ক্যাডারদের বদলি ও বদলি করা এড়িয়ে ধীর গতিতে কাজ করা।

[বিজ্ঞাপন_১]

প্রধানমন্ত্রী ফাম মিন চিন ১৬ অক্টোবর, ২০২৩ তারিখের ৯৬৮ নং অফিসিয়াল ডিসপ্যাচ স্বাক্ষর করেছেন, যেখানে মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের সকল স্তরে রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থাগুলিতে শৃঙ্খলা ও শৃঙ্খলা সংশোধন এবং জোরদার করার অনুরোধ করা হয়েছে।

জনসেবা কার্যক্রমের পরিদর্শন জোরদার করা

সম্প্রতি, প্রধানমন্ত্রী মন্ত্রণালয়, সংস্থা এবং স্থানীয়দের কাজ পরিচালনার ক্ষেত্রে দায়িত্ব সংশোধন এবং জোরদার করার নির্দেশ দিয়ে অনেক নথি জারি করেছেন, কিন্তু বেশ কিছু ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের কাজ পরিচালনার সময় দায়িত্ব এড়ানো, এড়িয়ে যাওয়া এবং ভুল করার ভয়ের পরিস্থিতি কার্যকরভাবে কাটিয়ে ওঠা যায়নি।

কাজ পরিচালনার ক্ষেত্রে সংস্থা, এলাকা এবং ইউনিটগুলির মধ্যে সমন্বয় ঘনিষ্ঠ এবং সময়োপযোগী নয়। মতামত প্রদানে ধীরগতির অংশগ্রহণ বা স্পষ্ট মতামত এবং দৃষ্টিভঙ্গি ছাড়াই মতামত প্রদানে অংশগ্রহণ, প্রক্রিয়াকরণের সময় দীর্ঘায়িত করার, কাজের অগ্রগতি, গুণমান এবং দক্ষতাকে প্রভাবিত করার ঘটনা রয়েছে।

অতএব, প্রধানমন্ত্রী উপরে উল্লিখিত ত্রুটি-বিচ্যুতি এবং সীমাবদ্ধতাগুলি সংশোধন এবং কাটিয়ে ওঠা, নির্দেশনা ও প্রশাসনের কার্যকারিতা এবং দক্ষতা উন্নত করা এবং বিশেষ করে মানুষ এবং ব্যবসার জন্য অসুবিধা এবং বাধাগুলি তাৎক্ষণিকভাবে অপসারণ করার অনুরোধ জানিয়েছেন।

প্রধানমন্ত্রী সকল স্তরের রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থার কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের কাজ পরিচালনার ক্ষেত্রে নেতাদের দায়িত্ব এবং ব্যক্তিগত দায়িত্বকে উৎসাহিত করার অনুরোধ করেছেন; শৃঙ্খলা ও প্রশাসনিক শৃঙ্খলা জোরদার করুন, সরকার এবং প্রধানমন্ত্রীর সিদ্ধান্ত এবং নির্দেশাবলী কঠোরভাবে মেনে চলুন।

ফোকাস - প্রধানমন্ত্রী: কর্মকর্তাদের বদলি এবং এড়িয়ে চলুন এবং ধীর গতিতে কাজ করুন — প্রধানমন্ত্রী দুর্বল সক্ষমতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের প্রতিস্থাপন বা অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের অনুরোধ করেছেন, যারা দায়িত্ব এড়িয়ে যান বা ভয় পান, যার ফলে কাজ স্থবির হয়ে পড়ে (ছবি: ভিজিপি)।

সরকারপ্রধান মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষের নেতাদের সরাসরি, সক্রিয়ভাবে এবং সক্রিয়ভাবে নির্ধারিত কাজগুলি সময়োপযোগী এবং কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন, বিকেন্দ্রীকরণ এবং কর্তৃত্ব অর্পণকে উৎসাহিত করার এবং অগ্রগতি এবং গুণমান নিশ্চিত করার জন্য অনুরোধ করেন।

এর পাশাপাশি, জনসেবামূলক কার্যক্রম, বিশেষ করে আকস্মিক পরিদর্শনের পরিদর্শন জোরদার করা প্রয়োজন; অভ্যন্তরীণ পরিদর্শন ও নিরীক্ষার সংস্থা এবং ইউনিটের প্রধানদের ভূমিকা ও দায়িত্বকে উৎসাহিত করা যাতে তারা দ্রুত ভালো কাজ করা গোষ্ঠী এবং ব্যক্তিদের প্রশংসা ও পুরস্কৃত করতে পারে এবং যারা ভালো কাজ করে না তাদের কঠোরভাবে মোকাবেলা করতে পারে।

উল্লেখযোগ্যভাবে, প্রধানমন্ত্রী দুর্বল ক্ষমতাসম্পন্ন কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের সময়োপযোগী পর্যালোচনা, বদলি বা অন্য চাকরিতে বদলির অনুরোধ করেছেন, যারা কাজ করার সাহস করেন না, এড়িয়ে যান, চাপ দেন, অর্ধ-মন দিয়ে কাজ করেন, দায়িত্বকে ভয় পান, স্থবিরতা সৃষ্টি করেন এবং নির্ধারিত কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন না।

যদি এড়িয়ে যাওয়া, এড়িয়ে যাওয়া, অথবা দায়িত্বজ্ঞানহীনতার কারণে কারো কর্তৃত্বের মধ্যে থাকা বিষয় এবং কাজগুলিতে বিলম্ব বা সিদ্ধান্ত না নেওয়ার ঘটনা ঘটে, যার ফলে পরিণতি হয়, তাহলে সংশ্লিষ্ট সামষ্টিক এবং ব্যক্তিগত দায়িত্বগুলি পর্যালোচনা করতে হবে এবং পার্টি এবং রাষ্ট্রের নিয়ম অনুসারে পরিচালনা করতে হবে।

সক্রিয়ভাবে মানুষের সাথে সংলাপ আয়োজন করুন

প্রধানমন্ত্রী কর্মপ্রক্রিয়ার প্রতিটি পর্যায়ে ব্যক্তিগত দায়িত্ব পৃথকীকরণের প্রয়োজনীয়তার কথা উল্লেখ করেছেন, নিশ্চিত করেছেন যে ব্যক্তির কর্তৃত্বের মধ্যে কাজ দ্রুত, তাৎক্ষণিকভাবে এবং কার্যকরভাবে পরিচালিত হচ্ছে; এবং সকল স্তরে রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থায় কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের আচরণবিধি এবং জননীতি কঠোরভাবে বাস্তবায়ন করা হচ্ছে।

কর্তৃপক্ষের মধ্যে কাজ সমাধানের জন্য সমন্বয় প্রক্রিয়ায়, শুধুমাত্র প্রকল্পের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত সংস্থাগুলির মতামত নিন, প্রকল্প..., সম্পর্কহীন বা অপ্রয়োজনীয় সংস্থাগুলির কাছ থেকে সমন্বয়ের মতামত নেবেন না।

পরামর্শপ্রাপ্ত সংস্থাটি তার কার্যাবলী এবং কাজ অনুসারে, স্পষ্ট দৃষ্টিভঙ্গি এবং দায়িত্ব সহ সময়মতো সাড়া দেওয়ার জন্য দায়ী, এবং সাধারণভাবে সাড়া না দেওয়া, দায়িত্ব এড়ানো বা এড়িয়ে যাওয়া, যা কাজের প্রক্রিয়াকরণের অগ্রগতিকে প্রভাবিত করে।

ফোকাস - প্রধানমন্ত্রী: কর্মকর্তাদের বদলি এবং বদলি করা যাতে তারা এড়াতে পারে এবং ধীর গতিতে কাজ করে (ছবি ২)। — প্রধানমন্ত্রী অনুরোধ করেছেন যে প্রশাসনিক পদ্ধতি পরিচালনার ক্ষেত্রে কোনওভাবেই দায়িত্ব এড়ানো উচিত নয় (ছবি: হু থাং)।

প্রধানমন্ত্রী সংগঠনটিকে সরকারের ৭৩/২০২৩ নং ডিক্রি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে প্রচার এবং কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের নির্দেশ দিয়েছেন, যা গতিশীল, সৃজনশীল কর্মীদের উৎসাহ এবং সুরক্ষা নিয়ন্ত্রণ করে যারা চিন্তা করার, করার সাহস করে এবং সাধারণ স্বার্থের জন্য দায়িত্ব নেওয়ার সাহস করে।

এর লক্ষ্য হল একটি দৃঢ় আইনি ভিত্তি তৈরি করা এবং ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটি অনুকূল পরিবেশ তৈরি করা যাতে তারা তাদের সরকারি দায়িত্ব পালনে নিরাপদ বোধ করতে পারে, যা নির্দেশনা, প্রশাসন এবং কর্মপরিচালনার কার্যকারিতা উন্নত করতে অবদান রাখে।

এর পাশাপাশি, প্রশাসনিক পদ্ধতি পর্যালোচনা ও সরলীকরণের পরিকল্পনা প্রচার ও কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন; সকল স্তরের প্রশাসনিক সংস্থাগুলিতে সময়োপযোগী এবং কার্যকর পদ্ধতিতে প্রশাসনিক পদ্ধতি সমাধানে দৃঢ়প্রতিজ্ঞ এবং দৃঢ়প্রতিজ্ঞ হওয়া, গণতন্ত্র, প্রচার, স্বচ্ছতা এবং সুবিধা নিশ্চিত করা; এবং সংস্থা এবং ইউনিটগুলিকে নিয়মিতভাবে চলমান প্রশাসনিক পদ্ধতি নিষ্পত্তি রেকর্ড পর্যালোচনা এবং পরিদর্শন করার নির্দেশ দেওয়া উচিত।

বিশেষ করে, আমাদের অবশ্যই দৃঢ়ভাবে রাষ্ট্র, সমাজ, জনগণ এবং ব্যবসার জন্য বিলম্ব, হয়রানি, নেতিবাচকতা এবং সম্পদ ও সুযোগের অপচয় হতে দেওয়া উচিত নয়; প্রশাসনিক পদ্ধতি পরিচালনার ক্ষেত্রে দায়িত্ব এড়াতে দেওয়া উচিত নয়; তদারকি ও পরিদর্শন জোরদার করা উচিত যাতে সংস্থা, ইউনিট, সংস্থার প্রধান, ইউনিট এবং ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা যারা লঙ্ঘন পরিচালনা করতে বা করতে অস্বীকার করেন তাদের সনাক্ত এবং কঠোরভাবে পরিচালনা করা যায়।

প্রধানমন্ত্রী জনগণ এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের সাথে সক্রিয়ভাবে সংলাপ আয়োজনের অনুরোধ করেছেন যাতে তাদের প্রতিফলন, সুপারিশ, চিন্তাভাবনা, আকাঙ্ক্ষা এবং পরামর্শগুলি দ্রুত এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে সমাধান করা যায়; তাদের কর্তৃত্বের বাইরের বিষয়গুলি বিবেচনা এবং পরিচালনার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করা যায়; একেবারেই জিনিসগুলিকে একপাশে ঠেলে দেওয়া, ঝোপঝাড়ের চারপাশে ঠেলে দেওয়া বা এড়িয়ে যাওয়া যায় না ।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস