অনেক করদাতা এখনও জানেন না যে তারা যে কোম্পানি/প্রতিষ্ঠানে কাজ করছেন তার জন্য ব্যক্তিগত আয়কর (PIT) নিষ্পত্তি করার জন্য অনুমোদিত কিনা।

উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন করদাতা একটি কোম্পানির সাথে ৬ মাসের জন্য (প্রগতিশীল কর তফসিল প্রয়োগ করে) একটি শ্রম চুক্তি এবং ৬ মাসের জন্য (অস্থায়ী কর হার প্রয়োগ করে - ১০%) একটি সহযোগী চুক্তি স্বাক্ষর করেন, তাহলে কি তাকে নিষ্পত্তি অনুমোদন করতে হবে নাকি নিজেই তা নিষ্পত্তি করতে হবে?

সম্প্রতি আয়কর নিষ্পত্তির এক কর্মশালায় এই বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করে, বা মিয়েন অ্যাকাউন্টিং - ট্যাক্স কনসাল্টিং কোম্পানি লিমিটেডের পরিচালক মিঃ ট্রিন হং খান, বিভিন্ন ধরণের আয়ের কর্মীদের পরামর্শ দিয়েছেন যে, যদি আয় প্রদানকারী কোম্পানি/সংস্থা সম্মত হয়, তাহলে তাদের উচিত তাদের পক্ষ থেকে কর নিষ্পত্তির জন্য কোম্পানি/সংস্থাকে অনুমোদন দেওয়া।

কর্মী.jpg
যদি আয় প্রদানকারী কোম্পানি/সংস্থা স্পষ্টভাবে না জানে যে কর্মচারীর প্রচুর আয় আছে কি না, তাহলে তাদের উচিত কর্মচারীকে চূড়ান্ত নিষ্পত্তি করতে দেওয়া। চিত্র: লে আনহ ডাং

তবে, অ্যাকাউন্টিংয়ের দৃষ্টিকোণ থেকে, ওয়েবকেটোয়ান একাডেমির সহ-প্রতিষ্ঠাতা মিঃ ফান তুয়ান নাম উল্লেখ করেছেন যে আয় প্রদানকারী কোম্পানি/সংস্থার এই ক্ষেত্রে কর্মচারীর পক্ষে নিষ্পত্তি অনুমোদন করা উচিত নয় কারণ এটি বেশ ঝুঁকিপূর্ণ।

কারণ, কে জানে, সেই শ্রমিকের হয়তো আরও অনেক জায়গা থেকে অতিরিক্ত আয় থাকতে পারে, এবং অবশ্যই তাকে স্ব-নির্ধারিত ব্যক্তিগত আয়করের আওতায় আনা হবে।

"যদি হিসাবরক্ষক স্পষ্টভাবে না জানেন যে কর্মচারীর প্রচুর আয় আছে কি না, তাহলে তাদের উচিত তাদের নিজেরাই কর নিষ্পত্তি করতে দেওয়া। আয়ের বিভিন্ন উৎসের ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে সক্রিয়ভাবে হিসাব করতে হবে যে তারা কর ফেরত পেতে পারেন কিনা, নাকি আরও কর দিতে হবে, এবং কত কর ব্যয় হবে। প্রগতিশীল কর সারণী অনুসারে গণনা করা ১০% কর্তনের চেয়ে অনেক কম হবে। কিছু সতর্ক হিসাবরক্ষক এই ক্ষেত্রে কর নিষ্পত্তি অনুমোদন করবেন না," মিঃ ন্যাম বলেন।

গত ৩ বছরে, ব্যবসাগুলিকে কর পরামর্শ প্রদানের সময়, FPT IS-এর অধীনে Zbiz সেন্টারের উপ-পরিচালক মিসেস হোয়াং থি ত্রা হুওং প্রায়শই সতর্ক করে দিয়েছিলেন যে ব্যবসার পক্ষে নিষ্পত্তি অনুমোদন করা একটি "দ্বি-ধারী তলোয়ার"।

তার মতে, যদি কর্মচারীরা তাদের নিজস্ব আয়ের উৎস নির্ধারণ করতে না পারে, তাহলে তাদের কেবল নিজস্ব বন্দোবস্ত করার জন্য সহায়তা করা উচিত। আয় প্রদানকারী উদ্যোগ/সংস্থার বন্দোবস্ত অনুমোদন করা উচিত নয় কারণ কর্মচারীরা নিজেরাই ব্যক্তিগত আয়কর বন্দোবস্ত ফাইল করার জন্য পর্যাপ্ত নথি সংগ্রহ নাও করতে পারেন।

প্রকৃতপক্ষে, অনেক কর্মচারী ১ বছরে অনেক জায়গায় কাজ করেন (প্রধানত ডেলিভারি কর্মী, বিক্রয় কর্মী...), কিন্তু কোম্পানির হিসাবরক্ষকরা ব্যক্তিগতভাবে কর নিষ্পত্তি অনুমোদন করতে পছন্দ করেন যখন কর্মচারী অনুমোদন করেন না, যা সহজেই কর ঝুঁকির কারণ হতে পারে।

বিশেষজ্ঞরা সুপারিশ করেন যে হিসাবরক্ষকদের উচিত কর্মীদের কাছে সক্রিয়ভাবে জিজ্ঞাসা করা অথবা নোটিশ পোস্ট করা এবং কোম্পানির কর্মীদের ইমেল পাঠানো। ব্যক্তিগত আয়কর নিষ্পত্তি অনুমোদনের যোগ্য হলেই কেবল তারা কর্মীদের পক্ষে নিষ্পত্তি গ্রহণ করতে পারবেন।

* আয়কর প্রদানকারী সংস্থার সাথে ২০২৪ সালের ব্যক্তিগত আয়কর নিষ্পত্তির ডসিয়ারে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

+ ব্যক্তিগত আয়কর চূড়ান্তকরণ ঘোষণা: ফর্ম ০৫/QTT-TNCN (বিজ্ঞপ্তি ০৮/২০২১/TT-BTC-তে)।

+ প্রগতিশীল কর তফসিল অনুসারে কর গণনার সাপেক্ষে ব্যক্তিদের বিস্তারিত তালিকা: ফর্ম 05-1/BK-QTT-TNCN (পরিপত্র 08/2021/TT-BTC-তে)।

+ পূর্ণ কর হারে কর গণনার সাপেক্ষে ব্যক্তিদের বিস্তারিত তালিকা: ফর্ম 05-2/BK-QTT-TNCN (পরিপত্র 08/2021/TT-BTC-তে)।

+ পারিবারিক কর্তনের জন্য নির্ভরশীলদের বিস্তারিত তালিকার পরিশিষ্ট: ফর্ম 05-3/BK-QTT-TNCN (বিজ্ঞপ্তি 08/2021/TT-BTC-তে)।

* ২০২৪ সালের জন্য ব্যক্তিদের জন্য ব্যক্তিগত আয়কর নিষ্পত্তির নথিগুলির মধ্যে রয়েছে:

+ ব্যক্তিগত আয়কর চূড়ান্তকরণ ঘোষণা: ফর্ম ০২/QTT-TNCN (বিজ্ঞপ্তি ০৮/২০২১/TT-BTC-তে)।

+ ব্যক্তিগত আয়কর কর্তনের শংসাপত্র: ফর্ম 03/TNCN (ডিক্রি 123/2020/ND-CP-তে)।

+ আয় নিশ্চিতকরণ পত্র: ফর্ম ২০/TXN-TNCN - রেফারেন্স ফর্ম (পরিপত্র ১৫৬/২০১৩/TT-BTC-তে)।