পলিটব্যুরো: জনগণের থেকে দূরে থাকা আমলাতান্ত্রিক কর্মকর্তাদের তাদের পদ থেকে বরখাস্ত করা হতে পারে।

(ড্যান ট্রাই) - পলিটব্যুরোর নিয়ম অনুসারে, যেসব আমলাতান্ত্রিক কর্মকর্তা জনগণের কাছ থেকে দূরে থাকেন এবং জনগণ ও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের বৈধ মতামত এবং অভিযোগগুলি তাৎক্ষণিকভাবে সমাধান করেন না, তাদের পদ থেকে অপসারণের কথা বিবেচনা করা যেতে পারে।

ক্যাডার ব্যবস্থাপনা এবং পরিকল্পনা, নিয়োগ, মনোনয়ন, বরখাস্ত, বরখাস্ত, পদত্যাগ এবং ক্যাডারদের বরখাস্তের বিকেন্দ্রীকরণ সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর ৩৭৭ নং প্রবিধান জারি করা হয়েছে।

৩৭৭ নং প্রবিধানে উল্লিখিত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়বস্তুর মধ্যে কর্মকর্তাদের বরখাস্ত, পদত্যাগ এবং অপসারণ অন্যতম।

নীতিগতভাবে, পলিটব্যুরো পর্যাপ্ত কারণ থাকলে কর্মকর্তাদের বরখাস্ত, পদত্যাগ এবং অপসারণের সময়োপযোগী বিবেচনা প্রয়োজন। "কর্মকর্তাদের পদ থেকে অপসারণ করবেন না বা যদি তারা বরখাস্ত হওয়ার মতো অবস্থানে থাকেন তবে পদত্যাগ করবেন না," প্রবিধান 377 স্পষ্টভাবে বলে।

পলিটব্যুরো কর্মকর্তাদের উৎসাহিত করে যে তারা যখন চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে ব্যর্থ হন, পর্যাপ্ত মর্যাদা না পান, অথবা তাদের লঙ্ঘনের কারণে বরখাস্তের প্রয়োজন না হয়, তখন তারা স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করতে পারেন।

কর্মকর্তাদের পদত্যাগের জন্য বিবেচিত মামলাগুলি

পলিটব্যুরোর নিয়ম অনুসারে, যখন স্থানীয় সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিট বছরে প্রোগ্রাম এবং পরিকল্পনা অনুসারে লক্ষ্যমাত্রা এবং কাজগুলির ৭০% এরও কম সম্পন্ন করে, অথবা ৫টি মৌলিক আর্থ -সামাজিক লক্ষ্যমাত্রা পূরণ করতে ব্যর্থ হয়, তখন (ফোর্স ম্যাজিউরের ক্ষেত্রে অথবা প্রধান ১ বছরেরও কম সময় ধরে পদে অধিষ্ঠিত থাকলে) প্রধানকে তার পদ থেকে বরখাস্ত করা বলে মনে করা হয়...

যদি উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের মূল্যায়ন অনুসারে, দল গঠন, প্রতিষ্ঠান গঠন, আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন, জাতীয় প্রতিরক্ষা ও নিরাপত্তা নিশ্চিতকরণ ইত্যাদি বিষয়ে নির্ধারিত লক্ষ্য এবং কাজ বাস্তবায়নের ফলাফল লক্ষ্যমাত্রা পূরণ না করে, তাহলে (ফোর্স ম্যাজিউর ব্যতীত) দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদেরও পদ থেকে বরখাস্ত করার জন্য বিবেচনা করা হবে।

দ্বাদশ কেন্দ্রীয় সম্মেলনের প্যানোরামা (ছবি: দোয়ান বাক)।

পদ থেকে অপসারণের বিবেচনা সেইসব আমলাতান্ত্রিক কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যারা জনগণের থেকে দূরে থাকেন এবং জনগণ ও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের মতামত, ইচ্ছা, আগ্রহ, বৈধ ও আইনি অভিযোগ এবং নিন্দার তাৎক্ষণিক সমাধান করেন না।

