পলিটব্যুরো: জনগণের কাছ থেকে বিচ্ছিন্ন আমলাতান্ত্রিক কর্মকর্তাদের তাদের পদ থেকে বরখাস্ত করা হতে পারে।

(ড্যান ট্রাই নিউজপেপার) - পলিটব্যুরোর নিয়ম অনুসারে, যেসব আমলাতান্ত্রিক কর্মকর্তা জনগণের কাছ থেকে বিচ্ছিন্ন এবং জনগণ ও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের বৈধ মতামত এবং অভিযোগের তাৎক্ষণিক সমাধান করতে ব্যর্থ হন, তাদের পদ থেকে বরখাস্ত করার কথা বিবেচনা করা যেতে পারে।

কর্মী ব্যবস্থাপনার বিকেন্দ্রীকরণ এবং পরিকল্পনা, নিয়োগ, মনোনয়ন, কাজ থেকে সাময়িক বরখাস্ত, পদ থেকে অপসারণ, পদত্যাগ এবং কর্মকর্তাদের বরখাস্ত সংক্রান্ত পলিটিক্যাল ব্যুরো রেগুলেশন নং 377 জারি করা হয়েছে।

৩৭৭ নং প্রবিধানে উল্লেখিত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়বস্তুর মধ্যে কর্মকর্তাদের বরখাস্ত, পদত্যাগ এবং অপসারণ অন্যতম।

নীতিগতভাবে, পলিটব্যুরো পর্যাপ্ত কারণ থাকলে কর্মকর্তাদের বরখাস্ত, পদত্যাগ বা অপসারণের বিষয়টি তাৎক্ষণিকভাবে বিবেচনা করার দাবি করে। "বরখাস্তের যোগ্য কর্মকর্তাদের বরখাস্ত বা পদত্যাগ করা উচিত নয়," প্রবিধান ৩৭৭ স্পষ্টভাবে বলে।

পলিটব্যুরো কর্মকর্তাদের স্বেচ্ছায় তাদের পদ ত্যাগ করতে বা পদত্যাগ করতে উৎসাহিত করে যখন তারা চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে ব্যর্থ হন, বিশ্বাসযোগ্যতার অভাব বোধ করেন, অথবা এমন লঙ্ঘন করেন যার ফলে বরখাস্তের প্রয়োজন হয় না।

সরকারি পদত্যাগের জন্য বিবেচনাধীন মামলাগুলি

পলিটব্যুরোর নিয়ম অনুসারে, যদি স্থানীয় সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিট বছরের জন্য কর্মসূচি এবং পরিকল্পনা অনুসারে লক্ষ্যমাত্রা এবং কাজগুলির ৭০% এরও কম সম্পন্ন করে, অথবা ৫টি মৌলিক আর্থ-সামাজিক লক্ষ্যমাত্রা পূরণ করতে ব্যর্থ হয়, তাহলে (ফোর্স ম্যাজিউরের ক্ষেত্রে অথবা যখন প্রধান এক বছরেরও কম সময় ধরে পদে অধিষ্ঠিত থাকেন, ব্যতীত) সংস্থা এবং ইউনিটের প্রধানদের পদ থেকে অপসারণের জন্য বিবেচনা করা যেতে পারে...

যদি উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের মূল্যায়ন অনুসারে, দল গঠন, প্রাতিষ্ঠানিক গঠন, আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন, জাতীয় প্রতিরক্ষা এবং নিরাপত্তা ইত্যাদি সংক্রান্ত নির্ধারিত লক্ষ্য এবং কাজ পূরণের ফলাফল অর্জন না হয়, তাহলে (শক্তির অপব্যবহার ব্যতীত) দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদেরও বরখাস্তের জন্য বিবেচনা করা হবে...

১২তম কেন্দ্রীয় কমিটির সম্মেলনের সারসংক্ষেপ (ছবি: দোয়ান বাক)।

পদ থেকে বরখাস্তের বিবেচনার মানদণ্ড সেইসব আমলাতান্ত্রিক কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যারা জনগণের কাছ থেকে বিচ্ছিন্ন এবং জনগণ ও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের বৈধ মতামত, আকাঙ্ক্ষা, আগ্রহ, অভিযোগ এবং নিন্দার তাৎক্ষণিক সমাধান করতে ব্যর্থ হন।

