। উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক প্রক্রিয়া জুড়ে, পুরো গ্রুপটি এই কাজে মোট ১.৪ ট্রিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বিনিয়োগ করেছে, যা পরিকল্পনার ১০১.৭%।

সম্মেলনে বক্তব্য রাখতে গিয়ে, TKV-এর বোর্ড অফ মেম্বারস-এর চেয়ারম্যান মিঃ এনগো হোয়াং এনগান বলেন: "২০২৪ সাল হলো টানা তৃতীয় বছর যেখানে TKV কার্যকর ব্যবসা করেছে। এর জন্য ধন্যবাদ, TKV বছরের শেষে ইউনিটগুলির জন্য বেতনের পরিপূরক করেছে যাতে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে সুবিধা ভাগাভাগি করা যায়।"

সম্মেলনে বক্তৃতা করেন মিঃ এনগো হোয়াং এনগান

গ্রুপটি ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে কর্মীদের বেতন সমন্বয় করেছে, যার মধ্যে সরাসরি কর্মীদের জন্য গড়ে ১৬.৫% বৃদ্ধি; সহায়ক কর্মীদের জন্য ৩৯%; এবং ন্যূনতম শিল্প মজুরি ১৮% বৃদ্ধি পেয়েছে। একই সময়ে, প্রশিক্ষিত কর্মীদের জন্য ন্যূনতম বেতন ১০.২ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি/মাসের কম হওয়া উচিত নয়।

একই সাথে, কর্মীদের জন্য কল্যাণ ব্যবস্থা নিশ্চিত করা হয়েছে, গ্রুপটি পরিদর্শন, ছুটি এবং চিকিৎসা সহায়তা ব্যবস্থা সামঞ্জস্য করেছে; যেসব পরিবারের আত্মীয়স্বজন কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার কারণে মারা গেছেন বা তাদের ৮১% স্বাস্থ্য হারিয়েছেন তাদের পরিবারের আত্মীয়দের জন্য পরিদর্শন ব্যবস্থা; গ্রুপের ইউনিটগুলি প্রতি ব্যক্তি ১ কোটি ভিয়েতনামি ডং হারে কর্মচারীদের ২০২৫ সালের চন্দ্র নববর্ষের অর্থ প্রদান করতে সম্মত হয়েছে।

" বিশেষ করে, ২০২৪ সালে, পার্টি কমিটি এবং গ্রুপের সদস্যদের বোর্ড গ্রুপের একক এবং ভূগর্ভস্থ কর্মীদের জন্য আবাসন নির্মাণের স্কেলে বেশ কয়েকটি ওরিয়েন্টেশন অনুমোদন করেছে। এটি শ্রমিকদের কল্যাণ নীতিতে একটি যুগান্তকারী নীতি " - মিঃ এনগো হোয়াং এনগান নিশ্চিত করেছেন।

প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২৪ সালে, সমগ্র TKV-এর গড় বেতন ১৭.৯৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাসে পৌঁছাবে, যা পরিকল্পনার তুলনায় ৯.২% বৃদ্ধি এবং ২০২৩ সালে বাস্তবায়নের তুলনায় ১.১% বৃদ্ধি পাবে; যার মধ্যে ভূগর্ভস্থ কয়লা ব্লক ২০.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাসে।

সম্মেলনে TKV ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান মিঃ লে থান জুয়ান রিপোর্ট করেছেন

এর পাশাপাশি, গ্রুপটি এখনও কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং যোগ্যতা উন্নত করার উপর জোর দেয়। ২০২৪ সালে প্রশিক্ষণ এবং যোগ্যতা উন্নত করার জন্য মোট ব্যয় ৯৬৫ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।

এছাড়াও, সকল স্তরের কর্তৃপক্ষ এবং ইউনিয়নগুলি শ্রমিকদের মতামত শোনে, গ্রহণ করে এবং তাৎক্ষণিকভাবে সমাধান করে, সক্রিয়ভাবে সংলাপে অংশগ্রহণ করে এবং একসাথে সুরেলা শ্রম সম্পর্ক গড়ে তোলে...

