৫ বছর পর বরখাস্ত হওয়া কর্মকর্তাদের উচ্চতর পদে নিয়োগের জন্য বিবেচনা করা যেতে পারে।

পলিটব্যুরোর ৩৭৭ নম্বর প্রবিধান জারি করা হয়েছে, যেখানে বলা হয়েছে যে ৬০ মাস (৫ বছর) পর বরখাস্তের মাধ্যমে শাস্তিপ্রাপ্ত ক্যাডারদের নিয়োগের জন্য বিবেচনা করা যেতে পারে এবং উচ্চতর পদে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার জন্য সুপারিশ করা যেতে পারে।

পলিটব্যুরো ক্যাডার ব্যবস্থাপনা এবং পরিকল্পনা, নিয়োগ, মনোনয়ন, বরখাস্ত, বরখাস্ত, পদত্যাগ এবং ক্যাডারদের বরখাস্তের বিকেন্দ্রীকরণ সম্পর্কিত প্রবিধান ৩৭৭ জারি করেছে।

১৩তম মেয়াদের ১৩তম কেন্দ্রীয় সম্মেলন সবেমাত্র অনুষ্ঠিত হয়েছে।

ছবি: গিয়া হান

যেসব ক্যাডার লঙ্ঘন করেছে, ত্রুটি-বিচ্যুতি করেছে, অথবা তদন্ত, পরিদর্শন, পরীক্ষা, নিন্দা, অভিযোগ সমাধান বা দায়ী বিবেচিত হওয়ার সময় শাস্তিপ্রাপ্ত হয়েছে, তাদের নিয়োগ, ব্যবস্থা এবং ব্যবহারের ক্ষেত্রে, প্রবিধান ৩৭৭ স্পষ্টভাবে বলেছে যে, কিছু ক্ষেত্রে মান এবং শর্ত পূরণকারী ক্যাডারদের জন্য উচ্চতর পদের জন্য নিয়োগ বিবেচনা করা এবং প্রার্থীদের সুপারিশ করা সম্ভব।

বিশেষ করে, লঙ্ঘন এবং ত্রুটিযুক্ত ক্যাডারদের অবশ্যই পর্যালোচনা করতে হবে এবং অভিজ্ঞতা থেকে শিখতে হবে, কিন্তু এতটা নয় যে তাদের বিবেচনা করা এবং শৃঙ্খলাবদ্ধ করা উচিত (বিষয়টির সাথে সম্পর্কিত প্রধানের সরাসরি দায়িত্ব বা যৌথ দায়িত্বের কারণে এবং পর্যালোচনা সম্পন্ন করেছেন বা পরিদর্শন, তত্ত্বাবধান, নিরীক্ষা এবং তদন্তের সিদ্ধান্তে প্রয়োজনীয় উন্নতি অব্যাহত রাখার জন্য প্রাসঙ্গিক ব্যক্তি এবং পার্টি কমিটিগুলিকে বাধ্য করতে হবে)।

দ্বিতীয়ত, যেসব কর্মকর্তা লঙ্ঘন বা ত্রুটি করেছেন তাদের পর্যালোচনা করতে হবে, তাদের দায়িত্ব বিবেচনা করতে হবে এবং শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে, তবে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ বিধিনিষেধের মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে (যদি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা তিরস্কার বা সতর্কীকরণের আকারে হয়) শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ না করার বা শাস্তিমূলক সিদ্ধান্ত না দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়, কারণ বিষয়টির সাথে সম্পর্কিত প্রধান বা যৌথ দায়িত্বের সরাসরি দায়িত্ব বা দায়িত্ব রয়েছে এবং পরিদর্শন, তত্ত্বাবধান, নিরীক্ষা এবং তদন্তের সিদ্ধান্তে প্রয়োজনীয় পর্যালোচনা এবং সংশোধন সম্পন্ন করেছেন।

তৃতীয় ক্ষেত্রে, ক্যাডারকে তিরস্কারের আকারে (২৪ মাস পর); বরখাস্ত, পদ থেকে অপসারণ (৩৬ মাস পর); অথবা পদ থেকে অপসারণ (৬০ মাস পর) এর আওতায় না পড়ার সতর্কতার মাধ্যমে শাস্তি দেওয়া হয়, যা পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের শৃঙ্খলামূলক সিদ্ধান্ত কার্যকর হওয়ার সময় থেকে গণনা করা হয়।

এই ক্ষেত্রে কর্মীদের অবশ্যই মান এবং শর্তাবলী পূরণ করতে হবে এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক পরিদর্শন, তত্ত্বাবধান, নিরীক্ষা এবং তদন্তের সিদ্ধান্তে প্রয়োজনীয় লঙ্ঘন এবং ত্রুটিগুলি (যদি থাকে) পর্যালোচনা এবং সংশোধন সম্পন্ন করার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ দ্বারা মূল্যায়ন করা হবে।

একই সাথে, যদি কর্মীদের সরাসরি পরিচালনাকারী পার্টি কমিটি মূল্যায়ন করে যে তাদের যোগ্যতা, যোগ্যতা এবং যোগ্যতা রয়েছে প্রয়োজনীয়তা এবং নির্ধারিত কাজগুলি পূরণ করার জন্য, তাহলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ তাদের বিবেচনা করে উচ্চতর পদে নিয়োগ করতে এবং তাদের সিদ্ধান্তের দায়িত্ব নিতে পারে।