যেসব কর্মকর্তা দীর্ঘস্থায়ী এবং জটিল হটস্পট তৈরির জন্য দায়ী এবং যাদের উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ গুরুতর পরিণতি ভোগ করতে পারে বলে সিদ্ধান্ত নিয়েছে; অথবা যেসব কর্মকর্তা দায়িত্বজ্ঞানহীন এবং তাদের সরাসরি ব্যবস্থাপনায় কর্মকর্তা এবং পার্টি সদস্যদের দ্বারা গুরুতর লঙ্ঘনের দ্রুত সমাধান করতে ব্যর্থ হয়েছেন... তাদেরও তাদের পদ থেকে অপসারণের জন্য বিবেচনা করা হবে।

পদত্যাগের বিষয়ে, পলিটব্যুরো শর্ত দেয় যে, যেসব কর্মকর্তা স্বেচ্ছায় পদত্যাগের অনুরোধ করবেন, তাদের পদত্যাগের জন্য বিবেচনা করা হবে যদি নিম্নলিখিত কোনও একটি কারণ পূরণ হয়:

(১) কারণ আমি বুঝতে পারছি যে নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনার ক্ষমতার ক্ষেত্রে আমার সীমাবদ্ধতা রয়েছে অথবা অর্পিত দায়িত্ব এবং কাজগুলি সম্পাদন করার জন্য আমার আর যথেষ্ট বিশ্বাসযোগ্যতা নেই।

(২) নির্ধারিত ভোটদানের সময়কালে ৫০% এর বেশি অনাস্থা ভোট থাকে।

(৩) অন্যান্য ব্যক্তিগত কারণে।

(৪) সরাসরি ব্যবস্থাপনা বা তত্ত্বাবধানে থাকা কোনও সংস্থা বা ইউনিটের প্রধান হওয়া যেখানে গুরুতর দুর্নীতি, অপচয় বা নেতিবাচকতা দেখা দেয়, কিন্তু সেই পরিমাণে নয় যেখানে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা বিবেচনা করা উচিত এবং নিয়ম অনুসারে নেওয়া উচিত।

(৫) তার কার্যকাল চলাকালীন, টানা দুটি বছর পারফরম্যান্স রেটিং অর্জন করা সম্ভব হয়নি।

(৬) রাজনৈতিক গুণাবলী, নীতিশাস্ত্র এবং জীবনধারা লঙ্ঘন করা এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক সিদ্ধান্তে উপনীত হওয়া এবং মূল্যায়ন করা যার ফলে জনসাধারণের ক্ষোভের সৃষ্টি হয়েছে এবং সংস্থা ও ব্যক্তিদের সুনাম নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত হয়েছে।

(৭) স্বামী/স্ত্রী এবং সন্তানদের রাষ্ট্রের আইন লঙ্ঘন করতে দেওয়া; সামাজিক কুকর্মে লিপ্ত হওয়া এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের দ্বারা সিদ্ধান্তে উপনীত হওয়া এবং মূল্যায়ন করা, যা জনসাধারণের ক্ষোভের সৃষ্টি করে, নিজের এবং সংস্থা/ইউনিটের সুনামকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে।

(৮) ব্যক্তিগত লাভের জন্য অন্যদেরকে নিজের অবস্থান এবং কর্তৃত্বের সুযোগ নিতে দেওয়া এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক গুরুতর পরিণতি, জনরোষ এবং ব্যক্তিগত ও সাংগঠনিক সুনামের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলছে বলে সিদ্ধান্তে উপনীত হওয়া এবং মূল্যায়ন করা (যেসব ক্ষেত্রে কেউ অজান্তেই) ।

(৯) দায়িত্ব পালনে সাহস না করা, দায়িত্ব গ্রহণে সাহস না করা, এড়িয়ে যাওয়া, দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়া, নির্ধারিত কার্যাবলী এবং কর্তব্য অনুসারে তাদের কর্তৃত্বের মধ্যে কাজ না করা এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অত্যন্ত গুরুতর পরিণতি, খারাপ জনমত এবং কর্মী, দলীয় সদস্য এবং জনগণের মধ্যে ক্ষোভের কারণ হিসেবে সিদ্ধান্তে উপনীত হওয়া এবং মূল্যায়ন করা।

উপরে (২) দফায় উল্লেখিত ক্ষেত্রে, যদি কর্মকর্তা স্বেচ্ছায় পদত্যাগ না করেন, তাহলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ তাকে পদ থেকে অপসারণের কথা বিবেচনা করবেন।

