মেধাবী কর্মীরা তাদের মাসিক বেতনের অতিরিক্ত ৩০০% পান।

তরুণ বিজ্ঞানী, বিশেষজ্ঞ, নেতৃস্থানীয় বিজ্ঞানী এবং প্রতিভাবান ব্যবসায়িক ব্যবস্থাপক যারা সরকারি কর্মচারী বা সরকারি কর্মচারী হিসেবে কাজ করতে আকৃষ্ট হন, তারা তাদের মাসিক বেতনের কমপক্ষে ৩০০% অতিরিক্ত ভাতা পাবেন।

সচিবালয়ের স্থায়ী সদস্য ট্রান ক্যাম তু ৭ নভেম্বর পলিটব্যুরোর ২০৫ নম্বর উপসংহারে স্বাক্ষর করেন এবং ক্যাডার নিয়োগ, ব্যবস্থা, ব্যবহার এবং আচরণের ক্ষেত্রে বেশ কয়েকটি যুগান্তকারী সমাধানের উপর জারি করেন (উপসংহার ২০৫)।

প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ করার জন্য মোট বার্ষিক বেতন তহবিলের ১০% ব্যবহার করুন।

উপসংহারে বলা হয়েছে যে পলিটব্যুরো সকল স্তরের পার্টি কমিটি এবং সংগঠনগুলিকে নতুন যুগে জাতীয় উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে সত্যিকারের প্রতিভাবান এবং চমৎকার কর্মীদের আকর্ষণ, ব্যবহার এবং পুরস্কৃত করার জন্য যুগান্তকারী এবং অসামান্য প্রক্রিয়া এবং নীতি তৈরির জন্য বেশ কয়েকটি সমাধান কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য অনুরোধ করেছে।

তদনুসারে, সকল স্তরের পার্টি কমিটি এবং সংগঠনগুলি চিন্তাভাবনা এবং সচেতনতা উদ্ভাবন করে এবং কৌশলগত এবং গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্র এবং ক্ষেত্রগুলিতে, বিশেষ করে বিজ্ঞান , প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল রূপান্তরের ক্ষেত্রে নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞদের, উচ্চমানের মানব সম্পদ আবিষ্কার, আকর্ষণ এবং বিকাশ দৃঢ়তার সাথে সম্পাদন করে...

একই সাথে, এমন একটি কর্মপরিবেশ তৈরি করুন যা উন্মুক্ত, স্বচ্ছ, গণতান্ত্রিক, ঐক্যবদ্ধ, সহায়ক, বন্ধুত্বপূর্ণ এবং প্রতিযোগিতামূলক; উভয়ই প্রতিভাবান কর্মীদের সম্মান প্রদর্শন এবং পদোন্নতি প্রদান করে, এবং কর্মীদের আত্মনিবেদনের সুযোগ এবং পরিস্থিতি তৈরি করে।

প্রতিষ্ঠানগুলির বিষয়ে, পলিটব্যুরো রাজনৈতিক ব্যবস্থায় প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকৃষ্ট এবং পদোন্নতির বিষয়ে পার্টির নীতি এবং রেজোলিউশনগুলিকে সুসংহত করার এবং কর্মীদের কাজের কার্যকারিতা উন্নত করার অনুরোধ জানিয়েছে।

পলিটব্যুরো উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণ এবং বিকাশের জন্য প্রয়োজনীয় কৌশলগত, গুরুত্বপূর্ণ এবং বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্র এবং ক্ষেত্রগুলির তালিকা পর্যালোচনা এবং চিহ্নিত করার অনুরোধ করেছে; একই সাথে, দেশের জন্য প্রতিভার উৎস সনাক্তকরণ, প্রশিক্ষণ এবং প্রাথমিক পর্যায়ে তৈরি করার জন্য একটি বিশেষায়িত প্রশিক্ষণ মডেল তৈরির জন্য একটি রোডম্যাপ তৈরি করা। উচ্চমানের মানবসম্পদ সনাক্তকরণ, প্রশিক্ষণ এবং ব্যবহারের দক্ষতা উন্নত করার জন্য সরকারি ও বেসরকারি খাতে মানবসম্পদগুলির মধ্যে সংযোগ প্রচারের উপর মনোযোগ দিন।

তরুণ বিজ্ঞানী এবং নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞরা যারা বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী হতে আকৃষ্ট হবেন, তারা বিশেষ চিকিৎসা এবং কর্মসংস্থান ব্যবস্থা উপভোগ করবেন।

চিত্রণ

একই সাথে, একটি জাতীয় প্রতিভা ডাটাবেস সিস্টেম প্রতিষ্ঠার জন্য গবেষণা, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের সুপারিশ করার জন্য একটি ব্যবস্থা তৈরি করা। রাজনৈতিক ব্যবস্থায় অসামান্য প্রতিভাধর কর্মকর্তাদের জন্য মানদণ্ড, নিয়োগ প্রক্রিয়া, ব্যবস্থা, ব্যবহার এবং চিকিত্সা নীতির উপর পরিপূরক এবং নিখুঁত নিয়মকানুন তৈরি করা; একই সাথে, উন্নত দেশগুলিতে সফল বিদেশে প্রতিভাবান ভিয়েতনামী ব্যক্তিদের কাছে যাওয়ার, আকর্ষণ করার এবং প্রচারের জন্য একটি আইনি করিডোর তৈরি করার জন্য গবেষণা করা...

প্রতি বছর, রাজ্য বাজেটে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং নিয়োগের নীতি বাস্তবায়নের জন্য মোট বার্ষিক বেতন তহবিলের (ভাতা ব্যতীত) প্রায় ১০% বরাদ্দ করা হয়। একই সাথে, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় সরকারগুলিকে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং নিয়োগের জন্য অতিরিক্ত বাজেট বহির্ভূত সম্পদ সংগ্রহের অনুমতি দেওয়া হয়।

মাসিক বেতনের কমপক্ষে ৩০০% অতিরিক্ত ভাতা

পলিটব্যুরোর উপসংহারে ক্যাডার নিয়োগ, ব্যবস্থা, ব্যবহার এবং আচরণের ক্ষেত্রে বেশ কয়েকটি বিশেষ প্রক্রিয়াও নির্ধারণ করা হয়েছে। তদনুসারে, নিয়োগের ক্ষেত্রে, ৪৭ বছরের কম বয়সী তরুণ বিজ্ঞানী, সহযোগী অধ্যাপক, অধ্যাপক পদবীধারী; বিশেষজ্ঞ, নেতৃস্থানীয় বিজ্ঞানী, কৌশলগত, গুরুত্বপূর্ণ, গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্র এবং ক্ষেত্রে উচ্চ পেশাদার যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের এবং মানদণ্ড পূরণকারী ব্যক্তিদের বিশেষভাবে পরীক্ষা ছাড়াই বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী হওয়ার জন্য নিয়োগ করা হবে।

একইভাবে, কৌশলগত, গুরুত্বপূর্ণ এবং গুরুত্বপূর্ণ শিল্প ও ক্ষেত্রের সংস্থা, সংস্থা, গবেষণা প্রতিষ্ঠান, প্রযুক্তি কর্পোরেশন, দেশীয় এবং আন্তর্জাতিক উদ্যোগের ব্যবস্থাপক এবং ব্যবসায়িক প্রশাসক, যারা সমস্ত মানদণ্ড পূরণ করে, তাদেরও বিশেষভাবে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী হিসেবে নিয়োগ করা হবে।

যেসব শিক্ষার্থী বিশ্ববিদ্যালয় থেকে চমৎকার গ্রেড নিয়ে স্নাতক হয় এবং মর্যাদাপূর্ণ জাতীয় বা আন্তর্জাতিক প্রতিযোগিতায় উচ্চ পুরষ্কার জিতে নেয়, তাদের জন্য সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী হওয়ার জন্য নির্বাচন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা হবে।

ব্যবহার এবং ব্যবস্থা সম্পর্কে, পলিটব্যুরোর উপসংহার ২০৫ স্পষ্টভাবে বলে যে যারা বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী হতে আকৃষ্ট হবেন, তাদের পরে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদের জন্য পরিকল্পনাকে অগ্রাধিকার দেবে; তাদের প্রশিক্ষণের জন্য পাঠানো হবে এবং উপযুক্ত চাকরিতে নিযুক্ত করা হবে, তাদের পেশাদার ক্ষমতা এবং শক্তি সর্বাধিক করে তোলা হবে...

সুবিধা সম্পর্কে, উপসংহার ২০৫ স্পষ্টভাবে বলে যে, শিক্ষার্থীরা, সরকারি কর্মচারী বা সরকারি কর্মচারী হিসেবে নিয়োগের পর, তাদের বেতনের ১০০% পাবে; এবং একই সাথে, তারা নিয়োগের সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে ৫ বছরের মধ্যে বর্তমান বেতন সহগ (সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা অবদান গণনা করতে ব্যবহৃত হয় না) অনুসারে তাদের বেতনের কমপক্ষে ১৫০% অতিরিক্ত ভাতা পাবে।

তরুণ বিজ্ঞানী; বিশেষজ্ঞ, নেতৃস্থানীয় বিজ্ঞানী, উচ্চ যোগ্য ব্যক্তি; ব্যবস্থাপক এবং ব্যবসায়িক প্রশাসকরা নিয়োগের সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে ৫ বছরের মধ্যে অথবা চুক্তি অনুসারে নিয়োগপ্রাপ্ত চাকরির পদে (সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা অবদান গণনা করার জন্য ব্যবহৃত হয় না) কমপক্ষে ৩০০% মাসিক বেতন এবং অতিরিক্ত ভাতা পাওয়ার অধিকারী। একই সময়ে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক স্বীকৃত জনসেবা কার্যক্রমে অসামান্য সাফল্য থাকলে চুক্তি অনুসারে বিশেষ বেতন এবং বোনাস কাঠামো প্রয়োগ করা হয়।

ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বর্তমান বেতন সহগের কমপক্ষে একটি বেতন স্তর বৃদ্ধি করা হয় এবং বর্তমান বেতনের 300% অতিরিক্ত ভাতা পান (সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা অবদান গণনা করতে ব্যবহৃত হয় না)।

সূত্র: https://thanhnien.vn/can-bo-tai-nang-duoc-huong-phu-cap-tang-them-300-luong-hang-thang-185251109095509006.htm