ভিয়েতনামের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থায় অনেক মানুষ কম পেনশন পাওয়ার কারণ উল্লেখ করা হয়েছে

[বিজ্ঞাপন_১]

কম পেনশনের ক্ষেত্রে প্রধানত যারা Nghe An Farmers' Social Insurance Fund থেকে অবসর গ্রহণ করেন এবং প্রধানমন্ত্রীর ১৬ মার্চ, ২০০৯ তারিখের সিদ্ধান্ত ৪১/২০০৯/QD-TTg অনুসারে স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় স্থানান্তরিত হন; অ-পেশাদার কমিউন কর্মকর্তা; স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারী যারা সর্বনিম্ন সামাজিক বীমা অবদান স্তর বেছে নেন...

সর্বনিম্ন পেনশন স্তরটি এনঘে আন-এর কৃষকদের মধ্যে কেন্দ্রীভূত যারা কৃষকদের জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের পাইলট প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করেছিলেন। ২০০৯ সাল নাগাদ, যখন সিদ্ধান্ত ৪১/২০০৯/কিউডি-টিটিজি অনুসারে এনঘে আন-এর কৃষকদের জন্য সামাজিক বীমা স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় রূপান্তরিত হয়, তখন অনেক ক্ষেত্রে স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমার মাধ্যমে "নিরাপত্তা জালে" অংশগ্রহণ অব্যাহত থাকে। অবসর গ্রহণের সময়, স্বল্প অর্থ প্রদানের সময়কাল এবং কম মাসিক সামাজিক বীমা প্রদানের কারণে (কখনও কখনও মাত্র ১০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস), এই মামলাগুলির পেনশন স্তর কম থাকে।

এছাড়াও, অ-পেশাদার সাম্প্রদায়িক কর্মীরাও কম পেনশনপ্রাপ্তদের দলে রয়েছেন। এই গোষ্ঠীর মূল বেতনের সমান সামাজিক বীমা অবদানের স্তর রয়েছে এবং পেনশন পাওয়ার জন্য সামাজিক বীমা অবদানের একটি স্বল্প সময়ের (১৫ থেকে ২০ বছর পর্যন্ত) রয়েছে।

একই সময়ে, নিয়ম অনুসারে, অবসর গ্রহণের পর, যদি কারোর ২০ বছর বা তার বেশি সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদান না থাকে (কমিউন, ওয়ার্ড এবং শহরে অ-পেশাদার কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা অবদানের সময়কাল অন্তর্ভুক্ত নয়), এবং পেনশন মূল বেতনের চেয়ে কম হয়, তাহলে পেনশন সম্পূর্ণরূপে মূল বেতন দ্বারা ক্ষতিপূরণ পাবে না।

২০২১ সালে, অ-পেশাদার কমিউন কর্মকর্তাদের গড় পেনশন প্রায় ১.৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস।

স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের জন্য, সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত মাসিক আয় (অংশগ্রহণকারী দ্বারা নির্বাচিত) কমপক্ষে গ্রামীণ এলাকার দারিদ্র্যসীমার সমান এবং অবদানের সময় মূল বেতনের সর্বাধিক ২০ গুণ।

বাস্তবে, বেশিরভাগ মানুষ স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য আঞ্চলিক দারিদ্র্যসীমার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ আয়ের স্তর বেছে নেয় (২০২২ সালের আগে, গ্রামীণ দারিদ্র্যসীমা ৭০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং, ২০২২ সাল থেকে এটি ১.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং)। বাস্তবে, স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠ অংশ কেবল ততক্ষণ পর্যন্ত সামাজিক বীমা প্রদান করে যতক্ষণ না তারা পেনশন পাওয়ার জন্য ন্যূনতম সময়সীমা পূরণের জন্য ২০ বছর পূর্ণ করে।

কম সামাজিক বীমা অবদানের হার এবং স্বল্প সামাজিক বীমা অবদানের সময়কালের কারণে, এই গোষ্ঠীর গড় সুবিধার স্তর কম। এছাড়াও, অনেক কর্মচারী যারা পেনশন পাওয়ার জন্য সামাজিক বীমা অবদানের সময়কালের অভাবে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করেন তারা অবশিষ্ট সময়ের জন্য মাসিক বা এককালীন স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা নিম্ন স্তরে প্রদান করতে বেছে নিয়েছেন, তাই তাদের পেনশন সুবিধার স্তরও কম হবে।

অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান কর্মীদের সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য "আইন লঙ্ঘন" করে।

যারা বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেন, তাদের জন্য অনেক ব্যবসা "আইন লঙ্ঘন করে" কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করে যা তাদের প্রকৃত বেতন এবং আয়ের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়। কিছু ইউনিটে, কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত আয় সর্বদা সর্বনিম্ন স্তরে থাকে, যার ফলে অবসর গ্রহণের সময় কর্মীদের গড় সুবিধা কম থাকে।

উদাহরণস্বরূপ, যেসব কর্মচারী কম সামাজিক বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করেন, তারা কম পেনশন পান, যেমন মিসেস নগুয়েন থি এন. (জন্ম ১৯৬২) যিনি ২০ বছর ৩ মাস ধরে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেছেন, যার পেনশনের হার ৬১%। তবে, মিসেস এন. তার সময়ের ২/৩ অংশ কম বেতনে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করে কাটিয়েছেন (অনেক বছর ধরে, মিসেস এন. এর সামাজিক বীমা প্রিমিয়াম ছিল মাত্র ৩০০,০০০ - ৪০০,০০০ ভিয়েতনামি ডঙ্গ/মাস...), তাই যখন তিনি অবসর গ্রহণ করেন (মে ২০১৭ সালে), মিসেস এন. এর বেতন ছিল ১,০৭৪,৫৮৬ ভিয়েতনামি ডঙ্গ। সরকারের ডিক্রি নং ১০৮/২০২১/এনডি-সিপি অনুসারে পেনশন সমন্বয়ের পর, ২০২৩ সালের জুনের মধ্যে, মিসেস এন. এর প্রাপ্ত পেনশনের পরিমাণ বেড়ে ১,৬০০,৩০০ ভিয়েতনামি ডঙ্গ হয়।

উপরের পরিস্থিতি থেকে দেখা যায় যে, যদিও পেনশনভোগীদের শতাংশ বেশ বেশি (সর্বোচ্চ ৭৫%), কম অবদানের কারণে; পেনশন পেতে সামাজিক বীমা অবদানের স্বল্প সময়ের জন্য, অনেক কর্মচারীর (বিশেষ করে রাজ্য খাতের বাইরে কর্মরত কর্মচারীদের) বয়সের আগেই অবসর গ্রহণ, কিছু নিয়োগকর্তার কাছে সঠিক বেতন এবং প্রকৃত আয় না দেওয়ার পরিস্থিতি... অনেক কর্মচারীর বর্তমান গড় সুবিধার স্তর কম হওয়ার দিকে পরিচালিত করে।

বর্তমানে, সামাজিক বীমা আইনে বলা হয়েছে যে কর্মীদের সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতনে বেতন এবং ভাতা উভয়ই অন্তর্ভুক্ত। নিয়োগকর্তার কিছু কর্মচারী সুবিধা (সহায়তা) যা নিয়মিত এবং স্থিতিশীল প্রকৃতির, যেমন: পেট্রোল, ফোন, দুপুরের খাবার, আবাসন ইত্যাদির জন্য, বর্তমান আইনে বলা হয়েছে যে সামাজিক বীমা অবদান গণনার ভিত্তি হিসেবে এগুলি ব্যবহার করা যাবে না। এই নিয়ন্ত্রণের সুযোগ নিয়ে, কিছু উদ্যোগ পর্যাপ্ত সামাজিক বীমা প্রদান বা না প্রদান এড়াতে ভাতাগুলিকে এই সহায়তা পরিমাণে ভাগ করে "আইন লঙ্ঘন" করে। অতএব, কর্মীদের বৈধ অধিকার নিশ্চিত করার জন্য, ভিয়েতনাম সামাজিক বীমা প্রস্তাব করে যে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন সংশোধন করার সময় পরিকল্পনাটি অধ্যয়ন করে: নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থা অনুসারে সামাজিক বীমা প্রদানকারী কর্মীদের জন্য, সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন হল মাসিক বেতন, যার মধ্যে রয়েছে: বেতন, বেতন ভাতা এবং প্রতিটি বেতন প্রদানের সময়কালে নিয়মিতভাবে প্রদত্ত অন্যান্য পরিপূরক।

