সুশৃঙ্খল কর্মকর্তাদের এখনও উচ্চ পদে পদোন্নতি দেওয়া যেতে পারে।

(ড্যান ট্রাই) - পলিটব্যুরো শর্ত দেয় যে, যেসব কর্মকর্তা আইন লঙ্ঘন করেছেন, ত্রুটি-বিচ্যুতি করেছেন, শাস্তিপ্রাপ্ত হয়েছেন অথবা তদন্তাধীন আছেন, তাদের উচ্চতর পদের জন্য বিবেচনা করা যেতে পারে যদি তারা তিনটি ক্ষেত্রে মানদণ্ড এবং শর্ত পূরণ করেন।

এই বিষয়বস্তু ক্যাডার ব্যবস্থাপনা ও পরিকল্পনা, নিয়োগ, মনোনয়ন, সাময়িক বরখাস্ত, বরখাস্ত, পদত্যাগ এবং ক্যাডারদের বরখাস্তের বিকেন্দ্রীকরণ সম্পর্কিত ৩৭৭ নং প্রবিধানে উল্লেখ করা হয়েছে। পলিটব্যুরোর পক্ষে সচিবালয়ের স্থায়ী সদস্য ট্রান ক্যাম তু কর্তৃক প্রবিধান ৩৭৭ স্বাক্ষরিত এবং জারি করা হয়।

৩টি ক্ষেত্রে যেখানে "শৃঙ্খলাবদ্ধ কর্মকর্তাদের উচ্চ পদে পদোন্নতি দেওয়া যেতে পারে"

কর্মী পরিকল্পনা সম্পর্কে, ৩৭৭ নং আইনে স্পষ্টভাবে "শুধুমাত্র উচ্চ পদের জন্য পরিকল্পনা" নীতিটি বলা হয়েছে। প্রতিটি নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদ ৩ জনের বেশি কর্মীর জন্য পরিকল্পনা করা হয়নি এবং প্রতিটি কর্মী একই স্তরে ৩ জনের বেশি পদের জন্য পরিকল্পনা করা হয়নি। পলিটব্যুরো শর্ত দেয় যে নিয়োগের প্রস্তাব এবং নির্বাচনের জন্য প্রার্থীদের পরিচয় করিয়ে দেওয়ার সময় পরিকল্পনা করা উচিত নয়।

উল্লেখযোগ্যভাবে, পলিটব্যুরোর ৩৭৭ নম্বর প্রবিধানে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে, যেসব ক্যাডার লঙ্ঘন, ত্রুটি-বিচ্যুতি করেছে, অথবা শৃঙ্খলাবদ্ধ হয়েছে অথবা তদন্ত, পরিদর্শন, পরীক্ষা, নিন্দা নিষ্পত্তি, অভিযোগ, অথবা দায়িত্ব বিবেচনার প্রক্রিয়াধীন রয়েছে, তাদের উচ্চতর পদের পরিকল্পনার জন্য বিবেচনা করা যেতে পারে যদি তারা ৩টি ক্ষেত্রে প্রবিধান অনুসারে মান এবং শর্তাবলী নিশ্চিত করে।

দ্বাদশ কেন্দ্রীয় সম্মেলনের প্যানোরামা (ছবি: দোয়ান বাক)।

প্রথমত, কিছু লঙ্ঘন এবং ত্রুটি রয়েছে যা পর্যালোচনা করা উচিত এবং শিক্ষা নেওয়া উচিত, তবে সেই পরিমাণে নয় যেখানে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা বিবেচনা করা উচিত।

দ্বিতীয়ত, কিছু লঙ্ঘন এবং ত্রুটি রয়েছে যা পর্যালোচনা করা উচিত, দায়িত্ব বিবেচনা করা উচিত এবং শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া উচিত, কিন্তু উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ শৃঙ্খলাবদ্ধ না হওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় বা সীমাবদ্ধতার বিধির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে কোনও শাস্তিমূলক সিদ্ধান্ত জারি করে না (যদি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা সরাসরি দায়িত্ব, প্রধানের দায়িত্ব বা যৌথ দায়িত্বের কারণে তিরস্কারের আকারে হয় এবং পর্যালোচনা এবং সংশোধন প্রয়োজন অনুসারে সম্পন্ন করা হয়)।

তৃতীয় মামলাটি হল শাস্তিমূলক সময়সীমা শেষ হওয়ার পরে তিরস্কার বা সতর্কীকরণের মাধ্যমে শাস্তি দেওয়া।

পলিটব্যুরো উল্লেখ করেছে যে পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন এবং সংস্থা ও ইউনিটের যৌথ নেতৃত্বের উচিত ক্যাডারদের পরিস্থিতি এবং কাজের প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে বস্তুনিষ্ঠ, সতর্কতার সাথে, পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বিশ্লেষণ ও মূল্যায়ন করা এবং প্রতিটি মামলার অনেক দিক বিবেচনা করে তাদের কর্তৃত্ব অনুসারে সিদ্ধান্ত নেওয়া বা পরিকল্পনা করার আগে বিবেচনার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করা।

বিবেচনা করা বিষয়গুলি হল কর্মীদের গুণমান, ক্ষমতা, খ্যাতি, কাজের ফলাফল; লঙ্ঘনের কারণ, উদ্দেশ্য, ত্রুটি (বস্তুগত, ব্যক্তিগত) এবং প্রতিকারের প্রকৃতি, ব্যাপ্তি, প্রভাব, প্রভাব এবং ফলাফল (যদি থাকে)...

