তরুণ, প্রতিভাবান সরকারি কর্মচারীদের পরিকল্পনা ছাড়াই পদোন্নতি দেওয়া যেতে পারে।

বর্তমানে, অনেক তরুণ সরকারি কর্মচারী প্রতিভাবান কিন্তু সরকারি চাকরির পদমর্যাদা এবং পরিকল্পনার ক্ষেত্রে তাদের মানদণ্ডের অভাব রয়েছে (চিত্রণমূলক ছবি)

ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী আইন (সংশোধিত) সম্পর্কে মতামত চাওয়ার প্রক্রিয়ায়, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় বিশ্বের অনেক দেশের অনুশীলনের সাথে পরামর্শ করেছে এবং ভিয়েতনামে বেসামরিক কর্মচারীদের পদমর্যাদা উন্নীতকরণ এবং পেশাদার পদবি উন্নীত করার জন্য কিছু পরামর্শ দিয়েছে।

পদোন্নতির জন্য পরীক্ষা বাতিলের প্রস্তাব

দেশগুলি কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের ভিত্তিতে যোগ্যতা-ভিত্তিক পদোন্নতি এবং সংস্থা প্রধানদের বিকেন্দ্রীকরণ বাস্তবায়ন করে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে আজ ভিয়েতনামে পদোন্নতির জন্য পরীক্ষার আয়োজনে কিছু ত্রুটি রয়েছে।

প্রথমত, পরীক্ষায় প্রার্থীর দক্ষতার প্রকৃত মূল্যায়ন করা হয়নি। সাধারণ জ্ঞানের বিষয়টি এখনও মুখস্থ করার জন্য ভারী এবং এটি সরকারি কর্মচারীদের বোধগম্যতা এবং ক্ষমতা প্রতিফলিত করে না।

দ্বিতীয়ত, এমন একটি ঘটনা রয়েছে যেখানে জাতিগত সংখ্যালঘু ভাষার সার্টিফিকেট অধ্যয়নরত সরকারি কর্মচারীদের বিদেশী ভাষা পরীক্ষা থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়, তবে চাকরির পদে বিদেশী ভাষা বা জাতিগত সংখ্যালঘু ভাষার ব্যবহারের প্রয়োজন হয় না।

তৃতীয়ত, পদোন্নতি পরীক্ষায় প্রতিযোগিতা এবং ব্যর্থতার হার খুবই কম। একই সাথে, তথ্য প্রযুক্তি, বিদেশী ভাষা, জাতিগত ভাষার বিভিন্ন সার্টিফিকেট, স্তর অনুসারে প্রশিক্ষণ, সময় এবং প্রচেষ্টা সম্পন্ন করার প্রয়োজনের কারণে পদোন্নতি পরীক্ষা আয়োজন ব্যয়বহুল, যা সহজেই নেতিবাচকতার দিকে পরিচালিত করতে পারে।

এছাড়াও, পদোন্নতির জন্য পরীক্ষা দেওয়া সরকারি কর্মচারীরা মূলত তাদের বেতন বৃদ্ধির লক্ষ্যে কাজ করেন, উচ্চ পদমর্যাদার চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণের দিকে মনোযোগ দেন না।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় বিশ্বাস করে যে "বর্তমান সরকারি কর্মচারী পদে সরকারি চাকরিতে চমৎকার সাফল্য, যা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক স্বীকৃত" তার উপর ভিত্তি করে পদোন্নতির বিবেচনা নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারীদের আবর্তন এবং চাকরির পদ স্থানান্তর সম্পর্কিত নিয়মের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়।

সরকারি কর্মচারীদের আবর্তন, পদ পরিবর্তন এবং বদলি সরকারি কর্মচারী পদের (বিশেষজ্ঞ থেকে পরিদর্শক, প্রয়োগকারী কর্মকর্তা, তদন্তকারী ইত্যাদি) রূপান্তরকে প্রভাবিত করে, যখন রূপান্তরের আগে এই পদে অধিষ্ঠিত থাকাকালীন অর্জিত অর্জনগুলি, যদিও এখনও সমতুল্য, বর্তমানে অধিষ্ঠিত সরকারি কর্মচারী পদ নয়...

অতএব, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় বিশ্বাস করে যে পদোন্নতি পরীক্ষা বাতিল করে পুরাতন পদে কর্মক্ষমতা এবং অর্জনের ভিত্তিতে সরকারি কর্মচারীদের পদোন্নতি বিবেচনা করে এটি প্রতিস্থাপন করা সম্ভব।

সরকারি কর্মচারীদের পদোন্নতি মূলত বেতন বৃদ্ধির সমস্যার সমাধান করে।

বর্তমানে, শুধুমাত্র চীন, ফ্রান্স এবং নিউজিল্যান্ডই সরকারি কর্মচারীদের পদোন্নতি বাস্তবায়ন করে। অন্যান্য দেশগুলি সরকারি কর্মচারীদের কর্মজীবনের পথ প্রতিফলিত করে এমন পদোন্নতি বাস্তবায়ন করে।

নিউজিল্যান্ড শুধুমাত্র প্রভাষকদের জন্য সিনিয়র প্রভাষক, সহযোগী অধ্যাপক এবং অধ্যাপকদের জন্য পেশাদার পদোন্নতির আবেদন করে, মান, নিয়ম এবং কর্মী কোটা অনুপাতের উপর ভিত্তি করে তাদের নিজস্ব পর্যালোচনা বোর্ড প্রতিষ্ঠার জন্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিকে বিকেন্দ্রীকরণ করে।