যেসব কর্মকর্তাদের শাস্তি দেওয়া হচ্ছে, তাদের পুনরায় নিয়োগ দেওয়া যেতে পারে।

পলিটব্যুরোর ৩৭৭ নং প্রবিধান অনুসারে, যেসব ক্যাডারকে তিরস্কার বা সতর্কীকরণের মাধ্যমে শাস্তি দেওয়া হয়েছে এবং যাদের শৃঙ্খলাবদ্ধতার মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে কিন্তু উপরে নির্ধারিত সময়সীমা পূরণ করেনি, তাদের উচ্চতর পদে নিয়োগ বা মনোনয়নের জন্য বিবেচনা করা হবে না, তবে যদি ক্যাডার মানদণ্ড এবং শর্ত পূরণ করে তবে তাদের পুনঃনিয়োগ বা পুনঃনির্বাচনের জন্য মনোনয়নের জন্য বিবেচনা করা হবে।

বর্তমানে তিরস্কারের আকারে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণকারী কর্মকর্তাদের উচ্চতর পদে নির্বাচনের জন্য নিযুক্ত বা সুপারিশ করা হবে না, তবে প্রতিটি মামলা সাবধানতার সাথে বিবেচনা করা যেতে পারে এবং পুনঃনিয়োগ বা পুনঃনির্বাচনের জন্য সুপারিশের জন্য ওজন করা যেতে পারে।

এই বিধিমালা সেইসব ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় যেখানে কর্মীরা রাজনৈতিক দৃষ্টিভঙ্গি লঙ্ঘন করে; পার্টি সংগঠন ও পরিচালনার নীতি লঙ্ঘন করে; কর্মীদের কাজে পদ ও ক্ষমতা খোঁজে; ব্যক্তিগত লাভের জন্য পদ ও ক্ষমতার সদ্ব্যবহার করে; দৃষ্টান্তমূলক দায়িত্বের বিধি লঙ্ঘন করে, পার্টি সংগঠনের সুনামকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে এবং জনসাধারণের ক্ষোভের সৃষ্টি করে।

পলিটব্যুরোর প্রবিধানে এমন কিছু ক্ষেত্রেও স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে যেখানে কর্মকর্তাদের পুনঃনিয়োগ বা পুনর্নির্বাচনের বিষয়টি সাময়িকভাবে বিবেচনা, পুনর্নিয়োগ বা পুনর্নির্বাচনের জন্য সুপারিশ করা হয় না, যখন উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের মধ্যে ব্যক্তিগত দায়িত্ব সম্পর্কে তথ্য আদান-প্রদান করা হয়, যে ঘটনা, ঘটনা এবং সিদ্ধান্তগুলি তদন্ত, পরিদর্শন এবং পরীক্ষা করে দেখা হয়েছে কিন্তু এখনও কোনও আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্তে পৌঁছায়নি, অথবা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে অনুরোধ করা হয় যে তারা আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্তে না আসা পর্যন্ত ব্যক্তিগত দায়িত্ব বিবেচনা এবং পরিচালনা করুন।

যেসব ক্যাডার নিন্দা পরিচালনার প্রক্রিয়াধীন (নিন্দা পরিচালনা দল গঠনের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে), শৃঙ্খলা সংক্রান্ত অভিযোগ, লঙ্ঘনের লক্ষণ দেখা দিলে পরিদর্শন, বিবেচনা করা হচ্ছে, শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হচ্ছে, পরিদর্শন, নিরীক্ষার উপসংহার অনুসারে লঙ্ঘন পরিচালনা করার জন্য সুপারিশ করা হচ্ছে, অথবা তদন্ত করা হচ্ছে, তাদের নিয়োগ, প্রার্থীতার জন্য সুপারিশ, বদলি, পরিবর্তন, ভূষিত বা সামরিক পদে পদোন্নতি দেওয়া হবে না।

উচ্চতর পদে প্রার্থী হওয়ার জন্য কর্মকর্তাদের নিয়োগ ও সুপারিশের মানদণ্ড এবং শর্তাবলী সম্পর্কে, পলিটব্যুরোর ৩৭৭ নং প্রবিধানে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে, নিযুক্ত এবং সুপারিশকৃত পদের জন্য সাধারণ মানদণ্ড এবং নির্দিষ্ট মান নিশ্চিত করার পাশাপাশি, প্রার্থীদের কমপক্ষে ১ বছর (১২ মাস) ধরে বর্তমান পদ বা সমমানের পদে অধিষ্ঠিত থাকতে হবে।

বিশেষ ক্ষেত্রে যেখানে পদের মেয়াদ বা সমতুল্য পদ নিশ্চিত করা হয় না, সেখানে ক্যাডার নিয়োগকারী উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ বিবেচনা করবেন, সিদ্ধান্ত নেবেন এবং তার সিদ্ধান্তের জন্য দায়ী থাকবেন।

পলিটব্যুরোর নিয়ম অনুসারে, রাজনৈতিক ব্যবস্থার যেসব সংস্থার কর্মকর্তাদের প্রথমবারের মতো নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদে (উচ্চতর) নিযুক্ত করার প্রস্তাব করা হয়েছে, তাদের পূর্ণ মেয়াদের জন্য কাজ করার মতো বয়স হতে হবে।

বিশেষ ক্ষেত্রে, ক্যাডার নিয়োগকারী উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ বিবেচনা করবেন, সিদ্ধান্ত নেবেন এবং তার সিদ্ধান্তের জন্য দায়ী থাকবেন। একই সাথে, ক্যাডারকে নির্ধারিত কাজগুলি সম্পন্ন করার জন্য যথেষ্ট সুস্থ থাকতে হবে।

থানহনিয়েন.ভিএন

সূত্র: https://thanhnien.vn/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-xem-xet-bo-nhiem-chuc-vu-cao-hon-185251017125143166.htm