স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় শুধুমাত্র প্রবেশিকা পরীক্ষায় উত্তীর্ণদের সাথে বেসামরিক কর্মচারী নিয়োগের নিয়ম বাতিল করার প্রস্তাব করেছে।

এটি খসড়া ডিক্রির একটি উল্লেখযোগ্য বিষয়বস্তু যা বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত ডিক্রি নং ১৩৮/২০২০ এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মতামতের মান মূল্যায়ন সম্পর্কিত ডিক্রি নং ০৬/২০২৩ এর বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন এবং পরিপূরক করে।

সম্ভাব্যতা নিশ্চিত করা কঠিন, নিয়োগের কাজ প্রভাবিত করছে

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে দ্বাদশ মেয়াদের ৭ম কেন্দ্রীয় সম্মেলনের ২৬ নম্বর রেজোলিউশন "সরকারি কর্মচারীদের ইনপুটের মান মূল্যায়নকে একীভূত করার নীতি নির্ধারণ করেছে যাতে স্থানীয়, সংস্থা এবং ইউনিটগুলি প্রয়োজনীয়তা এবং কাজ অনুসারে নির্বাচন এবং নিয়োগ করতে পারে; একই সাথে, নির্দিষ্ট ক্ষেত্র এবং অঞ্চল অনুসারে মূল্যায়নের বিকেন্দ্রীকরণের উপর গবেষণা"।

তারপর থেকে, ২০১৯ সালে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী আইনের বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন ও পরিপূরক করে আইনটিতে সরকারি কর্মচারীদের মতামতের মান মূল্যায়ন পরিচালনার জন্য নিয়মকানুন যুক্ত করা হয়েছে, নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে বাদে। সরকারি কর্মচারীদের মতামতের মান মূল্যায়ন একটি রোডম্যাপ অনুসারে পরিচালিত হয়, যা প্রচার, স্বচ্ছতা, ব্যবহারিকতা এবং দক্ষতা নিশ্চিত করে। বিস্তারিত নিয়মকানুন তৈরির জন্য এই বিষয়টি সরকারের কাছে ন্যস্ত করা হয়েছে।

২০২৩ সালের ফেব্রুয়ারিতে, সরকার সরকারি কর্মচারীদের ইনপুটের মান মূল্যায়ন নিয়ন্ত্রণকারী ডিক্রি নং ০৬/২০২৩ জারি করে, যা ২০২৩ সালের এপ্রিল থেকে কার্যকর হয়। সেই অনুযায়ী, ১ আগস্ট, ২০২৪ থেকে, সরকারি কর্মচারী নিয়োগ সংস্থাগুলি কেবলমাত্র সেইসব সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ করবে যারা মূল্যায়নে উত্তীর্ণ হবে।

এই ডিক্রিটি ১ আগস্ট, ২০২৪ থেকে প্রথম রাউন্ড পরীক্ষার (সাধারণ জ্ঞান, বিদেশী ভাষা এবং তথ্য প্রযুক্তি) আয়োজন এবং প্রথম রাউন্ড পরীক্ষার আয়োজনের ক্রম ও পদ্ধতি সম্পর্কিত নিয়মাবলী বাতিল করে, যা সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত ডিক্রি নং ১৩৮/২০২০-তে নির্ধারিত।

ডিক্রি ০৬ বাস্তবায়ন করে, স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী সার্কুলার নং ১৭/২০২৩ জারি করেছেন যাতে বেসামরিক কর্মচারীদের মতামতের মান মূল্যায়ন আয়োজনের জন্য অভ্যন্তরীণ নিয়মকানুন নির্ধারণ করা হয়েছে; বেসামরিক কর্মচারীদের মতামতের মান মূল্যায়ন এবং বাস্তবায়ন নির্দেশক নথি পরিবেশন করার জন্য একটি প্রশ্নোত্তর ব্যাংক তৈরির জন্য ব্যবহৃত নথিগুলির একটি তালিকা জারি করার জন্য সংশ্লিষ্ট সংস্থা এবং সংস্থাগুলির সাথে সভাপতিত্ব এবং সমন্বয় করা হয়েছে।

২০২৩ সালের নভেম্বরের শেষে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় বেসামরিক কর্মচারীদের ইনপুট মানের মূল্যায়নের জন্য একটি প্রযুক্তিগত পরীক্ষার আয়োজন করে, যাতে উন্নত মূল্যায়ন প্রশ্নের মান মূল্যায়ন করা যায়; ডিক্রি নং ০৬ এর বিধান অনুসারে মূল্যায়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য প্রশ্ন ও উত্তরের উপযুক্ততা...

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে এই পরীক্ষায় হ্যানয় জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়, হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয় এবং জাতীয় পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশন একাডেমি (যেসব স্কুলে সক্ষমতা মূল্যায়ন আয়োজনে প্রচুর অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং মূল্যায়নের জন্য প্রশ্নোত্তর ব্যাংক তৈরিতে সরাসরি অংশগ্রহণ করছে) থেকে ১০০ জনেরও বেশি শেষ বর্ষের শিক্ষার্থী স্বেচ্ছাসেবক হিসেবে নিবন্ধিত হয়েছে।