দীর্ঘ সময় ধরে জটিল হটস্পট তৈরি হতে দেওয়ার জন্য দায়ী কর্মকর্তারা এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক তাদের মূল্যায়নের ফলে গুরুতর পরিণতি ঘটতে পারে; এবং যেসব নেতা দায়িত্বজ্ঞানহীন এবং তাদের সরাসরি ব্যবস্থাপনায় কর্মকর্তা এবং দলের সদস্যদের খুঁজে বের করার সময় গুরুতর লঙ্ঘন মোকাবেলায় ব্যর্থ হন... তাদেরও পদ থেকে অপসারণের জন্য বিবেচনা করা হবে।

পদত্যাগের বিষয়ে, পলিটব্যুরো শর্ত দেয় যে কর্মকর্তারা স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করবেন এবং নিম্নলিখিত কারণগুলির মধ্যে একটি থাকলে পদত্যাগের জন্য বিবেচিত হবেন:

(১) নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা ক্ষমতার সীমাবদ্ধতার ব্যক্তিগত স্বীকৃতির কারণে অথবা অর্পিত দায়িত্ব ও কাজ সম্পাদনের জন্য পর্যাপ্ত মর্যাদা না থাকার কারণে।

(২) নির্ধারিত ভোটদানের সময় ৫০% এরও বেশি কম আস্থা ভোট রয়েছে।

(৩) অন্যান্য ব্যক্তিগত কারণে।

(৪) তার/তার সরাসরি ব্যবস্থাপনা বা অধস্তন কর্তৃপক্ষের অধীনে থাকা কোনও সংস্থা বা ইউনিটের প্রধান হওয়া, গুরুতর দুর্নীতি, অপচয় বা নেতিবাচকতা ঘটতে দেওয়া, কিন্তু সেই পরিমাণে নয় যেখানে নিয়ম অনুসারে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা বিবেচনা করা উচিত।

(৫) কার্যকালের সময়, টানা ২ বছর ধরে কাজটি সম্পন্ন না করার জন্য শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে।

(৬) রাজনৈতিক গুণাবলী, নীতিশাস্ত্র, জীবনধারা লঙ্ঘনের মতো কাজ করা এবং জনসাধারণের ক্ষোভের কারণ এবং সংস্থা বা ব্যক্তির সুনামকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে এমন উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক সিদ্ধান্তে উপনীত এবং মূল্যায়ন করা।

(৭) স্ত্রী, স্বামী বা সন্তানদের রাষ্ট্রের আইন লঙ্ঘন করতে দেওয়া; সামাজিক কুকর্মে লিপ্ত হওয়া এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নিষ্পত্তি ও মূল্যায়নের সম্মুখীন হওয়া, জনসাধারণের ক্ষোভের সৃষ্টি করা, নিজের এবং সংস্থা বা ইউনিটের সুনামের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলা।

(৮) ব্যক্তিগত লাভের জন্য অন্যদেরকে নিজের অবস্থান এবং ক্ষমতার সুযোগ নিতে দেওয়া এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের দ্বারা সিদ্ধান্তে উপনীত হওয়া এবং মূল্যায়ন করা গুরুতর পরিণতি, জনরোষ এবং ব্যক্তি ও প্রতিষ্ঠানের সুনামের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে (যেসব ক্ষেত্রে কেউ অজান্তেই) ।

(৯) দায়িত্ব পালনে সাহস না করা, দায়িত্ব গ্রহণে সাহস না করা, দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়া, দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়া, নির্ধারিত দায়িত্ব ও কর্তব্য অনুসারে নিজের কর্তৃত্বের মধ্যে কাজ না করা এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক সিদ্ধান্তে উপনীত ও মূল্যায়ন করা অত্যন্ত গুরুতর পরিণতি, খারাপ জনমত এবং কর্মী, দলীয় সদস্য এবং জনগণের মধ্যে ক্ষোভের সৃষ্টি করে।

উপরে দফা (২) এ উল্লিখিত ক্ষেত্রে, যদি কর্মকর্তা স্বেচ্ছায় পদত্যাগ না করেন, তাহলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ তাকে পদ থেকে অপসারণের কথা বিবেচনা করবেন।

উপরে (৪), (৫), (৬), (৭), (৮), (৯) পয়েন্টে উল্লিখিত ক্ষেত্রে, যদি কর্মকর্তা স্বেচ্ছায় পদত্যাগ না করেন, তাহলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ বরখাস্তের কথা বিবেচনা করবেন।