ভিয়েতনামে, এখনও এমন একটি পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে বেসামরিক কর্মচারীরা তাদের পেশাগত যোগ্যতা উন্নত করতে এবং পেশাদার পদবি মান অনুযায়ী সার্টিফিকেট সম্পূর্ণ করতে স্কুলে যান। বেসামরিক কর্মচারীদের পদোন্নতি মূলত বেতন বৃদ্ধির সমস্যার সমাধান করে, পদোন্নতির প্রকৃতি প্রতিফলিত করে না।

উদাহরণস্বরূপ, সাধারণ স্কুলগুলিতে, তৃতীয় শ্রেণীর এবং দ্বিতীয় শ্রেণীর শিক্ষকদের শিক্ষাদানের মানের মধ্যে কোনও পার্থক্য নেই; চিকিৎসা ক্ষেত্রে, তৃতীয় শ্রেণীর এবং দ্বিতীয় শ্রেণীর ডাক্তারদের মধ্যে কর্মক্ষমতার মধ্যে কোনও পার্থক্য নেই।

অতএব, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় প্রস্তাব করেছে যে ভিয়েতনামের উচিত বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি এবং পেশাদার পদবিতে পদোন্নতির বিষয়টি বিবেচনা করার প্রক্রিয়া বাদ দেওয়া।

নিয়োগ প্রক্রিয়ায় উদ্ভাবন

চীন ছাড়া, দেশগুলি মেধা-ভিত্তিক পদোন্নতি, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ব্যবহার করে এবং সাধারণত পরিকল্পনা অনুশীলন করে না।

পরিবর্তে, তারা বিকেন্দ্রীকরণের উপর ভিত্তি করে একটি মোটামুটি সহজ পদোন্নতি প্রক্রিয়া বাস্তবায়ন করে, যার কাছে এজেন্সি প্রধান নিয়োগের প্রস্তাব বা সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা রাখেন।

শূন্য নেতৃত্ব পদের জন্য, মানবসম্পদ বিভাগ সম্ভাব্য বেসামরিক কর্মচারীদের একটি তালিকা তৈরি করবে যা তাদের সাফল্য এবং ক্ষমতার ক্রম অনুসারে বিবেচনা এবং নিয়োগের জন্য প্রধানের কাছে প্রস্তাব করা হবে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় বিশ্বাস করে যে এটি এমন একটি অভিজ্ঞতা যা ভিয়েতনাম কর্মকর্তা নিয়োগের প্রক্রিয়ায় উদ্ভাবন আনতে বিবেচনা করতে পারে। এটি প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ, ব্যবহার এবং পুরস্কৃত করবে, নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনায় বেসামরিক কর্মচারীদের দলের মান উন্নত করবে এবং বিভাগ, সংস্থা এবং বিভাগীয় পর্যায়ে নেতাদের নিয়োগ প্রক্রিয়া সহজ করবে।

কারণ বর্তমানে, তরুণ সরকারি কর্মচারীরা প্রতিভাবান কিন্তু সিনিয়র বিশেষজ্ঞ হিসেবে সিভিল সার্ভিস পদমর্যাদার মানদণ্ডের অভাব রয়েছে (একজন সিনিয়র বিশেষজ্ঞের ৯ বছরের কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে), এবং পরিকল্পনার মানদণ্ড অনুসারে তাদের অবশ্যই দলীয় সদস্য হতে হবে এবং পরিকল্পনা অনুযায়ী কাজ করতে হবে। গতিশীল এবং প্রতিভাবান সরকারি কর্মচারীরাও আস্থা ভোট পাওয়ার সময় দ্বন্দ্বের ঝুঁকিতে পড়েন এবং সমস্যার সম্মুখীন হন...

ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী আইনের সর্বশেষ খসড়া (সংশোধিত) অনুসারে, ৪২ অনুচ্ছেদ থেকে ৪৬ অনুচ্ছেদে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় চাকরির পদ অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনার মডেলের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ করার জন্য বেসামরিক কর্মচারী পদমর্যাদার নিয়মকানুন সম্পূর্ণরূপে অপসারণ করেছে।

পরিবর্তে, খসড়ায় "চাকরির পদ অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের সাজানো" নতুন বিষয়বস্তু অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

কেন্দ্রীয়, প্রাদেশিক এবং সাম্প্রদায়িক স্তরে পার্টি, রাজ্য, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট সংস্থা এবং সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠনের ব্যবস্থায়, পদ, পদবি, কাজের বিবরণ এবং সংস্থা, সংস্থা, ইউনিটের সাংগঠনিক কাঠামোর মানদণ্ডের ভিত্তিতে সরকারি কর্মচারীদের চাকরির পদের ব্যবস্থা শ্রেণিবদ্ধ করা হয়।

তদনুসারে, একজন সরকারি কর্মচারীর চাকরির পদকে উচ্চতর পদে নতুন পদে পরিবর্তন করতে হবে একটি পরীক্ষা বা পর্যালোচনার মাধ্যমে, যা সিভিল সার্ভেন্ট ম্যানেজমেন্ট এজেন্সি কর্তৃক নির্ধারিত হবে। একজন সরকারি কর্মচারীর চাকরির পদকে সমতুল্য বা নিম্ন পদমর্যাদার নতুন পদে পরিবর্তনের সিদ্ধান্ত সিভিল সার্ভেন্ট ম্যানেজমেন্ট এজেন্সি কর্তৃক নির্ধারিত হবে, অথবা সেই সরকারি কর্মচারীকে নিয়োগকারী সংস্থা বিকেন্দ্রীকরণ অনুসারে সিদ্ধান্ত নেবে।

ভিএন (ভিয়েতনামনেট অনুসারে)

সূত্র: https://baohaiduong.vn/cong-chuc-tre-tai-nang-co-the-duoc-thang-chuc-khong-qua-quy-haach-409274.html