এছাড়াও, কর্মীদের ৩ ধরণের আয়ের সমন্বয় সাধন করার জন্য অধ্যয়ন করা প্রয়োজন এবং সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে কর্মীদের আয় স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করার জন্য একটি আইনি ভিত্তি থাকা প্রয়োজন, কর নিষ্পত্তির জন্য কর্মীদের আয় এবং কর্মীদের প্রদত্ত প্রকৃত আয়ের মধ্যে খুব বেশি পার্থক্যের পরিস্থিতি এড়ানো, অবসর গ্রহণের সময় কর্মীদের জন্য সর্বোত্তম সুবিধা নিশ্চিত করার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করা। যাইহোক, এই বিষয়বস্তুর জন্য অর্থ, শ্রম, বিচার, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার ইত্যাদির মতো সংশ্লিষ্ট খাতের মতামত প্রয়োজন।

কিছু নিয়োগকর্তা প্রাপ্ত বেতন অনুসারে কর্মীদের প্রকৃত আয়ের স্তরে সামাজিক বীমা প্রদান করেন না এই বাস্তবতার মুখোমুখি হয়ে, নিজেদের জন্য পূর্ণ সুবিধা নিশ্চিত করার জন্য, শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর করার সময়, কর্মীদের প্রাপ্ত বেতনের চুক্তি, চুক্তিতে সামাজিক বীমার জন্য প্রদত্ত বেতনের দিকে মনোযোগ দিতে হবে এবং যদি তাদের সামাজিক বীমা প্রদানের স্তর প্রাপ্ত বেতনের চেয়ে কম হয় বা আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির নিয়মের চেয়ে কম হয় তবে ইউনিটকে সুপারিশ করতে হবে। একই সময়ে, কর্মীদের নিয়মিতভাবে চ্যানেলগুলির মাধ্যমে (যেমন ভিয়েতনাম সামাজিক বীমা পোর্টাল, VssID অ্যাপ্লিকেশন - সামাজিক বীমা নম্বর...) তাদের সামাজিক বীমা প্রদান এবং উপভোগ প্রক্রিয়া পর্যবেক্ষণ করতে হবে এবং নিয়োগকর্তার সামাজিক বীমা প্রদানের তথ্য তাৎক্ষণিকভাবে উপলব্ধি করতে হবে; নিয়োগকর্তা কর্তৃক কর্মচারীর জন্য অসম্পূর্ণ সামাজিক বীমা প্রদানের কাজগুলি (যদি থাকে) তাৎক্ষণিকভাবে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে রিপোর্ট করতে হবে।

বর্তমানে, সমগ্র দেশে ৩.৩ মিলিয়নেরও বেশি মানুষ মাসিক পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা পাচ্ছেন। অবসরপ্রাপ্তদের জীবনযাত্রার উন্নতি অব্যাহত রাখার জন্য, ২৯ জুন, ২০২৩ তারিখে, সরকার পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং মাসিক সুবিধা সমন্বয় করে ডিক্রি নং ৪২/২০২৩/এনডি-সিপি জারি করে।

তদনুসারে, সুবিধাভোগীদের জন্য পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং মাসিক ভাতা ১২.৫% থেকে বৃদ্ধি করে ২০.৮% করা হবে। যারা অবসর গ্রহণ করেছেন এবং ১৯৯৫ সালের আগে পেনশন এবং মাসিক ভাতা পেয়েছেন, সমন্বয়ের পরেও ৩০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং/মাসের কম পেয়েছেন, তারা বৃদ্ধি পাবেন, বিশেষ করে: যারা ২.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের কম পাচ্ছেন তারা ৩০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস বৃদ্ধি পাবেন; যারা ২.৭ থেকে ৩০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং/মাসের কম পাচ্ছেন তারা ৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস বৃদ্ধি পাবেন।

এই ডিক্রি ১৪ আগস্ট, ২০২৩ থেকে কার্যকর হবে; এর বিধানগুলি ১ জুলাই, ২০২৩ থেকে কার্যকর করা হবে।

টিএম

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস