র‍্যাঙ্কিং বাদ দিন, 'প্রধান শিক্ষক', 'সিনিয়র শিক্ষক' অনুসারে বেতন নিয়োগ এবং ব্যবস্থা করুন...

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় সম্প্রতি সরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষকদের জন্য কোড, নিয়োগ এবং বেতন শ্রেণীবিভাগ নিয়ন্ত্রণকারী একটি খসড়া সার্কুলার ঘোষণা করেছে। যেখানে, শিক্ষকদের বেতন নিম্ন থেকে উচ্চ পর্যন্ত শ্রেণীবিভাগ করা হয়েছে নতুন ধারণা অনুসারে যেমন: প্রধান শিক্ষক, সিনিয়র শিক্ষক...

পেশাগত পদবি: শিক্ষক, সিনিয়র শিক্ষক, সিনিয়র শিক্ষক

খসড়া অনুযায়ী, সরকারি শিক্ষকদের নিয়োগ ও বেতন ব্যবস্থা শিক্ষকের চাকরির অবস্থান, দায়িত্ব, কাজ, ক্ষমতা এবং পেশাগত দক্ষতার উপর ভিত্তি করে এবং আইনের বিধান অনুসারে করা হয়।

শিক্ষকদের নিয়োগ ও বেতন শ্রেণীবিভাগের খসড়ায় শিক্ষকদের পেশাগত পদবিতে অনেক পরিবর্তন আনা হয়েছে।

ছবি: পিএইচসি

উল্লেখযোগ্যভাবে, পদমর্যাদা (I, II, III) অনুসারে প্রতিটি স্তরের শিক্ষকদের বর্তমান পেশাদার পদবি পরিবর্তে, খসড়াটিতে নিম্ন থেকে উচ্চ স্তরের বেতন স্তরের সাথে সম্পর্কিত ধারণাগুলি ব্যবহার করা হয়েছে যেমন: প্রাক-বিদ্যালয় শিক্ষক, প্রধান প্রাক-বিদ্যালয় শিক্ষক, সিনিয়র প্রাক-বিদ্যালয় শিক্ষক...

উপরোক্ত পদবিগুলি প্রাথমিক, মাধ্যমিক ও উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষক এবং কলেজ ও বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রভাষকদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য...

এটি নতুন জারি করা শিক্ষক আইনের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ বলে জানা গেছে। এই আইনের একটি গুরুত্বপূর্ণ নতুন বিষয় হল, ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে, আনুষ্ঠানিকভাবে আর গ্রেড I, II, III তে কোনও বিভাজন থাকবে না কারণ বর্তমানে, শিক্ষকের পদবি শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের প্রতিটি স্তরে পেশাদার কার্যকলাপের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে নির্ধারিত হবে।

বিশেষ করে, প্রাক-বিদ্যালয় শিক্ষকদের জন্য, পেশাদার পদবী (প্রাক-বিদ্যালয় শিক্ষক) অনুসারে সর্বনিম্ন বেতন সহগ হল 2.1 এবং সর্বোচ্চ হল 6.38 (সিনিয়র প্রাক-বিদ্যালয় শিক্ষক)। প্রাক-বিদ্যালয় শিক্ষক যারা এখনও মান স্তরে পৌঁছাননি, তাদের জন্য বেতন সহগ 1.86 থেকে 4.06 পর্যন্ত।

একইভাবে, প্রাথমিক, মাধ্যমিক এবং উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের জন্য, পদমর্যাদা অনুসারে বেতন সহগ সর্বনিম্ন 2.34 এবং সর্বোচ্চ 7.55, যা র‍্যাঙ্কিংয়ের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ: শিক্ষক, প্রধান শিক্ষক, প্রতিটি স্তরের সিনিয়র শিক্ষক।

এছাড়াও, খসড়ায় যেসব শিক্ষক মানসম্মত যোগ্যতা পূরণ করেননি তাদের বেতন সহগ নির্ধারণ করা হয়েছে।

