সরকারি কর্মচারীদের জন্য শাস্তিমূলক পদাবনতি এবং বেতন হ্রাস বাতিল করুন।

সরকার সবেমাত্র কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নিয়ন্ত্রণকারী ডিক্রি নং 172/2025/ND-CP জারি করেছে, যার মধ্যে অনেক নতুন বিষয়বস্তু রয়েছে।

সরকার কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য কিছু ধরণের শৃঙ্খলা বিলুপ্ত করেছে।

৩টি মামলা এখনও শাস্তিমূলক ব্যবস্থার জন্য বিবেচনা করা হয়নি

তদনুসারে, ডিক্রি নং 172/2025/ND-CP তে 3টি মামলার উল্লেখ রয়েছে যা শাস্তিমূলক ব্যবস্থার জন্য বিবেচিত হয়নি (ডিক্রি নং 112/2020/ND-CP তে নির্ধারিত 4টি মামলার পরিবর্তে), যার মধ্যে রয়েছে:

- গুরুতর অসুস্থতার জন্য চিকিৎসাধীন অথবা জ্ঞানীয় ক্ষমতা হারাচ্ছেন এমন কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারী; গুরুতর অসুস্থ এবং উপযুক্ত চিকিৎসা কর্তৃপক্ষের অনুমোদনক্রমে হাসপাতালে ভর্তি রোগী হিসেবে চিকিৎসাধীন।

- গর্ভবতী, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা, অথবা ১২ মাসের কম বয়সী শিশুদের লালন-পালনকারী মহিলা ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারী, অথবা পুরুষ ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারী (যদি স্ত্রী মারা যান অথবা স্ত্রী জোরপূর্বক দুর্ঘটনা বা সিভিল কোড এবং জরুরি পরিস্থিতি সংক্রান্ত আইন দ্বারা নির্ধারিত বস্তুনিষ্ঠ বাধার কারণে সন্তান লালন-পালন করতে না পারেন) যারা ১২ মাসের কম বয়সী শিশুদের লালন-পালন করছেন, শুধুমাত্র সেই ক্ষেত্রে যেখানে লঙ্ঘনকারীর শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য লিখিত অনুরোধ রয়েছে।

- আইন লঙ্ঘনের জন্য উপযুক্ত তদন্ত, মামলা বা বিচার কর্তৃপক্ষের সমাপ্তি পর্যন্ত বিচারাধীন, আটক বা কারাদণ্ডপ্রাপ্ত কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারী; উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত মামলা ব্যতীত।

পূর্বে, ডিক্রি নং ১১২/২০২০/এনডি-সিপি-তে বলা হয়েছিল যে "ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা যারা বার্ষিক ছুটিতে আছেন, নিয়ম অনুসারে ছুটিতে আছেন, অথবা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অনুমোদিত ব্যক্তিগত ছুটিতে আছেন" তাদের ক্ষেত্রেও শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের বিষয়টি বিবেচনা করা হয়নি।

শাস্তিমূলক দায়িত্ব থেকে অব্যাহতির ক্ষেত্রে পরিপূরক

ডিক্রি নং ১৭২/২০২৫/এনডি-সিপি-তে শাস্তিমূলক বর্জনের মামলাগুলিকে দণ্ডবিধির বিধান এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক আইনি বিধান অনুসারে বাস্তবায়নের কথাও বলা হয়েছে।

নিম্নলিখিত এক বা একাধিক পরিস্থিতিতে লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, শাস্তিমূলক ব্যবস্থা অব্যাহতি পাবে: উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ লঙ্ঘন করার সময় দেওয়ানি আইনের ক্ষমতা হারানোর বিষয়টি নিশ্চিত করে; ক্যাডার এবং সিভিল সার্ভেন্টস আইন 2025 এর বিধান অনুসারে উর্ধ্বতনের সিদ্ধান্ত মেনে চলতে হবে; উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ জরুরি পরিস্থিতিতে, জোরপূর্বক ঘটনা বা উদ্দেশ্যমূলক বাধার কারণে, দেওয়ানি কোড এবং সরকারী দায়িত্ব পালনের সময় জরুরি পরিস্থিতি সম্পর্কিত আইন অনুসারে লঙ্ঘন নিশ্চিত করে; কর্তৃত্ব, আদেশ, পদ্ধতি এবং অলাভজনকতার বিধানগুলি মেনে চলে কাজ সম্পাদনের প্রক্রিয়ায় কিন্তু বস্তুনিষ্ঠ কারণে ক্ষতি করেছে; উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতার উপর এমন প্রস্তাব বাস্তবায়ন করেছে যা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অনুমোদিত এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নীতি অনুসারে বাস্তবায়িত হয়েছে বলে নির্ধারিত হয়েছে, বিশুদ্ধ উদ্দেশ্য সহ, সাধারণ স্বার্থের জন্য কিন্তু ক্ষতি হয়েছে; শাস্তিমূলক ব্যবস্থার পরিমাণে লঙ্ঘন করেছে কিন্তু শেষ হয়ে গেছে। এই নিয়ন্ত্রণের লক্ষ্য চিন্তাভাবনা এবং সাহস করার জন্য উৎসাহিত করার প্রক্রিয়াটিকে প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ করা।

