নেতৃত্বের পদের জন্য মহিলা কর্মীদের ব্যবস্থা করা

২৯শে মে, জাতীয় পরিষদ সারাদিন ধরে ২০২৩ সালে আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন পরিকল্পনা এবং রাজ্য বাজেট বাস্তবায়নের ফলাফলের সম্পূরক মূল্যায়ন; ২০২৪ সালের প্রথম মাসগুলিতে আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন পরিকল্পনা এবং রাজ্য বাজেট বাস্তবায়ন; ২০২৩ সালে জাতীয় লিঙ্গ সমতা লক্ষ্য বাস্তবায়নের ফলাফল; এবং ২০২৩ সালে মিতব্যয়ীতা অনুশীলন এবং অপচয় মোকাবেলার কাজ নিয়ে আলোচনা করে।

মিসেস ট্রান কিম ইয়েন বক্তব্য রাখছেন (ছবি: কোয়াং ভিন)

হো চি মিন সিটির ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট কমিটির চেয়ারওম্যান ডেপুটি ট্রান কিম ইয়েন বলেছেন যে সরকারের প্রতিবেদন এবং সামাজিক কমিটির যাচাই প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে জাতীয় লিঙ্গ সমতা লক্ষ্য বাস্তবায়নে অনেক ইতিবাচক ফলাফল অর্জিত হয়েছে। লিঙ্গ সমতা সংক্রান্ত আইনি ব্যবস্থা ক্রমবর্ধমানভাবে উন্নত, সুসংগত এবং আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন এবং দেশের আন্তর্জাতিক একীকরণ প্রবণতার প্রেক্ষাপটের সাথে উপযুক্ত হয়েছে।

মিস ইয়েনের মতে, নারী ও পুরুষ, গর্ভবতী মহিলা, শিশু, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, বয়স্ক, জাতিগত সংখ্যালঘু এবং পাহাড়ি অঞ্চলের মতো ঝুঁকিপূর্ণ গোষ্ঠীগুলির জন্য সমান অধিকার এবং সুযোগের প্রতি মনোযোগ দেওয়া হয় এবং আইন, কৌশল, কর্মসূচি এবং প্রকল্পগুলিতে প্রতিফলিত হয় যাতে কাউকে পিছনে না রাখা যায়।

নারীদের সম্পর্কে সমাজের সচেতনতা এবং ধারণা, নারী এবং মহিলা কর্মীদের ভূমিকায় ইতিবাচক পরিবর্তন আনার বিষয়বস্তু স্পষ্টভাবে পরিবর্তিত হওয়ার পাশাপাশি, মিসেস ইয়েন মূল্যায়ন করেছেন যে এখনও অনেক সীমাবদ্ধতা এবং ত্রুটি রয়েছে যা তুলে ধরা হয়েছে। অর্থাৎ, লিঙ্গ সমতার জন্য মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের নিয়মিত তহবিল উৎসগুলি সাধারণভাবে কাজ করে এবং বিশেষ করে লিঙ্গ সমতার জাতীয় কৌশল বাস্তবায়নের জন্য এখনও সীমিত। অনেক মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়রা এখনও এই বিষয়বস্তুর জন্য বাজেট বরাদ্দ করেনি।

উল্লেখ না করেই, লিঙ্গ সমতা সম্পর্কে প্রশিক্ষণ এবং উৎসাহ প্রদান আগ্রহের বিষয়, তবে অংশগ্রহণকারীদের বেশিরভাগই মহিলা ক্যাডার, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারী। পুরুষ ক্যাডারদের, বিশেষ করে পুরুষ নেতাদের অনুপাত খুবই বিরল, তাই এই বিষয়বস্তুর শোষণ এবং বাস্তবায়ন এখনও সীমিত।