শিক্ষাগত কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষকদের সর্বোচ্চ বেতনের সাথে স্থান দেওয়া হয়, পেশাদার পদবি অনুসারে সর্বনিম্ন বেতন সহগ 2.34 এবং সর্বোচ্চ 8.0।

চাকরির অবস্থান এবং পেশাগত দক্ষতা অনুসারে নিয়োগ এবং বেতন ব্যবস্থা

সরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষকতাকারী শিক্ষকদের নিয়োগ ও বেতন ব্যবস্থার নীতিমালা সম্পর্কে খসড়ায় বলা হয়েছে: সরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষকতাকারী শিক্ষকদের নিয়োগ ও বেতন ব্যবস্থা শিক্ষকের চাকরির অবস্থান, দায়িত্ব, কাজ, ক্ষমতা এবং পেশাদার দক্ষতার উপর ভিত্তি করে এবং আইনের বিধান অনুসারে হতে হবে।

বেতন বৃদ্ধি বা শিক্ষক পদবি পরিবর্তন একত্রিত করার অনুমতি নেই, তবে সেইসব ক্ষেত্রে যেখানে শিক্ষকের কর্মজীবনে অগ্রগতি আছে, উচ্চতর শিক্ষক পদবির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এবং বর্তমান শিক্ষক পদবি পরিবর্তন করতে চায়; শিক্ষকের শিক্ষাদান এবং শিক্ষায় প্রচুর অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং পেশাদার কার্যকলাপে তার অনেক সাফল্য রয়েছে অথবা যেখানে শিক্ষককে বিশেষায়িত আইনের বিধান অনুসারে অধ্যাপক বা সহযোগী অধ্যাপক পদে স্বীকৃত এবং নিযুক্ত করা হয়েছে।

নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত শিক্ষকদের প্রশিক্ষণ স্তরের ভিত্তিতে নির্বাচিত পদের চেয়ে উচ্চতর পদের জন্য নিয়োগ করা হয় না।

যদি বর্তমান বেতন সহগ এবং শিক্ষক পদের বেতন সহগের মধ্যে পার্থক্য থাকে, তাহলে মজুরি আইনের বিধান অনুসারে পার্থক্য সহগ সংরক্ষণ করা হবে।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে পেশাদার পদমর্যাদা পদে নিয়োগের সময় বেতন শ্রেণীবিভাগ সংক্রান্ত খসড়া প্রবিধানগুলি স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের সার্কুলার ০২/২০০৭-এর নির্দেশিকা অনুসারে বাস্তবায়িত হয়েছে, যা সরকারি কর্মচারী ও সরকারি কর্মচারীদের পদোন্নতি, পদমর্যাদা স্থানান্তর এবং ধরণ পরিবর্তনের সময় বেতন শ্রেণীবিভাগের নির্দেশনা দেয় এবং বর্তমান আইনের নিয়ম অনুসারে।

নতুন বেতন নীতি বাস্তবায়নের সময়, সরকারি বিধি অনুসারে নতুন বেতনে রূপান্তর করা হয়।

নতুন শিক্ষাবর্ষের শুরুতে, সাংবাদিকদের সাথে কথা বলার সময়, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রী নগুয়েন কিম সন বলেছিলেন যে সমস্ত শিক্ষকের মূল বেতন বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে, কমপক্ষে প্রায় 2 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, এবং সর্বাধিক 5-7 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাস পর্যন্ত। এই বৃদ্ধি শুধুমাত্র মূল বেতনের উপর গণনা করা হয়, অন্যান্য ভাতা অন্তর্ভুক্ত নয়।

সম্পূর্ণ খসড়াটি এখানে পড়ুন।

সূত্র: https://thanhnien.vn/bo-chia-hang-se-bo-nhiem-va-xep-luong-theo-giao-vien-chinh-giao-vien-cao-cap-185250919000723674.htm