সংহতি, শৃঙ্খলা এবং ঐক্যের চেতনার সাথে, গ্রুপটি ২০২৪ সালে অসুবিধা এবং চ্যালেঞ্জগুলি অতিক্রম করেছে, বিশেষ করে সুপার টাইফুন নং ৩ (টাইফুন ইয়াগি) কাটিয়ে শীঘ্রই উৎপাদন স্থিতিশীল করার জন্য। এর ফলে, পুরো গ্রুপের মোট শ্রম উৎপাদনশীলতা ৩০৬.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/বছরে পৌঁছাতে সাহায্য করেছে, যা পরিকল্পনার তুলনায় ১৫.৫% বেশি।

২০২৫ সালে সাতটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ

সম্মেলনে নির্দেশনা দিয়ে মিঃ নগো হোয়াং নগান জোর দিয়ে বলেন: ২০২৫ সালে, পার্টি, জাতীয় পরিষদ এবং সরকার ২০২৫ সালে জিডিপি প্রবৃদ্ধির লক্ষ্যমাত্রা ৮% বা তার বেশি অর্জনের জন্য নির্ধারণ করেছে, যা ২০২৬ - ২০৩০ সময়কালে দ্বি-অঙ্কের প্রবৃদ্ধি অর্জনের জন্য একটি শক্ত ভিত্তি তৈরিতে অবদান রাখছে।

২০২৫ সালের লক্ষ্য এবং কাজগুলি সফলভাবে বাস্তবায়নের জন্য, মিঃ নগো হোয়াং নগান ইউনিট এবং ইউনিট নেতাদের ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সমন্বয় করার জন্য অনুরোধ করেছেন যাতে নিম্নলিখিত ৭টি কাজ ভালভাবে সম্পাদন করা যায়:

২০২৪ সালে এন্টারপ্রাইজেস ফর ওয়ার্কার্সের অনুকরণ আন্দোলনের নেতৃত্বদানকারী ৩টি অসাধারণ ইউনিটকে পতাকা প্রদান করেছে গ্রুপটি। ছবি: TKV

প্রথমত , বিদ্যুৎ উৎপাদনের জন্য পর্যাপ্ত কয়লা সরবরাহ নিশ্চিত করার জন্য এবং ২০২৫ এবং ২০২৬-২০৩০ সময়কালে ৮% প্রবৃদ্ধি অর্জনের জন্য প্রচেষ্টা চালানোর জন্য সক্রিয় সমাধান সম্পর্কিত গ্রুপের পরিচালনা পর্ষদের ১৪ মার্চ, ২০২৫ তারিখের নির্দেশিকা নং ১১০/CT-TKV-এর বিষয়বস্তু কঠোরভাবে বাস্তবায়ন করুন...

দ্বিতীয়ত , কর্মীদের জন্য কর্মপরিবেশ এবং কাজের পরিবেশ উন্নত করার দিকে বিশেষ মনোযোগ দিন; নির্মাণ প্রক্রিয়া, নিয়মকানুন এবং নিরাপদ কর্মপরিবেশের মান পর্যালোচনা এবং উন্নত করা চালিয়ে যান; পুরো গ্রুপের গড় বেতন প্রতি ব্যক্তি/মাসে ১৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর বেশি করার চেষ্টা করুন। যদি সম্ভব হয়, কর্মীদের জন্য বর্ধিত বেতন অধ্যয়ন চালিয়ে যান।

তৃতীয়ত , শুধুমাত্র খনিতে শ্রমিকদের জন্য নয়, খনিতে বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রিধারী কারিগরি ও পেশাদার কর্মীদের জন্যও কর্মীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য নীতিমালা নিয়ে গবেষণা চালিয়ে যান; TKV ট্রেড ইউনিয়ন ২০২৪-২০২৮ সময়কালে শ্রমিকদের আবাসন যত্নে অংশগ্রহণকারী ট্রেড ইউনিয়ন প্রকল্পটি ভালভাবে বাস্তবায়ন করে।

চতুর্থত , স্বাস্থ্যসেবা, পরিদর্শন, উপহার প্রদান, শোকসভা এবং গ্রুপের নেতা, কর্মচারী এবং নীতি সুবিধাভোগীদের জন্য অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের সাথে সাক্ষাৎ সম্পর্কিত বেশ কয়েকটি নিয়মকানুন অধ্যয়ন, সমন্বয় এবং পরিপূরক করা চালিয়ে যান।

পঞ্চম , ২০২৫ সাল পর্যন্ত গ্রুপ পুনর্গঠন প্রকল্প কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখা এবং পরবর্তী পর্যায়ের জন্য গ্রুপ পুনর্গঠন প্রকল্প তৈরি করা, যার লক্ষ্য সংগঠনকে সুবিন্যস্ত করা এবং TKV-এর কর্মক্ষম দক্ষতা উন্নত করা।