যেসব কর্মকর্তার ব্যক্তিগত দায়িত্ব সম্পর্কে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে তথ্য আদান-প্রদান হয়, সেসব ঘটনা, ঘটনা এবং সিদ্ধান্ত যা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ তদন্ত, পরিদর্শন এবং পরীক্ষা করেছে কিন্তু এখনও কোনও আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্তে পৌঁছায়নি, অথবা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে ব্যক্তিগত দায়িত্ব বিবেচনা এবং পরিচালনার অনুরোধ রয়েছে... তাদের জন্য পলিটব্যুরো শর্ত দেয় যে "সাময়িকভাবে পরিকল্পনা বিবেচনা করবেন না"।

পলিটব্যুরো আরও জানিয়েছে যে, যেসব ক্যাডার নিন্দা (নিন্দা পরিচালনা দল গঠনের সিদ্ধান্ত), শৃঙ্খলা সংক্রান্ত অভিযোগ, লঙ্ঘনের লক্ষণ দেখা দিলে পরিদর্শন বা শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য বিবেচিত হচ্ছে; শৃঙ্খলা সংক্রান্ত সময়ের মধ্যে আছেন, তাদের জন্য কোনও পরিকল্পনা নেই।

যেসব ক্যাডার রাজনৈতিক দৃষ্টিভঙ্গি, পার্টি সংগঠনের নীতিমালা এবং কার্যক্রম লঙ্ঘন করেছেন, কর্মীদের কাজে পদ ও ক্ষমতা চেয়েছেন, ব্যক্তিগত লাভের জন্য পদ ও ক্ষমতার সদ্ব্যবহার করেছেন, দৃষ্টান্তমূলক দায়িত্বের নিয়মকানুন ব্যবহার করেছেন, পার্টি সংগঠনের সুনামকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করেছেন এবং জনসাধারণের ক্ষোভের সৃষ্টি করেছেন বলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের মতে সিদ্ধান্তে এসেছে, তাদেরও পরিকল্পনা করা হবে না।

পরবর্তী মেয়াদের জন্য পরিকল্পিত ক্যাডারদের অবশ্যই ২ মেয়াদের বেশি কর্মক্ষম বয়সের হতে হবে।

৩৭৭ নং আইনে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে পরিকল্পিত পদগুলির মধ্যে রয়েছে: কেন্দ্রীয় পার্টি কমিটির সদস্য, পলিটব্যুরো সদস্য, সচিবালয় সদস্য; পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনার অধীনে পদ এবং কেন্দ্রীয় পার্টি কমিটি এবং সংস্থাগুলি দ্বারা মূল্যায়ন করা পদ; পার্টি কমিটি, দলীয় সংগঠন এবং সংস্থা এবং ইউনিটগুলির সম্মিলিত নেতৃত্বের সরাসরি ব্যবস্থাপনার অধীনে পদ।

পলিটব্যুরো পদ্ধতি, মান, শর্ত এবং পরিকল্পনার বয়স স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করে।

বিশেষ করে, পরবর্তী মেয়াদের জন্য পরিকল্পিত ক্যাডারদের অবশ্যই ২ মেয়াদ বা তার বেশি সময় ধরে কাজ করার জন্য যথেষ্ট বয়স্ক হতে হবে, কমপক্ষে ১ পূর্ণ মেয়াদ (৬০ মাস)। বর্তমান মেয়াদের বার্ষিক পরিকল্পনা পর্যালোচনা এবং পরিপূরক করার সময়, পরিকল্পনায় অন্তর্ভুক্ত ক্যাডারদের কমপক্ষে ৬০ মাস বা তার বেশি সময় ধরে কাজ করার জন্য যথেষ্ট বয়স্ক হতে হবে।

পলিটব্যুরোর নিয়ম অনুসারে, পার্টি কমিটি এবং নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদের পরিকল্পনার কাঠামো এবং অনুপাত এই লক্ষ্যে কাজ করে: তরুণ ক্যাডার (কেন্দ্রীয় সংস্থাগুলির জন্য ৪৭ বছরের কম বয়সী; প্রাদেশিক ও সাম্প্রদায়িক স্তরের জন্য ৪২ বছরের কম বয়সী) ১৫% বা তার বেশি, মহিলা ক্যাডার ২৫% বা তার বেশি। বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত যোগ্যতাসম্পন্ন ক্যাডার প্রায় ৫-১০%, প্রতিটি এলাকা এবং ক্ষেত্রের জন্য জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারের অনুপাত উপযুক্ত।

৩৭৭ নং প্রবিধান অনুসারে, যেসব ক্ষেত্রে স্বয়ংক্রিয়ভাবে পরিকল্পনার বাইরে চলে যায়, তার মধ্যে রয়েছে: পরিকল্পনা পদে নিযুক্ত বা নির্বাচিত ক্যাডার; নিয়োগের বয়সের বেশি বয়সী ক্যাডার; উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক তিরস্কার বা উচ্চতর (ব্যক্তিদের জন্য) শাস্তিপ্রাপ্ত হয়েছেন অথবা পরিকল্পনা পদের রাজনৈতিক মান নিশ্চিত না করার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক সিদ্ধান্তে উপনীত হয়েছেন; উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক তাদের পদ থেকে বরখাস্ত, পদত্যাগ, বা তাদের পদ থেকে বরখাস্ত করা ক্যাডার; মৃত্যুবরণকারী বা অবসরপ্রাপ্ত ক্যাডার...

সূত্র: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-ky-luat-van-co-the-duoc-quy-huach-chuc-vu-cao-hon-20251016230216243.htm