অলসতার কারণে 'অফিস জম্বি' হয়ে ওঠা এবং ভুল করে ভাবা যে আপনারই প্রাধান্য আছে

[বিজ্ঞাপন_১]

Zombie công sở là những — অফিস জম্বিরা ঘুরে বেড়ানো "ভূত" যারা তাদের কাজে কোন আনন্দ খুঁজে পায় না - ক্যারিয়ার আসক্ত স্ক্রিনশট

যেকোনো কোম্পানি বা প্রতিষ্ঠানে "অফিসের ভূত" থাকতে পারে - কর্মচারীরা যারা সর্বদা ভিড়ের মধ্যে ঘুরে বেড়ায়।

পরিবেশ যাই হোক না কেন, নিখুঁত বা খারাপ, সর্বদা এক বা একাধিক "জম্বি" থাকবে। এটি দেখায় যে "জম্বি" গঠনের মূল কারণ সম্পূর্ণরূপে কর্পোরেট পরিবেশের কারণে নয়।

অফিস জম্বি কেমন ধরনের ব্যক্তি?

এই জম্বিরা প্রায়শই এমন মানুষ যারা পরিবর্তনকে খুব ভয় পায়, কারণ যখন তারা পরিবর্তন হয়, তখন তাদের শেখার, মানিয়ে নেওয়ার জন্য সময় ব্যয় করতে হয় এবং অবশ্যই, আরও সম্পদ ব্যয় করতে হয়।

তাহলে, জম্বিরা অবশ্যই পরিশ্রমী কর্মচারী নয় । তাদের ইচ্ছা হলো আমাকে বর্তমান কাজটি করতে দিন, আমাকে কিছু পরিবর্তন করতে বাধ্য করবেন না...

জম্বিরা এমন কর্মচারী যারা উদ্ভাবন পছন্দ করে না, তারা কেবল চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হতে পছন্দ করে না। তারা উদ্ভাবন প্রতিষ্ঠানে যে মূল্য নিয়ে আসে তা দেখতে পায় না, অথবা যদি তারা তা করেও, তারা তা উপেক্ষা করে।

অতএব, জম্বিরা হল এমন মানুষ যাদের কেবল অত্যন্ত কম ইচ্ছাশক্তিই নয়, তাদের কাজেও দায়িত্ববোধের অভাব রয়েছে। তারা কোম্পানির উন্নয়নকে তাদের দায়িত্ব বলে মনে করে না।

জম্বিরা সাধারণ কোম্পানির কার্যকলাপে অংশগ্রহণ করতে পছন্দ করে না, কারণ তারা সংযোগ এবং আগ্রহের অভাব অনুভব করে।

তাহলে, জম্বিরা অবশ্যই রক্ষণশীল এবং নেতিবাচক মানুষ।

তারা বিশ্বাস করে না যে কোম্পানির মধ্যে নেটওয়ার্কিং প্রচেষ্টা তাদের জন্য মূল্য বয়ে আনে, এবং অবশ্যই তারা অন্যদের জন্য মূল্য বয়ে আনার সুযোগ প্রত্যাখ্যান করে।

জম্বিরা সক্রিয়ভাবে বাইরের এবং ভেতরের সমস্ত সৃজনশীল এবং উদ্ভাবনী ধারণাকে অবরুদ্ধ করে।

কারণ জম্বিদের সবসময় এই মানসিকতা থাকে যে তাদের বর্তমান চাকরি কোম্পানির প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য যথেষ্ট এবং কর্মক্ষেত্রের জন্য প্রতিদিন মূল্য তৈরি করার তাগিদ নেই বললেই চলে।

তাই, জম্বিরা স্বার্থপর এবং আত্মতুষ্ট মানুষ। সময়ের সাথে সাথে, সৃজনশীলতা স্বাভাবিকভাবেই ম্লান হয়ে যায়।

তীব্র জম্বি এবং দীর্ঘস্থায়ী জম্বি

জম্বি তৈরির পরিস্থিতি এমন একটি কর্পোরেট পরিবেশের কারণে হতে পারে যা সৃজনশীলতাকে উৎসাহিত করে না, কাজে চ্যালেঞ্জের অভাব, অগ্রগতির সুযোগের অভাব, দুর্বল ব্যবস্থাপনা...

আমরা অস্বীকার করি না এবং সম্পূর্ণরূপে একমত যে এজেন্টই জম্বি তৈরি করে। তবে, এই ধরনের কর্পোরেট পরিবেশে, কেবল দীর্ঘস্থায়ী জম্বি থাকবে। অর্থাৎ, তাদের নিজেদের মধ্যে জম্বি গুণাবলী রয়েছে এবং একটি খারাপ কর্পোরেট পরিবেশ দীর্ঘমেয়াদী সহাবস্থানের দিকে পরিচালিত করে।

কর্পোরেট পরিবেশ দ্বারা দূষিত জম্বিদের ক্ষেত্রে, তীব্র জম্বিরা দ্রুত এই পরিবেশ থেকে বেরিয়ে আসবে এবং তাদের মধ্যে কুৎসিত জম্বি ছায়া রেখে যাবে।

তারা একটি ভিন্ন কর্ম পরিবেশে সাঁতার কাটবে যা তাদের অনুপ্রেরণা ফিরে পাবে।

অতএব, এটা বোঝা কঠিন নয় যে জম্বি হওয়া বা না হওয়া কর্মচারীর পছন্দের উপর নির্ভর করে, কোম্পানির পরিবেশের উপর নয়।

আমি এখনও বিশ্বাস করি যে মানুষের পরিশ্রম, রক্ষণশীলতা, পরিবর্তনের ভয় এবং দায়িত্বের অভাবের কারণেই জম্বি অফিস পরিস্থিতি বিদ্যমান।

অবশ্যই, যদি আপনি একজন জম্বি হতে চান এবং কোম্পানি এখনও আপনার অস্তিত্ব মেনে নেয়, তাহলে উভয় পক্ষের কাছ থেকে মূল্য পরিশোধ করা এখনও ন্যায্য বিনিময়।

অন্যদিকে, অলস কর্মচারীরা কোনও পদোন্নতি, সহজে প্রতিস্থাপন, কম বেতন এবং আনন্দের অবস্থায় না থাকা গ্রহণ করে। অন্যদিকে, কোম্পানি স্বীকার করে যে কর্মীরা অদক্ষভাবে কাজ করে, সৃজনশীল নয় তবুও কাজ করে এবং কম বেতন দিতে হয়, যা তাদের অস্তিত্ব মেনে নেওয়ার একটি সুবিধা।

আমি বিশ্বাস করি যে এইচআর ম্যানেজাররা তাদের কোম্পানির পরিবেশে বিদ্যমান জম্বিদের স্পষ্টভাবে দেখতে পান, কিন্তু তারা যেভাবে তাদের লালন-পালন করেন তা হল ব্যবস্থাপনা খরচের মূল্যের ভারসাম্য বজায় রাখা।

তারা এই খেলাটির সম্পূর্ণ মালিক কারণ তারা যে কর্পোরেট সংস্কৃতি অনুসরণ করে তার উপর নির্ভর করে টিকে থাকবে কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা তাদের রয়েছে।

কিন্তু জম্বিরা অবশ্যই সময়, সুযোগ এবং মূল্য হারাচ্ছে। ব্যবসাগুলি এখনও এতে প্রাধান্য পেয়েছে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস