শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সমাজকল্যাণ মন্ত্রী বেতন, জীবনযাত্রার মান এবং ছুটির সময়সূচী সম্পর্কে ভোটারদের প্রশ্নের উত্তর দিয়েছেন

৬ জানুয়ারী, শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সমাজকল্যাণ মন্ত্রী জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান ভুং দিন হিউ এবং সরকারি নেতাদের সাথে হাই ফং-এ শ্রমিক, বেসামরিক কর্মচারী এবং শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্বকারী প্রায় ৭০০ ভোটারের সাথে একটি বিষয়ভিত্তিক ভোটার যোগাযোগ সম্মেলনে যোগ দেন।

জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান ভুওং দিন হিউ (মাঝখানে) এবং প্রতিনিধিরা ভোটার যোগাযোগ সভা পরিচালনা করার জন্য সভাপতিত্বের টেবিলে বসেছেন (ছবি: নগুয়েন ডুওং)।

হাই ফং জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদল ভোটারদের উত্থাপিত মতামতের দিকে নজর দিয়েছে এবং বছরে আরও ছুটি যোগ করার (বিশেষ করে, জাতীয় দিবসে আরও ২ দিন ছুটি যোগ করা যাতে ছুটি ২-৫ সেপ্টেম্বর পর্যন্ত ধারাবাহিকভাবে চলতে পারে); ২০১৯ সালের শ্রম আইনে নির্ধারিত সাধারণ অবসর বয়সের তুলনায় প্রাক-বিদ্যালয় শিক্ষকদের অবসরের বয়স কমিয়ে আনার মতো বিষয়গুলিতে সুপারিশ করেছে।

এছাড়াও, ভোটাররা জাতীয় পরিষদ এবং সরকারকে অনুরোধ করেছেন যে তারা যেন মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলিকে প্রকৃত অঞ্চল অনুসারে শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করার নির্দেশ দেন যাতে সামাজিক উন্নয়নের জন্য উপযুক্ত যুক্তিসঙ্গত ন্যূনতম মজুরি নিয়ন্ত্রণের ভিত্তি থাকে।

সভায় ভোটাররা তাদের মতামত প্রকাশ করেছেন (ছবি: নগুয়েন ডুওং)।

শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করতে অবসর বয়স সংক্রান্ত নিয়মকানুন সমন্বয় করা

জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান ভুওং দিন হিউ কর্তৃক নির্ধারিত, মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং শ্রমিক ও শ্রমিক ভোটারদের সাথে সরাসরি সংলাপ করেন এবং উত্থাপিত বিষয়গুলির উত্তর দেন।

শ্রম, যুদ্ধ-প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী ব্যাখ্যা করেছেন যে জাতীয় দিবসে দুই দিন ছুটি যোগ করা, শ্রমিকদের উৎসাহিত করার পাশাপাশি, নিয়োগকর্তাদের উপর চাপ সৃষ্টি করবে কারণ সেই দুটি দিন শ্রমিকদের জন্য বেতনভুক্ত ছুটি।

তিনি জোর দিয়ে বলেন যে, দেশগুলির মধ্যে ছুটির দিন এবং নববর্ষের ছুটির তুলনা করার সময়, আইন অনুসারে (মোট কর্মঘণ্টা এবং সর্বোচ্চ ওভারটাইম ঘন্টা সহ) বছরে মোট কর্মঘণ্টা তহবিলের সাথে পারস্পরিক সম্পর্ক তুলনা করাও প্রয়োজন।

শ্রমশক্তির প্রতিযোগিতামূলকতার তুলনা ও মূল্যায়ন করলে দেখা যায় যে, বর্তমানে ভিয়েতনামের মোট কর্মকালীন তহবিল অঞ্চল ও এশিয়ার অন্যান্য দেশের তুলনায় অনেক কম।

মন্ত্রী OurWorldinData.org ওয়েবসাইটের পরিসংখ্যান উদ্ধৃত করেছেন। সেই অনুযায়ী, ২০১৭ সালে ভিয়েতনামের কর্মীদের মোট কর্মকালীন তহবিল ছিল ২,১৭০ ঘন্টা/বছর, যা এশিয়ান অঞ্চলের কিছু দেশের তুলনায় কম, যেমন কম্বোডিয়া (২,৪৫৬ ঘন্টা/বছর), মায়ানমার (২,৪৩৮ ঘন্টা/বছর), মালয়েশিয়া (২,২৩৮ ঘন্টা/বছর), সিঙ্গাপুর (২,২৩৮ ঘন্টা/বছর), থাইল্যান্ড (২,১৮৫ ঘন্টা/বছর), চীন (২,১৭৪ ঘন্টা/বছর)।

অতএব, বছরে আরও ছুটি যোগ করার প্রস্তাবের সাথে, শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়কে ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার, ভিয়েতনাম ফেডারেশন অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি, ভিয়েতনাম কোঅপারেটিভ অ্যালায়েন্স, বেশ কয়েকটি ব্যবসায়িক সমিতি এবং প্রাসঙ্গিক মন্ত্রণালয় এবং শাখার সাথে সমন্বয় সাধন করতে হবে যাতে আর্থ-সামাজিক প্রভাব মূল্যায়ন করা যায় এবং শ্রম কোড সংশোধন ও পরিপূরক করার প্রক্রিয়ায় গবেষণা ও পরামর্শ দেওয়া যায়।

শ্রম, যুদ্ধ প্রতিবন্ধী এবং সমাজকল্যাণ মন্ত্রী দাও নগক ডুং ভোটারদের আবেদনের জবাব দিচ্ছেন (ছবি: নগুয়েন ডুং)।

প্রাক-বিদ্যালয় শিক্ষকদের অবসরের বয়স কমানোর প্রস্তাব সম্পর্কে, মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং বিশ্লেষণ করেছেন যে অবসর ব্যবস্থা, যা বৃদ্ধাশ্রম নামেও পরিচিত, সামাজিক বীমা নীতির অন্যতম মৌলিক ব্যবস্থা যা কর্মীদের অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পর তাদের মাসিক আয় নিশ্চিত করে।

সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে, মাসিক পেনশন পেতে, কর্মচারীদের বয়স এবং সামাজিক বীমা অবদানের সময়কালের দুটি শর্ত একই সাথে পূরণ করতে হবে যাতে অবদানের সময়কাল এবং সুবিধার সময়কালের মধ্যে সামঞ্জস্য এবং ভারসাম্য নিশ্চিত করা যায়, যার ফলে সামাজিক বীমা তহবিলের ভারসাম্য এবং দীর্ঘমেয়াদী স্থায়িত্ব নিশ্চিত করা যায়।

"১২তম পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটি অবসরের বয়সের বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করেছে এবং একমত হয়েছে। কেন্দ্রীয় কমিটি ২৩শে মে, ২০১৮ তারিখের রেজোলিউশন নং ২৮-এনকিউ/টিডব্লিউ-তে এই বিষয়বস্তু অনুমোদন করেছে। অবসরের বয়স বৃদ্ধির এই নীতিকে প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দেওয়ার জন্য, জাতীয় পরিষদ ২০১৯ সালের শ্রম কোড জারি করেছে, যেখানে ১৬৯ এবং ২১৯ ধারায় অবসরের বয়স এবং পেনশনের বয়সের শর্তাবলী নির্ধারণ করা হয়েছে," মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং বলেছেন।

ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নির্ধারণের ভিত্তি

অঞ্চলভেদে শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নির্ধারণের বিষয়টি সম্পর্কে, শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের প্রধান ব্যাখ্যা করেছেন যে শ্রম আইনের বিধান অনুসারে, সরকার কেবলমাত্র শ্রমিকদের সর্বনিম্ন মজুরি প্রদানের স্তর হিসাবে ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করে।

প্রকৃতপক্ষে, একজন কর্মচারীর বেতন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার সম্মতিতে নির্ধারিত হয়। বেতন বেশি বা কম হয় তা নির্ভর করে কর্মচারীর যোগ্যতা, কর্মক্ষেত্রে কর্মরত পদ, শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং কর্মক্ষমতার উপর।

শ্রম আইনের ৯১ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে, ন্যূনতম মজুরি কর্মচারী এবং তার পরিবারের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মানের উপর ভিত্তি করে সমন্বয় করা হয়; ন্যূনতম মজুরি এবং বাজার মজুরির মধ্যে পারস্পরিক সম্পর্কের উপর ভিত্তি করে; ভোক্তা মূল্য সূচক, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির হার; শ্রম সরবরাহ ও চাহিদার মধ্যে সম্পর্কের উপর ভিত্তি করে; কর্মসংস্থান ও বেকারত্ব; শ্রম উৎপাদনশীলতা; এবং উদ্যোগের পরিশোধ ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে।

জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের সুপারিশের ভিত্তিতে সরকার ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ এবং ঘোষণা করে।

শ্রম আইনের বিধান এবং সরকারের দায়িত্বের উপর ভিত্তি করে, জাতীয় মজুরি কাউন্সিল শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নির্ধারণের জন্য একটি পদ্ধতি তৈরি করেছে এবং সরকারকে রিপোর্ট করেছে।

বিশেষ করে, ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নির্ধারণ করা হয় যাতে শ্রমিকরা সবচেয়ে মৌলিক খরচগুলি মেটাতে পারে: খাদ্য; বাসস্থান; শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা; পোশাক এবং ভ্রমণের চাহিদা; ১টি শিশু লালন-পালনের খরচ (৪ জনের একটি ভিয়েতনামী পরিবারের আকারের উপর ভিত্তি করে, যেখানে প্রতিটি শ্রমিক ১টি শিশু লালন-পালন করে)...

জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের হিসাব অনুসারে, ২০২২ সালে অঞ্চল I (সর্বোচ্চ অঞ্চল) এর একজন শ্রমিকের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান ৪,৬৮০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাস, অঞ্চল IV (সর্বনিম্ন) হল ৩,২৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাস। অঞ্চল I এর একটি পরিবারের মোট ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান ৯,৩৬০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস, অঞ্চল IV হল ৬,৫০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস।

জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান এবং উপ-প্রধানমন্ত্রী ট্রান লু কোয়াং হাই ফং-এ কঠিন পরিস্থিতিতে অসামান্য কর্মী এবং কর্মীদের ২০০টি উপহার প্রদান করেছেন (ছবি: নগুয়েন ডুওং)।

নারী কর্মীদের জন্য নিয়ম লঙ্ঘনকারী প্রতিষ্ঠানগুলির পরিদর্শন এবং পরিচালনা জোরদার করার জন্য ভোটারদের অনুরোধের বিষয়ে, শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী নিশ্চিত করেছেন যে এটি এখনও নিয়মিতভাবে করা হচ্ছে। পরিদর্শন প্রক্রিয়ায় এমন কোনও লঙ্ঘন খুঁজে পাওয়া যায়নি যার জন্য প্রশাসনিক বা ফৌজদারি ব্যবস্থা গ্রহণের প্রয়োজন হয়।

তবে, পরিদর্শনের ফলাফল দেখায় যে এই ক্ষেত্রে সাধারণ লঙ্ঘনগুলি হল ব্যবসাগুলি নার্সারি, কিন্ডারগার্টেন নির্মাণে সহায়তা বা সমর্থন করেনি অথবা মহিলা কর্মীদের জন্য শিশু যত্ন এবং কিন্ডারগার্টেনের খরচ আংশিকভাবে সমর্থন করেনি।

আগামী সময়ে, মন্ত্রণালয় মহিলা কর্মীদের সাথে সম্পর্কিত নীতি, আইন এবং শাসনব্যবস্থা বাস্তবায়নের উপর নজরদারি আরও জোর দেবে এবং লঙ্ঘনকারী উদ্যোগগুলি পরিচালনা করার জন্য ব্যবস্থা প্রস্তাব করবে।

উৎস: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-ld-tbxh-giai-dap-cu-tri-ve-tien-luong-muc-song-lich-nghi-le-20240106151126422.htm