অনেক কর্মী বিভিন্ন কারণে বিভিন্ন উৎস থেকে বছরব্যাপী বেতন এবং মজুরি থেকে আয় করেন যেমন: অন্যান্য সংস্থায় চাকরি স্থানান্তর; অনেক সংস্থা, সংস্থা, ইউনিটের জন্য কাজ করা...

তাদের মধ্যে, অনেকেই এখনও ভাবছেন যে ব্যক্তিগত আয়কর কীভাবে নিষ্পত্তি করবেন, তারা কি কোনও সংস্থা/সংস্থা/এন্টারপ্রাইজকে কর নিষ্পত্তির জন্য অনুমোদন দিতে পারবেন কিনা।

ভিপিব্যাংক ২ (৩৭).jpg
কর আইনে স্পষ্টভাবে বলা আছে যে, একাধিক আয়ের উৎস সম্পন্ন কর্মচারীরা ব্যক্তিগত আয়কর নিষ্পত্তির অনুমোদন দিতে পারবেন। ছবি: নাম খান

এই বিষয়টি সম্পর্কে কর কর্তৃপক্ষ বলেছে: কর প্রশাসন আইনের বেশ কিছু ধারার বিশদ বিবরণ দেওয়া ডিক্রি নং ১২৬/২০২০/এনডি-সিপির ধারা d.২ এবং দ.৩, দফা d, ধারা 6, ধারা 8 এর বিধান অনুসারে, যদি একজন কর্মচারীর বছরে অনেক জায়গায় বেতন এবং মজুরি থেকে আয় থাকে এবং অন্য জায়গায় আয় 3 মাসের বেশি শ্রম চুক্তির অধীনে আয় হয়, তাহলে তাকে ব্যক্তিগত আয়কর নিষ্পত্তি করার জন্য অনুমোদিত করা হবে না তবে সরাসরি ব্যক্তিগত আয়কর নিষ্পত্তি করতে হবে।

তবে, যদি কর্মচারীর আয় অনিয়মিত হয় এবং অন্য স্থান থেকে আয় হয় এবং গড় মাসিক আয় 10 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর বেশি না হয় এবং 10% হারে ব্যক্তিগত আয়কর কর্তন করা হয় এবং কর্মচারী এই আয়ের জন্য কর নিষ্পত্তির অনুরোধ না করেন, তাহলে কর্মচারী কোম্পানি/সংস্থা/প্রতিষ্ঠানের জন্য ব্যক্তিগত আয়কর নিষ্পত্তি করার জন্য অনুমোদিত।

সর্বশেষ নিয়ম অনুসারে পারিবারিক কর্তন কীভাবে গণনা করবেন ব্যক্তিগত আয়কর (PIT) গণনা করার সময় পারিবারিক কর্তন বর্তমানে রেজোলিউশন নং 954/2020/UBTVQH14 অনুসারে প্রয়োগ করা হয়। পারিবারিক কর্তনের পরে ব্যক্তিরা তাদের নিজস্ব কর গণনা করতে পারেন।
কোন কোন ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত আয়কর নিষ্পত্তি করা আবশ্যক নয়? বেতন এবং মজুরি থেকে আয়কারী আবাসিক ব্যক্তিদের ব্যক্তিগত আয়কর (PIT) ঘোষণা এবং নিষ্পত্তি করার জন্য সরাসরি বা কর কর্তৃপক্ষকে অনুমোদন দিতে হবে। তবে, এমন কিছু ক্ষেত্রেও রয়েছে যেখানে ব্যক্তিদের PIT নিষ্পত্তি করার প্রয়োজন হয় না।