কিছু মন্ত্রণালয়, শাখা এবং সংশ্লিষ্ট সংস্থা এখনও নির্দেশনা জারি করেনি বা এখনও তথ্য প্রতিবেদন করেনি, যার ফলে তথ্য সংগ্রহ করা অসম্ভব হয়ে পড়েছে। 27/35 সূচক শুধুমাত্র তথ্যের কিছু অংশ সংগ্রহ করে। অনেক সূচক শুধুমাত্র তথ্যের কিছু অংশ সংগ্রহ করে। সুতরাং, আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের সামগ্রিক মূল্যায়ন সম্পূর্ণরূপে প্রতিফলিত হয়নি।

২০৩৬ সালের মধ্যে ভিয়েতনাম জনসংখ্যা বৃদ্ধির যুগে প্রবেশ করছে, এবং ২০৩৬ সালের মধ্যে সমাজ বৃদ্ধির যুগে প্রবেশ করবে বলে পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে, এমন পূর্বাভাসের সাথে উল্লেখিত সীমাবদ্ধতা এবং ত্রুটিগুলি থেকে। নারী কর্মীরা এখনও শ্রম খাতের বেশিরভাগ অংশ, যারা সাধারণ, অস্থিতিশীল পদে কাজ করছেন, তাদের চাকরি হারানোর ঝুঁকি রয়েছে বা জন্মহার নিয়ে সমস্যা হচ্ছে, মিসেস ইয়েন পরামর্শ দেন যে সরকারকে জাতীয় পরিসংখ্যান প্রতিবেদন ব্যবস্থায় পরিসংখ্যানগত সূচকগুলির তথ্য সংগ্রহের উপর নিয়ন্ত্রণ স্থাপনের জন্য মনোযোগ দিতে হবে এবং দৃঢ়ভাবে নির্দেশ দিতে হবে। মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলিতে নির্দিষ্ট সূচক সহ নির্দিষ্ট নির্দেশিকা থাকা দরকার। কার্যকারিতা এবং সম্ভাব্যতা নিশ্চিত করার জন্য প্রোগ্রাম থেকে অনুপযুক্ত এবং অযাচাইকৃত সূচকগুলি অপসারণ করা উচিত।

আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন কর্মসূচি, পরিকল্পনা এবং প্রকল্পগুলিতে লিঙ্গ সমতা সংক্রান্ত কাজগুলি সুষ্ঠুভাবে বাস্তবায়ন নিশ্চিত করার জন্য সরকার, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের যুক্তিসঙ্গত তহবিল বরাদ্দের দিকে মনোযোগ দিতে হবে।

"সাধারণভাবে ক্যাডারদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন এবং বিশেষ করে লিঙ্গ সমতা নিয়ে কাজ করা ক্যাডারদের উপর আরও মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন, মহিলা নেতৃত্বের পদ এবং পদবিগুলির জন্য সম্পদ নিশ্চিত করার জন্য পরিকল্পিত পদের কাছাকাছি মহিলা ক্যাডারদের ব্যবস্থা করা উচিত। নারী ও পুরুষের জন্য সমান সুযোগ তৈরি করার জন্য কোটা নিশ্চিত করা প্রয়োজন," মিসেস ইয়েন বলেন।

মিসেস ইয়েন ভিয়েতনাম শান্তি কমিটির প্রাক্তন ভাইস প্রেসিডেন্ট, ইইউ এবং বেলজিয়ামে ভিয়েতনামের প্রাক্তন রাষ্ট্রদূত মিসেস টন নু থি নিন-এর বক্তব্য উদ্ধৃত করে তার বক্তব্য স্পষ্ট করেছেন: "লিঙ্গ সমতা কেবল নারীর অধিকার নয়, বরং এমন একটি দেশের সাধারণ অধিকার যারা টেকসইভাবে উন্নয়ন করতে চায়। কারণ যদি একটি দেশ তার জনসংখ্যার মাত্র অর্ধেক ব্যবহার করে এবং লিঙ্গ নির্বিশেষে সকলের, প্রতিটি নাগরিকের, ক্ষমতাকে সম্পূর্ণরূপে এবং সর্বাধিকভাবে প্রচার করতে না পারে, তাহলে এটি দুঃখজনক।"

সূত্র: https://daidoanket.vn/bo-tri-can-bo-nu-tiem-can-voi-cac-chuc-danh-lanh-dao-10281063.html