ভিয়েতনামের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থায় অনেক মানুষ কম পেনশন পাওয়ার কারণ উল্লেখ করা হয়েছে

[বিজ্ঞাপন_১]

কম পেনশন প্রাপকদের ক্ষেত্রে প্রধানত যারা এনঘে আন কৃষকদের সামাজিক বীমা তহবিল থেকে অবসর নিয়েছিলেন এবং প্রধানমন্ত্রীর ১৬ মার্চ, ২০০৯ তারিখের ৪১/২০০৯/QD-TTg সিদ্ধান্ত অনুসারে স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় স্থানান্তরিত হয়েছেন; অ-বিশেষায়িত কমিউন কর্মকর্তারা; এবং স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী যারা সর্বনিম্ন অবদান স্তর বেছে নিয়েছিলেন...

কৃষকদের জন্য সামাজিক বীমা অবদানের জন্য পাইলট প্রোগ্রামে অংশগ্রহণকারী এনঘে আন প্রদেশের কৃষকদের মধ্যে সর্বনিম্ন পেনশন কেন্দ্রীভূত ছিল। ২০০৯ সাল নাগাদ, যখন সিদ্ধান্ত ৪১/২০০৯/কিউডি-টিটিজি অনুসারে এনঘে আন কৃষকদের সামাজিক বীমা ব্যবস্থা স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় রূপান্তরিত হয়, তখন অনেকেই স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমার মাধ্যমে সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থায় অংশগ্রহণ অব্যাহত রাখেন। অবসর গ্রহণের পর, স্বল্প অবদানের সময়কাল এবং কম মাসিক অবদানের কারণে (কখনও কখনও ১০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস পর্যন্ত), এই ব্যক্তিরা কম পেনশন পেতেন।

এছাড়াও, খণ্ডকালীন কমিউন কর্মকর্তারাও কম পেনশনপ্রাপ্তদের গ্রুপের অন্তর্ভুক্ত। এই গ্রুপটি কেবলমাত্র মূল বেতন স্তরে সামাজিক বীমায় অবদান রাখে এবং পেনশন সুবিধার জন্য সামাজিক বীমা অবদানের সময়কাল কম (১৫ থেকে ২০ বছর পর্যন্ত)।

একই সময়ে, নিয়ম অনুসারে, অবসর গ্রহণের পর, যদি কোনও ব্যক্তির ২০ বছর বা তার বেশি সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদান না থাকে (কমিউন, ওয়ার্ড বা শহরে খণ্ডকালীন কর্মী হিসেবে অবদান রাখার সময় বাদে), এবং তাদের পেনশন মূল বেতনের চেয়ে কম হয়, তাহলে মূল বেতন স্তরে পৌঁছানোর জন্য পেনশন সম্পূরক করা হবে না।

২০২১ সালে, খণ্ডকালীন কমিউন কর্মকর্তাদের গড় পেনশন ছিল প্রতি মাসে প্রায় ১.৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।

স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারীদের জন্য, সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত ন্যূনতম মাসিক আয় (অংশগ্রহণকারী কর্তৃক নির্বাচিত) গ্রামীণ এলাকার দারিদ্র্যসীমার মানদণ্ডের সমান এবং সর্বোচ্চ আয় অবদানের সময় মূল বেতনের ২০ গুণ।

বাস্তবে, বেশিরভাগ মানুষ স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অবদান রাখার জন্য আঞ্চলিক দারিদ্র্যসীমার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি আয়ের স্তর বেছে নেন (২০২২ সালের আগে, গ্রামীণ দারিদ্র্যসীমা ছিল ৭০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং, ২০২২ সাল থেকে এটি ১,৫০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং)। প্রকৃতপক্ষে, স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারীদের বেশিরভাগই কেবল ২০ বছর ধরে অবদান রাখার পর পেনশন পাওয়ার জন্য ন্যূনতম সময়সীমা পূরণ না করা পর্যন্ত অবদান রাখেন।

কম সামাজিক বীমা অবদান এবং স্বল্প অবদানের সময়কালের কারণে, এই গোষ্ঠীর জন্য গড় সুবিধা কম। এছাড়াও, অনেক কর্মচারী যাদের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমাতে অবদান রাখতে হয়, কিন্তু পেনশনের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য পর্যাপ্ত অবদানের সময় নেই, তারা অবশিষ্ট সময়ের জন্য নিম্ন-স্তরের মাসিক বা এককালীন স্বেচ্ছাসেবী অবদান বেছে নিয়েছেন, যার ফলে পেনশন সুবিধা কম হয়।

অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান তাদের কর্মীদের সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য "আইন লঙ্ঘন" করছে।

বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারীদের জন্য, অনেক ব্যবসা "আইন লঙ্ঘন করে" এমন কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা অবদান প্রদান করে যা তাদের প্রকৃত মজুরি এবং আয় প্রতিফলিত করে না। কিছু ইউনিটে, সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত আয় সর্বদা সর্বনিম্ন স্তরে থাকে, যার ফলে অবসর গ্রহণের পরে কর্মীদের জন্য গড় সুবিধা কম থাকে।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী কম হারে সামাজিক বীমায় অবদান রাখেন, যার ফলে পেনশন কম হয়, এমন একটি ঘটনা হল মিসেস নগুয়েন থি এন. (জন্ম ১৯৬২), যিনি ২০ বছর ৩ মাস ধরে সামাজিক বীমায় অবদান রেখেছিলেন, যার পেনশনের হার ছিল ৬১%। তবে, মিসেস এন. তার সামাজিক বীমা অবদানের দুই-তৃতীয়াংশ কম মজুরিতে কাটিয়েছেন (অনেক বছরে, তার সামাজিক বীমা অবদান ছিল মাত্র ৩০০,০০০ - ৪০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস...)। অতএব, অবসর গ্রহণের পর (২০১৭ সালের মে মাসে), মিসেস এন. ১,০৭৪,৫৮৬ ভিয়েতনামি ডং পেনশন পেয়েছিলেন। সরকারি ডিক্রি নং ১০৮/২০২১/এনডি-সিপি অনুসারে পেনশন সমন্বয়ের পর, ২০২৩ সালের জুন মাসে, মিসেস এন. এর প্রাপ্ত পেনশনের পরিমাণ বেড়ে ১,৬০০,৩০০ ভিয়েতনামি ডং হয়েছে।

উপরের পরিস্থিতি থেকে দেখা যায় যে, যদিও পেনশনভোগীদের পেনশনের হার বেশ বেশি (৭৫% পর্যন্ত), কম অবদানের হার, সামাজিক বীমা অবদানের সময়কাল কম, কর্মচারীদের (বিশেষ করে যারা রাজ্য খাতের বাইরে কাজ করেন) দ্রুত অবসর গ্রহণের সংখ্যা বেশি এবং কিছু নিয়োগকর্তার প্রকৃত মজুরি এবং আয়ের উপর ভিত্তি করে ভুল অবদানের হার... এর ফলে অনেক কর্মচারী নিম্ন গড় পেনশন পাচ্ছেন।

বর্তমানে, সামাজিক বীমা আইনে বলা হয়েছে যে সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতনে বেতন এবং ভাতা উভয়ই অন্তর্ভুক্ত। তবে, নিয়মিত এবং স্থিতিশীল নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রদত্ত কিছু কর্মচারী সুবিধা (সহায়তা), যেমন জ্বালানি ভাতা, টেলিফোন ভাতা, মধ্যাহ্নভোজ ভাতা, আবাসন ভাতা ইত্যাদির জন্য, বর্তমান আইনে বলা হয়েছে যে এগুলি সামাজিক বীমা অবদান গণনার ভিত্তি হিসাবে ব্যবহার করা যাবে না। এই নিয়ন্ত্রণের সুযোগ নিয়ে, কিছু ব্যবসা সামাজিক বীমা অবদান এড়াতে বা কম পরিশোধ করার জন্য এই ভাতাগুলিকে ছোট ছোট সহায়তা প্রদানে বিভক্ত করে আইন লঙ্ঘন করে। অতএব, কর্মীদের বৈধ অধিকার নিশ্চিত করার জন্য, ভিয়েতনাম সামাজিক বীমা প্রস্তাব করে যে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ নিম্নলিখিত উপায়ে সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতন সংশোধন করার জন্য একটি পরিকল্পনা অধ্যয়ন করবে: নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত বেতনের উপর ভিত্তি করে সামাজিক বীমায় অবদানকারী কর্মীদের জন্য, সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতন হবে মাসিক বেতন, যার মধ্যে রয়েছে: মূল বেতন, বেতন ভাতা এবং প্রতিটি বেতনের সময়কালে নিয়মিতভাবে প্রদত্ত অন্যান্য সম্পূরক অর্থ।