তবে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মূল্যায়ন অনুসারে, ইনপুট মানের একীভূত পরিদর্শন পরিবেশন করার জন্য সরঞ্জাম ও সুযোগ-সুবিধাগুলিতে বিনিয়োগের নীতি বাস্তবায়নের জন্য সাংগঠনিক অভিজ্ঞতা এবং পদ্ধতিতে বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া কিছু অসুবিধার সম্মুখীন হয়েছে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে পরীক্ষা আয়োজনের পরিধি এবং পরিধি তুলনামূলকভাবে বড়, তাই করণীয় কাজের পরিমাণ অনেক বেশি, যার সমন্বয় এবং ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করতে আরও সময় প্রয়োজন। কাজের বাস্তবায়ন ধাপে ধাপে সম্পন্ন করতে হবে, একটি রোডম্যাপ সহ এবং নিশ্চিত করতে হবে যে এটি মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় নিয়োগের উপর প্রভাব ফেলবে না।

অতএব, যদি এই বছরের ১ আগস্ট থেকে শুধুমাত্র মূল্যায়নে উত্তীর্ণ সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগের নিয়ম বহাল রাখা হয়, তাহলে সম্ভাব্যতা নিশ্চিত করা কঠিন হবে, যা সংস্থা, সংস্থা, ইউনিটের নিয়োগ কাজ এবং প্রার্থীদের অধিকারকে প্রভাবিত করবে।

বর্তমান নিয়ম অনুসারে এখনও সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ করা হচ্ছে

এই অসুবিধা ও সমস্যা সমাধানের জন্য, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় বেসামরিক কর্মচারীদের ইনপুট মান পরিদর্শন বাস্তবায়নের জন্য প্রবিধান সংশোধনের বিষয়ে মতামত জানতে বিচার মন্ত্রণালয়ে একটি প্রেরণ পাঠিয়েছে।

বিচার মন্ত্রণালয়ের সম্মতিতে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় প্রধানমন্ত্রীকে রিপোর্ট করে, উপ-প্রধানমন্ত্রী ট্রান লু কোয়াং প্রবিধান সংশোধনের অনুমতি দেন।

উপ-প্রধানমন্ত্রী ট্রান লু কোয়াং স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়কে প্রস্তাবটি প্রতিবেদন এবং স্পষ্ট করার নির্দেশ দিয়েছেন যাতে সরকার মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় সরকারগুলিকে বাস্তবায়ন এবং গবেষণাকে একীভূত করতে, প্রাসঙ্গিক আইনি নথিতে সংশোধন এবং পরিপূরক প্রস্তাব করতে, আবেদন প্রক্রিয়ায় ধারাবাহিকতা এবং সমন্বয় নিশ্চিত করতে বিবেচনা এবং সিদ্ধান্ত নিতে পারে।

সেই ভিত্তিতে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় প্রস্তাব করে যে সরকার "১ আগস্ট, ২০২৪ থেকে, বেসামরিক কর্মচারী নিয়োগ সংস্থাগুলি কেবলমাত্র মূল্যায়নে উত্তীর্ণ বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ করবে" এই নিয়মটি বাতিল করার অনুমতি দেয়।

একই সাথে, একটি নিয়ম যুক্ত করা হয়েছে যার মাধ্যমে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে সিভিল সার্ভিস প্রবেশিকা মান মূল্যায়নে উত্তীর্ণ প্রার্থীদের প্রথম রাউন্ডে অংশগ্রহণ করতে হবে না।

সরকারি কর্মচারী নিয়োগের ক্ষেত্রে কিছু অসুবিধা ও সমস্যা দ্রুত সমাধানের জন্য, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় প্রস্তাব করেছে যে সরকার এবং প্রধানমন্ত্রী সরলীকৃত পদ্ধতির অধীনে ডিক্রি নং ০৬-এর বেশ কয়েকটি ধারায় সংশোধন এবং পরিপূরক অনুমোদন করুন।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মতে, উপরোক্ত প্রবিধানটি অপসারণ আইনি নথিপত্র জারিকরণ আইনের বিধান এবং এর বাস্তবায়ন নির্দেশিকা নথির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, যা নিশ্চিত করে যে বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগকারী উপযুক্ত সংস্থাগুলি নির্ধারিতভাবে তাদের নিয়োগ কর্তৃত্ব সম্পূর্ণরূপে প্রয়োগ করে চলেছে।

নিয়োগ পরীক্ষায় অংশগ্রহণের জন্য প্রার্থীদের অবশ্যই সিভিল সার্ভেন্ট ইনপুট মান মূল্যায়নের ফলাফল থাকতে হবে তা নির্বিশেষে, সংস্থাগুলি নিয়োগ পরিকল্পনা তৈরি, নিয়োগ আয়োজন এবং বর্তমান নিয়ম অনুসারে রাউন্ড 1 পরীক্ষা আয়োজনে সক্রিয়।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় কেন্দ্রীয় কমিটির ২৬ নং রেজোলিউশনে বর্ণিত নীতিমালা এবং ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী আইনের কয়েকটি ধারার সংশোধন ও পরিপূরক সংক্রান্ত আইনের বিধান অনুসারে সরকারি কর্মচারীদের মতামতের মানসম্মত পরিদর্শন অব্যাহত রাখবে, রোডম্যাপ অনুসারে একীভূত পরিদর্শনের প্রয়োজনীয়তাগুলি সঠিকভাবে বাস্তবায়ন করবে, প্রচার, স্বচ্ছতা, ব্যবহারিকতা এবং কার্যকারিতা নিশ্চিত করবে।

ভিএন (ভিয়েতনামনেট অনুসারে)

সূত্র: https://baohaiduong.vn/bo-noi-vu-de-xuat-bo-quy-dinh-chi-tuyen-cong-chuc-voi-nguoi-dat-kiem-dinh-dau-vao-387825.html