পদত্যাগ বা বরখাস্তের পর কর্মকর্তাদের কীভাবে কাজ করার দায়িত্ব দেওয়া হয়?

(ড্যান ট্রাই) - পলিটব্যুরো শর্ত দেয় যে একজন ক্যাডারকে তার পদ থেকে বরখাস্ত করার পর, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ প্রকৃত পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে এক স্তর নীচের পদ অথবা উপযুক্ত কিন্তু বেশি গুরুত্বপূর্ণ নয় এমন পদ বিবেচনা করবে এবং ব্যবস্থা করবে।

পলিটব্যুরো ক্যাডার ব্যবস্থাপনা এবং পরিকল্পনা, নিয়োগ, মনোনয়ন, বরখাস্ত, বরখাস্ত, পদত্যাগ এবং ক্যাডারদের বরখাস্তের বিকেন্দ্রীকরণ সম্পর্কিত প্রবিধান নং ৩৭৭ জারি করেছে।

পদ থেকে অপসারণ, পদত্যাগ, বরখাস্ত বিবেচনা করার পদ্ধতি

যেখানে পলিটব্যুরো কর্মকর্তাদের বরখাস্ত, পদত্যাগ এবং অপসারণ এবং পদত্যাগ, বরখাস্ত এবং অপসারণের পরে কর্মকর্তাদের অন্যান্য চাকরির ব্যবস্থা সম্পর্কিত অনেক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়বস্তু উল্লেখ করেছে।

পদ থেকে অপসারণ, পদত্যাগ এবং বরখাস্তের বিবেচনা প্রক্রিয়া সম্পর্কে, পলিটব্যুরো বলেছে যে যখন ১০ কার্যদিবসের মধ্যে পদ থেকে অপসারণ, পদত্যাগ বা বরখাস্তের পর্যাপ্ত কারণ থাকে, তখন পার্টি কমিটি, নেতৃত্ব সমষ্টি, সংস্থার প্রধান, ক্যাডার ব্যবহারকারী ইউনিট, অথবা ক্যাডারের কাজের পরামর্শদানকারী সংস্থা ক্যাডারের সাথে আলোচনা করার এবং বিবেচনা ও সিদ্ধান্তের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে প্রস্তাব দেওয়ার জন্য দায়ী।

১৩তম মেয়াদের ১২তম কেন্দ্রীয় সম্মেলন (ছবি: গিয়া হান)।

উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ ১০ কার্যদিবসের মধ্যে পদ থেকে অপসারণ, পদত্যাগ, বা বরখাস্তের বিষয়ে বিবেচনা করবে এবং সিদ্ধান্ত নেবে। বস্তুনিষ্ঠ কারণে প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে, সময়কাল বাড়ানো যেতে পারে তবে ১৫ কার্যদিবসের বেশি নয়।

কর্মকর্তাদের পদত্যাগ বা বরখাস্তের পরে চাকরির ব্যবস্থার পরিকল্পনা

পদ থেকে বরখাস্ত, পদত্যাগ, অথবা বরখাস্ত হওয়ার পর ক্যাডারদের সাথে কাজের ব্যবস্থার পরিকল্পনা সম্পর্কে, পলিটব্যুরো শর্ত দেয় যে তাদের পদ থেকে বরখাস্ত করার পর, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ তাদের পূর্ববর্তী পদের চেয়ে এক স্তর কম পদে, অথবা প্রকৃত পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে আরও উপযুক্ত এবং বেশি গুরুত্বপূর্ণ নয় এমন পদে বিবেচনা করবে এবং ব্যবস্থা করবে।

কমপক্ষে ১২ মাস নতুন পদ বা পদে কাজ করার পর, যদি কর্মকর্তা তার কাজগুলি ভালোভাবে সম্পন্ন করেছেন বলে মূল্যায়ন করা হয় এবং একই সাথে মান এবং শর্তাবলী নিশ্চিত করেন, তাহলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ নিয়ম অনুসারে কর্মকর্তাকে পদ থেকে বরখাস্ত করার সময় যে পদটি অধিষ্ঠিত ছিল তার সমতুল্য পদের জন্য প্রার্থীদের পরিকল্পনা, নিয়োগ এবং সুপারিশ করার কথা বিবেচনা করবে।