অধিকন্তু, কর্মীদের তিন ধরণের আয়ের মধ্যে সমন্বয় সাধন করার জন্য এবং সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে কর্মীদের আয়কে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করার জন্য একটি আইনি ভিত্তি প্রতিষ্ঠা করার জন্য গবেষণা প্রয়োজন। এটি কর নিষ্পত্তির জন্য ব্যবহৃত কর্মীদের আয় এবং কর্মীদের প্রদত্ত প্রকৃত আয়ের মধ্যে উল্লেখযোগ্য বৈষম্য এড়াবে, যার ফলে অবসর গ্রহণের পরে কর্মীদের জন্য সর্বোত্তম সম্ভাব্য সুবিধা নিশ্চিত করা হবে। তবে, এই বিষয়ে অর্থ, শ্রম, বিচার এবং ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের মতো প্রাসঙ্গিক ক্ষেত্রগুলির মতামত প্রয়োজন ...

কিছু নিয়োগকর্তা কর্মীদের প্রকৃত আয় এবং বেতনের উপর ভিত্তি করে সামাজিক বীমা অবদান প্রদান করেন, এই পরিস্থিতিতে পূর্ণ সুবিধা নিশ্চিত করার জন্য, কর্মচারীদের একটি নিয়োগ চুক্তি স্বাক্ষর করার সময় চুক্তিতে থাকা বেতন এবং সামাজিক বীমা অবদানের পরিমাণের দিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত। তাদের সামাজিক বীমা অবদানের পরিমাণ তাদের প্রকৃত বেতনের চেয়ে কম বা আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হলে নিয়োগকর্তার কাছে তাদের উদ্বেগও উত্থাপন করা উচিত। তদুপরি, কর্মীদের নিয়মিতভাবে বিভিন্ন চ্যানেলের মাধ্যমে (যেমন ভিয়েতনাম সামাজিক বীমা তথ্য পোর্টাল, VssID-সামাজিক বীমা আবেদন, ইত্যাদি) তাদের সামাজিক বীমা অবদান এবং সুবিধার ইতিহাস পর্যবেক্ষণ এবং পরীক্ষা করা উচিত যাতে তাদের নিয়োগকর্তার সামাজিক বীমা অবদান সম্পর্কে অবগত থাকতে পারেন এবং নিয়োগকর্তাদের দ্বারা অসম্পূর্ণ সামাজিক বীমা অবদানের কোনও ঘটনা তাৎক্ষণিকভাবে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে (যদি থাকে) রিপোর্ট করতে পারেন।

বর্তমানে, দেশব্যাপী ৩.৩ মিলিয়নেরও বেশি মানুষ মাসিক পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা পাচ্ছেন। অবসরপ্রাপ্তদের জীবনযাত্রার মান আরও উন্নত করার জন্য, ২৯ জুন, ২০২৩ তারিখে, সরকার পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং মাসিক ভাতা সমন্বয় করে ডিক্রি নং ৪২/২০২৩/এনডি-সিপি জারি করে।

তদনুসারে, সুবিধাভোগীদের জন্য পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং মাসিক ভাতা ১২.৫% বৃদ্ধি করে ২০.৮% করা হবে। যারা অবসর গ্রহণ করেছেন এবং ১৯৯৫ সালের আগে পেনশন বা মাসিক ভাতা পেয়েছেন, সমন্বয়ের পরে, যদি তাদের আয় ৩০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং/মাসের নিচে থাকে, তাহলে অতিরিক্ত বৃদ্ধি পাবেন: যারা ২.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের কম পান তারা ৩০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস বৃদ্ধি পাবেন; যারা ২.৭ মিলিয়ন থেকে ৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের কম পান তারা ৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস বৃদ্ধি পাবেন।

এই ডিক্রি ১৪ আগস্ট, ২০২৩ থেকে কার্যকর হবে; এই ডিক্রির বিধানগুলি ১ জুলাই, ২০২৩ থেকে কার্যকর হবে।

টিএম

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস