দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়া কর্মকর্তাদের সাময়িকভাবে কাজ থেকে বরখাস্ত করা হবে।

সচিবালয়ের স্থায়ী সদস্য লুং কুওং

সচিবালয়ের স্থায়ী সদস্য লুওং কুওং সম্প্রতি পলিটব্যুরোর ১৪৮ নম্বর প্রবিধানে স্বাক্ষর করেছেন এবং জারি করেছেন, যাতে নেতাদের প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে অথবা দলীয় নিয়মকানুন এবং রাষ্ট্রীয় আইনের গুরুতর লঙ্ঘনের লক্ষণ দেখা দিলে অধস্তন কর্মকর্তাদের কাজ সাময়িকভাবে স্থগিত করার ক্ষমতা দেওয়া হয়।

ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে কাজ থেকে সাময়িক বরখাস্তের সুযোগ নেওয়া কঠোরভাবে নিষিদ্ধ।

এই বিধিমালা পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন, সংস্থা, ইউনিটের প্রধান; ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং রাজনৈতিক ব্যবস্থা এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিটের সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনায় কর্মকর্তাদের সাময়িক বরখাস্তের বিষয়টি পলিটব্যুরো এবং সচিবালয় বিবেচনা করবে এবং সিদ্ধান্ত নেবে।

পার্টি কমিটির সদস্য, জাতীয় পরিষদের ডেপুটি, পিপলস কাউন্সিলের ডেপুটি, বিচারিক পদ, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট কমিটির সদস্য এবং সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠনের নির্বাহী কমিটির সদস্যদের পদের ক্ষেত্রে, পার্টির নিয়ম, রাষ্ট্রীয় আইন এবং সংগঠনের সনদ অনুসারে সাময়িক স্থগিতাদেশ কার্যকর করা হয়।

যে ইউনিটের প্রধান একজন অধস্তনকে সাময়িকভাবে বরখাস্ত করেন, তাকে অবশ্যই কর্মচারীর বিরুদ্ধে লঙ্ঘনের পর্যালোচনা এবং পরিচালনায় বাধা সৃষ্টিকারী নেতিবাচক প্রভাবগুলির সময়োপযোগী প্রতিরোধ নিশ্চিত করতে হবে; ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে অস্থায়ী বরখাস্তের সুযোগ নেওয়া কঠোরভাবে নিষিদ্ধ।

যখন কোনও নেতা অবসর ঘোষণা করেন, অবসর গ্রহণের অপেক্ষায় থাকাকালীন ছুটি ঘোষণা করেন, অন্য কোনও চাকরিতে স্থানান্তরিত হন, অথবা যখন লঙ্ঘনের লক্ষণ দেখা যায় বা অভিযোগের সমাধান করা হচ্ছে, তখন তাকে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা, পরিদর্শন বা পরীক্ষার জন্য বিবেচনা করা হচ্ছে, তখন তাকে সাময়িকভাবে কাজ স্থগিত করার ক্ষমতা প্রয়োগ করার আগে তাৎক্ষণিক ঊর্ধ্বতন পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটির কাছে রিপোর্ট করতে হবে এবং তার কাছ থেকে অনুমোদন নিতে হবে।

কাজ থেকে সাময়িক বরখাস্তের ৫টি কারণ

প্রথমত, কর্মকর্তাদের নৈতিক গুণাবলী এবং জীবনযাত্রার লঙ্ঘন রয়েছে, যার ফলে নেতিবাচক প্রভাব, জনরোষ এবং সংস্থা ও ব্যক্তিদের সুনামের উপর খারাপ প্রভাব পড়ে।

দ্বিতীয়ত, কর্মকর্তারা ইচ্ছাকৃতভাবে বিলম্ব করেন, এড়িয়ে যান, দায়িত্ব এড়িয়ে যান এবং নির্ধারিত কার্যাবলী এবং কর্তৃত্ব অনুসারে তাদের কর্তৃত্বের মধ্যে কাজ সম্পাদন করেন না।

তৃতীয়ত, কর্মকর্তাদের দুর্নীতিগ্রস্ত এবং নেতিবাচক আচরণ রয়েছে, যা জনসাধারণের দায়িত্ব পালনের প্রক্রিয়ায় মানুষ, ব্যবসা, সংস্থা এবং সংস্থাগুলির জন্য সমস্যা তৈরি করে।

