'অফিসে ভূতের' মতো কাজ করা, এটা কি বসের কারণে নাকি কর্মচারীর কারণে?

গেটি স্ক্রিনশট

"অফিস ঘোস্টিং" শব্দটি ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলিতে ক্রমশ জনপ্রিয় হয়ে উঠছে, যা এমন কর্মচারীদের বর্ণনা করে যারা কোম্পানির অন্যান্য কার্যকলাপে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ না করে কেবল তাদের চাকরি বজায় রাখার জন্য যথেষ্ট কাজ করে।

তারা অফিসিয়াল কাজের সময় মেনে চলে, অতিরিক্ত সময় কাজ করে না এবং ব্যক্তিগত জীবনকে কাজ থেকে সম্পূর্ণ আলাদা করে।

এটি ব্যবসা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই ক্ষতি।

অনেক "জম্বি" সহ ব্যবসাগুলি "কবরস্থানে" পরিণত হবে কারণ তাদের নতুন উচ্চতায় পৌঁছানোর জন্য শক্তি, প্রাণশক্তি এবং সৃজনশীলতার অভাব রয়েছে।

ভুতুড়ে কর্মীরা তাদের উৎপাদনশীলতা নষ্ট করে এবং সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগের অভাবের কারণে অসন্তুষ্ট হয়ে পড়ে। তারা উন্নতি এবং উচ্চ আয়ের সুযোগও হারায়, কারণ কোনও বসই জম্বিদের প্রচার করবে না।

একজন ব্যক্তির কর্মজীবনে, অফিসে ব্যয় করা সময় সামাজিক সম্পর্কের সবচেয়ে বড় অনুপাতের জন্য দায়ী।

জম্বিরা জীবনের এই গুরুত্বপূর্ণ অংশটিকে একঘেয়ে এবং কম মূল্যবান করে তোলে।

"অফিস ভূত" পরিস্থিতির কারণ

কর্মচারীরা অহংকার এবং "ব্যক্তিগত স্বাধীনতা"-কে অতিরিক্ত গুরুত্ব দেয়

কর্মচারীরা তাদের বেতনের বাইরে তাদের কাজের কোনও অর্থ দেখেন না, তারা একাকী জীবনযাপন বেছে নেন এবং তাদের চারপাশের লোকদের প্রতি উদাসীন থাকেন।

কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ সৃজনশীলতাকে উৎসাহিত করে না।

যখন কর্মক্ষেত্রে উদ্ভাবন বা সৃজনশীলতা বৃদ্ধি পায় না, তখন কর্মীরা মনে করেন যে আরও ভালো ফলাফল অর্জনের জন্য তাদের আর বেশি প্রচেষ্টা করার প্রয়োজন নেই।

কর্মক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জের অভাব

অপর্যাপ্ত চ্যালেঞ্জিং কাজ কর্মীদের একঘেয়েমি এবং উন্নত কর্মক্ষমতা অর্জন বা অর্জনের জন্য অনুপ্রাণিত করে না।

উন্নতি বা ব্যক্তিগত বিকাশের কোনও সুযোগ নেই

যখন কর্মীরা মনে করেন যে তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি বা বিকাশের সুযোগ নেই, তখন তারা কাজ করার প্রেরণা হারিয়ে ফেলতে পারেন এবং নিষ্ক্রিয় হয়ে পড়তে পারেন।

দুর্বল ব্যবস্থাপনা

অকার্যকর, অসহায়, অথবা অন্যায্য ব্যবস্থাপনা কর্মীদের অবহেলিত বা অপ্রশংসিত বোধ করতে পারে, যার ফলে কর্মক্ষেত্রে উদাসীনতা দেখা দিতে পারে।

স্বীকৃতি এবং প্রতিক্রিয়ার অভাব

যখন কর্মীদের প্রচেষ্টা এবং সাফল্যকে স্বীকৃতি দেওয়া হয় না বা প্রশংসা করা হয় না, তখন তারা তাদের কাজকে গুরুত্বহীন বলে মনে করতে পারে এবং এইভাবে কাজ করার প্রেরণা হারিয়ে ফেলে।

কর্মজীবনের ভারসাম্যহীনতা

যখন কর্মীরা কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখতে অক্ষম হন, তখন তারা ক্লান্ত বোধ করতে পারেন এবং কাজের জন্য তাদের কোনও শক্তি থাকে না।

"অফিস ঘোস্টিং" এমন একটি ঘটনা যা ব্যবস্থাপনা এবং কর্পোরেট সংস্কৃতির গভীর সমস্যাগুলিকে প্রতিফলিত করে। এই সমস্যা সমাধানের জন্য, উভয় পক্ষের প্রচেষ্টা প্রয়োজন: ব্যবস্থাপক এবং কর্মচারী।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর কী করা উচিত?

অফিসের ভূত হওয়া এড়াতে কর্মীদের জীবন এবং কাজের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখতে হবে - ছবি: ডেস্কটাইম

ব্যবসায়িক দিক থেকে, পরিচালকদের একটি ব্যাপক কৌশল তৈরি করতে হবে, যার মধ্যে রয়েছে:

কোম্পানির সংস্কৃতি উন্নত করুন : একটি ইতিবাচক কর্মপরিবেশ তৈরি করুন যেখানে সকলের অবদানের মূল্য দেওয়া হয় এবং উৎসাহিত করা হয়।

কর্মীদের পেশাগত উন্নয়নের সুযোগ প্রদান করুন : প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের সুযোগ প্রদান করুন যাতে কর্মীরা তাদের কর্মজীবনে এগিয়ে যেতে পারেন।

যোগাযোগ এবং প্রতিক্রিয়া বৃদ্ধি করুন : নিশ্চিত করুন যে কর্মীরা নিয়মিত প্রতিক্রিয়া পান এবং তাদের মতামত প্রকাশের সুযোগ পান।

কর্মজীবনের ভারসাম্যের উপর মনোযোগ দিন: কর্মীদের কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখতে উৎসাহিত করুন।

এই বিষয়গুলিকে একটি যুক্তিসঙ্গত ক্ষতিপূরণ নীতির সাথে একত্রিত করলে "অফিসে ভূতপ্রবণতা" প্রপঞ্চ কমাতে সাহায্য করতে পারে এবং আরও গতিশীল এবং কার্যকর কর্মপরিবেশ গড়ে তোলা যেতে পারে।

অফিসের ভূত হওয়া এড়াতে কর্মীরা কী করেন?

"অফিসের ভূত" হওয়া এড়াতে, কর্মীদের যা করতে হবে:

স্ব-প্রেরণা: স্পষ্ট ব্যক্তিগত লক্ষ্য নির্ধারণ করুন এবং সেগুলি অর্জনের জন্য নিজেকে চ্যালেঞ্জ করুন। এটি কেবল আপনার দক্ষতা উন্নত করবে না বরং আপনাকে পেশাদারভাবে বিকাশ চালিয়ে যেতে অনুপ্রাণিত করবে।

কোম্পানির কার্যক্রমে সক্রিয়ভাবে জড়িত থাকুন: আপনাকে যা দেওয়া হয়েছে কেবল তা করবেন না। নতুন প্রকল্পে জড়িত হওয়ার উপায় খুঁজুন, কাজের প্রক্রিয়া উন্নত করতে বা দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য সৃজনশীল ধারণা এবং সমাধানের পরামর্শ দিন।

কার্যকর যোগাযোগ: সহকর্মী এবং পরিচালকদের সাথে নিয়মিত যোগাযোগ বজায় রাখুন। সময়মত সহায়তা পেতে কাজের অগ্রগতি রিপোর্ট করার ক্ষেত্রে সক্রিয় থাকুন, অসুবিধা এবং সমস্যাগুলি ভাগ করে নিন।

সম্পর্ক গড়ে তুলুন: আপনার সহকর্মীদের সাথে ভালো সম্পর্ক থাকলে একটি সহায়ক এবং ইতিবাচক কাজের পরিবেশ তৈরি হতে পারে। আপনার নেটওয়ার্ক তৈরি করতে এবং সহযোগিতা বাড়াতে গ্রুপ কার্যকলাপ বা কোম্পানির ইভেন্টগুলিতে অংশগ্রহণ করার চেষ্টা করুন।

কর্মজীবনের ভারসাম্য: আপনার কর্মজীবন এবং ব্যক্তিগত জীবন উভয়ের জন্যই সময় বের করুন। এই ভারসাম্য কেবল কর্মীদের মনোবল ভালো রাখতে সাহায্য করে না বরং বার্নআউট প্রতিরোধ করে।

প্রতিক্রিয়া এবং মূল্যায়ন: আপনার ম্যানেজার বা সহকর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া জানতে চাইতে দ্বিধা করবেন না, যাতে তারা জানতে পারেন যে আপনি কতটা ভালো করছেন এবং আপনার কী উন্নতি করতে হবে। এই প্রতিক্রিয়া আপনাকে বেড়ে উঠতে এবং কাজের চাহিদার সাথে আরও ভালোভাবে খাপ খাইয়ে নিতে সাহায্য করতে পারে।

পদোন্নতির সুযোগ খুঁজতে সক্রিয় থাকুন: কোম্পানির মধ্যে পদোন্নতির সুযোগের দিকে নজর রাখুন এবং উচ্চ পদ বা নতুন প্রকল্পে সক্রিয়ভাবে আবেদন করুন বা আপনার আগ্রহ প্রকাশ করুন।

"ভূতের অফিস" পরিস্থিতি কেবল প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক উৎপাদনশীলতা হ্রাস করে না বরং অন্যান্য কর্মীদের মনোবল এবং প্রেরণার উপরও নেতিবাচক প্রভাব ফেলে।

এই সমস্যা সমাধানের জন্য, কোম্পানিগুলিকে এমন একটি গতিশীল কর্মপরিবেশ তৈরির উপর মনোযোগ দিতে হবে যা সৃজনশীলতাকে উৎসাহিত করে এবং ব্যক্তিগত উন্নয়নের সুযোগ প্রদান করে।

পরিশেষে, কার্যকর ব্যবস্থাপনা, স্বীকৃতি এবং ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া "অফিস জম্বি"-এর উত্থান রোধ করতে সাহায্য করবে, যার ফলে একটি সুস্থ ও উৎপাদনশীল কর্মসংস্কৃতির প্রচার হবে।

কর্মীদের জন্য, "অফিস জম্বি" হওয়া এড়াতে সক্রিয়ভাবে নিজেদের বিকাশের সুযোগ খোঁজা, নতুন প্রকল্পে অংশগ্রহণ করা এবং সৃজনশীল ধারণার পরামর্শ দেওয়া একটি কার্যকর উপায়।

কর্মীদের সহকর্মীদের সাথে ভালো সম্পর্ক গড়ে তোলা এবং একটি সহায়তা নেটওয়ার্ক তৈরির দিকেও মনোযোগ দেওয়া উচিত। পরিশেষে, কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখা কেবল কর্মীদের চাপ কমাতে সাহায্য করে না বরং প্রেরণা এবং উৎপাদনশীলতাও বৃদ্ধি করে।

উৎস: https://tuoitre.vn/lam-viec-vat-vo-nhu-bong-ma-cong-so-do-chu-hay-do-nhan-vien-20240414123402733.htm