অবদান রাখার প্রেরণা এবং উৎসাহ হারিয়ে ফেলে, অনেক মানুষ ক্লান্ত অবস্থায় অর্ধ-হৃদয়ে কাজ করতে পছন্দ করে - চিত্র: UNPLASH
এই অফিস ভূতপ্রেমী ঘটনার অর্থ হল কর্মীরা কেবলমাত্র যথেষ্ট এবং ঠিক যতটুকু বেতন পান, সময় শেষ হলে বাড়ি ফিরে যান, অতিরিক্ত সময় কাজ করার প্রয়োজন হয় না, ঘন্টার পর কাজের বার্তার উত্তর দেন না এবং সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করতে চান না।
"ওভারটাইম কাজ, বেতন একই থাকে"
ঘড়ির দিকে তাকিয়ে ঠিক বিকেল ৫টায়, গিয়া হুই (হো চি মিন সিটির ফু নহুয়ান জেলায় বসবাসকারী) তার কম্পিউটার বন্ধ করে দিলেন এবং টাইমকিপিং শেষ করে অফিস থেকে বের হওয়ার জন্য জিনিসপত্র গুছিয়ে নিলেন। একটি নির্মাণ কোম্পানিতে কর্মরত যুবকটি বলেন, "অফিসের সময় শেষ হওয়ার তিন ঘণ্টা পরই ওভারটাইম গণনা করা হবে" এই বক্তব্যে অসন্তুষ্ট হওয়ার পর তিনি এক বছরেরও বেশি সময় ধরে এটি করে আসছেন।
"এর মানে হল, আমি যদি অফিসে থাকি এবং আরও কয়েক ঘন্টা কাজ করি, তবুও আমি কোনও অতিরিক্ত টাকা পাব না। তাই আমি কেবল প্রাথমিক ৮ ঘন্টা কাজ শেষ করে বাড়ি যাই, তারপর পরের দিন কাজ চালিয়ে যাই," হুই বলেন।
আমার মনে আছে যখন আমি প্রথম কাজ শুরু করি, তখন আমি এমন একজন ব্যক্তি ছিলাম যে আমার কাজকে ভালোবাসত এবং আমার মধ্যে প্রচুর শক্তি ছিল।
অনেক মাস ধরে, হুই তার ভাড়া করা ঘরের চেয়ে কোম্পানিতে বেশি সময় কাটাতেন। বিকেল ৫টার পর, তিনি এবং দুই সহকর্মী সন্ধ্যা পর্যন্ত কোম্পানিতে কাজ চালিয়ে যেতেন, বিশ্রাম নিতেন এবং অল্প কিছু খেতেন, তারপর রাত ১-২টা পর্যন্ত কাজ করতেন এবং সেখানেই ঘুমাতেন। খুব ভোরে, তিনি বাড়িতে ফিরে যেতেন, গোসল করতেন, পোশাক পরিবর্তন করতেন এবং কোম্পানিতে ফিরে যেতেন। এটা কঠিন কাজ ছিল, কিন্তু বিনিময়ে, তার বেতন বেশ কিছুটা বৃদ্ধি পেয়েছিল।
এরপর, তার স্বাস্থ্যের অবনতির কারণে, তিনি কেবল সন্ধ্যা ৭-৮ টা পর্যন্ত কাজে থাকতেন। এক বছরেরও বেশি সময় ধরে, ২৭ বছর বয়সী এই ব্যক্তির আবেগ এবং নিষ্ঠা ধীরে ধীরে অদৃশ্য হয়ে গেছে। প্রায়শই তার ঊর্ধ্বতনদের সাথে মতবিরোধ করতেন কারণ তিনি অনুভব করতেন যে তাকে কঠিন করে তোলা হচ্ছে, এবং সাধারণ সমস্যার কারণে তার আয় কিছুটা কমে গিয়েছিল এবং তার ছুটির বোনাস কেটে নেওয়া হয়েছিল, হুই চুপচাপ কাজ ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন, জিনিসগুলি যেমন আসে তেমনই গ্রহণ করেছিলেন।
তার কাজের প্রকৃতির কারণে, হুই কাজ বাড়িতে আনতে পারে না। সে মাত্র ৮ ঘন্টা কাজ করে, এবং যে দিনগুলিতে সে সকালে দেরি করে ওঠে, সেই দিনগুলিতে মাত্র ৩০ মিনিট বেশি সময় থাকে।
"আপনি ওভারটাইম করুন বা না করুন, আপনার বেতন একই থাকবে। যদি তাই হয়, তাহলে কাজের সময়ের পরে নিজের জন্য সময় ব্যয় করা ভালো," হুই বলেন। তিনি বলেন যে অদূর ভবিষ্যতে, তিনি সম্ভবত তার আয় বজায় রাখার জন্য এবং বেকার না হওয়ার জন্য তার অংশের কাজ চালিয়ে যাবেন।
কোভিড-১৯ মহামারীর পর থেকে, নগো থু হা (হো চি মিন সিটির ৩ নম্বর জেলায় বসবাসকারী) যে মিডিয়া কোম্পানিতে কাজ করেন, তারা মূলত অনলাইনে কাজ শুরু করেছেন, কর্মীরা সপ্তাহে ২-৩ দিন অফিসে যেতে পারছেন। দূর থেকে কাজ করা, কম্পিউটার স্ক্রিনের মাধ্যমে সবকিছু করা, ধীরে ধীরে হা তার সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ বিচ্ছিন্ন করে দিয়েছে।
"আমি যেসব ধারণা এবং পরিকল্পনা পেশ করেছি, তার অনেকগুলোই আমার বস প্রত্যাখ্যান করেছেন, সমালোচনা করেছেন, অথবা কর্মচারীর সামর্থ্যের বাইরে অযৌক্তিক জিনিস দাবি করেছেন। আমার সহকর্মীরাও কাজ নিয়ে আলোচনা করতে আগ্রহী ছিলেন না, আমি যখন আলোচনা করতে চেয়েছিলাম তখন ধারণাগুলি অবদান রাখতে, কিন্তু এমনভাবে যা ঠিক ছিল।"
"আমাদের সর্বোত্তম প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, আমার দলের কিছু বিপণন প্রকল্প প্রত্যাশার মতো কার্যকর ছিল না, যার ফলে টানা অনেক মাস ধরে আয়ের ১/৩ ভাগ হ্রাস পেয়েছে," হা বলেন।
"অফিস ভূত" অর্ধ-মনের কাজ করে, নীরবে নতুন চাকরি খুঁজছে
মার্কেটিং ম্যানেজার পদে পদোন্নতির সম্ভাবনাময় ব্যক্তি থেকে, হা অকপটে স্বীকার করেছেন যে এখন তিনি আর তার সেরাটা দিতে চান না।
কিছু ধারণা মনে আসে, কিন্তু যদি সেগুলি বাস্তবায়ন করা কঠিন বলে মনে হয় অথবা প্রচারণা কার্যকর না হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে, তাহলে তিনি প্রথমেই এটি না করার সিদ্ধান্ত নেবেন অথবা আরও কঠিন বিকল্প চেষ্টা করার পরিবর্তে এটি করার সবচেয়ে সহজ উপায়টি বেছে নেবেন।
"আমার কোম্পানিতে, কিছু লোক আছে যারা ওভারটাইম করতে স্পষ্টভাবে অস্বীকার করে। কাজ শেষে, তারা ফোনের উত্তর দেয় না, কাজের বার্তার উত্তর দেয় না এবং নির্ধারিত সময়ের আগে সময়সীমা পূরণ করার চেষ্টা করে না।"
"সাধারণভাবে, যেহেতু আমাদের আর প্রেরণা নেই, তাই আমি এবং আমার সহকর্মীরা কেবল চাকরিচ্যুত হওয়া এড়াতে এবং আমাদের বেতন ধরে রাখার জন্য যথেষ্ট কাজ করি," হা শেয়ার করেছেন।
তিনি বলেন, তিনি চুপচাপ একটি নতুন চাকরি খুঁজছিলেন কিন্তু এখনও উপযুক্ত জায়গা খুঁজে পাননি, তাই তিনি এখান থেকে পদত্যাগ করতে পারছেন না, তাই তাকে "অফিস জম্বি" (অলস কর্মচারীদের কথা উল্লেখ করে) হয়ে থাকতে হয়েছে, যদিও তিনি জানতেন যে এটি তার বা কোম্পানির উন্নয়নের জন্য ভালো নয়।
বিদেশী প্রবণতা দ্বারা প্রভাবিত হয়ে, ভিয়েতনামের আরও বেশি সংখ্যক তরুণ গিয়া হুই এবং থু হা-এর মতো নীরবে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পথ বেছে নিচ্ছে।
তারা হাল ছাড়ে না, কেবল কাজের প্রতি তাদের দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করে। তারা এখনও কাজে যায়, কিন্তু তারা অর্ধ-মনের সাথে কাজ করে এবং দীর্ঘমেয়াদী থাকতে চায় না। তাদের উৎসাহ এবং কোম্পানিতে অবদান রাখার ইচ্ছা চলে গেছে।
অনেকেই বলেন যে তারা চাকরি ছাড়েন না (যদি না তাদের বরখাস্ত করা হয়) কারণ তাদের মাসিক জীবনযাত্রার খরচ মেটানোর জন্য অর্থের প্রয়োজন হয় এবং বেকারত্বের সময় তাদের কাছে অতিরিক্ত অর্থ থাকে না।
তাছাড়া, কিছু শ্রমিক নতুন চাকরি বা কাজের জায়গা খুঁজে পাননি, তাই তারা তাদের কাজ শেষ করে বর্তমান জায়গাতেই থাকার চেষ্টা করেন।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
মন্তব্য (0)