বরখাস্তের মামলা

বরখাস্তের বিষয়ে, পলিটব্যুরো স্পষ্টভাবে বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে শর্ত দেয়:

- সীমিত ক্ষমতা, খ্যাতি হ্রাস এবং নির্ধারিত পদে অধিষ্ঠিত থাকতে অক্ষম বলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক সতর্কীকরণের মাধ্যমে শাস্তি দেওয়া হবে এবং মূল্যায়ন করা হবে।

- একটি মেয়াদ বা নিয়োগের সময়কালে ২ বার বা তার বেশি সময় ধরে নির্ধারিত দায়িত্ব এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত তিরস্কার সহ শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা।

- নির্ধারিত ভোটগ্রহণের সময়কালে কম আস্থা ভোটের দুই-তৃতীয়াংশেরও বেশি ভোট পড়ে।

- টানা ২ বছর ধরে (অর্পিত দায়িত্ব এবং কাজ সম্পাদনের সাথে সম্পর্কিত) কাজ সম্পন্ন না করা হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে।

- কোনও উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক রাজনৈতিক আদর্শ, নীতিশাস্ত্র, জীবনধারা, "আত্ম-বিবর্তন", "আত্ম-রূপান্তর" অবনমিত হয়েছে বলে সিদ্ধান্তে উপনীত হওয়া; দলীয় সদস্যদের যা করার অনুমতি নেই তা লঙ্ঘন করা; উদাহরণ স্থাপনের দায়িত্ব লঙ্ঘন করা, জনসাধারণের ক্ষোভের সৃষ্টি করা, নিজের এবং যে সংস্থা বা ইউনিটে কাজ করছেন তার সুনামকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করা।

- কোনও উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক দলের অভ্যন্তরীণ রাজনৈতিক সুরক্ষা সংক্রান্ত বিধি অনুসারে রাজনৈতিক মান লঙ্ঘন করা হয়েছে বলে সিদ্ধান্তে পৌঁছানো, এমনকি বরখাস্ত করা হয়েছে।

- তার/তার প্রত্যক্ষ ব্যবস্থাপনা বা দায়িত্বের অধীনে থাকা কোনও সংস্থা বা ইউনিটের প্রধান হওয়া বা সরাসরি অধস্তন হওয়া, দুর্নীতি, অপচয় এবং নেতিবাচকতা সৃষ্টি করা, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত অনুসারে অত্যন্ত গুরুতর পরিণতি ঘটানো, কিন্তু সেই পরিমাণে নয় যেখানে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা বিবেচনা করা উচিত এবং নিয়ম অনুসারে পরিচালনা করা উচিত।

- সরাসরি ব্যবস্থাপনা বা দায়িত্বের অধীনে থাকা কোনও সংস্থা বা ইউনিটের প্রধান হওয়া, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত অনুসারে গুরুতর দ্বন্দ্ব এবং অনৈক্য সৃষ্টি করা।

- দলীয় বিধিবিধান এবং রাজ্য আইন লঙ্ঘন করা, এমনকি উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সুপারিশে বরখাস্ত করা।

পলিটব্যুরোর বিধিমালা অনুসারে, বিধিমালা অনুসারে নির্বাচনের জন্য প্রার্থী নিয়োগ এবং পরিচয় করিয়ে দেওয়ার ক্ষমতাসম্পন্ন কর্তৃপক্ষের কর্মকর্তাদের পদত্যাগ, পদত্যাগ বা বরখাস্ত করার অনুমতি দেওয়ার বিষয়টি বিবেচনা এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা রয়েছে।

উর্ধ্বতনদের সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতার অধীনে থাকা ক্যাডারদের ক্ষেত্রে, পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন এবং যৌথ নেতৃত্ব ক্যাডার নিয়োগকারী সংস্থা বা ইউনিটকে রিপোর্ট করবে এবং তাদের পদ থেকে অপসারণ, পদত্যাগ বা বরখাস্ত করার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে প্রস্তাব করবে।

সূত্র: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-can-bo-quan-lieu-xa-dan-co-the-bi-cho-thoi-giu-chuc-vu-20251017112307907.htm