উপরে (৪), (৫), (৬), (৭), (৮), (৯) পয়েন্টে উল্লিখিত ক্ষেত্রে, যদি কর্মকর্তা স্বেচ্ছায় পদত্যাগ না করেন, তাহলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ তাকে বরখাস্ত করার কথা বিবেচনা করবেন।

বরখাস্তের মামলা

বরখাস্তের বিষয়ে, পলিটব্যুরো স্পষ্টভাবে বেশ কয়েকটি মামলা নির্ধারণ করেছে:

- শাস্তিমূলক সতর্কীকরণ প্রাপ্তি এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক সীমিত যোগ্যতা এবং খ্যাতি হ্রাসের কারণে তাদের নির্ধারিত পদে অধিষ্ঠিত থাকতে অক্ষম বলে মূল্যায়ন করা।

- একটি নির্দিষ্ট মেয়াদ বা নিয়োগের সময়কালে দুই বা ততোধিক বার অর্পিত দায়িত্ব এবং কর্তব্যের সাথে সম্পর্কিত শাস্তিমূলক তিরস্কার পেয়েছেন।

- নির্ধারিত ভোটদানের সময় দুই-তৃতীয়াংশেরও বেশি ভোট "নিম্ন আস্থা" বিভাগে ছিল।

- টানা দুই বছর ধরে (অর্পিত দায়িত্ব ও কর্তব্য পালনের সাথে সম্পর্কিত) নির্ধারিত কাজ সম্পন্ন করতে ব্যর্থ হিসেবে মূল্যায়ন করা হয়েছে।

- উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক রাজনৈতিক মতাদর্শ, নৈতিকতা এবং জীবনযাত্রার অবনতি ঘটেছে বলে প্রমাণিত হওয়া, "আত্ম-বিবর্তন" এবং "আত্ম-রূপান্তরের" মধ্য দিয়ে যাওয়া; পার্টি সদস্যদের যে নিয়ম ভাঙার অনুমতি নেই তা লঙ্ঘন করা; উদাহরণ স্থাপনের দায়িত্ব লঙ্ঘন করা, জনসাধারণের ক্ষোভের সৃষ্টি করা এবং নিজের এবং যে সংস্থা বা ইউনিটে কাজ করছেন তার সুনামকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করা।

- উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক দলের অভ্যন্তরীণ রাজনৈতিক নিরাপত্তা বিধিমালায় বর্ণিত রাজনৈতিক মান লঙ্ঘন করা হয়েছে বলে প্রমাণিত হলে, বরখাস্ত করা বাধ্যতামূলক।

- তাদের সরাসরি ব্যবস্থাপনা বা তত্ত্বাবধানে থাকা কোনও সংস্থা বা ইউনিটের প্রধান হওয়া, অথবা অধস্তন হওয়া, যেখানে দুর্নীতি, অপচয়, বা নেতিবাচক কার্যকলাপ ঘটে, যা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত অনুসারে অত্যন্ত গুরুতর পরিণতি ডেকে আনে, কিন্তু নিয়ম অনুসারে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের প্রয়োজন হয় না।

- উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত অনুসারে, গুরুতর দ্বন্দ্ব এবং অনৈক্য দেখা দিলে তাদের সরাসরি ব্যবস্থাপনা এবং তত্ত্বাবধানে থাকা কোনও সংস্থা বা ইউনিটের প্রধান হওয়া।

- উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সুপারিশ অনুসারে, বরখাস্তের প্রয়োজন হলে, পার্টির নিয়মকানুন এবং রাজ্য আইন লঙ্ঘন করা।

পলিটব্যুরোর নিয়ম অনুসারে, পদের জন্য প্রার্থীদের নিয়োগ এবং মনোনীতকারী কর্তৃপক্ষের কর্মকর্তাদের পদ থেকে অপসারণ, পদত্যাগ বা বরখাস্তের বিষয়ে বিবেচনা এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতাও রয়েছে।

যেসব কর্মকর্তার নিয়োগ উচ্চতর স্তরের কর্তৃত্বাধীন, তাদের ক্ষেত্রে পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন, বা নেতৃত্ব দল কর্মকর্তা নিয়োগকারী সংস্থা বা ইউনিটের কাছে রিপোর্ট করবে এবং তাদের পদ থেকে অপসারণ, পদত্যাগ বা বরখাস্তের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে প্রস্তাব করবে।

সূত্র: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-can-bo-quan-lieu-xa-dan-co-the-bi-cho-thoi-giu-chuc-vu-20251017112307907.htm