ষষ্ঠত , "বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত উন্নয়নের অগ্রগতি সম্পর্কে" পলিটব্যুরোর ২২ ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখের রেজোলিউশন নং ৫৭-এনকিউ/টিডব্লিউ বাস্তবায়নে সক্রিয়, সক্রিয়ভাবে অধ্যয়ন এবং সৃজনশীল হোন,   "প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তর"; উদ্ভাবন, আধুনিক উন্নত প্রযুক্তি প্রয়োগ, সকল উৎপাদন পর্যায়ে সক্রিয়ভাবে যান্ত্রিকীকরণ - অটোমেশন - তথ্যায়ন স্থাপন, উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যবিধি বৃদ্ধিতে অবদান রাখা; ডিজিটাল রূপান্তর প্রকল্প কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য দৃঢ়প্রতিজ্ঞ, বিশেষ করে ব্যবস্থাপনা এবং পরিচালনায়।

সপ্তম , শ্রম শৃঙ্খলা এবং শ্রম বিধি কঠোরভাবে মেনে চলা চালিয়ে যান; দলের সাধারণ কাজ সম্পাদনে সংহতি ও ঐক্য জোরদার করুন...

সম্মেলনে, TKV-এর জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ ভু আন তুয়ান ভিয়েতনাম কয়লা ও খনিজ পদার্থ ট্রেড ইউনিয়ন এবং ইউনিটগুলির ট্রেড ইউনিয়নগুলিকে TKV-এর পেশাদার সংস্থা এবং সদস্য ইউনিটগুলির সাথে সুরেলা এবং প্রগতিশীল শ্রম সম্পর্ক গড়ে তোলার জন্য অব্যাহতভাবে সহযোগিতা করার অনুরোধ করেন।

২০২৪ সালে, গ্রুপটি কর্মীদের জন্য উদ্যোগের অনুকরণ আন্দোলন বাস্তবায়নকারী শীর্ষ ১০টি ইউনিটকে মেধার সার্টিফিকেট প্রদান করেছে। ছবি: TKV

একই সাথে, দলীয় সিদ্ধান্ত, রাষ্ট্রীয় আইন ও নীতিমালা এবং গ্রুপের মূল নীতি, অভিমুখ এবং কাজগুলি কর্মীদের কাছে প্রচারের প্রচার করুন যাতে তারা বুঝতে পারে, এন্টারপ্রাইজে ঐক্যমত্য, সংহতি এবং ঐক্য তৈরি করতে পারে। সেখান থেকে, তাদের নির্দিষ্ট কর্মকাণ্ড এবং নির্দিষ্ট কাজে নিয়োজিত করুন, নির্ধারিত পরিকল্পনা লক্ষ্যমাত্রা পূরণে অবদান রাখুন।

মিঃ ভু আন তুয়ান TKV-এর প্রতিটি কর্মী, কর্মকর্তা এবং কর্মচারীকে "শৃঙ্খলা - ঐক্য" এর চেতনা প্রচার অব্যাহত রাখার আহ্বান জানিয়েছেন, উৎসাহের সাথে শ্রম উৎপাদনে প্রতিযোগিতা করে তাদের দল/দল/কর্মশালার কাজগুলি ভালভাবে সম্পন্ন করার জন্য, যার ফলে 2025 TKV শ্রম সম্মেলন দ্বারা নির্ধারিত লক্ষ্যগুলির ব্যাপক সমাপ্তিতে অবদান রাখা সম্ভব হবে।

"শৃঙ্খলা ও ঐক্য" এর চেতনায়, TKV কর্মী ও কর্মীদের সমষ্টি অভ্যন্তরীণ শক্তি বৃদ্ধি করেছে, উৎপাদন শ্রমে সক্রিয়ভাবে প্রতিযোগিতা করেছে, সর্বাধিক কয়লা ও খনিজ উৎপাদন কাজে লাগিয়েছে, অর্থনৈতিক উন্নয়নের চাহিদা পূরণ করেছে; উৎপাদন ও ব্যবসায় বেশ কয়েকটি মূল লক্ষ্যমাত্রা অর্জন করেছে এবং পরিকল্পনার চেয়েও বেশি অর্জন করেছে, ২০২৪ সালে গ্রুপের মোট রাজস্ব ১৬৯.০ ট্রিলিয়ন ভিয়েতনাম ডঙ্গে পৌঁছেছে। এছাড়াও, গ্রুপটি কর্মীদের জন্য চাকরি, মজুরি এবং নীতি নিশ্চিত করার উপর মনোনিবেশ করেছে; কর্পোরেট শাসন এবং সামাজিক নিরাপত্তার কাজ সুষ্ঠুভাবে বাস্তবায়িত হয়েছে।

সূত্র: https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html