ডিক্রি নং ১৭২/২০২৫/এনডি-সিপি শৃঙ্খলার মাত্রা হ্রাস বা বৃদ্ধির জন্য বিবেচিত লঙ্ঘনের উপর নির্দিষ্ট বিধান যুক্ত করে; শৃঙ্খলা পরিচালনার সময়সীমা সংশোধন এবং পরিপূরক করে।

কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য কিছু ধরণের শৃঙ্খলা বাতিল করুন।

বিশেষ করে, এই ডিক্রি কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য কিছু ধরণের শৃঙ্খলা বিলুপ্ত করে।

তদনুসারে, কর্মকর্তাদের উপর প্রয়োগ করা শাস্তিমূলক ব্যবস্থার মধ্যে রয়েছে: তিরস্কার; সতর্কীকরণ; বরখাস্ত, অনুমোদিত, নিযুক্ত বা পদবি বা পদবী ধারণের জন্য নির্ধারিত কর্মকর্তাদের উপর প্রয়োগ করা; এবং বরখাস্ত।

সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য শাস্তিমূলক ব্যবস্থা: তিরস্কার; সতর্কীকরণ; বরখাস্ত, নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে থাকা সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য; জোরপূর্বক পদত্যাগ।

সুতরাং, ডিক্রি নং ১৭২/২০২৫/এনডি-সিপি নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত বেসামরিক কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য অবনমনের শাস্তিমূলক ধরণ এবং নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত নন এমন বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন হ্রাস বাতিল করেছে। এই পরিবর্তনটি ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের আইন ২০২৫ মেনে চলার জন্য, কারণ এই আইনে উপরোক্ত দুটি শাস্তিমূলক ধরণ নির্দিষ্ট করা হয়নি।

ডিক্রি নং ১৭২/২০২৫/এনডি-সিপি-তেও শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগের বিষয়টি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে।

জোরপূর্বক বরখাস্তের শাস্তিমূলক ব্যবস্থা সেইসব সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা নিম্নলিখিত কোনও ক্ষেত্রে লঙ্ঘন করে: নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত সরকারি কর্মচারীদের জন্য বরখাস্তের মাধ্যমে অথবা নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত না থাকা সরকারি কর্মচারীদের জন্য সতর্কীকরণের মাধ্যমে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়েছে কিন্তু পুনরায় অপরাধ করেছেন; প্রথমবারের মতো এমন লঙ্ঘন করেছেন যার ফলে অত্যন্ত গুরুতর পরিণতি হয়েছে এমন একটি ক্ষেত্রে যেখানে তিরস্কারের শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করা হয়েছে কিন্তু লঙ্ঘনকারীর পরিণতি গ্রহণ, সংশোধন বা সক্রিয়ভাবে প্রতিকারের মনোভাব নেই এবং এমন একটি ক্ষেত্রে যেখানে শৃঙ্খলার স্তর বৃদ্ধি করা হয়েছে; কোনও সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটে নিয়োগের জন্য জাল বা অবৈধ ডিপ্লোমা, সার্টিফিকেট বা নিশ্চিতকরণ ব্যবহার করা; মাদকাসক্ত থাকা (এই ক্ষেত্রে, একটি চিকিৎসা সুবিধা থেকে একটি সিদ্ধান্ত বা একটি উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে একটি নোটিশ থাকতে হবে)।

কর্মকর্তাদের বরখাস্তের শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করুন

জাতীয় পরিষদের সংগঠন সংক্রান্ত আইন, স্থানীয় সরকার সংগঠন সংক্রান্ত আইন, জাতীয় পরিষদ ও গণপরিষদের ডেপুটি নির্বাচন সংক্রান্ত আইন এবং আইনের অন্যান্য প্রাসঙ্গিক বিধান লঙ্ঘনকারী কর্মকর্তাদের বরখাস্ত করা হবে। বরখাস্তের কর্তৃত্ব, আদেশ এবং পদ্ধতি আইনের বিধান অনুসারে বাস্তবায়িত হবে।

ল্যাম এনগুইন

সূত্র: https://www.sggp.org.vn/bo-ky-luat-giang-chuc-va-ha-bac-luong-voi-cong-chuc-post802149.html