স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় দেশব্যাপী সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতনের একটি সাধারণ পর্যালোচনার প্রস্তাব করেছে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মতে, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের অনুরোধ করা হচ্ছে যে তারা জরুরি ভিত্তিতে প্রতিবেদনটি পর্যালোচনা, সংশ্লেষণ, সম্পূর্ণ করে ২২ সেপ্টেম্বর বিকেল ৫:০০ টার আগে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ে পাঠান, যাতে সংশ্লেষণ এবং প্রবিধান অনুসারে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে প্রতিবেদন জমা দেওয়া যায়।

১ সেপ্টেম্বর উপস্থিত কর্মীদের সংখ্যা পরীক্ষা করুন।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় বর্তমান পরিস্থিতি সম্পর্কে প্রতিবেদন তৈরি এবং ২০২৬-২০৩১ সময়কালের জন্য কর্মী নিয়োগের প্রস্তাব দেওয়ার জন্য মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় এলাকায় একটি আনুষ্ঠানিক প্রেরণ পাঠিয়েছে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মতে, এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ যা সেপ্টেম্বর মাসে পলিটব্যুরোতে সংকলিত করে রিপোর্ট করতে হবে। সেই ভিত্তিতে, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের জরুরিভাবে প্রতিবেদনটি পর্যালোচনা, সংকলন, সম্পূর্ণ করতে হবে এবং সাধারণ সংকলন এবং নির্ধারিত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করার জন্য ২২ সেপ্টেম্বর বিকেল ৫:০০ টার আগে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ে পাঠাতে হবে।

দেশব্যাপী কর্মীদের সংখ্যার সাধারণ পর্যালোচনা। (ছবি চিত্র)

সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর সংখ্যার বর্তমান অবস্থা সম্পর্কে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ৩১ জুলাই পর্যন্ত উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন এবং ১ সেপ্টেম্বর পর্যন্ত উপস্থিত সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর সংখ্যা সম্পর্কিত প্রতিবেদন অনুরোধ করছে, প্রতিটি সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটে চাকরির পদের ৪টি গ্রুপে বিভক্ত।

মন্ত্রণালয়, শাখা এবং এলাকাগুলিকে রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার কার্য সম্পাদনকারী সংস্থাগুলিতে এবং কিছু নির্দিষ্ট প্রশাসনিক সংস্থায় নিযুক্ত বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীদের পর্যালোচনা এবং প্রতিবেদন করতে হবে যাদের ৩১ জুলাই পর্যন্ত বেসামরিক কর্মচারী পদে নিয়োগ করা হয়নি এবং ১ সেপ্টেম্বর পর্যন্ত বর্তমান সংখ্যা।

এছাড়াও, ইউনিটগুলিকে প্রশাসনিক সংস্থা, সংস্থা, পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলিতে পেশাদার চাকরির পদে শ্রম চুক্তি এবং প্রশাসনিক সংস্থা, সংস্থা এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলিতে সহায়ক চাকরির পদে শ্রম চুক্তি সংশ্লেষ করতে হবে।

প্রতিটি চাকরির পদের জন্য নির্দিষ্ট কর্মী নিয়োগের প্রস্তাব করুন।

২০২৬-২০৩১ সময়কালের জন্য প্রস্তাবিত কর্মী নিয়োগের নীতিমালা সম্পর্কে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মতে, চাকরির পদের ভিত্তিতে নির্ধারণ করা প্রয়োজন; সংস্থা ও সংস্থার কার্যাবলী, কাজ, সংগঠন এবং পরিচালনা; কাজ সম্পাদনের নির্দিষ্ট কারণ; নতুন সময়কালে কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বর্তমান অবস্থা...

এলাকার ক্ষেত্রে, বেতন নির্ধারণের জন্য জনসংখ্যার আকার, এলাকা; স্থানীয় আর্থ -সামাজিক পরিস্থিতির পাশাপাশি প্রশাসনিক ইউনিটের শ্রেণীবিভাগ, নগর শ্রেণীবিভাগ; ​​এবং নির্দিষ্ট ভৌগোলিক কারণগুলির আরও গবেষণা এবং পর্যালোচনা প্রয়োজন।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় উল্লেখ করেছে যে মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলিকে প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের প্রতিটি পদের জন্য (বিভাগ, বিভাগ এবং সমমানের স্তর পর্যন্ত) নির্দিষ্ট কর্মী নিয়োগের স্তর প্রস্তাব করতে হবে এবং ৩১ জুলাই পর্যন্ত মোট কর্মী নিয়োগের স্তর মন্ত্রণালয় বা শাখার বর্তমান কর্মী নিয়োগের স্তরের বেশি হওয়া উচিত নয়।

এলাকাগুলি প্রতিটি সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের প্রতিটি স্তরের প্রতিটি কাজের পদের জন্য নির্দিষ্ট কর্মী নিয়োগের স্তর প্রস্তাব করে (প্রতিটি কাজের পদের জন্য একাধিক কর্মী নিয়োগের স্তরের প্রয়োজন হতে পারে এবং একটি কর্মী নিয়োগ স্তর একাধিক চাকরির পদ পরিচালনা করতে পারে)।

"কমিউন-স্তরের বেতন-ভাতা অবশ্যই এই নীতি নিশ্চিত করতে হবে যে প্রতিটি বিভাগের প্রতিটি রাজ্য ব্যবস্থাপনা ক্ষেত্রে কমপক্ষে একটি সরকারি কর্মচারী বেতন-ভাতা বরাদ্দ করা হবে এবং নিশ্চিত করতে হবে যে মোট প্রস্তাবিত বেতন ৩১ জুলাই পর্যন্ত এলাকার বর্তমান বেতনের চেয়ে বেশি না হয়," স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে।

তিয়েন ফং সংবাদপত্রের মতে

সূত্র: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/bo-noi-vu-de-nghi-tong-ra-soat-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-tren-ca-nuoc-fc72b56/