যদি কোন কর্মকর্তা স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করেন (কিছু ক্ষেত্রে), তাহলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ পূর্ববর্তী পদের চেয়ে এক স্তর কম পদ অথবা উপযুক্ত পদ বিবেচনা করে ব্যবস্থা করবেন (যদি নির্ধারিত পদের চেয়ে এক স্তর কম পদ না থাকে)।

নতুন পদ বা পদে কমপক্ষে ২৪ মাস কাজ করার পর, যদি লঙ্ঘন, ত্রুটি, সীমাবদ্ধতা এবং দুর্বলতাগুলি ভালভাবে কাটিয়ে ওঠা যায় এবং প্রার্থীর কাজটি ভালভাবে সম্পন্ন হয়েছে এবং মান এবং শর্তাবলী পূরণ করে বলে মূল্যায়ন করা হয়, তাহলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ তাকে নিয়ম অনুসারে বরখাস্ত হওয়ার সময় যে পদটি ছিল তার সমতুল্য পদে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার জন্য পরিকল্পনা, নিয়োগ এবং সুপারিশ বিবেচনা করবে।

এই মামলাগুলি প্রযোজ্য: যেসব ক্যাডারকে সতর্ক করে শাস্তি দেওয়া হয়েছে এবং যাদের সীমিত ক্ষমতা, মর্যাদা হ্রাস পেয়েছে এবং নির্ধারিত পদে অধিষ্ঠিত থাকতে অক্ষম বলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ মূল্যায়ন করেছে; যেসব ক্যাডারকে একটি মেয়াদ বা নিয়োগের সময় দুই বা ততোধিক বার তিরস্কার করা হয়েছে; যেসব ক্যাডার ভোটের সময় দুই-তৃতীয়াংশের বেশি ভোট কম আস্থার অধিকারী; যেসব ক্যাডারকে টানা দুই বছর ধরে (অর্পিত দায়িত্ব এবং কাজ সম্পাদনের সাথে সম্পর্কিত) তাদের কাজ সম্পন্ন না করার জন্য শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে।

যেসব ক্যাডার পদত্যাগ করেন এবং ৫ বছরেরও কম সময় ধরে কাজ করেন, তাদের ক্ষেত্রে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ বিবেচনা করবেন এবং তাদের পেশাদার কাজ (নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনার কাজ নয়) করার ব্যবস্থা করবেন।

যদি কোন কর্মকর্তার ৫ বছর বা তার বেশি সময় কাজ বাকি থাকে, তাহলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ পূর্ববর্তী পদের চেয়ে এক স্তর কম অথবা উপযুক্ত পদ বিবেচনা করে ব্যবস্থা করবেন।

নতুন পদ বা পদে কমপক্ষে ২৪ মাস কাজ করার পর, যদি ক্যাডারটি সমস্ত লঙ্ঘন, ত্রুটি এবং সীমাবদ্ধতা কাটিয়ে ওঠে এবং মান এবং শর্তাবলী নিশ্চিত করে কাজটি ভালোভাবে বা আরও ভালোভাবে সম্পন্ন করেছে বলে মূল্যায়ন করা হয়, তাহলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ পদত্যাগের সময় অধিষ্ঠিত পদের সমতুল্য পদের জন্য প্রার্থীদের পরিকল্পনা, নিয়োগ এবং সুপারিশ করার কথা বিবেচনা করবে।

বরখাস্তের পর, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ তাদের পেশাদার কাজ (নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনার কাজ নয়) করার ব্যবস্থা করার কথা বিবেচনা করবে। নতুন পদে কমপক্ষে ৩৬ মাস কাজ করার পর, যদি কর্মীরা তাদের ভুলগুলি কাটিয়ে ওঠেন, তাদের কাজগুলি ভালভাবে সম্পন্ন করেছেন এবং মান ও শর্তাবলী পূরণ করেছেন বলে মূল্যায়ন করা হয়, তাহলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ নিয়ম অনুসারে তাদের পরিকল্পনা, নিয়োগ এবং প্রার্থীতার জন্য সুপারিশ করার কথা বিবেচনা করবে।

পদত্যাগ, পদত্যাগ বা বরখাস্তের পর যদি কোনও কর্মকর্তা অবসর নিতে চান, তাহলে পলিটব্যুরো শর্ত দেয় যে তিনি বর্তমান নিয়ম অনুসারে সুযোগ-সুবিধা এবং নীতিমালা পাওয়ার যোগ্য হবেন।

সূত্র: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-sau-khi-tu-chuc-mien-nhiem-duoc-bo-tri-cong-tac-the-nao-20251017124040611.htm