চতুর্থত, একজন কর্মকর্তা যার বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়ার কথা বিবেচনা করা হচ্ছে, তিনি নিজের লঙ্ঘন বিবেচনা এবং পরিচালনার প্রক্রিয়া চলাকালীন ইচ্ছাকৃতভাবে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের অনুরোধ মেনে চলতে বিলম্ব করেন বা এড়িয়ে যান অথবা বিবেচনা এবং পরিচালনায় প্রভাবিত করার জন্য বা অসুবিধা সৃষ্টি করার জন্য নিজের অবস্থান, কর্তৃত্ব, প্রভাব বা অন্যদের সুযোগ নেন।

পঞ্চম, যেসব কর্মীকে পার্টি সতর্কীকরণ বা বরখাস্তের আকারে শৃঙ্খলাবদ্ধ করেছে এবং তাদের সরকারি পদ বিবেচনা এবং পরিচালনার অপেক্ষায় রয়েছে, এবং যদি তারা কাজ চালিয়ে যায়, তাহলে এটি পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন, সংস্থা বা ইউনিটের কার্যকলাপের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলবে।

প্রয়োজনে, কাজ থেকে সাময়িক স্থগিতাদেশের সময়কাল ১৫ কার্যদিবসের বেশি হবে না। যদি বর্ধিতকরণের প্রয়োজন হয়, তাহলে কাজ থেকে সাময়িক স্থগিতাদেশের সময়কাল সর্বোচ্চ ১৫ কার্যদিবসের বেশি হবে না।

গুরুতর লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে সাময়িকভাবে কাজ থেকে বরখাস্তের কারণগুলিও পলিটব্যুরো স্পষ্টভাবে উল্লেখ করেছে।

এরা হলেন সেইসব ক্যাডার যাদের তদন্তের জন্য অভিযুক্ত করা হয়; ক্যাডারের লঙ্ঘন পর্যালোচনা এবং পরিচালনার প্রক্রিয়া চলাকালীন, এটি নির্ধারণ করার একটি ভিত্তি রয়েছে যে সতর্কীকরণ বা উচ্চতর শাস্তিমূলক ব্যবস্থা ফৌজদারি আইন দ্বারা নেওয়া বা পরিচালনা করা উচিত এবং পরিদর্শন, পরীক্ষা, নিরীক্ষা, তদন্ত, মামলা, বিচার এবং কার্যকরকারী সংস্থার কাছে ক্যাডারকে সাময়িকভাবে কাজ থেকে স্থগিত করার জন্য একটি লিখিত অনুরোধ রয়েছে।

এই ক্ষেত্রে, কার্যধারা পরিচালনাকারী সংস্থার অনুরোধে, পরিদর্শন, পরীক্ষা, নিরীক্ষা বা রায় কার্যকর করার ভিত্তিতে স্থগিতাদেশের মেয়াদ কার্যকর করা হয়।

উপরোক্ত কারণগুলির মধ্যে একটি থাকলে অধস্তন কর্মকর্তাকে সাময়িকভাবে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য প্রধানের দায়িত্ব তাৎক্ষণিকভাবে; নিয়ম মেনে না চলার ক্ষেত্রে বা কোনও লঙ্ঘন হয়নি বলে সিদ্ধান্তে পৌঁছালে অধস্তন কর্মকর্তাকে সাময়িকভাবে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত তাৎক্ষণিকভাবে বাতিল করার জন্য এবং একই সাথে কর্মকর্তার ব্যবস্থাপনার দায়িত্বে থাকা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করার জন্য।

এই সিদ্ধান্তটি অবশ্যই সেই সংস্থা বা ইউনিটে ঘোষণা করতে হবে যেখানে অফিসার কাজ করেন এবং সংশ্লিষ্ট সংস্থা, ইউনিট এবং ব্যক্তিদের কাছে পাঠাতে হবে।

সিদ্ধান্ত মেনে চলার দায়িত্বের পাশাপাশি, স্থগিতাদেশ প্রবিধান অনুসারে নয় কিনা তা নির্ধারণের জন্য যদি কোনও ভিত্তি থাকে, তাহলে স্থগিত কর্মকর্তার প্রধানকে সিদ্ধান্ত পর্যালোচনা করার অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে।

এছাড়াও, যখন উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ এই সিদ্ধান্তে পৌঁছাবে যে তারা আইন লঙ্ঘন করেনি বা লঙ্ঘনের জন্য শাস্তি পেয়েছে, তখন তাদের বৈধ অধিকার এবং স্বার্থও পুনরুদ্ধার করা হবে।

সাময়িকভাবে কর্মস্থল থেকে বরখাস্তের সময় ক্যাডারদের জন্য ব্যবস্থা এবং নীতিগুলি সাময়িকভাবে কর্মস্থল থেকে বরখাস্তের আগের সময়ের মতোই বাস্তবায়িত হয়।

প্রধানমন্ত্রী উপমন্ত্রী এবং প্রাদেশিক গণ কমিটির চেয়ারম্যানের কাজ সাময়িকভাবে স্থগিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন।

পলিটব্যুরো ১৪৮ নং প্রবিধানের একটি পরিশিষ্টও জারি করেছে, যেখানে স্পষ্টভাবে পার্টি সংস্থা এবং রাজ্য সংস্থাগুলিতে কাজ সাময়িকভাবে স্থগিত করার কর্তৃত্বের কথা বলা হয়েছে।

যেখানে, পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটির বিভাগ এবং সংস্থাগুলির প্রধানরা তাদের ডেপুটিদের সাথে কাজ সাময়িকভাবে স্থগিত করার সিদ্ধান্ত নেন; অনুমোদিত সংস্থা এবং ইউনিটগুলির প্রধানরা।

জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান নিম্নলিখিতদের কাজ সাময়িকভাবে স্থগিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন: জাতীয়তা পরিষদের ভাইস চেয়ারম্যান, জাতীয় পরিষদের কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান; প্রতিনিধিদল বিষয়ক কমিটির উপ-প্রধান, জনগণের আকাঙ্ক্ষা কমিটির উপ-প্রধান; আইনসভা অধ্যয়ন ইনস্টিটিউটের পরিচালক; প্রাদেশিক গণ পরিষদের চেয়ারম্যান।

প্রধানমন্ত্রী নিম্নলিখিত উপমন্ত্রী এবং সমতুল্য; প্রাদেশিক গণ কমিটির চেয়ারম্যান; এবং প্রধানমন্ত্রী কর্তৃক নিযুক্ত পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের কাজ সাময়িকভাবে স্থগিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন।

মন্ত্রী, মন্ত্রী পর্যায়ের সংস্থা এবং সরকারি সংস্থাগুলির প্রধানরা নিম্নলিখিত সংস্থাগুলির প্রধান এবং মন্ত্রণালয়, মন্ত্রী পর্যায়ের সংস্থা এবং সরকারি সংস্থাগুলির অধীনে ইউনিটগুলির কাজ সাময়িকভাবে স্থগিত করার সিদ্ধান্ত নেন।

সুপ্রিম পিপলস কোর্ট (SPC) এর প্রধান বিচারপতি নিম্নলিখিত ব্যক্তিদের কাজ সাময়িকভাবে স্থগিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন: সুপ্রিম পিপলস কোর্টের উপ-প্রধান বিচারপতি; সুপ্রিম পিপলস কোর্টের অধীনস্থ সংস্থা এবং ইউনিটের প্রধান; হাই পিপলস কোর্টের প্রধান বিচারপতি; প্রাদেশিক, জেলা এবং সমতুল্য পিপলস কোর্টের প্রধান বিচারপতি।

সুপ্রিম পিপলস প্রকিউরেসির প্রধান বিচারপতি নিম্নলিখিতদের কাজ সাময়িকভাবে স্থগিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন: সুপ্রিম পিপলস প্রকিউরেসির উপ-প্রধান বিচারপতি; সুপ্রিম পিপলস প্রকিউরেসির অধীনস্থ সংস্থা এবং ইউনিটের প্রধান; উচ্চ-স্তরের পিপলস প্রকিউরেসির প্রধান বিচারপতি; প্রাদেশিক, জেলা এবং সমমানের পিপলস প্রকিউরেসির প্রধান বিচারপতি।

টিবি (ভিয়েতনামনেট অনুসারে)

উৎস: https://baohaiduong.vn/can-bo-ne-tranh-trach-nhiem-se-bi-tam-dinh-chi-cong-tac-383797.html